考公培训机构学员合同

『壹』 听说有些公务员考试培训机构有协议班，不过退费这是真的吗

嗯，是的。但来是有些是先交费源再退费的，这种就有不能全部退费。但是也有那种先录用后付费的，像山东\知满\天，就是上课前不需要交任何费用的，等录用后再付费，风险是0，不过相对其他普通的收费类型，费用是高了些。不过选这种，踏实

『贰』 公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。

签订培训协议应注意哪些方面？

1、 对试用期员工出资培训要慎重。

根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。

2、事先在培训协议中约定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。

培训费的具体项目可以包括支付给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将造成混乱和争议。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。

关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不仅是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必须再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必须赔偿3万元的培训费，这种规定显然不合理。因此，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。

3、要明确培训费的赔偿方式。

依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。

1、 要注意保存好“出资”培训的证据。

现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。需要注意的是，企业应树立保存好原始凭证的意识，作为证据，企业可在劳动合同中约定某些内容中明确。如徐某于2006年3月进入某管理顾问有限公司，合同期从2006年3月至2009年12月30日。合同约定了员工解除合同的培训费赔偿方式。 2008年8月18日，徐某提出辞职，公司同意其辞职，但要求徐某支付培训赔偿费9378元，徐某认为赔偿费太多，申请劳动争议。在庭审中，公司出示了徐某参加DNV的ISO9000内审员培训费、主任审核员培训、ISO14001推行实务讲座等7项培训费用、日期、金额清清楚楚，且有徐某本人的亲笔签名。故仲裁委判决顾问有限公司胜诉。

这里所称的培训费应当是企业有付费凭证的实际支出，其主要包括单位支付的学杂费，若公费出国培训或异地培训的，还可以酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。有些企业在培训尚未进行、培训费尚未有实际支出时，就在劳动合同中“预定”培训费的数额和赔偿方法，这种做法是违反有关规定的，是不正确的。

『叁』 艺考培训机构和学生签约合同实际有效吗

具体问题具体分析，如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。合同当事人有几人，合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份也合理，不违反合同法的规定。

『肆』 现在的 公务员考试辅导班 有签订协议的 具体是什么意思啊

你是说签协议不过退费的班次吧，这个就是你要是没过可以退费的，我是在中公报的这个班次，他们的退费很宽松的，只要最终没成公务员都可以退费，其实我担心的是体能，我很弱的，但是他们这个在退费范围，所以我很喜欢，最重要是他们的老师很好，讲课棒！

『伍』 艺考培训机构和学生签约合同实际有效吗

法律分析：具体问题具体分析，如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。合同当事人有几人，合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲方执三份，乙方执一份也合理，不违反合同法的规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

『陆』 公务员辅导班签什么协议缴费七八千甚至上万先录用后付费，什么包过，都是真的假的，

买家算不过卖家，希望你不要趟这个浑水，还是踏踏实实复习准备是真的，我07年参考的国考，什么辅导班也没有上过，自己准备了2个月，考上了。

『柒』 公务员考试培训机构学员录用再次交费合法吗

公务员考试培训机构学员录用再次交费和不合法要看你当时和培训机构签订的合同是什么样专的。现在公务员的考属试培训机构交费一般有两种形式，一种是先上岗后交费，一种是先交费后上岗，不过再退，如果你是属于见交费后上岗的话，那么你在被录用后交费是合法的。

『捌』 公务员考试培训班15天，交两万八包考过，考不过退钱可信吗

公务员考试培训班15天，交两万八包考过，考不过退钱可信吗？

先说结论：如果是知名培训机构如某图、某公等还可以，小机构不行。有句俗话说，从北京到南京，买的没有卖的精。这种培训包过，其实对于培训机构来说也是包赚不赔的事。

首先，公务员考试培训收费高，是一个周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的过程。学员想上岸，拿钱培训。培训机构想赚钱，高费培训。像28000元包考过，不过退钱的应该是协议班，过了交，不过退。一般来说，没过机构会退钱。

以上就是本人关于这个问题的回答，如你认同，欢迎点赞，评论，转发。

『玖』 跪求一份培训机构和学员之间的合同

一般是学校的法律顾问出的.合同内容其中一条是 没有得到对方允许,不得将合同内容公开.