❶ 我们是房地产策划公司,是小规模纳税人,我们是服务行业,要开销售佣金发票需要交多少税,包括哪些税种,
1、既然是小规模纳税人，那么佣金也是企业的收入，所以要按照开具的发票归集版销售收入，并且按照4%计算缴纳增值税权。
2、还要以增值税为基数，按照7%的比例和4%的比例分别计算缴纳城建税和教育费附加。
特此回答！
❷ 房地产公司 营销策划总监 佣金如何计算一般是多少比例啊
不一样的，不同地区不同，同一地区不同项目也是不一样的。总监提的是所有销售员的业绩总合，一般以万分之几记，我们这边大约是万五左右吧。
❸ 苏州新源整合营销策划有限公司拖欠佣金，劳动合同也不给，扭曲人生观和价值观
新源好垃圾，一点人性化没有，说是上六休一，其实一天休息都没有，几乎很少休息，每天下班也非常晚，我有朋友在里面上班，每天都九，十点下班，然后还要做饭吃饭弄完都好晚了，迟到还罚款，一点人性化没有
❹ 销售人员的薪酬方案有哪些类型
目前,我国抄企业中销售人员的薪酬模式包括：
（一）纯佣金制：按销售额的一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。
（二）纯薪金制：纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。
（三）基本工资加佣金制：基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工资和销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售人员当期完成的销售额超过设定指标，则超过以上部分按比例提成。
（四）基本工资加奖金制：这种薪酬制度与前一种有些类似，但还是存在一定区别。这种区别主要体现在，佣金直接由绩效表现决定，而奖金和业绩之间的关系却是间接的。通常销售人员的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一定数量的奖金。
（五）基本工资加佣金加奖金制：这种薪酬制度设计的特殊性在于，它将佣金制和奖金制结合到了一起，使销售人员薪酬中包含底薪、佣金和奖金三种成分。
希望可以帮到你！
❺ 房产经纪人提成具体怎么算
❻ 销售提成方案
薪资制度
原则：底薪+提成
1、基本工资定额：2500/月
2、销售佣金提取比例：基准2.5%（效益），佣金均按（施工合同）总工程款计提。
2.2、佣金提成结算原则
根据工程款回款比例来支付相关比例的佣金提成（低于80%工程回款的不支付）
三、佣金提成发放时间
佣金提成发放时间为：按年度计算，年底结账。
（三）、佣金提成发放比例
佣金提成发放比例为：年底结算90%提成，留10%作为公司的保证金。第二年销售业务开始时支付余下的10%。
四、佣金提成及暂留保证金发放原则
1、主管、销售顾问如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
2、主管、销售顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。
3、主管、销售顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。
4、主管、销售顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
5、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成，具体情况由董事商定。
6、无论任何原因离职，均扣除10%客户维护费用。
五、销售现场行政人员奖励办
行政人员以签订正式的成交合同为标准，每办理完毕一份合同，奖励100元，按月提取80％，余下的20％作为保证金累计至该项目完毕后一次性发放。
❼ 我们是房地产策划公司,是小规模纳税人,我们是服务行业,要开销售佣金发票需要交多少税,包括哪些税种,
1、既然是小规模纳税人，那么佣金也是企业的收入，所以要按照开具的发票归集销售收入，内并且按照4%计算缴纳增值税容。
2、还要以增值税为基数，按照7%的比例和4%的比例分别计算缴纳城建税和教育费附加。
特此回答！
❽ 销售人员费用占收入的比例多少比较合适
销售人员的工资设计是一个比较复杂的问题，大致我可以给你提供一些内参考:
方案一：纯容佣金制
无基本薪酬 佣金根据销售业绩浮动，上不封顶。
方案二：基本薪酬+佣金
方案三：基本薪酬+奖金
方案四：基本薪酬+佣金+奖金（其中奖金可以按季或者按年发）
至于所占销售收入的比例，看公司自己的定位和销售员本人的工作业务能力，但是前提条件是保证企业足够的收入，同时用够激励员工。
❾ 我们公司是做房地产营销策划及销售代理的，佣金收入。请问我们是属于什么纳税人
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