❶ 领导力培训都有哪些内容
领导力培训是指通过实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的提高;比较常见的领导力培训包括CEO12篇高管领导力提升、EMBA及EDP项目等。
若想系统地进行领导力培训，在这里根据题主的需求，为题主推荐时代光华的E-learning企业培训、直播平台。
针对领导力培训的课程，比如《卓越领导力》，从领导者的视觉为你创造一生的积极改变——实现持续卓越绩效、高度忠诚客户、培养制胜的文化，并为组织作出杰出的贡献。通过这一互动培训，学员将会改变他们领导团队以及建立关系的方式，学会如何开发自己的领导能力，完成创造卓越组织的使命。
卓越领导者是所有优秀公司的中流砥柱。而卓越领导力课程的作用恰恰在此。通过以上的培训环节，领导者可以收获：
一个愿景，卓越领导者意味着什么，并重燃实现目标的热情;
全新的思维模式，帮助你在知识工人时代实现卓越领导，提升影响力;
建立领导者的信誉和个人魅力，使自己的行动与团队理念保持一致，为团队树立榜样;
提升领导者的前瞻能力，掌握如何更好传播团队价值观，激发他人与自己分享共同愿景，提升领导者激励他人、部署培育的能力，增强团队执行力;
将卓越领导者的习惯行为应用到实际工作中，以应对具体的挑战带领团队走向卓越。
简而言之，你将获得必需的思维、技巧以及工具，释放团队潜能，实现最高目标。进一步全面认识并找到自己当前阶段领导力的长短板，有意愿有针对性地提高领导能力，掌握领导力持续提升的方法。
总之，作为拥有20年培训经验的企业学习一站式解决方案服务商，时代光华具有丰富的课程资源，多元的学习入口，开创了包括服务大中型企业客户10000+、企业在线学习用户1200万+、自有版权课件7000+等多项企业在线学习领域的记录，受到了业内外人士的一致赞赏和好评。
希望对你有帮助哦
❷ 担任SMT生产主管应该接受哪些培训课程
每个公司都有自己的管理办法，上岗前都有培训的。毕竟有SMT车间的工厂一般也不内会很小，SMT的机器那么贵容。
SMT主管肯定要了解如下一些内容：
锡膏的管控流程，如锡膏储存，搅拌，回温，回收等。
钢网的管控流程。
不良品处理流程。
SMT停线机制
SMT转换线流程
相关作业人员的管理
IPC-610H，印制电路板验收规范
SPC管控（统计制程控制）
等等。
❸ 电话销售技巧的培训课程我知道在1月5-6日有一个，我想问有没有电销主管关于管理方面的课程呢
两个课程都是58培训林翰芳老师主讲的，以下是14年开课时间
电话营销主管巅峰训练营 2800元/人
2014年开专课时间：属3月29-30日 广州 4月26-27日 深圳 6月28-29日 广州 7月19-20日 深圳 8月23-24日 广州 9月13-14日 深圳 11月22-23日 广州 12月27-28日 深圳
电话销售精英实战训练营 2200元/人
2014年开课时间：3月15-16日 深圳 4月12-13日 广州 5月17-18日 深 圳 6月14-15日 广州 7月19-20日 广州 8月9-10日 深圳 9月27-28日 广州 10月18-19日 深圳 12月13-14日 广州
❹ 中公教育有主管护师培训课程吗
有的，初级护师、主管护师都有的，可以咨询相关客服老师
❺ 如何做一名优秀的现场主管培训班
【课程描述】 作为抄现场主管每天都要面对各种各样的人际关系、生产和工作中的各种问题，如何面对和处理各种复杂的现场问题，对于一名现场管理者是十分重要的课题。而目前的现实是大多数基础管理者缺乏管理方面的知识，心有余而力不足，造成工作效率低下，有的甚至成了工作中的障碍。而要完成从业务骨干到优秀的管理者的过渡，必需要经过管理知识方面的培训。 【课程帮助】 如果你想对本课程有更深入的了解，请参考 >>> 德信诚现场主管手册 【课程对象】 企业管理人员、从事现场管理工作的人员、企业中基层干部、有志于从事生产管理工作的人员。 【课程大纲】 一、现场主管的角色认知与定位---团队建设 1、浪费定义及类型 3、工厂中常见的浪费及控制 三、现场管理与改善利器二：5S和目视管理 1、品质的概念及品质的演进史 2、TQM全面品质管理 3、PDCA循环内在精髓及操作要领 4、防呆措施 1、问题的分析方法及解决问题方法 2、8D发现问题和解决问题 4、头脑风暴法应用 六、现场主管的沟通能力 1、沟通的定义 2、沟通的原理 4、水平沟通-部门工作协调技巧
❻ 品质主管有什么培训课程
品质主管要看你具体管理哪些方面如：QC质量检查\QA管理体系、质量稽核版\QM质量管理控制与改善等等；
其中权QC又分进料检验、过程检验、成品检验、出货检验等；
QA所做的就是要保证全公司所有与质量有关的活动须符合公司质量体系文件要求并持续有效性；
QM:与质量相关的相关记录、统计、分析、改善与跟踪等
❼ 新聘主管岗位的培训应该选什么主题
大部分的类似课程，往往集中于基层管理，企业文化，领导力，执行力等课程，但是版要根据权企业自身的预算和时间安排来进行制订，不同的时间达到的效果也不一样，一般简约课程设置如下：培训班开班（讲师介绍，员工自我介绍）——企业介绍——企业文化宣导——主管晋升通道（职业规划）——拓展或团队类课程（分组）——各类领导力、执行力等课程——结训（条件好可至风景区或酒店全封闭式培训，中间可增加聚餐或者篝火晚会等环节）希望对你有帮助，谢谢！
❽ 餐厅主管应培训哪些课程
餐饮主管对餐厅有极其重要的作用，餐饮行业的中层管理干部的流动性较大，影响到酒店发版展的持续性权。现在很多餐饮企业尤其是餐饮连锁企业已开始认识到基层管理人员对维护酒店基本运作的强大支柱作用，他们在没有部门经理的情况下确保其部门正常运作。又因为管理的偏平化，要求一位管理人员能管理多位员工，主管恰好符合此要求，因此培养一批中坚的中基层管理人员成为这些酒店发展战略重要部分。
那么如何培训餐饮主管？不妨参考下这个资料。
《餐饮主管培训课程》目录
一、主管的岗位职责
二、给新主管的建议
三、管理的功能
四、怎样与上级沟通
五、怎样与下属沟通
六、怎样与同级沟通
七、成为主管
八、区分员工
九、主管的情景领导法
十、团队领导的角色认知
十一、员工对主管的期望
十二、主管的基础工作
十三、对主管的更高要求
十四、新主管常犯的错误
❾ 如何设计企业主管培训课程
一家企业培训经理想要做一堂培训课程，找到我们公司：希望提升沟通力和执行力的。
然后我们具体询问如何认为沟通力和执行力出了问题，他有点说不来，只是说领导认为现在企业主管以上完不成既定的任务，而且沟通上不是很顺畅。
当然有一些培训公司会认为这个问题很简单，拿来一些老师的课程《提升沟通能力》、《如何打造一个高效团队》等大纲就可以完事，人力资源部门也好像可以像领导交差了。
其实不是这样，这样很难达到培训的效果。
也许这个钱花的就很冤枉了。
内容（我也希望人力资源培训部门以后规划培训时能对自己的企业现状事先就做一个很好的分析诊断），比如同一个沟通问题可能就会涉及：现在有团队多少人，多少位有这样的情况，指得是什么状况；如何沟通不畅？是上下级之间还是平级部门之间？沟通风格是什么样的？各部门之间人员的沟通模式了解吗？他们沟通中最在乎的是什么？现在有什么资源可以帮助到他们、你从人资部门的角度看到了什么？他们部门的领导认为缺失的是什么？增加什么能达到沟通的效果..... 这样慢慢细分才能清晰了解现状，帮助企业达成真正的目标，同时让员工或主管建立达成目标的能力。
比如这家公司经过很好的沟通以后发现不仅是沟通的问题还有缺失的是时间管理和目标管理的问题等。
我们为这家企业很好的策划完成了培训的方案，下一步才是进一步的沟通老师、培训时间、参与人员、培训地点等等。
天健杨建华撰稿