『壹』 美克美家为什么一直招人
辞职的多。美克美家是一个2001年成立的品牌，主要负责的是研发各种的家具，工作12小时，薪资5000元，工作压力太大导致辞职的人太多，所以一直在招人。
『贰』 急！美克美家让我去应聘家具销售。请问家具销售职业怎么样这个公司及其待遇怎样多谢啦！ 急！
家具行业不太稳定，建议不去，美克美家是家具是国内比较大的独立连锁卖场，待遇也不错。
『叁』 着急！前程无忧和美克美家我该去哪上班
个人建议去美克美家，前程无忧更多的给我的感觉是通过电话销售的形式进行人力资源服务，要承受的心理压力不是一般的，美克美家的是实体销售，用实物来说话，会更加的好.当然这跟你以后的发展方向也是有关的，当然这只是个人建议而已! 我建议选美克美家 发展机会更多一些 不知你今后有什么发展计划 你说的美克美家是卖家具的是吗？说实话 我是武汉前程无忧的反正武汉这边的奇差，南京的情况不太了解，都是一个老板，应该没多大差别，工资是2500不错，然后扣了五险一金，差不多2200左右，基本上不会再加工资，加工资是按工龄来算，做一年工资才会往上加，试用期是6个月，这6个月里随时可能开掉你，建议你去美克美家，家具行业提成高，虽然辛苦点，但是待遇相当的不错。当然你自己可以先看看 祝你好运 还是去美克美家吧，做店面销售可以提升自身的设计知识和审美，并且美克是上市公司，对员工待遇非常好。工作环境和接触客人的层次也是不一样的。
『肆』 着急！前程无忧和美克美家我该去哪上班
还是去美克美家吧，做店面销售可以提升自身的设计知识和审美，并且美克是上市公司，对员工待遇非常好。工作环境和接触客人的层次也是不一样的。
『伍』 有在张家港美克美家工作的吗做销售设计顾问待遇如何有培训吗
美克美家张家港公司做销售，基本工资加上销售提成一个月加起来也就3000出头，工资不高的，培训倒是有的，能学到点东西，就是工资不高他刚毕业不久打算做段时间有了经验就跳槽。基本知道的情况就这些，望采纳我的回答。
『陆』 北京美克美家待遇问题
销售和导购一个意思，唯一有区别的就是工程部和导购，工程部出去自己联系业务什么的，按照业绩提成，导购就是在店里销售提成，导购一般2500-3500一个月，后勤也要看你做什么了。翻译是3000一个月，其他的也就2800左右
『柒』 美克美家待遇
首先以你的个人工作经历，会在面试中给你加分的，美克比较喜欢有点装修设计基础的人，这样有底子的人会待的比较长久，对于设计灵感和客户的把握程度也比较高。就是在美克做设计顾问不像你想象的那么轻松，基本工作流程：接待客户（占位制）——A类客户联络感情——约见家访（量房）——制作设计方案（画图，搭配）——讲解设计方案——修改设计方案——带客户在同区域其他分店见方案实物——下订单——维护货源统一时间（一般无货状态下需要交期两个半月的时间，赶上着急的客户需要协调货物）——送货前复尺（以免家具送不进去）——送货（亲自陪同）——售后服务——（如遇质量问题需要各个部门之间协调退换货之类的）。
待遇就像你所说的，五险一金，加上餐补加上底薪也就是2000多点，你说的交通费，是按照你每月送货的千分十一再乘以0。8547来报销。而且，每个月提成是按照你完成任务的百分比来提的，没达到任务标准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比较好的，一年也就是10万出头，还是一线城市。提成没你想象的那么容易拿。
能进去不代表你的能力，能站住多久，才能证明你的实力。
仅供参考，希望能帮到你。
『捌』 我是一统家居的，想了解下美克美家的经营策略，谁能帮忙，厚谢！！！！！
美克美家的模式和装修装饰公司的模式是一样的 只不过一般的这内公司是从家装入手
店铺设在商场外独立的 从某种意义上说他们更是传统的推销销售模式
而美克美家是从家具入手都只是一个突破口而已 而美克美家的精华不仅仅是改变了这个切点 从从业人员的选拔就超过了市场上所有这内公司 会设计 会家装色彩佩饰 有三年以上的销售经验 这样他从某种意义上说切断了很多高端人才 而他们也是走的高端路线 配上专业高素质的销售团队 国内就真的领先很大一步了 高端也意味他们有无比丰厚的利润来源 从而维持了自己团队的稳定 .......................希望对你有帮助 但是不建议你走这这条路 你倒是可以参考一下慕斯和国森的营销这个才真正的对你有效
『玖』 请问关于美克美家家具连锁公司的待遇问题
美克美家家具连锁公司是一家上市公司，待遇挺好的。
待遇我只能告诉你基本工资
店面经理的基本工资在5000-7000左右
销售经理的基本工资在3000-5000左右
真正的待遇是靠的是你上任后凭业绩和销售经营情况取得奖金。
一般来说年薪10万不是问题。
再说说这两个职位具体的岗位职责吧 ~
店面总经理
1、全面负责店面的经营与管理工作，对店面的整体运营质量负责；
2、管理店面全年的销售、收入、费用等经营指标，确保各项数据的实现；
3、负责对店面的各项标准检查、管理，确保公司政策的正确执行和店面营运标准的一致性；
4、提供良好的顾客服务和供应商服务；
5、通过提供充分的资源和绩效评估来确保同事的事业发展和成功；
6、全面负责店面企业文化建设。
销售部经理：
1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟订本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行。
2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门专业管理制度，并组织实施。
3、根据本部门工作计划，估算所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并逐月加以控制；并进行平衡、协调、督促检查考核。
4、对销售中的项目，应根据不同的客户群体，制定相宜的促销方案，修正确保销售目标的达成。
5、负责本部门员工的考核工作，审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项，并力求处理公平合理。与公司配合，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质。
6、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门。
7、做好销售业绩的日（周、月）报工作，及时组织收取销售应达帐，确保帐款的安全、到位。
8、据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息。
9、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。
好了，希望这些对你有帮助。
『拾』 美克美家为什么那么难进
美克美家那么难进的原因是条件苛刻。因为是要求要会手绘的CAD图纸考察。后面的面谈的是总监面谈的，是会对人员的各方面要求高，最后是要求有工装家装经验的。美克美家家具连锁有限公司始创于2001年，品牌简称“美克美家”，隶属于美克国际家居用品股份有限公司。于2002年开始，联合美国著名家具品牌“伊森艾伦”，在中国构建国际家具连锁零售网络。