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保险业务员薪酬市场调查

发布时间:2022-09-19 12:58:49

『壹』 一般的保险公司业务员一个月有多少钱

三千到四千。保险业务员是向需要购买保险的人推荐保险公司的保险种类,也就是销售保险产品。工资。不同的公司支付不同的工资。一般他们给你基本工资,然后每个月需要完成多少签名。一个月的基本工资不高,通常不到1000元。他的高收入主要来自你的签名。一般来说,一张已签署的账单的平均回扣约为已支付费用的30%。换句话说,如果你签了每月5000元的保险单,你将有1500元的收入加上2000多元的基本工资。如果你有很强的能力签10000元的保单,你的月收入会是3000或者4000元。
拓展资料:
一、保险公司是指依照保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费,将保费资本投资于债券、股票、贷款等资产,并利用这些资产的收益支付保单确定的保险赔偿金。通过上述业务,保险公司可以获得较高的投资回报,以较低的保费为客户提供适当的保险服务,从而获取利润。
二、保险公司的业务分为两类:(1)人寿保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国保险公司一般不允许兼营人身保险业务和财产保险业务。
三、保险公司是公司组织形式的保险人,经营保险业务。保险关系中的保险人有权收取保险费,设立保险费基金。同时,当发生保险事故时,有义务赔偿被保险人的经济损失。 四、保险公司是销售保险合同并提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司是指经中国保险监督管理机构批准设立并依法登记注册的商业保险公司,包括直接保险公司和再保险公司。
四、房屋保险应该就是比如你的房屋被损坏,或者房屋因为大风大雨被破坏,这样子就可以赔,家里被盗不属于这一类,应该属于财产保险。房屋保险属于家庭财产保险的范畴,主要保护因火灾、爆炸、雷击等自然灾害和事故造成的房屋损失。
五、住房保险一般由业主或住户投保,保险费率为0.1-0.2%。如有损失,保险公司按房屋实际价值计算赔偿,但不得超过保险金额。这种保险方式不要求投保人对房屋的实际价值全额投保,而是按照一次事故可能发生的最大损失金额投保。

『贰』 保险公司的业务员,一般的收入大概能有多少噢

保险业务员就是把保险公司的险种推荐给需要买保险的人群,也就是销售保险产品的。工资,不同的公司不同的工资,一般都给一个基本工资,然后每个月要你完成多少签单,一个月的基本工资是不高的通常都在千元以内,他的高收入主要来源于,你的签单。一般一张签单平均回扣在所交费用的30%左右。也就是说你一个月里签到了5000元的保险单的话,你就有1500元的收入外加基本工资大约2千元多点,如果你的能力很强可以做到一万元的签单,那你一个月的收入就三、四千元了。明白了吗。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

『叁』 保险业务员生存现状

作为一名保险业务员,我们每天从早到晚都处在一种忙碌和紧张的状态之中。刚刚做保险的时候,没有什么客户资源,只好去做陌生拜访,一个月忙碌下来,眼巴巴的看着业绩距离考核标准还有一大截,惶惶不可终日,不过我还算是幸运,也能顺利通过公司的考核成为正式业务员。在保险界数不胜数的业务员,他们也有着自己的家庭,有自己的朋友,但是他们为了保险事业终日作战在业务第一线,为客户作保险咨询、理赔、为每一个需要的保险的朋友送上一份合适的保障,哪里有时间顾及到自己的家庭,自己的天伦之乐。但是中国作为一个保险在起步之中的国家,没有像国外保险业务员那般受到社会的认可,尊重。在这里我罗列出了中国保险代理人的锥心之痛,有来自社会的,公司的,家庭的等等,透过对保险代理人内心世界的痛苦独白,使大家能够对保险代理人的生存状态有一个总体的了解。一、前途渺茫的痛苦很多人在做保险之前都有一份相当稳定的工作,只不过不满于现状而进入了保险行业,其实也就等于选择了一种不可预知将来的生活,虽然有一些成功代理人的事迹可以作为一种激励,但更多的是业务员还在这个行业里苦苦的挣扎,就算是做了三四年的保险代理人,也感觉自己的前途依然不明朗。二、收入太低的痛苦高收入当然是每个职场中人的渴望,但是对于保险代理人来说,这种渴望要比其他行业的职员要来得强烈得多,保险业务员一般是没有底薪,就算是有,那微溥的底新也不是那么容易拿得到的,这要求要出多少的业绩才能换取。每每看到报纸杂志公布的薪资调查,银行、证券、保险行业都是排在前面的,但这对多少人来说已蜕变成一种极大的痛苦。三、起早摸黑的痛苦最大的痛苦莫过于一大早就起床,晚上顶着月光回到家里,过低的拥金收入,使一些没有固定住所的人不得不放弃租好点房子的念头,每天早上很早就起床赶到公司开早会,有的时候还会掐着时间在陌生客户家里做拜访,更没有时间回去享受自己的天伦之乐了。四、不被社会尊重的痛苦前些年在针对100个新兴行业的调查显示,保险从业人员是排第98位,紧随其后的就是传销与三陪,这份调查给中国保险代理人的心灵带来了极大的创伤,在中国飞速发展的今天,保险代理人的社会声誉沦落到这个地步,这是中国保险业的悲哀还是中国人的悲哀?五、吃闭门羹的痛苦国人的保险意识不到位,使得保险业务不得不上门与之推销,现在的社会治安不好,人们的防范特别强,轻易不会给陌生人开门,这使得我们的工作不得不加大难度,在吃闭门羹在同时,很多大楼和单位里都很醒目的标出:防火、防盗、防保险。六、遭白眼的痛苦保险代理人在做业务的时候,遭别人的白眼是太正常不过的事了,很多资深的老业务员在做保险初期也是在这种让人浑身不自在的处境中走出来的。七、被客户误解的痛苦在保险观念已深入人心的外国,一个老资历的保险代理人如果死去,人们会把鲜花和保单放在他的四周,在生前人们会以得到他的签名保单为荣,但是在中国这种事情根本不可能发生,保险业务员蚩突?萍霰O眨讼牖竦米约河Ω玫玫降氖杖胪猓蟪潭壬鲜俏突Ъ捌浼胰怂腿ケU希峭嗣且晕颐侵皇俏丝粗兴锏那?八、失去目标的痛苦有些人在刚做保险的时候,没有客户资源,只得穿行于街头向路人发传单,或者是撒网式的推销,见人就说保险,这样做往往一个月下来,一张保单也不一定签到,遭受的却是连连的打击,最后陷入一种幻觉与绝望之中,失去了自己的目标九、完不成业绩的痛苦业绩就像保险代理人悬在颈上的一把剑,时刻都让业务员提心吊胆,寝食难安,永远都活在业绩的压力之下,定得太高了,难以完成,定得太低了,对自己的收入与提升都是有着直接的影响,有的时候压力过大了,晚上做梦都在签单。十、令人嫉妒的痛苦保险业务的从业的时间长短,社会关系的多少,个人能力的高低,对压力承受的能力等等,往往成为他们业绩好坏的直接分水岭,对于新人来说,那些做得好的业务员不仅是佩服,更多的是嫉妒,容易形成小团体,对团队的发展不利。十一、令人感动的痛苦有些优质的客户也确实让我们感动,这些人往往是社会层次较高者,他们不但能理解你的工作,也非常支持,在和你签了单的同时也给你介绍客户,最后还请你吃饭,把你当朋友对待。因他确实明白到保险是真正对谁有益。十二、得不到家人理解与支持的痛苦在追求家庭和事业的过程中,得不到家人的理解与支持,没有时间陪家人,他会怨你;有时拿钱回去少了,家人会还怨你能力不够。十三、找不到理想对像成家的痛苦有的人在保险行业做的时间长了,风里来雨里去,努力地赚钱,错过了合适的成家年龄,到了一定的年纪却又找不到合适的对像了。

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『肆』 保险业务员的工作时间,薪金大调查!!!

2年从业 这2年的平均就不好说了..

最近几个月维持在5000RMB左右 地点 广西南宁

『伍』 保险业务员薪资待遇

保险业务员都是通过业绩拿提成,底薪是很少的。
如果自身有意愿去做保险的话,那么还是可以尝试的。
保险业务员指的是考取了保险从业资格证书的从事保险销售人员的总称。现在的保险业务员有两种形式:传统的保险业务员和电话保险业务员。
通常说的兼职保险业务员指的是传统销售保险的方式,传统保险业务员对于学历等都是没有什么要求的,只要是可以通过保险从业资格证书的考试,那么就可以卖保险了。
保险公司会对保险业务员定期进行培训,使其了解保险产品并加以激励。保险业务员不论是兼职的还是全职的,都不是保险公司的正式员工,保险公司会给予一定的底薪,保险业务员主要是靠提成。卖出保险之后的提成加上完成一定的业绩的奖励。
如果说有自己正式的工作,保险业务只是作为兼职,并不依靠保险来支撑的话,那么可以去尝试。不论是否可以挣到钱,最起码可以扩宽人脉、学会交际。

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『陆』 保险公司的薪酬体制是怎么样的保险业务员值不值得做

保险已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。随着居民物质水平的提高,越来越多的人购买保险来防范风险。保险业务员起到了很重要的作用,如何选择一个优秀的保险业务员?保险已经走入人们的生活保险经理人:上涨空间较大薪酬水平:具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。职业前景:精通各险种,具备法律、金融、财务等知识的此类人才在职场还有较大的上涨空间。现在的人们越来越重视保险,比如儿童保险,父母对孩子的健康格外关注。目前,重大疾病有年轻化、低龄化的趋向,重大疾病的高额医疗费用已经成为一些家庭的沉重负担。按照我国目前的医疗制度现状,中国的孩子是不在社保体系之内的,少年儿童这一年龄段基本上处于无医疗保障状态。孩子和成人有着不同的疾病侵害因素,所以合理地选择保险可以转嫁孩子的医疗风险,有效保护家庭资产不受损失。如何选择一名优质的保险业务员?人品素质人品永远是第一位的。建议选择自己认识的、人品好又值得信任的业务员。如果你的哪位亲戚或朋友仔做保险业务,人品值得信任并且又是诚恳地为你讲解,那么不妨了解并支持他一下,这是利人利己的事情。但如果这名业务员以死磨硬泡的方式“拉”你投保,那你也要小心了,一定要问他有没有在做陌生人的业务,如果没有,那么他很可能做不长久(如果不做陌生人,那么做完了亲戚朋友不是就没得做了吗?),一旦他离职,你的保单就成了孤儿单,虽然有的保险公司会安排新的业务员跟进服务,但负责跟进服务的业务员就由不得你自己选择了。所以倘若觉得这位亲戚或朋友并不值得托付,那么切忌为了面子或交情而投保。对于新近认识的业务员,可以通过聊天方式了解一下他的履历,并听听他对中国保险业的认识,根据了解的信息确定自己是否要在他这里投保。也可以通过朋友或亲戚介绍选择保险业务员:询问自己的亲戚朋友有谁投了保险,并且一直在享受某业务员的专职服务的,如果反应效果好,那么这名业务员应该是值得信任的。学识学历目前而言,虽然做保险代理人需要持有资格证,但其只要求初中学历,而且资格证也并不难考,所以保险业务员的整体文化素质还很是偏低。并不是说学历低责任感也就一定弱,但整体而言,学历高的业务员在业务知识掌握和理解方面,会有比较大的优势,那么投保人也就能够享受到更为全面的保险信息。另外,万一遇到理赔问题,这样的业务员也会为你提供更为全面的服务咨询。再就是,选择保险业并能在保险业坚持下来的高学历者并不多,如果他能做下来,品质和能力等综合素质应该都不错。目前,中国的保险业务员,整体素质仍然不容乐观,发展高学历高素质的人才是保险业务员队伍建设的一个极为重要的方向。中国的保险业正是发展的高峰期,保险业必将成为高素质人才找工作时青睐的对象之一,而作为投保人,现在投保一定要看重业务员的学识和能力,不要让自己的业务员落伍。工作年限从保险公司的工资和佣金发放制度来看,任职时间越久的业务员,在保险公司扎的“根”越深,因为他们的工资和佣金都是通过多年的努力累积下的,一般不会轻易放弃这个职位。选择这样的业务员,会避免因业务员离职而引起的麻烦。另外,老业务员对业务自然也更为精通。需要提醒的是,许多人在投保时一味看重保险业务员的资历问题,但其实老牌业务员的资历能力,主要表现在能否让客户投保的沟通问题上(投过保的人可以自己想想),至于保险的后续服务及理赔问题,其实并不复杂,一名业务员很容易掌握,能否把后续服务跟进到位,关键还是在于他是否有这种服务的意识,并实践好。另外,投保不是一时之事,而是一生之事,所以选择保险业务员也要看得长远些。3年改善保险业务员职业形象保监会昨天公布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》(以下简称《意见》),针对现行保险营销员管理体制关系不顺、管理粗放、队伍不稳、素质不高等日益突出的现象,推出包括鼓励险企探索保险营销新模式、新渠道,改善保险营销员的待遇和保障等六项主要政策和措施,并首次提出改革的阶段性目标和长期目标。《意见》鼓励各地区、各保险机构大胆创新,向营销队伍职业化方向发展,并提出用3年左右时间,稳步提升营销队伍素质,改善保险营销职业形象;用5年左右时间,使新模式、新渠道的市场比重有较大幅度提升;用更长时间,构建基本保障健全、合法规范的保险销售新体系。《意见》特别强化了保险公司管控责任,要求完善保险销售从业人员监管制度,通过加大对保险公司的问责和处罚力度,督促保险公司加强营销员培训和管理,有效防范营销员销售误导等违法违规行为。强化保险公司招聘责任,禁止营销员或营销团队自行招募营销员

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『柒』 保险业务员的工资水平高吗

现在已经有越来越多的人对于保险是非常重视的,因此最近几年保险在与中国市场的发展情况还是比较好的,所以很多人都希望能够到保险公司找一个好工作。保险业务员的工资水平高吗?

三、结语

其实保险业务员是一个特别考验人的工作岗位,如果你的抗压能力非常强,而且你比较喜欢跟别人打交道,那么这个工作岗位就是比较适合你的。

『捌』 做保险业务员一般工资有多少

每个月收入五六万。
保险不是人做的,是人才做的! 在岗前培训中,多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格,纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式,不管学员理解与否,硬逼着他们死记硬背应试内容,忽视了对其职业道德的引导和培养。只能说卖保险非常锻炼人、 能坚持一两年的话, 相信你的心理素质和口才已经能超过同龄人了。
待遇确实很优厚, 卖保险的,一个月工资低于三千, 你自己都会觉得特丢人。 其实关键还是要靠自己努力, 做保险能成功的人,每个月收入五六万很正常

『玖』 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少

各个公司的政策不同,所以规定是不一样的,以下仅供参考

『拾』 保险业务员的工作时间,薪金大调查

您好,在求职中如何巧妙谈薪资,个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。
你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动,虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求,这样可以将自己的利益最大话。
在问道你在上一家公司的薪资时,一定要如实回答,万一要是进行背景调查时,查出不对这样会很尴尬的,而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些福利,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。
从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。
基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。
加油,其实无论薪资如何,只要我们好好工作,业绩与能力老板都会看在眼里,在适当的时候必然会增加您的薪资,放心,加油,现在的目标就是找个好工作,然后好好没努力,薪资自然会很高~!!!

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