成都测试培训机构

❶ 想学软件测试工程师的课程，哪家培训机构比较好

现在基本上做it培训的机构都开设有软件测试的课程。不知道你具体在什么地区，北京的话，这样的机构是非常非常多的。

❷ 成都软件测试培训机构哪个好

软件测试作为一门入门稍简单的学科，受到了大家青睐，如此一来，就会专有一大批相关培训机属构产生。因此，找到一个好的培训机构就显得相当重要了。要说哪家学校是最好的，可能很难有一个定论，可能每家都说自己是最好的，要想知道哪个学校是真正不错的，建议还是要自己考察才能做出结论。建议考察可以遵循学校这几个方面:

1. 课程

课程中最需要注意的是看该学校的课程是否实时更新，软件测试是一门紧跟时代潮流的学科，如果是落后的、老旧的课程，一定很难适应企业需要。

2.项目

IT行业并不是学会理论知识就行了，还必须有丰富的实战能力，尤其是软件测试这个学科，如果没有丰富的实战经验，那在遇到真实项目的时候是一定很难完成的。

3. 师资

一个好的，优秀的老师才能带出一班优秀的学员，选择学校的时候要看这些老师是否有企业真实的任职经验。

4.就业

毕竟我们选择报班的直接目的就是就业，就业好了才会有好的口碑。很多学校会公布就业信息，那就业情况真实怎么样，过去一查便知道了。

考察以上信息，综合做出判断，希望你也能够找到适合你的学校。

❸ 成都软件测试培训机构有哪家比较好

软件测试培训的话你可以来达内看看。
学费的话看你学习哪个阶段，一般几千到一万不等。
学时的话最长4个月。
就业工资就要看你学习的情况了，学得好坏跟工资直接挂钩。
你可以先来试听一下，
成都我们有5个校区：
锦江：成都市青羊区下南大街6号天府绿洲中国邮政大厦5楼B座
成都市锦江区东大街芷泉段229号东方广场C座10楼
天府：成都青羊区金盾路52号国栋中央商务大厦7楼AB座
高升桥：成都市武侯区二环路南四段永丰立交西东方希望A座105
武侯：成都市武侯区红牌楼东莱蒙都会4栋6楼
会计：成都市成华区建设路10号万科钻石广场B座5楼

❹ 成都有哪些培训软件测试的学校

现在成都可以学软件测试的学校还是比较多的，但是教学水平的话就不能保障了，有比较好的，也有不怎么样的，主要还是看题主怎么挑选。

外行人选择学习软件测试的学校，大多是看成立时间、校区规模，可这些对于学员最终的就业情况和福利待遇是没有太大影响的。

对于学员而言，最重要的是掌握测试技术和测试思维。在挑选学校的时候，一定要注意学校的教学水平和服务水平，这些才是选择是需要考虑的关键因素。

❺ 成都软件测试培训机构哪些是正规，可靠的

有一些条件可以判断成都这些软件测试培训机构是否正规、靠谱：

1. 建议选择线下面授的机构，线上有可靠的机构，但更多的是不可靠，尤其是视频录播的机构，没有门槛，没有资质要求，只要有视频就能销售，缺乏监管体系，缺乏质量。

2. 免费试听的机构可靠。网络上常有人推荐各种机构，别人推荐的机构是不是真的可靠只有自己亲身体验之后才知道。怎么体验呢?去机构实地考察，观察教学环境，教学服务，办学规模，进入课堂试听，了解老师的教学方式，教学水平等。

   一些机构是免费了解免费试听，一些机构需要交纳费用，建议去免费试听的机构，不仅是因为免费，而是免费的机构综合实力强，经得住检验，更靠谱。

3. 与高校合作的培训机构靠谱。高校对学生来说是值得信赖的，与高校合作的培训机构也是值得信赖的。任何高校在与培训机构合作前都很谨慎、严格，会对培训机构进行多次考察、审核，培训机构要提供相应的资质、办学材料，高校还会对培训机构进行实地考察，教学环境、办学规模、办学实力、教学质量都是重点考察对象，与高校建立合作关系的培训机构不会太差。

❻ 现在成都软件测试培训机构哪家最好

如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：

1、课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容；

2、培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。

3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。

4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。

5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

❼ 成都哪家软件测试培训机构比较好

成都【达内教育】就很好，该机构线上线下交互学习，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

由于【软件测试】在我国起步较晚，软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。从而为自己的多元化发展奠定了基础。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

想了解更多有关软件测试的相关信息，推荐咨询【达内教育】。达内与阿里、Adobe、红帽、ORACLE、微软、美国计算机行业协会（CompTIA）、网络等国际知名厂商建立了项目合作关系。共同制定行业培训标准，为达内学员提供高端技术、所学课程受国际厂商认可，让达内学员更具国际化就业竞争力。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。

❽ 成都的软件测试培训机构靠谱吗

成都的软件测试培训机构靠不靠谱还要看选择的具体是哪家培训机构。成都比较靠谱的软件测试培训机构还是选择千锋教育吧，千锋教育软件培训机构十多年来专注为客户提供软件测试就业培训。讲师具有丰富的实战经验，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，实战性强。精细化的分级教学，为客户量身打造教学课程及进度。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。
千锋教育采用全程面授高品质、高体验培养模式，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。2011年成立于北京，秉承“初心至善 匠心育人”的核心价值观，以坚持面授的泛软件测试职业教育培训为根基，发展至今已布局教育培训、高校服务、企业服务三大业务版块。

❾ 坐标成都，那个软件测试机构培训还不错

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自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐行业龙头：王氏教育。
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在“zbursh建模”领域的培训机构里，【王氏教育】是国内的老大，且没有加盟分校，都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合基础差的学生。

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❿ 成都软件测试工程师培训机构哪个好

希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。