购物中心市场营销部职责

❶ 商城运营专员是干什么

商场营运专员主要职责：

1. 熟知公司的各项管理规定以及工作要求;熟知公司的《商品流转程序》及其各职能部门的业务的运作情况; 熟悉商场的整体运作流程;熟悉商场所售商品的结构和区域分布;

2. 掌握各种支票的鉴别方法以及顾客的消费导向。

3. 了解商场各类商品的陈列要求及其技艺;能通过对市场信息的汇总与分析，来了解市场发展的趋势。

商场营运专员的主要工作内容如下：

1. 向公司领导反馈商城的经营管理情况;

2. 能根据市场的变化提出各楼层的经营对策;

3. 协调营运部以及各职能部门的工作关系，促进商品销售;

4.同客户联系沟通，进行商品的销售。

商城运营专员职责

❷ 商场部经理的职责和需要具备的素质

一、商场部经理职位工作目标（该岗位存在的主要目的和价值）
主要负责公司商场部的日常业务管理，依照公司的经营目标及长期计划,负责本公司产品在各大商场的推广工作和销售目标的有效达成，加强对商场客情关系的维护，有效的贯彻执行公司的各项规章制度。
二、职位主要职责（职位的关键活动要点）
工作职责
1、熟悉公司产品和本地区商场和市场情况。
2、负责所属商场促销人员的日常管理，有计划地培养训练商场促销人员以提高其销售能力与整体素质。
3、负责完成公司下达的各商场销售指标,合同履约率,销售成本和回款速度等考核指标。
4、及时向公司提供准确可靠的市场情报,作为拟订产品售价政策,计划,除清滞销商品的依据。
5、参与制订各商场促销人员考核办法,并力求处理公平合理,以不断鼓励促销人员努力达成其销售目标。
6、运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，与行政部门配合，,并督导所属业务员促销员依照公司工作标准或要求,有效的执行公司的各项规章制度。
7、参与公司与各商场营销合同的谈判与签订，减少销售成本和前期投入。
8、定期和不定期拜访各商场对口负责人,及时了解和处理问题,并努力维护客情关系。
9、协调本部门同公司各部门之间的工作。
10、经常与业务员促销员保持联系，及时处理销售过程中出现的问题。
11、保守公司商业机密。
12、完成各项报表填写上报和上级交办的各项其它临时任务。
三、责任权限
1、 公司制度授权范围内的合同签订权及产品定价权；
2、 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权及对所属下级的工作有监督、检查权；
3、权限内的财务审批权和两天以内的请假批准权； 4、对所属下级的工作争议有裁决权。
四、任职资格要求（通常指最低的任职资格要求）
1、知识、素质要求：
通晓办公设备、耗材业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。
2、技能要求：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；较好的营销方案写作能力。

❸ 商场招商专员的工作职责

市场专员的工作职责

在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；
在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科，市场专员设在销售大区，职责为：
1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。
2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。
4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。
5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。
6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。
7、由集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的临时任务。
?? 做为一个日益发展的公司，任何职位对其来说都是重要的，但更重要的是自己是否喜欢？是否适合自己？怎么去做？怎样做得更好？
国企也好，外企也罢，各有优缺点，外企学到的东西多一些，发挥的少一些。国企学到的东西少一些，发挥的多一些。所以，选公司、选职位，主要看自己现在处于什么位置，什么状态，针对性强才是最重要的！
工作职责
1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并
负责组织和监督和评估实施。
2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。
3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。
4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。
5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。
6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。
7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。
要求
须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。
高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。
优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。
优秀的数据分析能力，和发现问题，解决
富有活力和激情，为人开朗热情。
良好的中，英文口头和书面的表达能力。
第一种以区域的市场信息反馈，执行和监督管理为主
第二种是公司总部的市场营销管理工作，从上到下
工作职责

具体工作如下

1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并
负责组织和监督和评估实施。

2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。

3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。

4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。

5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。

6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。

7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。

要求

须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。

高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。

优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。

优秀的数据分析能力，和发现问题，解决

富有活力和激情，为人开朗热情。

良好的中，英文口头和书面的表达能力。

❹ 营销公司经济责任制考核细则!!

二、考核方法
1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。
2、每月对分公司总经理进行各项销售、经营、激励指标考核；每半年进行一次综合评估考核。
3、月考核采取百分制和激励加（减）分方式，进行打分考核。
4、销售中心每月月底结束上个月考核，并把月考核结果通报给各分公司总经理。
5．综合评估（20分）：由销售中心市场部、财务部、广告信息部、技术服务部对各分公司总经理进行综合评估。
6、对全年12个月的各项指标考核得分求出平均值，加上2次综合评估考核得分就是分公司总经理的年综合考核得分。
三、分公司总经理月考核细则
第一部分：考核内容
1、销售指标：月销售回额完成率、市场占有率、产品品种完成率。
2、经营指标：盈亏情况、销售费用、应收帐款达标率。
3、销售激励指标：月回款额排名与变动情况、减少应收款、责任事故、资产流失等、执行销售中心指令等。
第二部分：销售指标考核（70分）
1．销售计划的下达
①．销售中心市场部根据销售总目标对分公司上报计划（销售回款额、品种计划数）进行修正并下达给各分公司。
②．由于在销售过程中，可能也会遇到不可预测因素严重影响销售计划的完成，分公司可以在每月的15日-20日之间上报销售计划的调整报告，经销售中心批准后，按调整后的计划进行考核。
2．销售回款完成率（50分）
销售回款完成率=（本月实际回款额÷本月销售计划回款额）×100%。
本项分值50分，本项考核实际得分=销售回款完成率×40分。
3．产品品种完成率（10分）
产品品种完成率主要考核DVD、AV、精品的计划完成情况

4．市场占有率达标率（10分）
①该信息来源：中怡康统计数据，以反映该地区市场占有率为准。
②具体考核方法：
分公司所在地的市场占有率。如果A公司市场份额位居第一，则得满分10分； 如果A公司市场份额不是第一，计分方式为：与第一名相差1个百分点（计算采用四舍五入法），则扣1分，如差2个百分点则扣2分，以此类推，扣完为止。
第三部分：经营指标考核（30分）
1．当月经营盈亏考核 （10分）
考核方法：
A．本项满分10分，
B．如果当月不亏损，则得满分10分。
C．如果当月亏损，但全年累计不亏损，仍得满分10分。
D．如果当月亏损，且全年累计亏损，则以每亏损5万元为一个单位进行扣分，即：
0 < 当月亏损额 ≤ 5万元 扣2分 本项考核得分为 8分
5万元 < 当月亏损额 ≤10万元 扣4分 本项考核得分为 6分
10万元 < 当月亏损额 ≤15万元 扣6分 本项考核得分为 4分
15万元 < 当月亏损额 ≤20万元 扣8分 本项考核得分为 2分
20万元 < 当月亏损额 扣10分 本项考核得分为 0分
E．盈亏数据来自分公司当月财务报表
2．当月销售费用考核（10分）
考核方法：
A．本项满分10分。
B．如果当月销售费用未超过分公司月销售费用核定标准，则得满分10分。
C．如果当月销售费用超过分公司月销售费用核定标准，则以当月费用超标率每超过5个百分点为一个单位进行扣分，
即：当月费用超标率=(当月销售费用-分公司月销售费用核定标准)/分公司月销售费用核定标准×100%
0 < 当月费用超标率 ≤ 5%，扣2分，本项考核得分为 8分
5% < 当月费用超标率 ≤ 10%，扣4分，本项考核得分为 6分
10% < 当月费用超标率 ≤ 15%，扣6分，本项考核得分为 4分
15% < 当月费用超标率 ≤ 20%，扣8分，本项考核得分为 2分
20% < 当月费用超标率 扣10分，本项考核得分为 0分
D. 销售费用数据来自分公司当月财务报表
3．应收款的考核（15分）
具体考核方法为：
由于联销商场是当月货款下月初开始进行结帐，比如10月份结算9月份的货款。那么，当月发生的货款在下月收回，即可视为达标。
联销商场达标标准为（以考核9月份为例）：
T＝9月末商场应收款数－10月该商场回款数≤核定周转金额
当T为负数时，证明商场支付的货款超过了9月的实际销售额，此时，（T＋核定周转金额）可以转入下月的考核。
例：我们以xx购物中心为例进行说明。
以9月为起点，9月底xx购物中心应收款金额为20万，包括样机数、合理库存、9月分公司发给商场货款、8月未结款。10月份、11月份的销售情况见下表：

说明：
1、以前联销商场应收款达标是考核该商场月末的应收款总额，没有淡、旺季之分；同时也没有考虑隔月结算的实际情况。
2、现在我们用“联销商场周转金额”来考核联销商场应收款这一项目，克服了淡旺季的差别和结算期的实际情况。“联销商场周转金额”主要由样机数和合理库存数组成，这一项指标淡旺季差别不大，分公司完全可以控制。
3、对个别分公司，隔二个月结算货款，比如10月份结算8月份的货款，考核方法类似，即10月份考核8月份的数据。分公司若存在这种情况，请向销售中心说明，并提供联销商场协议。
4、由此，我们以前核定的应收款标准（考核商场月底应收款总额的标准）也要相应作调整，改为核定联销商场周转金额标准，由销售中心市场部重新核定。
5、再次重申：分公司对代理商放帐销售或增加新的放帐单位（非联销商场）时，该项考核得分为0分。
第四部分：销售激励指标（10分，-10分）
1．月销售回款额排名进步奖励（5分）
当月销售回款额排名与上月销售回款额排名，名次每前进一名，则加1分，加满5分为止。如名次后退或没改变则不得分。
2． 减少应收款激励（5分）
如分公司对已发生且存在的应收款单位进行及时、积极的清理，每减少一个应收款单位，则加1分，加满5分为止。
3．责任事故（－5分）
因分公司总经理政策执行不到位造成客户、消费者投诉或消协、质检、工商、新闻等部门发生媒体曝光，则扣5分。未发生，不扣分。
4．资产的流失（－5分）
如分公司当月出现资产流失，金额达1万元以上，则扣5分。如未出现，则不扣分。
5．分公司执行销售中心指令。（-5—0分）
分公司对销售中心下达的各项指令不执行、执行拖拉、执行不到位，发现一次扣1分。扣满5分为止。如：销售中心要求上报的计划、数据，在规定时间内不上报、不准确；电脑数据不真实，不能反应分公司的实际销售和库存；没有在规定时间内回款，等等。
四、综合评估（20分）
1．销售中心市场部、财务部、广告信息部、技术服务部每年分上半年、下半年两次对各分公司总经理进行综合评估。每次评估满分为10分。
2．综合评估表附后
五：激励方案
1．计算分公司总经理年度考核得分，公式为：
分公司总经理年度考核得分=（12个月的考核得分之和÷12）+综合评估得分
2．分公司总经理年收入计算公式为：
分公司总经理年收入=（分公司总经理年度考核得分÷100）×标准年薪
各分公司总经理的标准年薪由总部确定。
3．分公司总经理的保底年薪
如果分公司总经理的年度考核得分低于50分，则分公司总经理拿保底年薪，计算公式为：
分公司总经理保底年薪=标准年薪×0.5
4．对总分最低的三位分公司总经理实行末位淘汰。
A公司各驻地分公司总经理月考核汇总表

❺ 市场推广主管工作内容有哪些

市场推广主管需要有丰富的 市场营销 策划 经验 ，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;以下是我精心收集整理的市场推广主管工作职责,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

市场推广主管工作职责篇1

1、市场品牌推广所需的媒介策划及常规公关传播，通过资源置换、CPS、网红带货分账等方式与媒体开展深度合作;

2、分析研究行业产品发展信息，筛选合作机会，重点研究和跟踪，确定跨界平台目标合作伙伴;

3、负责消费者调研、 渠道 调研、产品调研等方案研究;

4、负责渠道部门对接各电商平台的活动媒体推广，制定商务拓展计划，协助部门运营目标的达成;

5、分解执行整体品牌市场计划及媒介个案策划，建立与媒体的良好合作关系，提供市场推广专题策划;

6、根据业务发展目标和市场推广需求，收集并新建合作资源，拓展各类非付费媒体与跨界渠道的合作关系

市场推广主管工作职责篇2

1、 组织编制年度线上营销计划及费用、内部利润指标等计划;

2、 负责官网、官微的推广策划工作，有效达成网站平台的访问量等相关推广指标，并不断探索新的运营思路和推广 方法 ;

3、 根据市场活动要求结合公司策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;

4、 分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略;

5、 负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划;

6、 组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等;

7、 组织开展市场统计分析和预测工作;密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用;

8、团队管理，品牌建设，对公司社交营销体系负责。

9、核心管理岗位，基于对互联网 教育 行业的深刻理解，敏锐把握市场动态和市场方向，负责其功能领域内短期和长期的市场营销决策和策略。

10、进行市场动态调研分析，研究客户形态。

11、负责部门及跨部门之间的协调与沟通，确保各项工作顺利进行。

市场推广主管工作职责篇3

1.制定品牌推广战略规划，搭建和完善品牌运营体系;

2.负责公司相关市场活动的线上、线下策划和宣传、推广计划的制定与实施;

3.线上多渠道网络运营、活动推广;

4.企业自媒体(微博、微信、官网)等营销;

5.负责制定相关品牌营销 策划方案 、销售渠道、销售通路、市场活动的活动方案;

6.负责制定营销策略并实施;

7.负责结合销售情况及时调整和完善营销方案;

8.市调分析与竞争对手监控信息监控。

市场推广主管工作职责篇4

1.根据总部市场规划及省区市场需求，负责常规及节庆促销方案的策划;

2.收集与分析行业环境、市场环境与发展趋势、竞争动态等各类市场信息;

3.配合各办事处行销活动需求，指导各办事处进行活动规划，跟踪并评估活动执行;

4.协调终端促销及门店日常广宣的平面设计，负责落实物料制作，确保投入市场使用效果;

5.协调各类活动所需物资，完善活动的PDCA，协助省区完成推广活动执行;

6.负责省区异业合作的洽谈与跟进;

市场推广主管工作职责篇5

1、根据公司营销规划，建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系;

2、根据公司的产品推广策略，跟进公司产品的市场推广，提高公司产品的市场占有率，支持销售部门完成销售目标;

3、根据公司品销会、招商会、品鉴顾问推广、分销网点推广、酒厂工业游组织等市场推广活动策划、组织和执行，确保活动顺利进行;

4、根据公司需求的产品及业务培训体系，协助公司业务培训的实施;

5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;

6、经销商合同审核、信息登记、渠道终端统计;

7、负责库存，回款计划和市场活动统计、销售计划分解、回款数据统计等公司临时安排的数据统计回收;

8、负责市场推广所需的资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本，市场费用核报。

9、完成领导交办的其他工作任务。

市场推广主管工作职责篇6

1、全面负责公司市场推广工作，通过策划与执行线上线下多种形式的活动，提升公司在行业及公众的影响力;

2、准确把握公司的品牌定位，根据市场需求和行业特性进行推广策划，包括但不限于软文、微信、视频、论坛、展会等活动形式;

3、及时追踪 热点 ，深挖用户需求，通过专业、有趣、有料的内容营销，提高公司自媒体的关注度与活跃度;

4、构建和维护良好的媒体关系，确保品牌传播的分发渠道具备一定传播面和影响力;

5、协助销售部门进行 市场调查 及竞争对手分析。

市场推广主管工作职责篇7

1、负责市场调研，目标市场分析，根据产品特点和目标人群制定宣传推广计划、渠道策略、;

2、负责产品微信服务号、社群等多个自媒体平台的渠道运营，与各推广渠道建立良好的业务合作关系;

3、负责自媒体平台相关版块的内容编辑发布、更新、维护和管理，包括：宣传软文、原创 文章 撰写、发布、维护、管理、互动;

4、负责用户互动，解决用户软件使用问题，搜集用户反馈，整理提交至产品经理;

5、紧跟新媒体发展趋势，积极探索微信运营模式，APP网络新媒体运营模式，负责微信公众号，网络APP等网络媒体矩阵的搭建，负责完成竞对运营数据整理;

6、建立有效运营手段，提升用户活跃度，增加用户数，提高关注度;

市场推广主管工作职责篇8

岗位职责 ：

1.负责管理公司标识系统的统一制定、设计和实施规划

2.根据季节制定卖场公共空间的美陈布置方案并跟进实施

3.对室内外 广告 牌、广告灯箱等广告载体的日常形象管理工作

4.对零售市场情况进行调研、汇总、分析，不断改进设计创意思维

5.设计DM单及相应的时尚元素，衬托活动氛围

6.美陈物料类每档活动前期立项、直委、制作、安装、验收、结款等工作

任职要求：

1.专科及以上学历，设计、广告学或市场营销专业

2.了解购物中心 营销策划 重点及美陈布展要求

3.3年及以上零售业设计管理工作经验

4.熟练使用OFFICE办公软件

5.精通PS、AI、CorelDRAW、Photoshop、Illustrator 等制图软件

6.熟练使用OA、营销活动系统、商户管理系统、招标采购系统

7.执行力、创新能力、责任心、沟通能力、协调能力

市场推广主管工作职责篇9

1） 职位描述：

岗位职责：

1、负责区域市场软件平台的推广招商工作，完成目标任务；

2、 负责客户洽谈、接待、合同签订，客户关系维护及管理；

3、 负责市场信息收集及竞争对手的策略分析，提供可行性建议；

4、 负责培训代理商，并协助代理商市场开发当地市场；

5、 根据市场情况进行推广活动策划，预算及实施；

任职要求：

1、大专以上学历；市场营销等相关专业；熟悉电脑操作；年龄35岁以下；

2、一年以上的互联网/软件行业从业经验或安防行业从业经验；

3、.有行业或系统集成、幼儿园相关领域销售经验或渠道拓展管理经验（如教材、园服、设备、幼儿园培训等）优先；

4、具良好的沟通表达能力、市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等；

5、优秀的文案功底，团队协作精神、有责任心、客户服务意识强；

6、有责任心，抗压能力强，肯吃苦，能够适应中短期出差。

2） 员工福利：

工作环境优美，团队氛围融洽

五天工作制，每天7.5小时

社会 保险 ：按照国家规定购买社会保险（养老、生育、医疗、失业、工伤）

带薪休假：婚假、产假、法定假等

年度调薪：正式员工每年均可参与年度薪资调整

年终奖：正式员工享有相应的年终奖

培训与发展：提供发展培训及职业晋升

市场推广主管工作职责篇10

岗位职责：

1. 完成市场经理安排的市场推广工作及销售任务，从多个方面宣传公司产品和服务；

2. 根据公司平台APP产品特点，分析客户需求，对APP产品进行直观、富有吸引力的宣传推广，提升下载量和激活量；

3.带领团队完成每月的招生指标，制定月、周 工作计划 。

4.负责客户项目的实施以及回访工作，全程跟踪并维护客户并挖掘新的需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

任职要求：

1. 品行端正，热爱教育事业，有吃苦耐劳的创业精神；

2. 有成功推广APP经验及一定教育行业背景者优先录用；

3. 具有较好的沟通协调能力，善于发挥创意性思维，有较好的整合资源能力，良好的团队协助精神。

市场推广主管工作内容有哪些相关文章：

★ 市场推广经理岗位的工作内容5篇

★ 市场推广主管工作的职位信息5篇

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★ 市场部岗位职责及制度

★ 市场营销经理的工作内容5篇

★ 市场推广专员的工作职责是什么

★ 市场营销经理岗位的工作职责5篇

★ 2021市场部主管工作计划范文5篇

★ 市场推广工作计划范文(2)

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❻ 市场推广经理的岗位职责描述8篇

市场推广经理需要策划并组织实施市场宣传活动。下面是我为大家带来的市场推广经理的 岗位职责 描述8篇，希望大家能够喜欢!

市场推广经理的岗位职责1

职责：

1、根据公司营销规划，建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系;

2、制定公司的产品推广策略，跟进公司产品的市场推广，提高公司产品的市场占有率，支持销售部门完成销售目标;

3、制定公司的市场开拓活动计划，协助市场开拓活动的组织实施，确保开拓活动顺利进行;

4、建立适合公司需求的产品及业务消费者培训体系，协助公司业务培训的实施;

5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;

6、指导各地区市场活动以及主题促销的制订和实施;

7、负责公司的活动策划，熟悉线上和线下的各种推广 方法 和规则;

8、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、大学专科以上，营销或经济、管理等相关专业;

2、3年以上工作 经验 ，1-2年同等职位经验，棋牌游戏行业工作经验优先;

3、有丰富的 市场营销 策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;

4、沟通能力强、谈判能力强、有团队管理、建设能力。

市场推广经理的岗位职责2

1、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系;

2、建立健全经销商、代理商及销售代表的资料信息、档案;

3、根据市场策略组织代理商开展学术推广活动;

4、制定各地区销售计划;管理、监督销售计划和目标的完成,定期做好年度、月度的 销售 总结 ;

5、协助代理商做合规化建设。

市场推广经理的岗位职责3

1. 市场信息调研工作，负责公司产品服务的市场反馈收集并制定整改 措施 ，负责竞争对手的市场动态调研，制定应对措施;

2. 根据市场策略，有计划有步骤实施公司组织的大中小型市场活动，对区域市场活动进行审核、监督与执行结果评估;

3. 根据月度、季度和年度销售，分析公司项目执行情况，分析各区域和人员的投入产出，指导销售分级管理客户;

4. 配合代理方市场项目的管理和推进工作;

5. 竞品市场活动的跟进，寻求差异化卖点;

6. 产品推广物料的统筹管理，品牌提示物筛选、设计与发放管理;

7. 协助专家系统和培训系统的建设;

8. 协助制定公司市场策略;

9. 公司新媒体运行管理和品牌宣传。

市场推广经理的岗位职责4

1、全面负责网站品牌以及网站经营产品的线上推广和网络营销;，带领团队完成公司产品推广;

2、与业务部门沟通，了解产品进展，根据产品特点利用各种网络 渠道 组织推广和宣传活动;

3、制定符合公司特色的网络营销推广计划和策略;

4、熟悉网站之间的合作业务，掌握网络营销合作的方法与思路，负责公司市场推广部日常运营;

市场推广经理的岗位职责5

职责:

1、主力领导及管理全国直营店铺的团队开发业务，提升品牌知名度;

2、品牌的形象推广，市场公关活动的策划和实施，策划营销活动包括：市场推广活动、会员推广活动、客户关系管理等;

3、制定营销及推广策略方案，策划及预算推广活动，收集和分类营销数据及信息;

4、了解及分析各大商场店铺运营状况，能有效策划全年 工作计划 及监管营运效益。

任职要求:

1、大专以上学历, 有3年以上国内一线品牌的市场推广营销工作经验;

2、熟悉推广渠道和方式，具有较强的市场营销经验,建立产品销售渠道经验;

3、具有较强的内部沟通能力，及团队合作精神。

市场推广经理的岗位职责6

职责：

1、根据公司发展战略规划，制定公司商业项目的市场推广策略、品牌传播与公关推广计划

2、制定各项市场目标，并合理有效分解至各相关部门，监督和指导实施完成。

3、重点审核制定公司商业项目的租赁策略及计划，全程跟进指导各阶段实施，及时与集团高层有效沟通重大问题、难点处理方案。

4、制定公司市场年度、中、长期目标、预算，合理有效控制公司成本，组织、监督公司各项营销目标及费用管理计划的实施，实现绩效最大化。

5、经营维护公司品牌，有效利用合作方的资源，建立品牌市场推广策略，并负责监督和实施。

6、全面负责公司市场推广各项业务和管理工作，监督所辖各部门的工作目标，及时审核部门制度、工作计划、预算等内容，并做相应决策处理。

任职资格：

1. 8年以上相关工作经验，本科及以上，市场营销、 广告 学专业;

2. 精通商业地产和购物中心全案策划推广运作并有成功案例;

3. 具有较强的品牌建设、公关推广、活动策划、会员行销、商业合作、视觉表现等行销整合能力;

4. 能担当大型商业地产项目的策划、推广等全案执行工作;

5. 策略思维敏捷、沟通协调能力良好、责任心强。

市场推广经理的岗位职责7

1、负责企划团队的员工业务培训，参与制订公司的各级企划管理体系及企划人员考核评价体系，负责制定广告位及多种经营点位的收费标准及管理措施，并推动落实。

2、负责各项目的市场推广工作，带领企划人员完成公司既定目标。

3、负责市场推广工作计划的制定，评估各项目年度、月度推广计划，监督资金使用、预算收入的实施情况。

4、指导月度推广、促销活动的策划、执行和评估，根据市调结果调整推广策略。

5、掌控各项目媒体公关资源，跟踪评估投放效果。

6、评估各级企划经理及各项目商管负责人的市场推广工作，下达任务指标。

7、组织对各项目空置商铺的包装策划。

8、牵头各项目赞助方谈判工作。

9、协调项目公司、设计部及工程部等对接部门开展工作。

10、完成上级领导安排的其他工作。

市场推广经理的岗位职责8

职责：

1、根据公司营销战略，负责制定年度、季度、月度的市场推广传播策略和 实施方案 计划;

2、负责各分阶段推广方案的执行及所规划的促销活动的管理工作，并对所实施推广方案进行效果评估提报工作;

3、负责市场调研、行业分析，对竞争对手进行研究与监控，提供项目市场运作的 建议书 ;

4、新品推广，结合公司新品上市，制定市场推广方案;

5、全面负责市场推广日常管理工作;

岗位要求：

1、25-38岁，广告学、市场营销等相关专业本科以上学历;

2、五年以上市场策划、渠道管理等相关工作经验;三年以上管理经验;

3、有独立运作产品企划或市场推广的实际经验，有成功的策划案例;

4、有较强的市场分析能力、判断力、规划能力、策略能力、整合传播技巧和敏锐的市场洞察力;

5、 具有较强的沟通能力，良好的团队意识、高效执行能力，勇于承担高强度的工作压力;

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★ 销售经理职责概述

★ 市场部岗位职责及制度

★ 市场拓展主管的主要职责

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❼ 商场营销人员怎么做

商场营来销部的人员源具体要做如下的工作：
1，促销计划的提案和落实
2，市场调研，培养自己的敏锐的洞察市场热点的能力。。。。
3.动手能力的培养，光会动脑筋也是不行的哦
4.和业务部等各个部门的沟通、协调、没有其他部门的支持和支援，营销部也是白搭的！！
需要学习的美术广告等相关的专业知识。

❽ 大型商城岗位职责

给您提供家具商场的部分岗位职责，希望对您有所帮助！

市场出纳
职位描述：
岗位职责：
1、代收厂家货款的管理；
2、厂家货款的对账、公司费用的代扣、厂家货款的结算；
3、负责市场业务会计凭证的编制及录入；
4、现金日清月结，保证帐实相符；负责市场银行存款及现金日记帐登录工作；
5、每月初核对上月银行存款，有未达帐项编制余额调节表。

任资资格：
1、中专或高中以上学历；
2、半年以上出纳工作经验；
3、取得会计从业资格证书；
4、有一定资信的本地户口人士担保；
5、耐心细致，很强的主动性和奉献精神、服务意识和良好的沟通能力。

网站编辑兼文员
职位描述：
岗位职责：
1、网站维护及网络推广
2、资料收集、整理、发布、存档
3、相关申请费用、文件办理、文档处理等
4、团购执行

任资资格：
大专学历，懂网站编辑，熟悉网络推广，较好的文字功底，有1—2年以上的相关工作经验。

营销策划主管
职位描述：
岗位职责：
1. 负责拟写商场促销活动方案
2. 负责商场整体形象及商场广告装饰布置
3. 负责验收商场内厂商装修效果是否符合企划规范要求
4. 负责审阅厂商广播稿和商场活动的摄影
5. 检查商场内所有的广告是否过期、损坏、悬挂是否正确，价格是否规范
6. 负责接待媒介、广告公司来访人员，初步洽谈广告事宜
7. 负责搜集同行业广告、媒介资料等相关资料

任职资格：
大专及以上学历，有2年以上相关工作经验，良好的策划能力、执行能力、文字功底、媒体运用能力，性格乐观、外向。

行政专员
职位描述：
工作职责：
1、协助制定与完善公司各项行政规章制度、跟踪、落实、监督、检查各项规章制度的贯彻执行；
2、及时办理公司各项证照的年检、变更、换证手续；
3、公司清洁绿化、安全、饭堂、管理员宿舍的管理工作；
4、公司办公设备、设施及办公用品、劳保用品及其它物品的采购与监控；
5、公司车辆的调度管理及车辆维护、保养的审核；
6、部门、员工之间沟通工作，强化员工关系管理，果断处理突发事件；
7、其他上级临时交办的工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源管理等管理类大专以上学历；
2、女性，佛山本地人，年龄25—30岁，2年以上本岗工作经验；
3、沟通、协调能力强，熟悉行政及后勤事务的管理；
4、遇到问题时能作出快速反应，协调相关部门解决问题，具有敬业与奉献精神；

仓管员（兼文员）
职位描述：
工作职责：
1、负责分管仓库的收发、储存、搬运、日常检查、盘点等工作；
2、负责日常收发的帐务记录与处理，做到物帐相符；
3、积极配合销售部门的销售安排与出货安排；
4、做好仓库搬运工具的维护保养；
5、落实仓库工作中的安全操作措施，避免发生安全事故；
6、其他上级临时交办的工作。
任职资格：
1、女性，中专（含）以上学历，年龄20—26岁；
2、2年以上仓库管理经验，熟悉仓库物品堆放及发放原则；
3、具备一定财务知识，对数字敏感，能熟练操作办公软件。

工程部经理
职位描述：
岗位职责：
1、负责商场设施、设备、系统运行、检查、保养、维修工作的安排与落实
2、负责组织制定和执行各项物业管理制度
3、做好物业部各岗位的巡视检查，审核运行报表，听取值班主管及各专业主管的工作汇报发现问题及时采取调整措施
4、组织制定购物广场设备更新、工程改造、重大维修计划报公司审批并实施
5、负责督促属下员工严格遵守岗位职责和各项操作规程
6、及时组织人力处理事故或设备故障，妥善安排防范措施，减少事故及设备故障的发生
7、根据商场的实际情况细化制定本商场安全、消防的管理制度、操作流程，并检查督促落实情况

任职资格：
身体健康，对水、电、工程装修、消防、物业维修等熟悉，5年以上大型商场或星级酒店同岗位工作经验。

电工/空调工
职位描述：
岗位职责：
1、制定管辖设备的抢修计划，按时按质按量地完成并填好记录表格；
2、每天巡查公司物业的照明系统；定期检查电气线路，紧固电线端子，做好巡检记录；
3、协助物业部抄各个商铺的电表，并检查电表能够正常运转；
4、对商场中央空调及电梯的检修；
5、对商铺的装修监管。

任职资格：
1、身体健康，有电工证；
2、懂强弱电，有过电梯、空调维修经验；
3、塌实、勤奋，有过商场或酒店内同岗位工作经历。

人事专员
职位描述：
1、员工招聘、录用、入离职、晋升、调动、考核等手续办理；
2、员工信息资料及各类人事资料管理；
3、员工考勤统计和薪资核算，人力成本的核算与分析；
4、员工招聘计划与招聘工作的实施；
5、组织员工企业内外部培训；
6、员工社保、工伤、劳动年审等各项手续办理；
7、协助制定与完善公司各项规章制度，拟定各类公文；
8、其他上级临时交办的工作。
任职条件:
1、行政管理、企业管理、中文、人力资料管理等专业大专（含）以上学历；
2、女性，年龄25-30岁，2年以上本岗工作经验；
3、有较强的文笔功底，丰富的企业文化建设工作经验；
4、电脑操作熟练，熟悉劳动法和劳动合同法。

客服前台
职位描述：
岗位职责：
1、负责商场服务台的顾客咨询工作，接听电话；
2、接待来访顾客，为顾客指示要去的家具专卖区具体位置；
3、协助客服投诉专员处理商户和顾客间的关系。

任资资格：
高中及以上学历，有一年以上同等岗位工作经验或校内相关管理工作经验，善于主动与人沟通，身高160CM以上，有一定的英文对话能力和应变能力，熟练使用办公软件及中英文打字。
备注：简历请附个人近期寸照。

收银员
职位描述：
岗位职责：
1、厂家货款的收取及上缴；
2、电卡的办理及电费的收缴；
3、相关费用的收取与上缴；
4、厂家销售合同的审核及收银单的开据；
5、现金日清日结，保证帐实相符。

任职要求：
1、形象良好，中专或高中以上学历；
2、有良好的精确计算、快速统计能力，熟练使用计算器；
3、半年以上收银工作经验；
4、佛山本地人或有一定资信的本地户口人士担保；
5、性格开朗，心态积极，主动性强，有良好的服务意识和沟通能力。

平面设计员
职位描述：
1.1年以上同等职位的工作经验；
2.具备较强的手绘POP功底，熟练使用CoreLDRAW、PHOTOSHOP等电脑设计软件者优先；
3.具备良好的文化修养及审美能力，富有创意，思路开阔，心慧手巧，责任心强。

家具店店长
职位描述：
任资资格：
1年以上零售行业相关岗位工作经验，熟悉市场营运流程。具有家具销售行业店长经验、熟悉家具行业者优先。

招商专员
职位描述：
岗位职责：
1、在部门经理的领导下做好招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。

2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。

3、编制租金预算和现金流量表,维护并及时更新商场的租户名单。

4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。

5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。

6、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系。

7、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。

任职资格：
1.男女不限，22-30岁，形象气质佳。
2.酒店管理、市场营销、中文类相关专业大学本科学历。
3.具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。
4.熟练各种办公软件的操作，会CAD。

商场楼层管理 / 营运管理
职位描述：
岗位职责：
1、营业员管理
2、营业现场秩序管理
3、厂家招商、装修、经营管理
4、入驻厂家的相关费用收据
5、完成所辖楼层各项经营数据统计报表

任资资格：
大专及以上，有家具或相关行业专业知识，良好的沟通技能、判断应变能力，做事雷厉风行，善于为人处事，一年以上管理工作经验或校内管理工作经验。