打招聘的幌子市场调查

Ⅰ 求助！！！兼职 市场调查员 是真是假

如果你是为了去尝试一下，那是可以；如果为了挣钱，那只能告诉你这个是行不通的。

Ⅱ 很多公司都打着招聘的幌子去让别人面试，这是为何

一，获得面试全过程中的花费

交费拍照打印出证件照片，随后又让交费常规体检，花了几百元钱，完全被骗了。

这一招在许多市场销售职位中会使用，例如保险营销员，商业保险公司为了更好地提升销售量，使用招骋的为名，让其他人来面试，一般面试都是会根据，并让面试者入职。实习期内，职工为了更好地实现销售业绩，迫不得已把自己亲戚朋友所有问慰一个遍，等职工的人脉圈资源运用得差不多了，假如都还没顺利转正定级，那麼该走的也就离开了，公司用非常少的薪资开支，获得许多的销售业绩。

五，为了更好地裁人配额合格

一些公司由于进步的难题，必须裁人，但是一些老员工又裁没动，就只有招骋一些新员工来入职，在实习期都还没完成的情况下，再把新员工给解雇了，进行裁人指标值。

总而言之，喊着招聘信息的旗号让他人去面试的公司都各有各的借口和当心机，大伙儿在面试应聘求职的情况下，一定要谨小慎微，严防上当受骗。

Ⅲ 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试原因是什么呢

公司确实因职位缺口必须尽早招骋，这一点坚信大部分创业型公司刚起步时都是会碰到此状况，领导干部给HR下每日任务，要求每日的手机量和招聘面试总数，有些领导干部乃至还会继续要求上岗总数，以确保最快速度填补职位工作人员。这种类型的企业以房地产业、保险营销为意味着，特别是车险公司，常常能在招聘平台上见到车险公司什么岗位都是在招，后勤管理、在线客服、市场销售等啥都有。

便会让一些不靠谱的公司鱼目混珠，报纸上的招聘启示也是掏钱就可发表，并且两三句的详细介绍，一个军用被子尺寸的广告词也花不上要多少钱。这种假企业面试时，便会先让求职者缴纳各种各样花费，例如：培训费用、置装费、工费、工牌制作费等五花八门的花费，一般都是金额不多的是钱，有一些稚气未脱的求职者，为了能找到工作就痛快拿了钱，待过后再去找时，早已空无一人了。

Ⅳ 怎样判断虚假招聘

怎样判断虚假招聘

怎样判断虚假招聘，经常在招聘会上看到很多企业在招聘后备干部、储备人才，一咋看还很吸引人。但是通过最终的了解，这些所谓的花样其实都是拉来打杂的。以下了解怎样判断虚假招聘。

怎样判断虚假招聘1

1、职务名称或要求

在一些招聘网站上搜索人事行政职位，你会发现有些公司不仅写工作，而且还包括很多福利，比如基本工资是XX元，五险一金，生日福利，班车接送等等。但是在工作要求方面，都是套路化，甚至还没有具体的工作内容，但是提到多少奖金、绩效等。这一定是一家名实不符的虚假公司。

如果你仔细思考一下，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪。除了业务，什么职位需要佣金？至于那些说自己的底薪超过4500元的人力资源专员，并且是私企业，有可能吗？肯定是有意为之，一看就是不靠谱，而且非常不靠谱。一般的小小民营企业怎么会舍得花不菲的工资招聘一个基层人员？

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般肢腊是玩的空手套白狼的套路，并没有实体经济。常见的如保险公司、贵金属公司、中介机构、投资公司、咨询公司等。所以当你看到这些企业你就理都不用理他们，因为即使他们真的招聘行政人员，一般也是内部的，给那些销售人员一些希望，为什么还要从外面招呢？

3、看看面试邀请电话的内容

首先，我已经强调过，没有电话邀请只是短信不能去，一定没有好处。即使你有一个电话，你可以交谈，看看是不是真正招聘的企业而不是搞虚假招聘。有些HR还算有一点良心，会告诉你我们有人事、行政、销售岗位，来看看吧！你知道，他只是在说销售，而前两个是幌子，其实真正的重点是在后面。

或者你可以具体询问一下工作要求或内容，如果对方含糊其辞而不说出具体的东西，你可以判断他们是否是挂羊头卖狗肉的企业，因为人HR要么是不专业的，要么是HR还不好意思完全撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历。如果你没有人事管理方面的经验，或在小企业工作，或经验不足，或本科以下学历，或刚毕业，但是一家保险/财务/投资/咨询/中介公司打电话给你申请人事管理职位，那90%是招聘销售人员欺骗你过去！

因为很多中国人越穷越越嘚瑟，水平越差，企业也一样，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明他们肯定是想骗你过去干销售。

5、 与职能部门核实信息

一般正规公司都有一些注册等信息在国家的职能部门的网站备案，通过职能部门的网站信息核实那些挂羊头卖狗肉的企业信息，就可键空以发现一些蛛丝马迹。新闻上报道有些不法企业注册时的经营范围都很清楚，但实际上却是做的违法勾当。面试前就需要仔细核实信息，不然肯定会上当。

了解企业信息越多，就越容易判断企业的真实状况，从而可以避开那些虚假企业招聘的坑。

怎样判断虚假招聘2

拆穿虚假招聘的花招

一、假招聘真传销

现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。

只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎不分男女老少，

他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当历亮滑。还好现在政府、社会都在打击传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。

二、假招聘真宣传

有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的.神乎其神，宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等，

让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理商增加信心提高销售。

这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。

三、假招聘真招生

有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。

他们总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好，

等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。

四、假招聘真图利

有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销售。

有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。

还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是让求职者“慢慢”等通知，

如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。

五、假招聘真利用

有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。

这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等，

这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。

六、假招聘真管理

有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。

无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，

因此人力资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。

七、假招聘真虎皮

有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业。

因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。

八、假招聘真无奈

有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，

但对企业来说无奈的，既然交了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。

总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。

怎样判断虚假招聘3

招聘求职需注意

简历泄露可追究招聘方责任

随意丢弃简历将取消招聘资格

近日举办的大型招聘会上，出现了招聘单位随意丢弃求职者简历的现象。对此，有专家表示，求职者若发现个人信息因招聘单位过错或不当行为泄露，可依法追究其责任。

中央民族大学法学院讲师周其洪昨日接受采访时表示，随意丢弃求职者简历，不仅不尊重求职者，还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息，若随意丢弃甚至故意披露，造成个人信息的泄露，便是一种违法行为。

若发现个人信息在招聘活动中，因企业的过错或不当行为被泄露时，可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难，所以建议求职者加强自我保护意识，若知自己的简历无效，可礼貌地向招聘企业索回。

求职者

主办方有义务保护个人信息

求职者称主办方收取了费用，应妥善处理简历

小雷2008年毕业，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企业离开后，成箱的简历直接留在展台后面。他担心，自己的信息会因此泄露。

“余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为，招聘企业从人力成本考虑，只带走自己需要的简历，无可厚非。但主办方收取了展位费和门票，有义务维护招聘活动的安全和秩序，当然也包括妥善处理这些无效简历，保护求职者信息安全。

企业

招聘会收取简历要经过筛选

业内人士称“见好就收，不好就丢”是常见做法

一位不愿透露单位的人力资源经理表示，“见好就收，不好就丢”是很多大公司的常见做法，因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气，实在无力全部妥善处理。

捷普电子（广州）有限公司人力资源部负责人王黎文表示，企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历，也应带回公司归档，确定没有留存价值的简历，也应碎纸处理。

有企业高管认为，应聘者也应尊重企业的用人要求，不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。

Ⅳ 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试

因为招聘团如败那个职位的人，也是有考核的。
如果你一直约不到人来面试，那公司就默橡指认你能力有问题，分分钟会炒了你
这塌颤时候避免出现这个情况，当然就是哄求职者来面试，完成他们个人的考核。
就算不合适也约人来，就算待遇或者上班时间休息时间跟网上说的都不一样，但起码约到人来。
那说起来应该是公司的问题吧

公司若是福利待遇好的话，哪怕招不到人呢。

Ⅵ 许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。

一些公司在网上一直挂带灶着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些：

一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。

有些hr想跳槽，所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来面试，以此来了解各家公司的福利待遇等信息。

你觉得一些公司打着幌子让别人去面试，其目的还可能是哪些呢？欢迎在下方留言说说！

Ⅶ 为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议

现实中很多企业在招聘的时候，喜欢用“薪资面议”这一个词，首御扰这就会给求职者一种很大的遐想空间。企业招一个岗位，这个岗位薪资多少，难道企业自己不清楚，还要来个面议？

那么到底是跟市场行情一样的薪水还是说可以谈呢？是否者旦自己可以多要点，谈判的好，如果自己的谈判能力强是不是会给高点？我谈判能力差是不是会给低点？

这是怕实际工资太低没人愿意去吗？或者是因为这么写反而求职者更不会去了，有可能就是白跑一趟。那为何企业不实实在在写清楚薪资和要求，这样愿意去的人自然就会联系相关人员。

面议是啥意思？一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成？但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多套路，求职者稍不注意就有可能会被坑惨。

1、薪酬真的很低

工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。

或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才，但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本。

2、该企业招聘职位不急

假招聘真收集情报。企业或许是想通过借招聘的名誉，调查市场薪酬水平或了解业内信息、对手的情况等等。或者打着招聘的幌子来刺探情报或者为了解决某一个问题而找一些业内人士来谈谈，帮助公司开拓一下思路。

他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……

3、薪资不确定性

因为公司会根据候选人的经历和能力等来确定薪酬多少。这种情况，一般适合招聘公司非常高的职位，一般中小职位、哪怕是VP都会有薪酬的参考范围。沟通能力、学习能力、语言表达能力、工作经验及技能基础等等，都成为不同工资待遇的条件 需要因人而异。

你请一个500强CEO过去，和请一个刚刚毕业的大学生过去，那肯定不会是同样的薪酬。还有很多岗位可以根据履历有很高的弹性空间，比如一些管理层，这些岗位的薪酬实际上是根据上一份工作的收入水平来谈的。

4、薪酬的保密性

企业这样做的一个方面是不想让同行、竞争者知道自己的工资水平，另外也是不让自己的企业内部员工知道其他员工的薪酬待遇。

如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，这就相对来说比较麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。

另外公司如果写出来的薪资待遇太高，导致内部员工可能会离职，因为在公司干了多年的员工，发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。

5、需要用人部门沟通

邀请你去面试的人，或许不是HR。有些公司HR完全是按照老板的指示来办事，求职者只要在HR面前展示自己拆族的能力，一般情况下如果人力觉得OK就会把求职者引荐给老板，关于薪资待遇是需要自己跟老板沟通的，正如很多外企也是如此。人力有时候也是不知道这个岗位的薪资，因此才在薪资一栏写“面议”，是没有多大问题的。

作为求职者，到底该怎么做？

1、了解职位需求

详细了解该职位的要求、薪酬范围，然后根据该职位的要求调整自己的简历。

2、摸透行情再开口

通常情况下，大部分企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，所以即使说是工资面议，真正能够面议的幅度不会很大。

3、对公司做详细了解

主要采取网上搜索、打客户电话了解公司客服的服务态度，以及通过网上搜索该公司的用户群体，找该公司的用户群体来了解该公司用户群体对该公司的评价。

4、考虑网络面试

可以通过网络面试、电话面试等，进行网上面试，这样就可以避免大老远的跑过去，而被告知薪资待遇太低，或者不适合自己。希望招聘企业给出大概范围，即有几年经验的薪资范围都在哪个区间之类的。

试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很无语。

5、现场了解公司

比如对前台行为的观察、公司员工的面貌和行为表情、公司洗手间卫生情况，以及公司内部卫生。在面试的时候，观察面试官的举止行为和状态，以及判断面试官的水准等。 根据这四点，你就能判断要不要去面试了。这种判断方法非常准确和有效。招聘是一个相互选择、相互面试、相互淘汰的过程。所以，不管是企业，还是求职者，都要表现出自己的专业水准。

最后祝大家找到心仪的工作。

Ⅷ 现在很多都是拿招聘做幌子，实质很多都是骗人的。我要怎样才能识别这些人呢

中国职场七大招聘陷阱
伤害一:工作当诱饵 骗人先掏钱

★数据支持：在调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。

★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。

“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。”王宇说。

★专家破案：智联招聘专家指出，凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”，求职者一定要三思而后行。

据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。

★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案，不能抱着认倒霉的心态而听之任之，这样不仅本人的损失难以挽回，也会让更多的人上当受骗。

伤害二:招聘是幌子剽窃你作品

★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。

★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。

刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”

★专家破案：智联招聘专家表示，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。

一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”

伤害三:主办方松心假信息蒙人

★数据支持：此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。

★经典案例：这几天，针对大学毕业生的专场招聘会一场接着一场，记者在最近一场招聘会现场看到不少学生都被铺天盖地的招聘信息看花了眼。

北京联合大学的李京晶同学以前在一场招聘会上给一家咨询公司投了份简历，没过几天就通知她去面试，结果却成了公司市场调研的对象。试卷上的题目除特长、爱好外，还问喜欢用哪个品牌的洗发水、通过何种途径了解该产品等。她向负责招聘的人员提出质疑，对方回答说：“这是企业的招聘程序。”李京晶气愤地跟记者说：“我是后来才意识到遇到了虚假招聘。其实他们并不是真的想招人，而是通过这种手段宣传公司做广告。”

★专家破案：刘禹告诉记者，企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，这个企业无疑会被认为是一个正在蒸蒸日上的企业。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。
一位不愿透露姓名的人才市场负责人说，这种虚假招聘也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。

★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，目前也没有相关规定对此加以禁止，很多单位就钻了这个空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。

伤害四:辞退搞偷袭突然轰人走

★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。

★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去公司上班，但到了公司，领导说：“你回家吧，公司内部调整，你不用来了。”马小姐特别诧异，心想，不要我了，那怎么不早点告诉我，那样我也有个思想准备呀！与我同命运的同事有好多个，您说我们该怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。

★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐发出书面的解除劳动合同通知，并应按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上，可向劳动监察大队投诉。

★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

伤害五:为了省工钱 试用无尽期

★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。

★经典案例：上周四，在一场定期招聘会上一位孔先生向记者抱怨，前阵子他应聘了一家公司的“市场总监”这一职位，并且承诺每月2500元的薪酬待遇，孔先生庆幸自己找到了满意又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却被告知按照公司惯例，他先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。

孔先生告诉记者，事后他了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。

★专家破案：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长试用期，以此为手段付给求职者较低的薪水，此种形式也是求职者最痛恨的欺骗形式。

杨志刚律师表示，《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。

★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。”

对于劳动者来讲，由于实力和法律知识的欠缺，劳动者往往是相对的“弱者”，因此，在与用人单位建立劳动关系时，劳动者更有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，用1.事实劳动关系的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。

伤害六:无论忙和闲 加班都没钱
★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中，只有29%的人表示“还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”，剩余的71%都遭遇过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。

★经典案例：胡先生当时到北京某IT公司应聘时，面试者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定补贴。他到公司上班后，发现单位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工资里并没有所谓的“补贴”。胡先生认为，当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。

★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出加班费的劳动争议申诉，一定要注意在用人单位拒绝支付的60日内；向劳动监察机构举报则必须在两年内。

★应对措施：智联招聘专家表示：中华人民共和国劳动法第四章第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。遇到过以下哪种严重侵犯个人权益的行为？

伤害七:五险加一金 一个也没有

★数据支持：在此次调查中，还有四分之一的被调查者表示，仍然处于五险一金(五险：养老、失业、生育、工伤、医疗；一金：住房公积金)一个也没有的处境中。

尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被调查者没有参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。

★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐将自己的人事档案放在当地的人才市场存档，就来到北京一家投资公司工作。经过五年的努力，现在她的业绩在公司相当不错。但是，她自己没有保险和公积金的事一直都没有搞清楚。她只知道，在公司只有元老级人物才有保险、公积金等福利，而他们这些后来招聘的人，保险、公积金一概没有。最近，她向公司提出上保险和公积金的要求，但公司说这是规定，不能有特例。

★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是没有关系的。档案在不在北京，在不在公司，都不影响社保的缴纳。而且按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业也必须给职工上住房公积金。

★应对措施：韩智力认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定住房公积金这一项，按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接的关系，但是它是法律单独规定。用人单位只要和职工发生事实劳动关系，即使合同没有约定，用人单位也必须建立职工住房公积金。如果没有享受该权益，职工可以向劳动仲裁部门寻求相关的法律支持。。。。。。

Ⅸ 会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

现在骗局无处不在，就连面试求职都存在诈骗，有很多公司打着招聘的幌子让别人去面试，在面试的过程中，让求职人缴纳一定的治疗费用，由很多面试者认为缴纳的费用不是很高，也有一些人求职心切，于是选择把这个钱缴了，然而过一段时间，公司却通知面试者没有被录取上，而公司这么做，不是真的为了招聘员工，而是为了收取员工的资料费用。

当我们在面试的时候，一定要去查一下公司的情况，如果公司打着招聘的幌子，那么在以前就有人上当受骗，所以我们可以把公司的名称输入网络去查看一下，如果是正规的公司，我们就可以去面试，如果这个公司没有任何的记录，而且网上对其评价非常的差，那么我建议你这种公司一定要敬而远之，在找工作的时候一定要多加小心。

Ⅹ 许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

3.有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋，当你去面试的时候，别人都在夸你，最后还闹了个转折，说你想拿个模特证，参加培训，培训结束后找个工作。只要998，公司交钱后第二天就消失了，就算报警，希望也渺茫，可能拿不回来。月底，HR为了完成自己的考核目标。这种情况挺常见的，因为有些公司会给人事部门设置KPI，每个月每个人都要面试足够多的人。在这种情况下，到了月底，HR不会在意求职者是否真的适合这个岗位，只是忽悠人。