东阳市教育局规范培训机构

㈢ 东阳市教育局的机构设置

办公室
1、处理局党委、行政日常事务, 负责局信访工作，按规定保管、使用印鉴开转介绍信等。
2、以局名义行文的综合性公文和文字材料的起草核稿。
3、负责教育系统党的路线、方针政策和教育信息的宣传工作，办好《东阳教育》。
4、负责公文、资料、信函的统一收发、分办、缮印、传递、立卷、归档、保管、保密工作和档案管理。
人事科
1、按照干部管理权限做好干部的考察、选拔、调配、奖惩方案，干部培训、干部年报统计，老干部及局机关离退休人员的管理与服务工作。
2、教职工的核编、调动、工资调整、农转非、职称评聘和荣誉称号评定、教师资格认定、大中专毕业生的分配建议、定级等具体工作，协调并指导中小学内部人事与分配制度改革。名师名校长管理。
3、党务、党纪监察、统战、教职工思想政治工作，综合治理、文明单位建设、计划生育。
4、教师离退休的办理与管理、落实政策，遗属补助，民兵、工会、征兵、人事档案。
基础教育科
1、普通中小学、特殊教育学校的设置、教育教学管理及改革指导。
2、指导教学研究、课程改革、教育信息化、中小学电化教育、图书和教学仪器设备配备工作。
3、指导学校德育、团队工作、体育、卫生、美育、安全教育、国防教育、中学生军训、师生保险等工作。
4、负责普通中小学学籍管理及学生奖惩，负责教师继续教育和学历培训。
职教成教科
1、负责职业技术学校、成人文化技校的设置、撤并、停办等审批。
2、负责职业技术学校学生的学籍管理、教师继续教育，开展市场调研和人才预测，指导学校科学合理设置专业。
3、负责审批社会力量举办的中等职业教育机构和非学历教育机构，并指导、管理社会力量举办的各类中等职业教育学校的教育教学工作。
4、负责学前教育学校的布局设置、教育教学管理和业务指导。
督导室（市政府教育督导室）
1、负责对下级人民政府教育工作、教育行政部门和各级各类学校贯彻执行教育方针、政策、法规的情况和人事、经费、校舍设备等行政管理工作进行监督、检查、评估和指导。
2、负责制定素质教育督导评估方案并组织实施，评价学校教育、教学质量和管理水平。
3、负责“两基”年审、等级重点中学创建与视导，教育强镇争创的指导检查和验收工作。

㈣ 教育局规定艺术类培训机构收取半年费用

2021年3月23日，据教育部网站消息，教育部发布校外培训风险提示：请家长选择正规正规培训机构，不要一次性支付超过3个月或60个课时的培训费。如果培训机构一次性收取3个月以上或超过60课时的培训费，请到当地市场监管部门或教育行政部门投诉举报。

自国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》以来，大部分校外培训机构严格执行相关管理规定，依法开展培训活动。但是最近也发现，仍有一些培训机构无资质、无证件开展培训活动，还有一些培训机构通过充值优惠、买多送多等手段，诱使家长一次性支付高额培训费用。

为了避免培训机构“收钱跑路”和“退费难”带来的经济损失，特提醒广大家长，给孩子选择培训机构和支付培训费用时，应注意以下事项：

一、选择有资质的正规培训机构进行培训

假如你想为你的孩子选择一个培训机构，一定要先确定这个机构是否有相关的资格。正式的校外培训机构必须持有《民办学校办学许可证》、《工商营业执照》或《民办非企业单位登记证书》等证件，并张贴于培训场所醒目位置，按批准的办学许可证上的培训项目开展培训业务。

二、不要一次性支付过高的超期费用

请勿盲目听信销售人员的优惠促销承诺或折扣承诺，也请勿一次性支付超过3个月或60课时的培训费用，以免遇到培训机构倒闭或卷款逃匿，造成经济损失。如果培训机构向您一次性收取3个月以上或60个课时以上的培训费用，请及时向当地市场监管部门或教育行政部门投诉举报。

三、妥善保管好所有的合同和发票

在签订培训合同时，应尽量选择教育部和国家市场监管总局联合发布的《中小学生校外培训服务合同(范本)》。选择其他版式合同时，请认真阅读合同条款，对培训内容、质量承诺、培训期限、收费标准和退费办法等条款，要逐项逐条检查确认。签订合同后才能付款，要正规发票或收据。合同文本、票据等资料应妥善保管，作为维权的凭证。

㈤ 培训机构规范政策

法律分析：根据相关文件，国务院办公厅发布的《关于规范校外培训机构发展的意见》中明确了对课外辅导机构发展的要求。

法律依据：国务院办公厅《关于规范校外培训机构发展的意见》 二、明确设置标准 （三）确定设置标准。省级教育部门要会同有关部门，结合本地实际，研究制订校外培训机构设置的具体标准；省域内各地市差距大的，可授权地市级教育部门会同当地有关部门制订，并向省级教育部门及有关部门备案。 （四）遵循基本要求。各地标准必须达到以下基本要求。场所条件方面，校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散；必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式，防范和化解安全事故风险。师资条件方面，校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。所聘从事培训工作的人员必须遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德和相应的培训能力；从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议。聘用外籍人员须符合国家有关规定。管理条件方面，校外培训机构必须坚持和加强党的领导，做到党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展，确保正确的办学方向。必须有规范的章程和相应的管理制度，明确培训宗旨、业务范围、议事决策机制、资金管理、保障条件和服务承诺等。

㈥ 东阳学画画培训哪里好

东阳市书画艺术培训学校。
创办于2006年，坐落在风景秀丽、环境优雅的桂花公园内，是经教育局批准的一家正规专业书画培训机构。
中国人民大学艺术学院设立的校外教学点，浙江省书法教育委员会培训基地。
学校开设的课程有儿童画、国画、素描、软笔书法、硬笔书法等。学校聘请一批高水平、高素质、有着丰富书画教学经验的国家级教师执教。
学校自开办以来，以良好的育人环境，以先进的教育理念，严谨的治学精神，丰富的交流活动，在教学中取得了累累硕果，先后有800余人次在全国各级书画大赛中摘金夺银。良好的声誉和喜人的成绩赢得了家长的信任，得到社会各界的肯定，是东阳书画培训事业上最有影响力的学校。

㈦ 教育培训机构规范的规章制度是什么

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

（一）、各岗位的编制及定编

1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

（二）、员工的聘用

1. 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2. 学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5. 试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识

6. 员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7. 试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8. 员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。

9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11. 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12. 员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13. 合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14. 员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15. 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17. 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

18. 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。

19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。

20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。

（三）、奖励

1. 本校设立以下奖励方法：

1) 大会表扬

2) 奖金奖励

3) 晋升提级

2.奖励程序如下：

1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名

2) 学校审核

3) 校长批准

（四）、处罚

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10.泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；

11.有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

㈧ 校外培训机构很多，如何规范校外培训机构

校外补习班“正规”、“合法”，表面看上去很美，可不清楚效果或害处如何？

1、小培训机构会想办法生存，挂靠大机构，或者几个小机构合伙搞联合。总之，换了马甲就“正规”。当然也会淘汰一部分没钱没辙的小机构。2、“正规”后，补习机构个数急剧减少，开办费用则猛然增大，当然生源更是不愁。只有羊身上才有羊毛。学生学费必会暴涨，普通家庭更是望而生畏，一个孩子的补习费用将是难以承受之痛，就不论二胎了。

㈨ 教育培训机构，要怎么规范呢

在我们的生活当中，教育培训机构随处可见，同时培训机构也分成好几种类型，有的是学科类的，有的是兴趣班的，生活当中各种培训机构都受到了家长的大力追捧，家长也都会给孩子报各种各样的培训机构班。不过有的培训机构不太规范，接下来小编就为大家介绍一下，教育机构应当如何规范？

㈩ 开培训班教育局是怎么规定的

开办培训的机构或者培训班都是需要经过教育局的许可，申请办学许可证的。

1、设立招收幼儿园、中小学阶段适龄儿童、少年，实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关的补习辅导等其他文化教育活动的民办培训教育机构，应当依据民办教育促进法第十二条的规定，由县级以上人民政府教育行政部门审批。

2、设立实施语言能力、艺术、体育、科技、研学等有助于素质提升、个性发展的教育教学活动的民办培训教育机构，以及面向成年人开展文化教育、非学历继续教育的民办培训教育机构，可以直接申请法人登记，但不得开展第一款规定的文化教育活动。

法律、法规、国务院行政规范性文件另有规定的，从其规定。

(10)东阳市教育局规范培训机构扩展阅读：

申请筹设或正式设立民办教育机构，申请办学许可证，需提交下列材料：

（1）申办报告。内容主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制，经费筹措与管理使用等。

（2）举办者的姓名、住址或者名称、地址。

（3）资产来源、资金数额及其有效证明文件，并载明产权。

（4）属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

申请正式设立民办学校的，举办者还应当向审批机关提交下列资料。

（5）学校章程、首届学校理事会董事会或者其他决策机构组成人员名单。

（6）学校资产的有效证明文件。

（7）校长、教师、财会人员的资格证明文件。

参考资料来源：网络--办学许可证