金华市人力资源师培训机构

㈠ 人力资源师从业资格证培训班多少钱

【百泰人力资源管理师培训机构】 您好 董老师帮助您回答这个问题。
收费价回格与价格组成

（二答级）人力资源管理师—————共计2210元（优惠价：1800元）
（三级）助理人力资源管理师———共计1660元（优惠价：1300元）
（四级）人力资源管理员—————共计1050元（优惠价： 900元）

认识人力资源管理师资格证书
劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证是国家职业资格证书的一个重点认证项目。这个证书属于中国国内官方权威认证，是从事人力资源管理的人员任职、晋升的重要凭证。人力资源管理师可以从事人力资源部门的工作（过去被称之为人事主管、人事部经理等），如人事考核、人员工资、经员绩效、人员招募等工作。

报名提交资料
（1）近期同底版免冠2寸照片4张；
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明。

考试时间：
每年5月、11月中下旬（一年两期）
注：2010年下半年期人力资源培训开始接受，请带好相关资料到我校咨询报名。

更多详细情况可以直接登录我校网站查看，或直接到我校现场咨询

我们报名地址：中山东路9号天时国际商贸中心12F（大众书局对面）

㈡ 人力资源师培训 哪个机构比较好

【导读】人力资源师培训机构比较多，大一点的是环球网校，师资、教学质量等有保证，233网校也还不错，比较出名的还有华商教育，另外还有世纪精英、七百等等，建议选择的时候不要慌，有条件的去实地看一下比较好，很多机构有分校的，可以实地去考察一下。

1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作，人力资源师二级以下的证书，都可以自学的，如果是一级，可能就需要找个好点的培训机构了。

2、各地有各地的机构，关键是要靠你自己，再好的老师都只是起个引路作用，还是要个人努力。建议自己多努力，有适当的培训机构可以去看看。

3、对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。

5、至于到底哪个机构好，这个不能一概而论，首先你的地区不一样，你在河北，不可能选择海南的培训机构，所以选择培训机构应该选择较为便利的。

6、我们最关心的应该是通过率的问题，选择机构肯定要选择通过率高的机构，但是通过率都是机构自己说的，如何确定真假呢?可以添加一些机构的群，在里面必定有报名考过试的人，了解机构的口碑。

每个人的学习方式和接受能力都是不一样的，有的喜欢和老师面对面，有的喜欢自己看看教程，因此可以选择不同教学特色的学校，根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓，只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了，剩下的问题都由自己来做，如果是为了参加培训，那就需要参考以上几点了。

㈢ 金华有哪些培训机构呢具体在哪些位置呢那个叫辅政的公务员培训机构如何呢

您好，中公教育为您服务。
金华中公教育地址：金华市八一北街118号汇金商务大厦701、702、703室
电话：0579-82300055、82305511

辅政也挺好
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈣ 你好同学人力资源管理师培训机构靠谱吗

啊，靠谱！近年来，人力资源人才需求紧缺。为了培养更多的人力资源人才，越来越多的企业人力资源培训机构会出现，这充分说明了它的可靠性，但并不是说所有的培训机构都是可靠的。毕竟现在的培训机构越来越多，在选择企业人力资源培训机构的时候要多做比较，尽量选择品牌比较大，知名度比较高的培训机构，因为可信度会更高，据说达内的人力资源培训机构。

㈤ 人力资源管理师哪个培训学校好

世纪精英教育为您解答，人力资源管理师职业资格考试火热也带动了培训机构的发展，面对琳琅满目的培训机构，很多考生不知道该如何选择，建议大家可以从以下几个方面来选择培训学校。
第一、考察办学资质。是不是人社部和职业技能鉴定中心指定的报考和培训单位，最好是在当地的人社部网站查一下，人社部会在自己官网上公布具有办学资质的培训机构的名单。
第二、 了解课程安排。因为现在很多培训机构只安排基础课程，并不会安排模拟考试、实践互动和考前串讲，当考试前你想听时根本没有安排，考前串讲和模拟考试对于人力资源考试很有帮助；而实践更是会融入将来的学习和应用中。
第三、 师资力量。一定要选择师资力量雄厚的培训机构，这样老师在讲课时穿插和引用自己的工作经历和翔实案例，更便于大家理解相关知识。

㈥ 人力资源管理师培训机构哪个好

三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。
然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。
其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。
最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。
报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。

㈦ 金华哪家公务员培训机构比较好点在浙师大上学。

您好，中公教育为您服务。
这位考生您好，中公教育很高兴为您服务！
给您推荐一家叫中公教育公考类培训机构，中公教育在浙江金华有分校，分校地址：

金华中公教育
地址：金华市八一北街118号汇金商务大厦701、702、703室
中公教育创建于1999年，公司总部位于北京，是目前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。
经过十余年潜心发展，中公教育在国内31个省份、300余个地市，拥有300余家直营分校和旗舰学习中心、1500余名专职授课教师、1000余种教辅图书出版物、5000余名员工，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育是国内公职考试培训的开创者与领导者，秉承着“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，依靠顶级的师资阵容和完整的自主研发实力，培训业务涵盖公务员考试、事业单位考试、军转干考试、招警考试、选调生/三支一扶/大学生村官考试、政法干警考试、公开选拨领导干部考试、教师招录考试等，拥有国内首家公职考试研究院，面向全国培训学员超过1000余万人次，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。
作为职业教育服务业的综合性企业，中公教育针对公众“终身学习”和“素质教育”的需求，在国家专业硕士（MBA/MPA等）招生考试、建筑工程行业执业资格考试、执业医师资格考试、银行/农信社等金融系统入职资格考试、会计从业资格考试等领域，提供全方位的考前培训，并在职业规划、求职就业培训等领域为广大青年人提供深度辅导，实现了培训产品的规模化、多元化和差异化，在中国职业教育领域独树一帜。
以学员为根本，以创新为动力，以卓越为目标，中公教育始终致力于为学员改变未来提供最强劲的力量。凭借专业深入的研发、精良有效的教学、诚信规范的服务，在社会各界以及全国五千万读者的关爱和支持下，中公教育将为中国职业教育的发展贡献绵薄之力，实现“建设一个伟大的教育企业”的中公人之梦！
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈧ 金华市人力资源和社会保障局的机构职能

（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全市人力资源和社会保障事业改革和发展规划并组织实施；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查；负责全市人才人事、劳动保障的统计工作。
（二）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来金工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（三）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策；完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全全市就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；组织拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，审核全市社会保险基金预决算；组织实施社会保险基金预警分析，拟订应对措施；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（五）负责全市职业能力建设工作。建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责职业技能鉴定工作；负责技工院校和各类职业培训机构、鉴定机构的管理工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作。
（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定市属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作；指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，按干部管理权限组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施政府奖励制度；承办市政府人事任免事项；会同有关部门开展公务员绩效考核。
（十一）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）承办市政府交办的其他事项。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设12个职能处室：
（一）负责局机关文秘、宣传、信息、机要、档案管理等日常工作；承担局新闻发布、政务信息公开、门户网站综合管理、安全保密等工作；负责局党组会议、局务会议、年度工作会议等全局性重要会议的会务组织工作；负责局财务和国有资产管理工作，对直属单位的财务工作进行指导和监督；负责局后勤保障等工作；负责本系统的组织人事工作；牵头办理议案提案；综合协调局内部重要政务、事务；负责局机关离退休人员的管理服务工作；指导直属单位的离退休人员管理服务等工作。
（二）仲裁法规处（挂行政审批处牌子）。负责开展综合性政策调查研究工作；监督检查人力资源和社会保障法律法规及政策的实施情况；指导监督全市人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作；承办相关行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担局规范性文件的合法性审核工作；负责人力资源和社会保障法律法规及政策宣传咨询与普法工作；拟订劳动人事争议调解仲裁制度政策并指导实施；负责对全市劳动人事争议处理行政机构的监督、检查、业务指导以及对基层调解组织的工作指导；指导参与有重大影响的群体性事件的调解和处理；拟订劳动关系协调、职工权益保障政策；组织实施企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导企业建立劳动合同和集体合同制度，组织实施企业职工工资集体协商制度；参与市级劳动模范的评定工作；负责来信来访处理和社会舆情分析工作；协调开展平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作；承担市协调劳动关系三方会议办公室和市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作；承担本部门相关行政审批、审核职能；负责牵头拟制本部门行政审批服务工作的规章制度和办事流程；依法提出本部门行政审批事项的增加、修改或取消建议；负责本部门行政审批服务事项的网上办理、网上公开和网上咨询工作；指导、协调、监督本部门直属单位的行政审批和相关服务工作。
（三）就业促进和失业保险处。拟订统筹城乡就业、创业带动就业、援助帮扶就业、劳动者平等就业政策并组织实施；完善公共就业服务体系，负责劳动保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；拟订和实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；负责办理企业人员跨地区调动手续；会同有关部门管理就业专项资金；拟订失业保险发展规划、基本政策并组织实施；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订失业保险促进就业经费使用办法并组织实施；建立失业预警制度，制定预防、调节和控制较大规模失业的政策，保持就业形势稳定；会同有关部门拟订农民工工作综合性政策，承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作；负责知青档案管理和查询工作等。
（四）人才开发和市场处（挂市外国专家局牌子）。会同有关部门拟订全市人才工作发展规划和宏观政策；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；组织实施全市高层次和紧缺急需人才引进项目，组织开展区域人才资源开发交流与合作；参与全市人力资源市场信息和企业人才的统计工作；指导和管理人力资源中介机构；负责全市博士后、来金工作专家和留学人员的综合管理工作；拟订全市引进国（境）外人才智力规划和政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；承办省外国专家局委托办理的“外国专家来华工作许可”项目受理工作；承办省局授权进行“外国专家证”发放工作；承办省局在金设立的“聘请外国文教专家单位资格认可”项目申请受理延伸窗口的工作；负责全市引进国（境）外人才智力项目；归口管理全市出国（境）培训工作；规范引进国外智力中介组织；负责引进国（境）外人才智力信息管理发布工作；承办市局有关国际和港澳台交流与合作等工作。
（五）公务员管理处。负责全市公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理工作；综合管理全市公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员分类、录用、考核、奖惩、任用、辞职辞退、申诉控告等工作；负责编制上报全市公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划；负责公务员的日常登记；负责市本级科级非领导职务资格及职数的审核工作；按权限审核与报批事业单位参照公务员法管理事宜；综合管理全市行政奖励、表彰工作，负责办理以市政府名义进行的奖励表彰工作，审核市级系统的奖励表彰活动；承办市政府人事任免事项；负责机关中全国、省部级先进集体、先进工作者的推荐评选工作；负责市级机关岗位责任制考核等工作。
（六）军官转业安置处（挂军队转业干部安置工作小组办公室牌子）。拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施和监督检查；负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作；负责军队转业干部教育培训工作；会同有关部门拟订和落实部分企业军转干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
（七）职业能力建设处。负责公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员培训和专业技术人员继续教育工作的综合管理；负责全市职业技能培训工作，拟订城乡劳动者职业技能培训规划、政策并组织实施和监督检查；负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力转移技能培训工作；制定实施全市职业技能资格制度；监督管理全市职业技能培训和鉴定机构；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策，健全技能人才评价体系；综合管理全市职业技能大赛；拟订我市技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则，综合管理全市技工院校、公共实训基地，承担技工院校招生办公室的工作，组织技工院校教师职称的评审工作；指导、规范职业技能考核、鉴定和技师、高级技师的评审等工作。
（八）专业技术人员管理处。负责全市专业技术人员综合管理工作，拟订专业技术人才队伍建设规划并组织实施；负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作；负责推进深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任办法，推进专业技术职业资格制度，管理协调全市专业技术资格评价和资格考试等工作。
（九）事业单位人事管理处。指导全市事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；负责推行事业单位人员聘用制度；负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖惩、申诉控告等政策规定并指导实施，负责市属事业单位岗位设置方案的核准；拟订事业单位公开招聘和特殊人员安置政策并指导实施，负责市属事业单位人员招聘方案审核和人员招录、调配工作；参与全市事业单位人员和机关工勤人员统计工作；承担市属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
（十）工资福利处（挂退休人员管理处牌子）。负责统筹全市机关企事业单位工资收入分配工作。拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；牵头推行全市事业单位分配制度改革；牵头拟订全市公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；负责市级机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核入库工作；指导、监督县（市、区）和部门机关、事业单位工资收入分配工作；负责市级机关、事业单位新进人员、受奖惩人员的工资待遇标准确定；负责市级机关、事业单位工作人员工龄更改的审核工作；负责机关、事业单位技术工人晋升技术等级资格认定工作；负责工资统计信息工作；参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革；负责检查指导全市机关事业单位退休人员“两项待遇”落实工作；负责市级机关、事业单位退休人员护理费审批和统筹活动经费的收缴、管理和使用工作；组织实施市级机关、事业单位退休人员有关活动；指导县（市、区）退休人员管理服务工作。
（十一）社会保险处。拟订机关企事业单位、覆盖城乡的社会保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施；拟订养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险费率确定办法、基金征缴管理政策、个人账户管理政策、待遇项目和给付标准并监督实施；拟订企业离退休人员养老金社会化发放办法，制定市区企业退休人员社会化管理服务的政策、资金使用管理办法并组织实施；负责调整企业职工疾病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属和非因工伤残职工的待遇政策和给付标准，负责调整企业精减职工生活困难补助和企业计划外长期临时工晚年生活补助标准；完善企业职工离退休政策及工龄、缴费年限计算政策；负责参加市区职工养老保险的用人单位职工从事提前退休工种及工作年限的认定、视同缴费年限的核准及退休审核；拟订补充医疗保险、补充养老保险政策和办法，负责市区单位补充养老保险方案备案工作；拟订基本医疗保险市级统筹政策并监督实施；拟订基本医疗保险用药和医疗服务项目的范围及支付标准并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店管理办法并监督实施，负责市区定点医疗机构、定点药店资格认定和考核；拟订市区公务员医疗补助办法和离休人员、医疗照顾人员医疗费统筹管理办法并监督实施；负责市区工伤保险参保范围内单位工作人员的工伤认定；拟订全市工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定办法并组织实施；负责全市职工工伤与职业病致残程度和市区因病、非因工致残丧失劳动能力的鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作等。
（十二）基金监督和信息管理处。拟订全市社会保险基金监督管理办法并组织实施；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值情况进行监督检查；建立健全基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理使用中的违法违规行为；指导和监督检查社会保险经办机构建立和完善内部控制制度；承担局综合统计分析工作；承担市社会保险监督委员会办公室的日常工作；指导全市人力资源和社会保障系统信息化建设工作，综合管理市直人力资源和社会保障系统信息化建设等工作。
直属机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。

㈨ 人力资源管理师培训班，人力资源管理培训费要多少钱

不知道你是哪里的，不同等级、不同地区、不同机构甚至是不同班型的人力培训收费都是有差异的，你可以多问几家培训机构，对比一下，看看哪个性价比高！