Ⅰ 上市公司的知识（或许是流程）该从哪里学，帮帮我！
上市公司的运作流程嘛。看经济法、公司经济学、初级财务会计。
个公司怎样才能上市。回看一下答证券从业资格考试里的证券发行与承销。
增发、分红、转增公积金类似的问题。也是了。
学股票要打好基础，很多人觉得官方传统教材没啥实操意义，但是我觉得这些是起码的基础知识。学他不是万能，不学他是万万不能。
另外还要看的书是证券投资学、经济学、财务管理等等。
Ⅱ 我的公司准备上市,需要学习那些股市知识
公司上市前，需要聘请有资质的证券公司作为公司发行上市的保荐机版构，聘请具有证券权从业资质的会计师事务所，作为公司发行上市的审计机构，聘请业绩良好的律师事务所作为公司发行上市的专项法律顾问。
上述3个中介机掏在公司发行上市程序中，各司其职，是必不可少的，其中，保荐机构的职责是首先给计划上市的股份公司进行上市前的辅导，也就是教会准备上市的公司怎么做好一个上市公司然后，要协助上市公司准备好上市材料。其中，招股说明书是公司上市最重要的核心文件，由券商起草。在发行新股过程中，要为上市公司提供全面承销服务，保证上市股票全部承销。
证券公司是公司上市的总指挥，居于主导地位，在公司符合上市条件时，为公司出具招股说明书，审计机构为公司上市出具审计报告，律师为公司上市出具律师工作报告和法律意见书。
Ⅲ 我想系统的学习一下企业上市融资的知识
我觉得可以去电炉软件去下载一些视频教程学的比较快，
Ⅳ 看懂上市公司年报需要哪些知识
1:财务来知识,最好有两年或以上源的审计工作经验,大型公司经验尤其重要.
2:企业管理知识.最好是参加过专业的企业管理培训或从事过五年左右相关工作.
3:相关政策的了解与掌握.企业动向与政府动向从来都是密不可分的.政府对经济发展的导向作用直接或间接影响企业发展动态.
4:尽可能多地了解与企业与生产相关的新闻.获得途径最好是互联网.电视新闻基本没什么可信度.
5:了解该公司近十年股票涨辐.如果振荡很大,则说明极有可能有水份.如一直比较平缓则可信度比较高.(参考前四点判断)
6:如果想深入了解,那么最好还是学习一下与该公司动向相关的法律法规.这样有助于大体判别该公司的计划部分是否合理,是否可行.以及其风险指数.
7:如果想孤注一掷地支持这个公司,那么就有必要了解相关国内和国际市场的需求与动态.
以上七点,按你读报的需求不同而要求有不同的掌握.比如你只想初步了解该公司大体情况,只需满足条件2即可.如果你是用来学习知识,只需满足条件3.4即可.如想购进该公司大量股票,则前六点都有必要深入掌握,如果你是该公司新任职的高层管理人员.那么这七点都有必要精研.
Ⅳ 关于上市公司的股票知识
1.
我把来“一般”理解成以持续经营过自程中的融资为目的的IPO，一般占原股份的一至三成。
至于融资额度，则与具体公司的融资需求、市场形势等都有关系，而未必与总资产相关。例如一些在创业板IPO的公司总资产不到10亿也可以融到10亿，四大国有银行总资产2万亿，IPO融资都在几百亿。
2.
是最大股东。但如果他没有绝对控股（持股超过50%），则没有其他股东联合起来权利大。另外还有一个环节需要考虑是同股未必同权，即有些公司发行的股票有不同的投票权（如巴菲特的伯克希尔发行的A、B股）。则也有可能持股最多但投票权不最多。
Ⅵ 那些上市公司的大老板，在上市前，该怎样学习股票的知识的
公司上市前来，需要聘源请有资质的证券公司作为公司发行上市的保荐机构，聘请具有证券从业资质的会计师事务所，作为公司发行上市的审计机构，聘请业绩良好的律师事务所作为公司发行上市的专项法律顾问。 上述3个中介机掏在公司发行上市程序中
Ⅶ IPO.企业上市的基础知识，哪位大虾介绍下！
IPO特点企袭业上市的好处
﹡取得固定的融资渠道 ﹡得到更多的融资机会 ﹡获得创业资本或持续发展资本 ﹡募集资金以解决发展资金短缺 ﹡为了降低债务比例而采用的措施 ﹡在行业内扩展或跨行业发展 ﹡增加知名度和品牌形象 ﹡持股人出售股票 ﹡管理者收购企业股权 ﹡对雇员的期权激励 ﹡取得更多的“政策”优惠和竞争地位
企业上市的“坏处”
﹡信息披露使财务状况公开化 ﹡股权稀释，减少控股权 ﹡高级管理人员将承担更多的责任 ﹡公司面临严格的审查 ﹡上市的成本和费用较高 ﹡经常会产生股东败诉
Ⅷ 怎样做好秋季新品上市员工培训
讲授法
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
视听技术法
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
讨论法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
案例研讨法
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力，另外，培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
优点：a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧；b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
局限性：a.需要较长的时间； b.可能同时激励与激怒不同的人；c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
角色扮演法
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
优点：a.能激发学员解决问题的热情；b.可增加学习的多样性和趣味性；c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见；d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会； e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
局限性：a.观众的数量不宜太多； b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。 培训时应注意的问题：a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离； b.演出前要明确议题所遭遇的情况；c.谨慎挑选演出学员与角色分配；d.鼓励学员以轻松的心情演出； e.可由不同组的学员重复演出相同的情况；f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
Ⅸ 企业准备上市 成立上市办 但不知道在上市办如何干好一名普通员工要学那些知识才能胜任这个工作
上市办的核心内容其实就是配合券商、会计师和律师工作，他们要什么专资料就给他们什么资料。如属果想学习知识的话，可以看一下公司上市相关的法律法规，比如公司法、证券法、证券发行与承销管理办法、首次公开发行股票并上市管理办法、首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法等等。平时注意多关注下证监会和交易所的网站，如果有兴趣可以去比较专业的投行类网站看一下，比如投行先锋论坛、春晖在线等等。做上市办的员工最好能争取个机会去考考董事会秘书资格证什么的，将来会比较有发展。
Ⅹ 公司准备上市,想给员工做上市知识培训,哪位高人能帮忙出一套培训方案或者提供一些学习书籍/光盘之类的呢
没有必要在这个来阶段对员工进行培源训。
1、上市，归根结底是股东的事情，完全没有必要先进行员工培训。
2、发展好公司业务，提升好经营业绩，平衡好财务环境，完善好管理机制，保障好职工合法权益，这是硬道理。等条件基本具备，自会有中介机构找上门来，以投行为主，帮你操办与上市有关的诸多事情，还提供真正全面、专业的上市培训（其实叫做“上市前辅导”）。
3、以我的经验，关于上市这件事，还是要慎重和保密，八字还没一撇，就上下里外皆知，传得街知巷闻，往往最后不能成事；能够顺利上市的公司，往往是只有核心高管才知晓上市计划，对外也非常低调。
希望能帮到你。