❶ 跪求！会计社会调查报告范文，不少于1500字
广州市会计专业市场调查分析报告
目前，我校已确立职业拓展型人才培养模式。如何将这一培养模式体现在会计专业建设，是我们专业建设面临的重要问题。我们成立了专业市场调查小组，并对有代表性的一些企业单位进行了专门调查，就目前已收回的部分调查登记表反映的情况看，我们的专业建设确实取得了显著的成绩，也存在不足，需认真分析，查找原因，为实现通专结合人才培养目标提供决策依据。
以下有关数据还参考了2006届毕业生跟踪调查的相关材料。
一、会计专业建设的社会背景
（一）广州地区经济发展急需会计人才
据广州财政局会计科有关数据统计，目前广州市会计人员近25万人，具有会计专业技术职称的不过8万人，高级职称的仅200余人，会计师职称的仅8000多人，大部分会计人员处于低职称或无职称的状态。从近几年情况看，会计专业毕业生就业形势很好，近年来广州地区参考会计从业资格证的人员急剧增加，可见广州地区经济发展急需会计人才。
（二）会计专业建设和发展的背景
世界贸易的飞速发展和全球资本市场的流动将世界经济带入全球化的进程。任何一个国家如果要脱离世界贸易市场和资本市场谋求自身发展是难以想象的；同样，任何一个国家或者地区发生的经济动荡，也会对世界上其他国家或者地区产生影响。会计作为国际通用的商业语言，在经济全球化过程中自然扮演着 重要的角色，市场的各个参与者也对其提出了越来越高的要求。比如，企业从事对外贸易，需要通过分析客户的财务报表来评价其资产实力、财务风险和资信状况；企业到海外公开发行股票或者债券，需要向投资者或者债权人提供财务报告等，会计信息已经成为各市场主体达成市场交易的重要媒介，相应地，会计信息质量（尤其是会计信息的透明度和可比性）的高低也直接影响着市场交易质量的高低，影响着全球资源的有效配置。
从会计的本质来说，会计作为通用商业语言具有技术性和社会性的双重属性。即会计具有技术的自然属性，在时间上表现为动态发展和可继承性，在空间上表现为可共用性和可交流性，会计同时具有社会属性，即会计模式的形成和发展受制于其所依存的社会环境，如法律环境、政治因素、经济发展状况、税收体制、社会传统等。随着国际经济往来的日渐频繁，跨国公司和国际会计公司的迅速发展，会计的技术性越来越突出，国际会计准则的建立和运用，也足以证明会计的技术性，可以跨越国界。国际会计准则在会计国际协调起着十分重要作用，在国际经济全球化的今天，国际会计准则不仅用于规范会计信息的生成与传输，而且在会计信息系统中充当信息变换器的角色，它可以将各国有关交易或事项的原始数据变换同一种语言，为对信息使用者决策有用的财务、成本信息。国际会计准则是资本市场的一个基础性构件，其功效就是资本的单一度量衡，用以度量资本运动的健康状况及其成果。
（三）经济全球化下会计准则国际化的必然性
1、我国已成为全球经济一体化的重要组成部分
在经济全球化背景下，市场资源在全球范围的配置、贸易自由化程度的提高以及跨国业务的大量涌现，对真实、公允并具有可比性的财务会计信息的依赖程度日益增大。近年来，随着综合国力和国际经济地位的显著提高，中国对世界的影响力不断增强，这已成为当今国际贸易环境中的一个显著特征。2005年，中国国内生产总值达到18.23万亿元，仅次于美、日、德，跃居世界第4位；进出口贸易总额为1.42万亿美元，居世界第3位；年末国家外汇储备达到8189亿美元
❷ 会计专业就业形势调查报告300ﾁ6ￕ5500字数
2011
年会计专业就业前景
时间：
2010-12-09 14:39:20
来源：
作者：
会计作为一种商业语言
,
在经贸交往中起着不可替代的作用
,
早在
2000
年
,
已经有统计
,
会计专业
人才市场已经供大于求
.
加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐
,
财会类人
员数量激增
,
这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找
.
而另一方面
,
一些公司对高级财
务管理人员求贤若渴
.
从上可见
,
会计在我国具有良好的
就业前景
.
百大
应届生
就业网小编梳
理了相关资料
,
并对会计专业的就业方向、薪酬状况、从业行业、事业发展等方面进行了统
计分析
,
仅供参考
!
会计专业就业方向
一、
国企或外企
如果你的会计专业知识掌握还不错
,
自己又比较愿意适应那种较为忙
碌的生活
,
就业时不妨多关注一下这些单位
.
在这些企业里面
,
或多或少会有一些压力
,
但压
力也会变成继续努力的动力
.
二、
会计师事务所
考研教育网很多考会计学的研究生都选择了会计师事务所
,
一般而
言
,
事务所能让考生学到在企业
10
年甚至
20
年也学不到的东西
.
如果你对专业知识掌握得已
经很熟练
,
并且又感觉能适应经常出差加班的工作
,
可以选择事务所
.
但是要有吃苦的心理准
备
,
事务所的工作强度是很大的
,
不过有一份付出就有一份收获
,
报酬也是很可观的
.
三、
公务员
近几年国家机关每年都要招考公务员
,
对那些从小就有治国理想的同学是
一个很好的机会
.
如果你感觉能忍受公务员的清贫生活
,
并且对公务员这个职业有较浓厚的
兴趣
,
可以在每年毕业前参加公务员招考考试
.
四、高校教师
教师每年有至少三个月的带薪假期
,
还可以享受稳定的福利待遇
.
如果
你从小就有教书育人的志向那就更合适不过了
.
在选择高校的时候要综合考虑学校的前景
,
而不要只看重暂时提供的某些条件
.
建议选择那些在学术上对自己发展有帮助的学校
,
即使
待遇稍微差一点
.
考研教育网也认为
,
女孩子做教师其实是一个不错的选择
.
会计学专业就业前景
现在的会计学职业
,
低层次的人才供过于求
,
高层次的人才供不应求
,
需求缺口还很大
.
会计的层次很分明
,
拿到了含金量较大的证书
,
比如会计师、
注册会计师
,
有几年的工作经验
,
这样很快成为人才市场的抢手货
.
当然
,
拥有名牌院校的学历证书
,
对就业而言
,
如虎添翼
.
目
前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点
:
一
.
内资企业
:
需求量大
,
待遇、发展欠佳
.
职业状况
:
这一块对会计人才的需求是最大的
,
也是目前会计毕业生的最大就业方向
.
很
多中小国内企业特别是民营企业
,
对于会计岗位他们需要找的只是
"
帐房先生
",
而不是具有
财务管理和分析能力的专业人才
,
而且
,
此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋
.
因此
,
在创业初期
,
他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信
(
戚
)
手里
.
到公司做大
,
财务复杂到
亲信
(
戚
)
无法全盘控制时
,
才会
招聘
"
外人
"
记记帐
.
薪资情况
:
新人月薪绝大部分集中在
1500
元左右
.
二
.
外企
:
待遇好
,
学得专业
.
职业状况
:
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上
.
更重要的是
,
外资企业
财务管理体系和方法都成熟
,
对新员工一般都会进行一段时间的专业培训
.
工作效率高的其
中一个原因是分工细致
,
而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识
,
尽
管这种技能非常专业
,
但对整个职业发展过程不利
,
因为你难以获得全面的财务控制、
分析等
经验
.
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因
.
财务管理也是一个经验与知识越多
越值钱的职业
,
而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课
,
它更贴进实际工作
,
也更适
用
.
薪资情况
:
新员工的合理月薪在
3000
元以上
,
绝大部分外企能解决员工的各种保险以及
住房公积金
.
三
.
事务所
:
小所和外资大所的云泥之别
.
职业状况
:
所有的事务所工作都有一个特点
,
那就是
:
累
!
区别在于很多小事务所所
,
待遇
低
,
加班不给加班费
,
杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多
,
但从某种方面来
说
,
他们的工作任务更重
,
坊间甚至有传言说在那里是
"
女人当做男人用
,
男人当做牲口用
",
加班更是家常便饭
,
著名的
"
安达信日出
"
就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出
.
但在事务所确实能学到很多东西
,
即使是小所
,
因为人手的问题
,
对于一个审计项目
,
你必须
从头跟到尾
,
包括和送审单位的沟通等等
,
能充分锻炼能力
.
大所则是对团队合作以及国际会
计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练
.
薪资水平
:
有的小会计事务所月薪只有
1000
元
,
大一点的则在
3000
元左右
,
外资大所实
习生
(
试用期
)
都能拿到
5000
元以上
.
四
.
理财咨询
:
方兴未艾的阳光职业
.
职业状况
:
去过银行等金融机构
招聘会
的同学应该知道
,
现在对个人理财咨询职位的招
聘需求量正在慢慢放大
,
而且
,
由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革
,
理财咨询服务必
将走进更多城市白领的生活
.
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平
:
银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异
,
但最少也应该在月薪
2000
元以上
.
随着经验的增长
,
收入也必将随之增长
.
所以
,
会计专业就业前景还是非常乐观
,
但也需要能自己找对方向
,
会计专业就业并非困
难
,
会计专业就业前景仍然很宽阔
.
这些
,
都需要自己好好把握
.
❸ 根据市场调查,谈谈你对会计行业就业前景的期待与困惑1200字左右
总体来说，会计行业的就业前景呈现一个金字塔状。高端人才和低端人才的供需极为不平衡。目前持有会计从业资格证的人数早已突破了1000万大关。而且迈入会计领域的人还在逐年增加，就总体形式而言，低端人才已经过剩。我国的各个企事业单位对待一般会计人才的需求已经饱和。而高端的会计人才仍然紧缺。虽然注册会计师考试已经有多年的历史了。但因其极低的通过率导致取得该证书的人才极少。就目前的统计来看只有十几万人，不足20万人的注册会计师队伍还主要集中在我国的发达城市。很多高端的财务岗位急缺这样的人才。
伴随着注会与世界的接轨，会计行业对于英语的要求也越来越高。很多注册会计人才有着良好的从业经验但因为英语水平的限制，也制约了其发展。正是因为这些问题的存在，导致会计人的就业并不乐观。低端人才涌入市场最终所获得的也只是微薄的收入。高端市场紧缺人才，却难有这样的会计精英能适应那些岗位。
解决这样矛盾的方法我个人认为有两点：一、放宽注册会计师考试门槛，培养更多的注会人才。与之同时提高其英语水平的门槛。极力打造符合型高素质人才。二、会计行业人员正确认识行业形势。为自己确立目标，努力朝向高端人才发展。这两点的改变可以改善目前会计行业的就业压力。
但注册会计师考试门槛由国家控制，短期内没有放宽的迹象。而提高该行业人员素质，成为了解决该问题的关键。这项重任，则由中华会计&网校担负。会计网校从成立至今，以为我国培养了上百万的会计人才。提高的该行业人员的从业水平。为我国的会计行业发展做出了突出的贡献。
❹ 社会对会计人才的需求及会计人才应具备的素质的论文怎么写
【摘 要】 通过会计人才市场需求调查结果显示，会计人才市场对中、高层次人才的需求大，企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否具有实际能力，企业要求会计人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强对学生会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。
【关键词】 会计人才； 需求； 培养
一、样本与调查情况说明
本课题组对会计人才需求状况进行了调查。本次调查共发放调查问卷150份，收回133份，有效问卷130份。被调查对象的基本特征是：
按被调查对象所在企业的性质分类，私营企业占41.54%，行政事业单位占12.30%，外资企业占5.38%，国营企业占21.55%，其他占19.23%。
按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占10.76%，财务总监占4.62%，财务主管占40.77%，基本核算岗位占6.15%，总账岗位占18.46%，注册会计师占12.30%，其他占6.92%。
本次调查主要选择了河北省保定市及所属县、石家庄市及所属县的企业作为调查对象。由于这两个城市及所属县涉及平原、山区，经济发展程度不同，因此调查结果有一定的代表性。
二、问卷调查的结果分析
（一）中高层次会计人才需求大
当问到“您单位最需要以下哪个层次的会计人员”时，在所给的三个选项中，第二个层次（参与企业经营和决策活动）被选中的次数最多，其次是第三个层次（参与企业对外投资、资本运作等），第一个层次（基本财务工作）被选中的次数最少（仅有7次）。这表明企业都已招聘到基本财务人员，而能参与企业经营和决策的会计人员缺乏。
（二）会计人才的能力比学历更重要
当问到“您在招聘人才时，是否关注招聘者的哪些因素”时，在所给的六个方面（学历、经验、口才、分数、外表、职业资格证书）中，经验排第一位，职业资格证书排第二位，其次是学历、口才、分数、外表等。经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才，这表明单纯注重文凭的时代已过去了。
（三）会计人才应具有综合能力
对于“您单位期望会计人员应主要具备以下素质”问题，列有七个选项：
1.“财务核算能力”被选中比例为100%。这表明“记账、算账、报账”是会计人员应具备的基本素质。
2.“懂计算机及财务软件”被选中比例为74.6%。这表明随着计算机和信息技术的普及，绝大多数企业已经采用财务软件记账，要求会计人员具有一定的计算机知识和财务软件的操作技能。
3.“良好的沟通、表达和协调能力”被选中比例为72.3%。这说明良好的社交能力是事业成功的重要条件，对会计人员也不例外。会计人员需要与税务部门、证券监管部门、银行部门等企业外部相关机构进行良好的沟通，为企业发展赢得良好的外部发展环境。在企业内部，财务涉及各个部门的利益，财务目标的实现需要各个部门的共同配合和努力，因此，财务人员需要与企业各个部门沟通协调，以顺利开展财务工作、实现财务目标。 4.“预测、决策和财务管理能力”被选中比例为36.2%。这表明会计人员的预测、决策和财务管理素质是企业招聘会计人员时考虑的一个重要因素。经详细的统计，选择这项的大多是大中型企业，说明管理、决策等职能在规模较大企业的重要性。
5.“诚信、责任心等职业道德”被选中比例为100%。这表明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时考虑的关键因素之一。
6.“懂英语”被选中比例为19.2%。这表明不仅外资企业需要懂英语的会计人员，其他企业由于需要出口商品或者是进口原材料等，也需要懂外语的财会人员。
7.“创新能力和职业判断能力”被选中比例为32.3%。这表明创新能力和职业判断能力是企业招聘财会人员考虑的一个因素。现代社会是一个知识迅速发展的时代，不断有新技术、新的交易手段创造出来，会计人员必须学习新知识、新技术，及时发现新问题、解决新问题，因此需要会计人员具有创新能力。
（四）本科会计毕业生缺乏实践能力
在“您对本科会计毕业生的印象”中，有两个方面：
1.理论知识方面，“扎实、全面”被选中比例为33.1%；“较扎实、较全面”被选中比例为58.5%；“薄弱、知识面窄”被选中比例为8.5%。这表明目前高校培养的本科会计人才在理论知识方面基本能符合企业要求。
2.实践能力方面，“有一定实践能力” 被选中比例为20.8%；“实践能力较弱”被选中比例为26.9%；“缺乏实践能力”被选中比例为52.3%。这表明目前高校培养的本科会计人才缺乏实践能力。
三、对高校会计人才培养的启示
通过以上调查分析，可以对高校会计人才培养得出以下启示：
（一）提高会计人才培养质量
会计是一个技术含量高的工作，现在企业招聘会计人员不单纯看学历，更注重实际能力。现在高校毕业生就业压力很大，为提高毕业生的就业竞争力，高校应强化人才培养质量。高校在会计专业教学中不仅要使学生掌握扎实的理论知识，更要训练学生将知识转化为能力。
（二）完善课程设置，培养学生的综合素质
调查显示，企业紧缺的是中高层次会计人才。而中高层次会计人才首先需要较宽的知识面。因此，高校会计人才培养不能仅仅注重财会理论的传授，应拓宽课程设置，使学生懂管理、懂决策、懂英语、懂信息技术等相关专业知识。
过去一般认为会计人员就是记账、算账、报账，不需要与人“打交道”，会计人员不需要主观判断，也不要求创新。调查显示，协调沟通能力、创新能力和职业判断能力对做好会计工作非常重要。这要求高校在会计专业教学各个环节，通过形式多样的教学活动，注重对学生协调沟通能力、创新能力和职业判断能力的培养。
（三）加强会计职业道德的培养
调查显示，任何企业都关心会计人员是否具有职业道德。今后高校在传授专业知识的同时，要加强职业道德的培养，把职业道德的培养贯穿于会计人才培养的全过程。
（四）加强会计实践教学，培养学生的实践能力
从调查分析得知，实践经验对会计人员非常重要。基本核算岗位需要2-3年的工作经验，中高层次会计人员需要3-5年的工作经验。缺乏经验是高校毕业生就业的拦路虎。因此，高校会计专业教学中应加强实践教学，训练学生具备一定的实践能力。 <br <="p=">
❺ 调查网上关于目前我国企业对会计人才的需求情况！帮忙写一篇布少于300字得调查报告
自己动手丰衣足食！！！！！！