色彩搭配师培训机构

Ⅰ 怎么考取色彩搭配师资格证

一、考评形式：色彩搭配师国家职业考评题库统一考试；两科目均通过方可通过考核。

1、 理论知识

2、专业能力

二、报名准备资料

1、目前最高学历原件、复印件

2、 四张近期两寸正面免冠照片（要求：裁剪成单张，背面圆珠笔写姓名，用于证书）；

3、身份证原件、复印件。

三、权威认证：

1、培训结束颁发中国流行色协会色彩搭配师相关培训证书；

2、考评通过颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部色彩搭配师相关级职业证书。

四、学习内容：

1、信息记录与整理、色彩术语交流、实物产品分类整理；

2、心理嗜好色、色彩文化、色彩风俗的调查；

3、实物调查：实物搜集、制定实物色标样板、实物测色并记录色值；

4、色彩搭配定位分析：分别根据产品功能特点、风格特点、材质特点、档次等级特点定位产品适用的色调区间；

5、色彩搭配方案制定：运用CCS和CNCSCOLOR体系突出产品的功能特点、造型和风格特点、材质特点、识别性、档次及等级定位等以及表达色彩情感效果；

6、色彩搭配的方法和技能。

(1)色彩搭配师培训机构扩展阅读：

色彩搭配师是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。色彩搭配师工作内容包括色彩咨询、色彩调查、色彩搭配、色彩设计、色彩管理、色彩策划、色彩营销、色彩培训、色彩培训与研究等。

2007年11月原中华人民共和国劳动和社会保障部批准颁布建立色彩搭配师新职业；2011年11月14日，中华人民共和国人力资源和社会保障部批准施行《色彩搭配师国家职业技能标准》；2013年7月，色彩搭配师第一批考评员队伍建立。

Ⅱ 色彩搭配师在哪考证

一般在劳动部门，或者专业的培训机构可以考，我是在武汉四季色彩中心，考的色彩搭配师三级的证书

Ⅲ 色彩搭配培训课程哪里好色彩搭配课程费用是多少

色彩搭配培训课程好的几个点：
开启满是衣服裤子的衣橱，却不知道该选哪一身衣服裤子来穿；网上购物回家的衣服裤子，如何都穿不出商家秀的样子；去商

场一番大购置，却发觉衣柜里原先早有各有千秋的样式；闲置不用了两年的衣服裤子连价格标签都没拆，一直压在底箱
……女性们，它是大家长期的疑惑吗？
又来到转季季节，坚信最近许多女士又刚开始冲着满满的一木柜衣服裤子犯起了愁，而这类“选衣综合症”，也催
长出一个新的岗位——服装搭配师。
服装搭配师，是应用技术专业的专用工具对人的色彩搭配规律性及服装设计风格开展确诊、设计方案的技术专业咨询顾问。为大家寻找适宜
合自身的服装色彩搭配、染头色彩搭配、妆面色彩搭配、配搭计划方案、样式、头型等品牌形象精准定位，进而彻底消除大家的配搭
难题、品牌形象难题
它是一个看一眼就给人贴上标签的时代‼️‼️‼️你穿衣搭配的总体设计风格一定要与你相符合！
服装搭配师国外被通称为“Stylist”，即总体时尚造型师，又因街头时尚的发展趋势早已被时尚圈所接受并被同
制造行业确认是流行时尚的指标值，服装搭配师始于街头时尚，国外时尚界十分火爆，都是髙付钱的服务项目理念。色彩搭配课程费用的话可以去陈列共和问问。
服装搭配师的基础规定包含下列好多个层面：
一、品牌形象得当。品牌形象是给人最立即的反映，都是服装搭配师的最基础规定。做为一个技术专业的服装搭配师，大气的仪表盘、雅致的言行举止、得当的言谈举止方法，最能转达出技术专业的信息内容。人们没办法想象穿得邋里邋遢搭配师，可以给消费者品牌形象明确提出好的提议，去具体指导他人。
二、要求时尚潮流。服装搭配师缺乏一切一项对时尚潮流的了解，你就并不是好的时尚造型师。要求时尚潮流并不是规定服装搭配师手上穿的全是时装展公布的新产品，只是以一种博大胸怀去了解时尚潮流，接受时尚潮流，掌握新一轮的时尚潮流。那样在开展服饰具体指导时，就可以为消费者转达出最新消息时髦信息内容，反映出最技术专业的姿势。
三、诚恳待人。“一名出色的服装搭配师，最关键的是要有一颗真诚待人的心，把你最好是的物品带来每名顾客，她会体会到的，并且她也会让你最好是的收益。”确实，真实有整体实力有才可以的人，谦逊诚挚的心态，可以让顾客信赖你，贴近你，才可以安心与你开展沟通交流。反过来，即便你工作能力过人，但却一副趾高气昂的姿势，坚信没有人会想要陪在你身边如履薄冰听你具体指导。
四、精益求精。真实的服装搭配师不是急切将衣服搭配在一起，作出个造型设计来就当达到目标的。只是历经数次仔细地较为，均衡综合性每个关键点上的原素，例如提升一些挂饰，摆脱服饰的低沉，或是t恤上再套上一个牛仔马甲，具有个性化这些。这种全是服装搭配师务必考虑到的。因而，也非常磨练服装搭配师的鉴赏能力

Ⅳ 国内色彩搭配师培训的机构都有哪些

国内色彩搭配师培训的机构权威推荐四季色彩，

Ⅳ 有知道深圳色彩培训机构学校的吗

深圳色彩培训机构学校陈列共和：
色彩搭配师职业定义：从事客户色彩需求分析、色彩流行趋势研究、色彩搭配与设计、色彩表达等工作人员。

工作内容：色彩咨询、色彩调查、色彩搭配、色彩设计、色彩管理、色彩策划、色彩营销、色彩培训与研究等。

适合学习人群：企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；营销企划人员、管理人员；大众色彩爱好者。
色彩搭配师四级课程大纲

1、职业道德规范及相关法律法规

2、色彩搭配的概念和作用

3、色彩物理学基础知识：光与色

4、色彩的要素和分类

5、色彩体系：孟赛尔体系

6、色彩物理学基础知识：色彩的成因、色彩混合

7、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系

8、色彩的联想与象征

9、色彩的心理效果

10、色彩搭配的基本原理：色相配色、明度配色、纯度配色、纯度配色、色调配色

11、色彩咨询：顾客接待、顾客信息归纳

12、色彩调查：问卷调查、实物调查

13、色彩搭配：定位分析

14、色彩搭配：方案制定

色彩搭配师三级课程大纲

一、色彩原理

1、光源及其颜色特征

2、光度量及光源的显色性

3、格拉斯曼颜色混合定律

4、 色彩生理学基础知识

5、视觉现象：错视、明视觉、暗视觉、中间视觉、普尔金耶现象、视觉适应

6、 色觉

二、视觉的生理效果：

1、 色彩的对比与同化现象

2、其他视觉效果

三、色彩搭配的特殊配色方法：

自然配色、人工配色、渐变配色、强调色配色、分离色配色、反复配色

四、色彩搭配的其他配色方法：

支配色相配色、色调重合配色、支配色调配色、相似色调配色、基调配色、单色配色、伪单配色、3色配色、2色配色、直角三角形配色

五、特殊配色理论：

1、 伊顿的配色理论

2、嘉德的色彩调合原理

六、 配色调和，色彩区域特点和方向性

七、 色彩搭配调和综合练习与应用

八、色彩咨询：咨询服务、信息处理

九、色彩调查：调研数据的统计、实物样本的整理

十、色彩搭配：定位分析

按照消费者色彩需求分析、依据产品综合诉求定位

十一、色彩搭配：方案制定

表达产品功能、表达产品造型风格、表达产品材质特点、表达主题效果、编写说明

色彩搭配师二级课程大纲

一、色彩体系

1、NCS色彩体系

2、奥斯特瓦尔德体系

3、CIE色度坐标- 1931 CIE -XYZ系统

4、CIE Lab表色系

二、色彩设计的基础知识

1、色彩设计的基础知识

2、色彩搭配设计在实际设计中的应用

（1）平面广告设计

（2）企业识别系统设计

（3）包装印刷设计

（4）工业产品设计

（5）纺织服装设计

（6）室内设计

（7）商品陈列设计

（8）建筑色彩设计

（9）景观设计

三、色彩设计企划及实际应用

1、消费市场分析

2、流行趋势研究与预测

四、色彩调查案例分析

五、色彩设计案例分析

1、定位分析

2、方案制定

六、色彩管理案例分析

七、色彩培训技能要求

1、专业知识培训

2、岗位培训

八、色彩方案制定

包含：色彩调查、色彩定位、色彩设计等内容

九、专业能力考试—色彩方案评定

Ⅵ 色彩搭配师可以自学吗有色彩搭配师培训学校吗

色彩搭配师可以自学吗？有色彩搭配师培训学校吗？

色彩是世界非常的大

如果想要从事色彩搭配师这个工作

还是建议去专业的学校学习

那怎么去选择好的学校呢

你可以参考一下我的意见

希望可以帮助到你

可以从学校的教学场地、

师资力量、教学模式、责任心，

学校坏境，教学方式，作品，

口碑等多方面考虑，

如果对几个学校不确定，

可以考虑每个学校都试听下，

然后做个对比。

教学场地，我个人觉得，

有实力的学校，

才能有更多更好的教学坏境，

学校的面积在一定程度上还是可以

反映出这个学校的整体实力的。

试想很小的学校，

老师必须要对学生完全做到手把手教学，

一对一的指导点评。

刚刚说到作品，

记得要问是不是他们学校原创的，

有的很多都是自己买别人的样片，

那样也是看不出这个学校的实际实力。

口碑，可以问学过了的，

或者在校学生，这样会比较直接明了。

Ⅶ 有没有专门学色彩搭配的培训中心，因为个人比较注重服饰颜色方面的一个搭配。。。

买本书就可以了啊，为什么要去培训中心呢，当当上又多又便宜，何况色彩搭配来说，不是培训一两天就可以的，需要自己琢磨，看书比较好

Ⅷ 色彩搭配培训机构前景怎么样

目前色彩搭配培训机构的前景：
色彩搭配师培圳跟一般培训机构的差别取决于，这是师资力量班。师资力量班磨练的是讲师团的技术专业水准和认证。色彩搭配师培圳目地是提高爱美丽人员的颜色敏感度。

如果你依照下列步骤去做，确保你的顾客约持续。
（1）剖析顾客的颜色要求；
（2）搜集和梳理颜色信息内容；
（3）将颜色要求和颜色调查报告依照颜色特点开展剖析；
（4）制做颜色计划方案，应用颜色专用工具对颜色开展精确体现；
（5）按照顾客的建议对计划方案开展调节和改动；
（6）依照颜色计划方案开展颜色实行；
（7）处理颜色实行中的难题，保证颜色计划方案做到预期目标。
颜色的学习培训是每名出色形象礼仪师的基本课程内容，把基本1打扎扎实实，后边的0才有意思。陈列共和的色彩搭配培训可以去了解一下。
1、 零基础者仅需4天，牢固把握国际联盟技术专业美学基础及应用；
2、 提升颜色已学生的短板及颜色应用盲区，培养现代化颜色技术专业构思；
3、 可以技术专业洞悉剖析因人有所不同的的审美观品味；
4、 可以精确把握审美观品味的技术专业色彩搭配方法；
5、 把握色彩搭配中必不可少的色形质调配手法；
6、 以颜色主导，灵活性掌控「人•物•室内空间」的技术专业色彩搭配工作能力；
7、 应用颜色合理把控货品总体开发计划的方式 ；
8、 应用颜色掌控色彩营销的方式 。

Ⅸ 色彩搭配设计师的色彩搭配设计师课程

色彩搭配师是运用专业的工具对人的用色规律及衣着风格进行诊断、设计的专业顾问。为人们找到最适合自己的服饰用色、染发用色、妆容用色、搭配方案、款式、发型等形象定位，从而彻底解决人们所有的形象问题。
色彩搭配师这个行业在国外70年代就开始有了，发源于英国CMB，流行于欧美多个国家。色彩搭配师在中国还是朝阳行业，是一项拥有很高社会地位和经济收入的美丽时尚职业。国内目前也有一些色彩搭配师培训机构学校。 ★ 结合国际最前沿十二季型色彩技术及风格划分技术学习搭配知识；
★ 中国唯一一家融顶尖色彩技术和陈列知识于一体的权威机构；
★ 循环听课，可无限次复读制度；
★ 理论+实践+情景模拟的教学方式。 ★ 色彩的属性和情感意义；
★ 四季与十二季型理论及应用；
★ 十二季型配色原则；
★ 色彩与产品、空间、环境的配合及运用；
★ 女士风格讲解及练习；
★ 男士风格讲解及练习；
★ 陈列的工具选择及陈列步骤；
★ 橱窗陈列的原则和设计思路；
★ 国际品牌知识；
★ 人的用色规律判断综合练习

Ⅹ 有关学习服装陈列设计的培训机构

一般只有商场内部自己培训，培训机构不会专门为了这个开培训班