分辨培训机构还是公司

『壹』 怎么区别公司和培训机构，有的很难区分

都没人回答，强答一波

1. 第一: 无经验，应届生，高工资，培训狗无疑。

2. 想找份稳定的工作，要回有梦想答，该公司人数200人以上，呵呵呵，大公司除外皆是培训狗。

3. 看该公司的招聘职位，哪有一家公司同时招聘大量美工,c++，网页设计。。这种类型的公司培训狗无疑

4. 各种求职网站都有该家公司，而且每天都有特定的招聘需求，培训狗无疑

5. 网络

6. 你根本没有向该企业投过简历，然而邀你去面试的，十有八九是培训狗

7. 无经验，几乎无要求，招聘职位和人数N多

8. 上班先要钱的是培训，上班给钱的是公司
   

『贰』 培训机构和公司有什么区别

公司是企业，培训机构分营利性和非营利性，营利性和企业差不多。

『叁』 怎样快速判断一个公司是不是培训机构

多简单的事，岗位要求是个人就可以去的那种，公司业务有教育培训的那种，这种想都不用想了。去了一点经验都不会有，浪费时间。 来自职Q用户：只会MySQL的青年
公司名在网络查一下，成立时间是近期的，诱惑培训记录的都是培训单位，当然楼上也是很在理的 来自职Q用户：郎先生

『肆』 培训机构和公司的区别

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育
公司：是是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

『伍』 公司性质的培训机构与民办学校从法律上怎么区分

1.性质不同。前者是营利性组织，其目的是通过提供教育培训服务而获取经济利益；后者是非营利性组织或者说是基本非营利性组织，其目的是培养社会主义建设事业的各类人才。
2.产权归属不同。前者在财产归属上受公司法、民法等法律的调整。在民办培训机构终止、清算后，民办培训机构的投资人可以依法在清偿债务后取得剩余财产；后者属于公益性组织，原则上应当遵循公益性组织运作的基本原则和规则，其财产权本质是属于社会公共财产。
3.登记机关不同。前者的登记机关是工商行政管理部门；后者依照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，其登记机关应该是民政部门。登记机关的不同在一定程度上也反映了二者性质上的区别，在工商行政管理部门注册登记，形式上就属于营利性组织，应该遵守《公司法》等相关法律、法规的规定。
4.优惠措施不同。前者应当按照《公司法》等相关法律、法规的规定登记注册，接受年检，缴纳税款，依法获得土地使用权等；而后者可以享受国家相关法律法规规定的税收优惠（《民办教育促进法》第46条）和用地优惠以及接受捐赠的优惠等。
5.会计准则不同。我国的会计准则有事业单位会计准则和企业会计准则之分。就前者而言，其属于营利性组织，需要在工商管理机关登记注册，要采用企业会计准则，只有这样才能够确切地记录其经营活动情况。对于后者来说，应当适用事业单位会计制度，在由国家教委、财政部颁布的《社会力量办学财务管理暂行规定》中明确规定，“学校财务机构应根据财政部颁发的《行政事业单位会计制度》设置会计帐簿，并按照《中华人民共和国会计法》认真搞好日常会计核算和监督工作”。

『陆』 培训机构和教育机构有啥区别呢

电信营业厅的工作非常辛苦，加上业务专业性比较强，要经过起码三个月的培训实习期才能正式上岗，如果你没有留在营业厅一年以上的打算，待遇就不算理想.因为实习期间只有基本工资，大概不到1000块.正式上岗后，根据星级来调整工资系数.经过一年左右的工作时间，一个月的工资大概能够比较稳定的保持在1500-2000的水平.每个季度和年终会有绩效奖，五一、十一、过年也会有奖金，冬夏季也有劳保津贴。总的来说，工作时间超过一年以上的老员工，工作节奏已经适应，待遇还算不错。
培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。2018年9月，武汉市教育局，公布2018年上半年校外培训机构“白名单”“黑名单”。2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。 他强调，减负关键要砍断教师和培训机构在教学方面的联系纽带，“培训机构可以搞各种培训，但是不能搞超前教学、超纲教学”，还要割断各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系，不能将其作为招生的凭据。此外，要通过综合治理，建立起健康的教育秩序，构造风清气正的教育生态。
教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

『柒』 收到面试邀请，一去面试就变成了培训机构，该怎么识别这些公司

在培训机构的招生手段中，俗称“招转”，即招聘转招生，说白了，就是打着招聘的羊头，卖着招生的狗肉。

怎么识别，说来也简单， 接到面试邀约后，务必问清楚公司名称。

如果是电话通知没听清，别不好意思问，耍个心眼：

“喂，喂，抱歉我刚才电话信号不好，您是哪家公司？”

知道公司名下一步就可以网上搜索了，看看有没有曾经被骗的小伙伴发出来的警示。也很容易找到他的网站，是不是培训机构网站一目了然，很多打着软件企业招聘技术人员的名义，你去官网上一看各种培训课程信息，是不是骗人太好判断了……

很多此类培训机构，因为已经臭名昭著，简单的网络搜索一下，就能看到很多提醒。

为了骗人，他们会做的非常诱惑，薪资说的特别美好，公司说的嗷嗷有发展；也会做的特别贴心，大多会发一条长长的面试邀约短信，地址交通体贴到像对待男朋友……

你好奇的询问下，会说什么带薪培训之类听起来合理的说辞。

总之，就一条原则： 天上掉下来个馅饼，地下可能有个陷阱。

如果不小心中计了，果断就走。

她们会忽悠的天花乱坠，是真是假，别乱了心神。

真有那么好？为什么要靠骗人的手段？

即便你真想参加培训，也不应该选择眼前这家以欺骗为招生方式的机构！

至于她们承诺的什么学完之后的高薪，千万不要信！谁学完了都保障就业，还高薪就业，可能吗？招聘公司是他家开的？学习期间可以贷款，其实也是有利息且第三方的，你贷完款学费就打给培训机构了，你之后会按月还本付息。

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『捌』 如何判断一家公司是否是培训机构

1、公司名称

凡是带有项目基地、人才基地、孵化基地、XX中心，创业基地、园林、人才服务等字眼的绝逼是培训机构；那些包含XX教育，XX网络，XX软件，XX国际的也极有可能是培训机构。

2、招聘岗位

凡是带有助理，助手、人才、学徒的绝逼也是培训机构。招大量实习生的也极有可能是培训机构。

3、 招聘频率

同一招聘网站中有大量此公司的招聘信息，各种求职网站都有该家公司的招聘信息，招聘信息几乎每天定点更新，绝逼是培训机构。

4、岗位要求

首先来看几个培训机构招聘岗位的要求（内容截取自某招聘网站）

『玖』 教育培训机构、教育培训公司、教育培训学校,有何区别

一般来说：
（一）教育培训公司属于工商局管理，不受教委管辖，只要企业不违法，即使教学水平不高，你拿他也没有办法，可以说是教学质量无保障。
（二）教育培训机构，根据经营范围，有的归工商局管理，有的归劳动局、教育局或其他局管理，分不同情况，对待。
（三）教育培训学校（根据培训内容），需要到教育局、劳动局或其他局（如工信局）申请执照，手续比较麻烦，教学水平一旦出现问题（即使没有违法、违规行为），有可能被吊销或不让过年检，需要有一定的关系才能办下执照。
（四）建议你审办第一种——教育培训公司（婆婆少）。

『拾』 请问培训中心、培训学校及教育咨询公司之间的区别是什么

区别：

一、师资力量不一样

培训中心是一个单一方向的培训机构，例如电脑培训中心就是培训电脑的，不可以超出经营的范围，驾驶的培训中心也是只可以学车，不可以提供其他的培训项目。所以在师资力量上不是特别出众，一般有几个培训老师组成，知识能力一般。

培训学校是一个比大型的培训机构，师资力量构成比较高，培训老师个人能力也很厉害。培训学校聘请的老师学历很高，知识能力很强。一般情况一概培训学校有几百个培训老师，培训的课程种类也很多，学生一般都有几千人。

教育咨询公司是给予个人和教育培训机构双向交流的平台，俗称中介，主要职能是向个人推荐培训机构，向培训机构推荐人才。里面的培训老师一般就几个人，专业知识能力不是特别强。

(10)分辨培训机构还是公司扩展阅读：

选择培训机构的注意事项：

一、请选择正规的教育培训机构。正规教育培训机构须持有《中华人民共和国民办学校办学许可证》等证照，并在培训场所醒目位置悬挂民办培训学校办学公示牌。公示牌内须含有办学许可证、法人登记证书、收费标准、教师信息、经审核备案的培训方案及“十个严禁”承诺书等内容，接受社会监督。家长在交费前可及时了解相关信息。

二、请远离非法的教育培训机构。目前市场上有二类非法培训机构：一类是未经教育行政部门审批私自设立的；一类是虽经工商部门登记但仅可进行教育咨询服务的。这些非法培训机构由于未经教育行政部门审批，一旦产生经济纠纷、安全事故等，维权无从保障。因此家长们务必引起高度重视，避免自身权益受损。

三、机构签订培训服务协议。通过签订协议，明确双方权利义务，包括培训的目标、内容、时间、师资、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜