培训机构打招聘幌子

1. 培训机构以招聘的名义招收学员，并收取了三万元培训贷款，是否构成诈骗罪

应聘者签署贷来款性质的培源训合同，并在第三方平台贷款费用28647元人民币，并被要求按期还款。这个问题非常复杂，公安机关一般不会立案，因为其性质一时难以判断。可能让去法院起诉，如果签订合同，应聘者属于违约，很难作为原告。公司起诉，法院可能被支持。只能联合其他受骗者一起，到公安机关反映情况，要求立案。

2. 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试原因是什么呢

公司确实因职位缺口必须尽早招骋，这一点坚信大部分创业型公司刚起步时都是会碰到此状况，领导干部给HR下每日任务，要求每日的手机量和招聘面试总数，有些领导干部乃至还会继续要求上岗总数，以确保最快速度填补职位工作人员。这种类型的企业以房地产业、保险营销为意味着，特别是车险公司，常常能在招聘平台上见到车险公司什么岗位都是在招，后勤管理、在线客服、市场销售等啥都有。

便会让一些不靠谱的公司鱼目混珠，报纸上的招聘启示也是掏钱就可发表，并且两三句的详细介绍，一个军用被子尺寸的广告词也花不上要多少钱。这种假企业面试时，便会先让求职者缴纳各种各样花费，例如：培训费用、置装费、工费、工牌制作费等五花八门的花费，一般都是金额不多的是钱，有一些稚气未脱的求职者，为了能找到工作就痛快拿了钱，待过后再去找时，早已空无一人了。

3. 打着招聘的名义培训犯法吗

法律分析：如果是正规公司，利用招聘的名义进行宣传、培训（基于公司本身合法的业务或产品），是不违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 打着招聘信息的培训机构全是违法么

不一定，部分培训机构是假借招聘吸引求职者前去上课并诱导培训和交培训费，但也有正规培训机构确实在招聘教师等岗位，需要进行判断。

5. 会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

现在骗局无处不在，就连面试求职都存在诈骗，有很多公司打着招聘的幌子让别人去面试，在面试的过程中，让求职人缴纳一定的治疗费用，由很多面试者认为缴纳的费用不是很高，也有一些人求职心切，于是选择把这个钱缴了，然而过一段时间，公司却通知面试者没有被录取上，而公司这么做，不是真的为了招聘员工，而是为了收取员工的资料费用。

当我们在面试的时候，一定要去查一下公司的情况，如果公司打着招聘的幌子，那么在以前就有人上当受骗，所以我们可以把公司的名称输入网络去查看一下，如果是正规的公司，我们就可以去面试，如果这个公司没有任何的记录，而且网上对其评价非常的差，那么我建议你这种公司一定要敬而远之，在找工作的时候一定要多加小心。

6. 典型的招聘陷阱有哪些

1、警惕中介招工诈骗。一些非法中介，看准求职者快速入职心理，在收到了高额中介费后会不履行合同。又或者与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。然后收取各种报名费、体检费、服务费、服装费等，再以各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。

2、警惕网络招聘诈骗。一些骗子会在网上发布待遇条件很诱人的招聘启事或兼职，然后要求应聘者缴纳一定的押金，再进行下一步安排。

3、警惕短信招工诈骗。骗子一般通过手机群发短信，等到受骗者上钩，进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销。

4、警惕荐工诈骗。诈骗分子吹嘘自己“关系硬”、可帮助求职者通过关系找到心仪工作，但需一定的“疏通费”，当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。

5、警惕外地上岗诈骗。对与一些外地企业或总公司外地分公司、分厂的高薪招聘，不管待遇如何，求职者一定要提高警惕，保持头脑清醒，不要轻信口头许诺。有些传销公司就是这样，把你骗去外地。

6、警惕“培训贷”陷阱。“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。

7、警惕兼职刷单诈骗。某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。

7. 这上面为什么有太多打着招聘的幌子培训机构慢慢套路，骗钱培训。明明大家都是去找工作挣钱的！

给你说一个简单辨别“招转训”骗子公司的方法，只要这个公司各个岗位同时招，而且内有很多实习岗，公容司人数数百人上千人甚至上万人，那肯定培训机构没跑 来自职Q用户：步先生
哪家公司？曝光出来，好让大家防着它 来自职Q用户：匿名用户

8. 许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

第一，假借招聘的名义诈骗钱财。前几年网络还不发达，招聘广告都刊登在报纸夹缝中，应聘者只能通过招聘会和报纸上的广告找工作。

有一些招聘会对参加的企业审核比较松，就会让一些不正规的企业滥竽充数，报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登，而且几句话的介绍，一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。

9. 一家培训机构 打着招聘的幌子招学员 可以告他们么

针对您提出的培训机构打着招聘的幌子招学员的案件，由于您提供的的案情过于简单内，难以进行容有效的判断。所以建议您向工商局举报或者向公安机关报案，并由相关部门查明事实依法予以处理， 且有效配合公安部门以及监督部门的处理，提供力所能及的真实有效证据。

10. 招转培违法吗

招转培属于违法行为。
招转培是违法的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可以要求继续履行合同；支付违约金；赔偿损失；履行定金罚则；其它救济措施。
招转培，即“招聘转培训”。就是指某些培训机构利用招聘平台，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实际上是为了诱导求职者参加培训，属于一种让广大应届毕业生和转行人士深恶痛绝的现象。
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。