职前培训机构

A. 职前培训的职前培训-国内外的情况

世界上职前培训最发达的是美国和日本，国内的职前培训还没有形成体系。内中国的职前容培训和美国、日本等发达国家相比，大约滞后20年。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始的，培训的对象是未能升入高一年级学校的初中生或者高中生，欧洲国家中，人们大都十分重视职业教育和培训。青年学生在初、高中毕业后，很多人都自愿接受职业教育或培训。职前教育或培训的费用一般由家庭或个人承担。
在职前教育方面，德国、美国和奥地利三国各具特色。德国的重点是中等职业培训，特点是双轨制。美国的重点则是高等职业教育，其特色是职业培训机构以社区学院为主的多元化。奥地利的职业教育也是以中等职业教育为重点，其特色是双轨制和模拟公司制相结合。中国职前教育培训主要是针对大学毕业生和初入职场的新人。在职前教育研究方面日本走在前面，日本的职前培训很发达，日本的企业非常重视的“入社教育”，就是所谓的“新员工入职培训”。日本职前培训做的最有名的是松下幸之助创建的PHP研究所。南富士产业株式会社也一直致力于职前培训的实践，旗下的南富士职前培训在中国颇具影响力。

B. 职前培训机构哪家专业

青岛的露两手的确还可以

C. 大学生职前培训机构有哪些

有很多方向啊 你要哪个方向 计算机上海前进企业委托班 成绩合格直接就业 职前培训4-6个月

D. 什么是职前教育

所谓“教师职 前教育 ”就是教师在正式步入职场之前的培训，主要的教育对象是即将面对走上讲版台的在校学生。
主要权内容包括：职前认识自我并评估时空环境,树立新教育信念构建教育 知识体系 和技能结构。
职前教育可以让大学生更好的介入教师的角色

E. 职前培训的职前培训-背景

在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。
劳动预备制回培训和技工学校等培答训机构实施的部分初中高级培训均属职前培训。劳动预备制度是指国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
另外，对于要从事国家规定的就业准入职业（主要是技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种））的劳动者来说，必须要经过职前培训，取得职业资格证书后，方可就业。在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。

F. 选择职前教育机构是应该选择能内推进名企的还是比较正规的

职前教来育机构还是选源正规的好，能内推进名企当然好，但是像offer先生、职业蛙这些职前教育机构所说的内推又有几分可信度？而且为什么那些更正规机构没有内推，这些没有那么正规的机构却有内推？这些我们是不是应该先想想，天上没有掉馅饼的时候，想一步登天是不可能的，而且学到的本事才是自己的，职前教育机构可不能只看能不能内推进名企。

G. 什么叫职前教育，具体包括什么

大学生职前教育是针对毕业生就业提供一种专业性的教育，各高校和教育机构针对内之容方面还是特别少，国外发展已经有相当长的一段时间，国内只有少公司有针对性的服务，初涉职场，积极职业心态，良好工作态度，现代商务礼仪，商务写作，职场沟通技巧。人际关系处理，工作简报，时间管理，ABC，高级会议管理，知识管理，信息管理，成功项目管理，自我管理等课程培训。

H. 职前教育做的比较好的机构都有哪些

目前在线教育领域内机构很多，做得好的屈指可数，不过在职业教育里确实有一家时间比较久了，就是楼主所说的环球，应该做了10多年了吧，算是比较好的了吧……

I. 刚毕业想选择个好的职前培训机构，有什么建议吗

推销啊小广告啊应该来挺多源的，我认为最重要的一点是不要太片面听信商家的一面之词，像offer先生机构，宣传做的很到位，但是很多人在学习之后纷纷要求退学退费，说所学内容与宣传严重不符。建议选择正当的机构进行学习，办学经验丰富，师资力量也比较好。

J. 刚毕业想找个职前培训机构学习一下，方便找工作，有什么建议吗

应上
技校，可系统
的学习一下
专业的技术
比短时学习
培训班效果
要好