培训机构老师分成

1. 在培训机构当老师工资多少

4000-8000不等。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

2. 机构续费给老师多少提成

500到2000元。培训机构续费给老师的提成是没有固定统一的规定和标准，市面上普遍的提成都是按培训主题的难易程度、技术含量的高低给予的，大部分在500到2000元不等，即提成比例一般在30%-50%。

3. 英语一对一培训机构和外教如何分成

学习模式和教师资源，这是当前线上英语培训机构投入成本最高的两个方面。这其中，以一对一全欧美外教的机构投入最多、课程价格最高。不过英语一对一培训机构和外教究竟如何分成呢？不如跟我来具体看一下。
一对一是当前众多线上英语机构趋之若鹜的学习模式之一，这里我们可拿同样推出一对一模式的两类不同机构来对比一下。第一类机构主要面向以上班族为主的成人，聘请的多是来自菲律宾等亚洲国家的外教，这类机构的一节三十分钟的课程价格最低可达50元以下。第二类机构主要面向学前学后的少年儿童，只聘请来自英美等英语母语国家的外教，这类机构同样课时的一节课最高可达150元。
相信从这个简单的对比介绍来看，家长们就很清楚了。外教才是一家线上一对一英语培训机构投入的最大头，而家长教的学费中，外教占有的分成是最大的。这其实也较好理解，毕竟教师是一家教育机构的立足之本，具体到英语教育机构中，外教的水平基本上决定了孩子的学习质量，同时又是机构的底气。
外教的分成如此之高，说明了外教在在线英语机构中的重要性，而对少儿的英语学习来说，欧美外教为什么如此重要呢？主要有以下几个原因。
1. 没有人比本身将英语作为母语的人更能教好英语。欧美外教在英文语境中出生长大，口语是他们和人交流的基本工具，英语更是他们的思维方式，这样的外教说出的标准美式或英式发音才是真正的“英语环境”，孩子浸泡在这样的环境中，能学到更扎实的英语听说能力。
2. 学习语言不同于学习科学等其他知识，孩子学习英语的最理想效果是形成自己的英语思维。中国的象形文字突出了汉语思维的关联性和模糊性，英语作为一种拼音文字，更注重准确性。不同的文字对应着中西方不同的文化，可以说孩子在学习英语时，同时在学习着西方的社会文化。对欧美外教来说，英语思维根深蒂固在他的表达之中，孩子能够通过和外教的频繁交流感觉出这种不同。
3. 光是顶着一张欧美人的脸庞还不够，外教的专业性也相当重要。专业且经验丰富的外教接触过各个类型的孩子，能够准确抓住特定孩子的兴趣点，快速让孩子进入学习状态，外教引导得当，孩子的学习效果自然更好。
提供一对一学习模式的培训机构就是一家只聘请英国、美国、加拿大三国外教的在线英语机构，免费外教课领取地址：http://www.ququabc.com/offlinep.htm?=HWR家长在注册后可以向课程老师提前说明自己对老师口音、性格的需求，让孩子亲身感受一节全外教课堂。

4. 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

5. 培训机构老师提成是百分之四吗

培训学校的提成，这个要根据单位的相关考核机制，不一定都是一样的哈，这个你最好咨询你想就职的单位，岗位不同，也有不同

6. 在培训机构当老师工资多少

在培训机构当老师，基础工资2000元/月，其它的部分是按课时计算的，如果你
课上得多，一个月的绩效工资可以有几万元，如果你没上课，那一个月一分钱都莫得。这完全是多劳多得，按劳取酬啊！

7. 教育机构跟老师合作，怎么分成合理

教育机构跟老师合作，老师介绍学生进来，一般都老师4成，机构6成。

8. 教育培训机构给老师的工资，占学生收费的百分比大概是多少

其实培训抄机构给老师的工资一般袭都是这个组成：固定底薪+课时费。其余有福利的另算，但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准，就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等，影响因素挺多的，所以从几十到几百不等。在广州，对于非资深教职员工，小班模式下普通的课时费区间为百元左右，然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。

先搞清楚了这个，我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市，以广州为例，高中课程一对一的课时费不少于300，小班模式下相对低一些。

从上面的数据，你自己可以大概算一下这个区间范围。

当然具体情况具体分析，每一家机构都是个例，大数据只能是参考。

就像广州逆时针教育，一直致力于把周末课外辅导的收入，以课时费和分红的方式，还利于师（扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师），具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量，可以大力敲hr！

9. 培训机构跟大学合作怎么分成

培训机构跟大学合作的分成：
培训机构跟大学合作，老师介绍学生进来，一般都老师4成，机构6成。