㈠ 教育局对补课机构的管理
法律分析:教育督导部门要加强对地方政府规范校外培训机构发展工作的督导评估,评估结果作为有关领导干部综合考核评价的重要参考。建立问责机制,对责任不落实、措施不到位,造成中小学生课外负担过重,人民群众反映特别强烈的地方及相关责任人要进行严肃问责。规范治理校外培训机构及减轻中小学生课外负担不力的县(区),不得申报义务教育基本均衡和优质均衡发展评估认定;已经通过认定的,要下发专项督导通知书,限期整改。
法律依据:《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》
第十六条 健全工作机制。各地要切实提高思想认识,将规范校外培训机构发展纳入重要议事日程。建立由教育部门牵头、有关部门参与的联席会议制度,制订详细的工作方案,细化分工、压实责任、大力推进。及时总结经验,研究新情况、新问题,不断改进政策措施。充分发挥相关行业协会在行业发展、规范、自律等方面的作用。注重多方联动,发展社区功能,加强少年宫、实践基地等场馆建设,多渠道满足中小学生的个性化需求,形成学校、家庭、社会育人合力。
第十七条 做实专项治理。各地要开展好校外培训机构专项治理工作,进行全面摸排,认真建立工作台账,完善分类管理,对存在问题的培训机构逐一整改到位。要加大工作督促指导力度,通过开展自查、交叉检查、专项督查等方式,确保专项治理取得实际成效。
㈡ 如何看待教育局大力治理整顿校外培训机构
随着时代的发展,现在小学生的学习压力也越来越大,我深刻的记得在我小学的时候学习的时间没有我玩的时间多,现在的小学生就连睡觉之前都要来一套题,这在无形中给孩子增加了学习的压力,承受了这个年纪不该承受的痛苦。如何看待教育局大力治理整顿校外培训机构?我支持这样的整顿,现在的父母总是希望自己的孩子能够学到更多的东西,在课余的时候给孩子报各种各样的辅导班,这样只会给孩子增加过多的压力,让孩子承受太多的痛苦。以上只是小编个人的看法,那么你是怎样看待这个整治的呢?
㈢ 东阳市教育局的机构设置
办公室
1、处理局党委、行政日常事务, 负责局信访工作,按规定保管、使用印鉴开转介绍信等。
2、以局名义行文的综合性公文和文字材料的起草核稿。
3、负责教育系统党的路线、方针政策和教育信息的宣传工作,办好《东阳教育》。
4、负责公文、资料、信函的统一收发、分办、缮印、传递、立卷、归档、保管、保密工作和档案管理。
人事科
1、按照干部管理权限做好干部的考察、选拔、调配、奖惩方案,干部培训、干部年报统计,老干部及局机关离退休人员的管理与服务工作。
2、教职工的核编、调动、工资调整、农转非、职称评聘和荣誉称号评定、教师资格认定、大中专毕业生的分配建议、定级等具体工作,协调并指导中小学内部人事与分配制度改革。名师名校长管理。
3、党务、党纪监察、统战、教职工思想政治工作,综合治理、文明单位建设、计划生育。
4、教师离退休的办理与管理、落实政策,遗属补助,民兵、工会、征兵、人事档案。
基础教育科
1、普通中小学、特殊教育学校的设置、教育教学管理及改革指导。
2、指导教学研究、课程改革、教育信息化、中小学电化教育、图书和教学仪器设备配备工作。
3、指导学校德育、团队工作、体育、卫生、美育、安全教育、国防教育、中学生军训、师生保险等工作。
4、负责普通中小学学籍管理及学生奖惩,负责教师继续教育和学历培训。
职教成教科
1、负责职业技术学校、成人文化技校的设置、撤并、停办等审批。
2、负责职业技术学校学生的学籍管理、教师继续教育,开展市场调研和人才预测,指导学校科学合理设置专业。
3、负责审批社会力量举办的中等职业教育机构和非学历教育机构,并指导、管理社会力量举办的各类中等职业教育学校的教育教学工作。
4、负责学前教育学校的布局设置、教育教学管理和业务指导。
督导室(市政府教育督导室)
1、负责对下级人民政府教育工作、教育行政部门和各级各类学校贯彻执行教育方针、政策、法规的情况和人事、经费、校舍设备等行政管理工作进行监督、检查、评估和指导。
2、负责制定素质教育督导评估方案并组织实施,评价学校教育、教学质量和管理水平。
3、负责“两基”年审、等级重点中学创建与视导,教育强镇争创的指导检查和验收工作。
㈣ 教育局规定艺术类培训机构收取半年费用
2021年3月23日,据教育部网站消息,教育部发布校外培训风险提示:请家长选择正规正规培训机构,不要一次性支付超过3个月或60个课时的培训费。如果培训机构一次性收取3个月以上或超过60课时的培训费,请到当地市场监管部门或教育行政部门投诉举报。
自国务院办公厅印发《关于规范校外培训机构发展的意见》以来,大部分校外培训机构严格执行相关管理规定,依法开展培训活动。但是最近也发现,仍有一些培训机构无资质、无证件开展培训活动,还有一些培训机构通过充值优惠、买多送多等手段,诱使家长一次性支付高额培训费用。
为了避免培训机构“收钱跑路”和“退费难”带来的经济损失,特提醒广大家长,给孩子选择培训机构和支付培训费用时,应注意以下事项:
一、选择有资质的正规培训机构进行培训
假如你想为你的孩子选择一个培训机构,一定要先确定这个机构是否有相关的资格。正式的校外培训机构必须持有《民办学校办学许可证》、《工商营业执照》或《民办非企业单位登记证书》等证件,并张贴于培训场所醒目位置,按批准的办学许可证上的培训项目开展培训业务。
二、不要一次性支付过高的超期费用
请勿盲目听信销售人员的优惠促销承诺或折扣承诺,也请勿一次性支付超过3个月或60课时的培训费用,以免遇到培训机构倒闭或卷款逃匿,造成经济损失。如果培训机构向您一次性收取3个月以上或60个课时以上的培训费用,请及时向当地市场监管部门或教育行政部门投诉举报。
三、妥善保管好所有的合同和发票
在签订培训合同时,应尽量选择教育部和国家市场监管总局联合发布的《中小学生校外培训服务合同(范本)》。选择其他版式合同时,请认真阅读合同条款,对培训内容、质量承诺、培训期限、收费标准和退费办法等条款,要逐项逐条检查确认。签订合同后才能付款,要正规发票或收据。合同文本、票据等资料应妥善保管,作为维权的凭证。
㈤ 培训机构规范政策
法律分析:根据相关文件,国务院办公厅发布的《关于规范校外培训机构发展的意见》中明确了对课外辅导机构发展的要求。
法律依据:国务院办公厅《关于规范校外培训机构发展的意见》 二、明确设置标准 (三)确定设置标准。省级教育部门要会同有关部门,结合本地实际,研究制订校外培训机构设置的具体标准;省域内各地市差距大的,可授权地市级教育部门会同当地有关部门制订,并向省级教育部门及有关部门备案。 (四)遵循基本要求。各地标准必须达到以下基本要求。场所条件方面,校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所,同一培训时段内生均面积不低于3平方米,确保不拥挤、易疏散;必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。通过为参训对象购买人身安全保险等必要方式,防范和化解安全事故风险。师资条件方面,校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍,不得聘用中小学在职教师。所聘从事培训工作的人员必须遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德和相应的培训能力;从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议。聘用外籍人员须符合国家有关规定。管理条件方面,校外培训机构必须坚持和加强党的领导,做到党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展,确保正确的办学方向。必须有规范的章程和相应的管理制度,明确培训宗旨、业务范围、议事决策机制、资金管理、保障条件和服务承诺等。
㈥ 东阳学画画培训哪里好
东阳市书画艺术培训学校。
创办于2006年,坐落在风景秀丽、环境优雅的桂花公园内,是经教育局批准的一家正规专业书画培训机构。
中国人民大学艺术学院设立的校外教学点,浙江省书法教育委员会培训基地。
学校开设的课程有儿童画、国画、素描、软笔书法、硬笔书法等。学校聘请一批高水平、高素质、有着丰富书画教学经验的国家级教师执教。
学校自开办以来,以良好的育人环境,以先进的教育理念,严谨的治学精神,丰富的交流活动,在教学中取得了累累硕果,先后有800余人次在全国各级书画大赛中摘金夺银。良好的声誉和喜人的成绩赢得了家长的信任,得到社会各界的肯定,是东阳书画培训事业上最有影响力的学校。
㈦ 教育培训机构规范的规章制度是什么
为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际情况,制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编
1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用
1. 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
2. 学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3. 新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况,学习岗位业务知识等
4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行
5. 试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识
6. 员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7. 试用期间的工资,按制定的薪酬标准发放。
8. 员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。
11. 用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到办理辞退手续。
12. 员工与学校签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。
13. 合同期内员工辞职的,必须提前2个月向学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。
14. 员工未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,应负赔偿责任。
15. 员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退。
16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,不得辞退。
17. 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。
18. 聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续。
19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。
20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任。
(三)、奖励
1. 本校设立以下奖励方法:
1) 大会表扬
2) 奖金奖励
3) 晋升提级
2.奖励程序如下:
1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名
2) 学校审核
3) 校长批准
(四)、处罚
员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行校长或部门领导决定,干扰工作的;
5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的;
6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费学校资财,损公肥私,造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
9.搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
10.泄露学校秘密,索取回扣、介绍费的;
11.有其他违章违纪行为
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
㈧ 校外培训机构很多,如何规范校外培训机构
校外补习班“正规”、“合法”,表面看上去很美,可不清楚效果或害处如何?
1、小培训机构会想办法生存,挂靠大机构,或者几个小机构合伙搞联合。总之,换了马甲就“正规”。当然也会淘汰一部分没钱没辙的小机构。2、“正规”后,补习机构个数急剧减少,开办费用则猛然增大,当然生源更是不愁。只有羊身上才有羊毛。学生学费必会暴涨,普通家庭更是望而生畏,一个孩子的补习费用将是难以承受之痛,就不论二胎了。
㈨ 教育培训机构,要怎么规范呢
在我们的生活当中,教育培训机构随处可见,同时培训机构也分成好几种类型,有的是学科类的,有的是兴趣班的,生活当中各种培训机构都受到了家长的大力追捧,家长也都会给孩子报各种各样的培训机构班。不过有的培训机构不太规范,接下来小编就为大家介绍一下,教育机构应当如何规范?
㈩ 开培训班教育局是怎么规定的
开办培训的机构或者培训班都是需要经过教育局的许可,申请办学许可证的。
1、设立招收幼儿园、中小学阶段适龄儿童、少年,实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关的补习辅导等其他文化教育活动的民办培训教育机构,应当依据民办教育促进法第十二条的规定,由县级以上人民政府教育行政部门审批。
2、设立实施语言能力、艺术、体育、科技、研学等有助于素质提升、个性发展的教育教学活动的民办培训教育机构,以及面向成年人开展文化教育、非学历继续教育的民办培训教育机构,可以直接申请法人登记,但不得开展第一款规定的文化教育活动。
法律、法规、国务院行政规范性文件另有规定的,从其规定。
申请筹设或正式设立民办教育机构,申请办学许可证,需提交下列材料:
(1)申办报告。内容主要包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制,经费筹措与管理使用等。
(2)举办者的姓名、住址或者名称、地址。
(3)资产来源、资金数额及其有效证明文件,并载明产权。
(4)属捐赠性质的校产须提交捐赠协议,载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
申请正式设立民办学校的,举办者还应当向审批机关提交下列资料。
(5)学校章程、首届学校理事会董事会或者其他决策机构组成人员名单。
(6)学校资产的有效证明文件。
(7)校长、教师、财会人员的资格证明文件。