❶ 如何组织一次有效的企业高管培训
这个需要找到专业的培训机构平台了
❷ 我在酒店工作6年了,遇到瓶颈期,想提高管理能力竞争高层岗位,哪家酒店管理培训机构好
你现在不缺乏工作经验,可能某些地方遇到拐点了不好突破,去百优酒回店管理培训机构答看看,总经理经营管理提升的课程比较适合你,包括业务部门和管理职能部门的工作技能和管理工具。那的老师也都挺好的,经验丰富,也可以帮你诊断下。
❸ 对省级管理机构的高级管理人员进行培训是谁的责任
机关各部门、培训中心,各保监局,中国保险行业协会,中国保险学会,中国精算师协会内,中国保险资产管理容业协会,中国保险保障基金有限责任公司,中国保险信息技术管理有限责任公司,各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司、保险中介公司:
为推进保险机构董事、监事和高级管理人员培训工作,培养一支具备合规经营理念、风险防范意识、科学发展能力的董事、监事和高级管理人员队伍,我会制定了《保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理办法》。现印发给你们,请认真贯彻执行。
❹ 全国关于企业中高层管理者培训机构,,比较有名的培训机构有哪些
感觉你的问题有一定的局限性,第一是因为给你培训的不是培训机构,而是讲版师,权给你们培训老师是重要的,所以很多时候你们选择的是老师而不是培训机构,第二是,培训机构相当于中介,所以他们的也是联系老师,然后促成老师与企业的合作,老师差不多都是相同的。更多的我也说不上来了。希望能帮到你。
❺ 江苏省高级管理人才培训中心是属于什么机构是公务员单位还是全额拨款事业单位
您好,中公教育为您服务。
2016年江苏公务员考试还未开始,为帮助广大考生备考,江苏公务员考试网(http://js.offcn.com/)为大家整理了2015年江苏公务员考试时间供大家参考
2015江苏公务员考试
A类笔试科目:《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科;
B类笔试科目:《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)两科;
C类笔试科目:《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科
报名、照片上传时间:2月15日09:00~2月21日16:00;
资格初审时间:2月15日09:00~2月22日16:00;
缴费时间:2月15日09:00~2月23日16:00。
成绩查询时间:预计是考后一周左右
江苏公务员考试网http://js.offcn.com
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
❻ 领导力培训都有哪些内容
领导力培训是指通过实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的提高;比较常见的领导力培训包括CEO12篇高管领导力提升、EMBA及EDP项目等。
若想系统地进行领导力培训,在这里根据题主的需求,为题主推荐时代光华的E-learning企业培训、直播平台。
针对领导力培训的课程,比如《卓越领导力》,从领导者的视觉为你创造一生的积极改变——实现持续卓越绩效、高度忠诚客户、培养制胜的文化,并为组织作出杰出的贡献。通过这一互动培训,学员将会改变他们领导团队以及建立关系的方式,学会如何开发自己的领导能力,完成创造卓越组织的使命。
卓越领导者是所有优秀公司的中流砥柱。而卓越领导力课程的作用恰恰在此。通过以上的培训环节,领导者可以收获:
一个愿景,卓越领导者意味着什么,并重燃实现目标的热情;
全新的思维模式,帮助你在知识工人时代实现卓越领导,提升影响力;
建立领导者的信誉和个人魅力,使自己的行动与团队理念保持一致,为团队树立榜样;
提升领导者的前瞻能力,掌握如何更好传播团队价值观,激发他人与自己分享共同愿景,提升领导者激励他人、部署培育的能力,增强团队执行力;
将卓越领导者的习惯行为应用到实际工作中,以应对具体的挑战带领团队走向卓越。
简而言之,你将获得必需的思维、技巧以及工具,释放团队潜能,实现最高目标。进一步全面认识并找到自己当前阶段领导力的长短板,有意愿有针对性地提高领导能力,掌握领导力持续提升的方法。
总之,作为拥有20年培训经验的企业学习一站式解决方案服务商,时代光华具有丰富的课程资源,多元的学习入口,开创了包括服务大中型企业客户10000+、企业在线学习用户1200万+、自有版权课件7000+等多项企业在线学习领域的记录,受到了业内外人士的一致赞赏和好评。
希望对你有帮助哦
❼ 想参加高级人力资源管理师培训,看了黄荣兴工作室等几家人力资源培训机构,不知道该选哪家
你可以选择劳动社会保障部今年开的试点考证班,请的老师都是这方面很优秀的专家!而且那种班是考培一体化的,培训完以后直接考试,通过率比统考高很多!可咨询百朗教育的周老师:010-62121500
❽ 请推荐几个优秀的高管培训机构。
训行业,不分好坏,关键是根据企业的情况,是否能解决企业的问题。这是最主要的。
五项管理版也是从事权企业培训的,主要针对3个层次:
1、针对高管:解决如何实现高增长的、心智思维模式培养和突破增长的极限方法;
2、针对中层:解决管理系统的问题,通过系统的管理方法教会中层如何管理、提升团队业绩;3、针对员工:让员工具备自我管理能力、目标设定能力、达标能力、提升员工的自信心等等。
针对这3个层次,我们提供3类培训:
1、公开课(针对高管、总裁:突破思维习惯和瓶颈,解决管理层心智模式问题,例:如何实现企业的总体营销策划。我们通过专门现场顾问辅导、做自己企业案例分析,当场学会,学不会100%退款。针对中层:如何下动作(提势力动作),围绕目标管理、数字化、聚焦、培养员工的学习习惯、强化执行力,即:管理动作培训。针对员工:实现自我管理、目标能力、如何达标、自信心培养。)
2、内训(针对全员:真正解决企业存在的问题;以实践为主,100%落地执行。)
3、入门课(针对中高层:讲解管理的杠杆和如何让员工成为赢利单位。)
❾ 有哪些机构高级管理培训课程比较适合董事长
找管理层的课程吧
❿ 高级项目管理师培训机构有哪些
高级项目管理师考试分为,高级项目管理师共分理论知识和操作技能两大类考试,采用闭卷方式,均实行百分制,成绩皆达 60 分及以上者为合格。
2 )理论知识考试由职业道德考题和基础知识考题组成,题型均为选择题,职业道德考题共 25 题,总分 25 分,占理论知识总得分的 10% ;理论知识共 60 道单项选择题、 40 道多项选择题,每题 1 分,总分 100 分,占理论知识总得分的 90% 。项目管理师国家职业资格培训系列教程共包括《项目管理师(基础知识)》《项目管理员(国家职业资格四级)》《助理项目管理师(国家职业资格三级)》《项目管理师(国家职业资格二级)》《高级项目管理师(国家职业资格一级)》5本。《项目管理师(基础知识)》内容涵盖《标准》的“基本要求”,是各级别项目管理师均需掌握的基础知识;其他各级别教程的章对应于《标准》的“职业功能”,节对应于《标准》的“工作内容”,节中阐述的内容对应于《标准》的“能力要求”和“相关知识”。(一)项目管理知识体系(九大模块)基础知识1、项目范围管理2、项目时间管理3、项目费用管理4、项目质量管理5、项目人力资源管理6、项目风险管理7、项目沟通管理与合同管理8、项目采购管理 9、项目综合管理专业知识(职业道德,理论知识);专业技能应用;专业技能综合评审
中国项目管理师国家职业资格认证共分为四个等级:项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师,每个等级分别授予不同级别的证书。项目管理师的培训考试采取标准授权方式,所有培训考试定点机构均需经过劳动社会保障部国家职业技能鉴定中心项目管理专业资格认证管理办公室审核、考察及认可。现在国家已经对大型建筑单位有了硬性要求,必须持有高级项目管理师这个证书才可以承揽大型项目,这个证书是国家发的;建造师是建设厅发的,是在承揽工程后施工过程中使用的;所以需要两证并用。