❶ 简历中销售技能专长怎么写及范文
我们来看这样一则有代表性的销售经理的招聘启事： 1、具备＊年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。 2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。 3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。 4、综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。 从这则招聘启事可以看出，企业所心仪的销售人员应具备以下素质： ●应该具备专业的精神，能够自觉自发地投入工作，尽可能熟悉自己和竞争对手的强项、弱项，能从客户的角度考虑问题，了解客户真正的需求。 ●对于自己的工作应该充满兴趣和热忱，有克服挫折的勇气和毅力，对自己的能力满怀信心。 ●还需要具有团队精神，有协作精神和协调能力，作为整个营销队伍的一分子，他应该使自己成为值得信任的伙伴，并且能够敞开心胸，接受能使自己进步的批评。 总的来说，企业对销售人员的考察包括以下三个方面：是否有崇高的职业道德与完善的职业素养；是否有扎实、肯于吃苦、不畏艰难困苦也要完成任务的百折不挠的精神与性格修养；是否具有市场实践经验。 二、在简历中展现自己的销售专长 通过对企业用人要求的解读，我们明白了企业所心仪的销售人员应具备的素质，接下来求职者需要做的就是在简历中将自己所具备的这些能力体现出来。 在简历中，你可以利用三部分来展现你的销售技能专长： 1、自我评价 自我评价属于概括性描述，包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。作为概括性描述，求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。 例如： 本人拥有＊年的化妆品渠道销售及管理工作经验，具有全国丰富的网络市场客户资源（化妆品代理商和经销商资源），在业界有丰富的资源与良好的声誉；具备良好的项目策划、运作、协调、谈判、撰写能力及经验； 接受过市场营销和企业管理等专业知识培训，具有娴熟的销售方法和经验，善于自我激励，能够承受工作压力，有较强的市场销售和市场嗅觉。 能准确地把握客户的心理，与客户进行深层次的沟通。在销售的道路上，从来没有平坦的大道可走。在困难与压力面前，我选择应战。 2、技能专长 在技能专长中描述自己的销售能力时，应侧重于比较具体的技能，如精通美容护肤彩妆产品与市场，擅长于销售规划、团队激励与培训、市场拓展等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的销售技能的时候，尽量详细的写，从你之前的工作经验中总结出你的收获。 3、工作经验描述 工作经验描述属于整个简历中比较重要的一部分，因此在描述你的销售工作经历时，需要具体描述你的工作职责以及所取得的工作成绩。销售专长可以通过业绩来体现，因此最好具体描述你的工作给企业带来的业绩提升，你的团队在开拓市场中取得的成效以及你从中得到的收获。 例如： 起步时任公司市场部经理，通过前期大量的拜访陌生顾客，并根据工作的进展，及时总结，不断磨合，逐渐学会建立客户档案，并以电话、传真、函件等形式与他们保持联系；二年以后升任公司区域经理，带领团队共同开拓以及维护＊＊市场，积累了大量优秀客户资源。通过整个团队的努力，使公司＊＊市场销售额顺利增长了＊＊，极大地提升了化妆品代理商对于公司产品的满意度。
❷ 市场营销毕业生怎么写简历求职意向急急急！！！！
简历 就是简单明了 不要太复杂化 也不要太夸张 一份好的简历只 不需要太招摇版~求职意向有很多选择单要权看自己对哪方面感兴趣，感兴趣的职业才能让自己更好的发挥！业务员, 市场调查员, 外贸业务员,销售主管,销售经理.你可以考虑下上面的工作！
❸ 市场营销简历工作描述怎么写
写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
选择目标
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
列写教育程度
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
重写你的工作目标
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
描述工作细节
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。
加入关键字
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
重新组织
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
❹ 我是市场营销专业的，应聘时的自荐书怎么写
自荐书怎么写？写一份动人的自荐书也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的个人求职简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
重写你的工作目标。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。
现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的个人简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。
加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
重新组织。
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。
❺ 个人简历怎么写
给你一个范文！！
市场营销经理简历范文
基本 简历
姓名： 国籍： 中国 无照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 江西 身材： 165 cm48 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 21 岁
求职 意向及工作经历
人才 类型： 普通 求职
应聘职位： 产品/品牌经理/主管：助理及其它、市场/营销推广经理/主管：助理及其它
工作年限： 0 职称： 无职称
求职 类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500—2000 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 雀巢赣州分公司起止年月：2008-08 ～ 2009-03
公司性质： 所属行业：
担任职务： 见习生
工作描述： 在赣州各地进行品牌推广以促进产品的销售。
离职原因： 要进行毕业答辩
教育背景
毕业院校： 赣南师范学院
最高学历： 本科获得学位: 双学位（管理类和经济类） 毕业日期： 2010-06-01
所学专业一： 市场营销 所学专业二： 国际经济与贸易
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-12 赣南师范学院商学院 市场营销 就业推荐表
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中； 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力；熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件；喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情，调查熟悉各地市场等。
详细个人自传
~曾任校动漫社团 外联部部长及办公室主任
~曾任校商学社 理事
~参加院“三下乡”社会实践活动
~参与师院格子铺市场发展前景的社会调查
~参加校“老东北饭店”的市场调研
~进行促销实务、市场调查、营销策划、活动营销、推销实务等的学习及现实锻炼
~曾在朵以服装专卖店及赣州安远华玉超市当导购
~曾是雀巢赣州分公司的一名优秀见习生
虽然我还是一名应届生，但我活泼开朗领悟能力强，经过一定的磨合我一定能很出色的完成工作！
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
❻ 医药销售工作简历
姓 名: 年 龄:22 性 别:男 政治面貌:中国共青团员 民 族:汉 婚姻状况: 未婚 籍 贯:浙江-台州-温岭市 身 高:170cm 体 重:55kg 求职状态:目前正在找工作 证书图片:暂无 要求月薪:1200 工作性质:全职 拟定职业:市场/营销类 -市场类其他 求职意向:从事和医药销售代表或与其相关的销售等工作 所学专业:市场营销 学 历:大专 工作经验:应届毕业生 到岗时间:面议 在职单位: 在职职位: 工作地区:不限 1.浙江医药高等专科学校(2007年9月--2010年6月) 专业类别:市场营销学历：大专 描述: 掌握医药营销所必需的基本理论知识和专业实践技能，具有良好的职业素质和文化修养，面向医药行业，从事有关药品营销业务与管理工作的高素质技能型专门人才。
主要适用部门：医药生产、经营企业、医院药房、社会零售药店等医药行业的市场营销及管理岗位 我叫郭航标，来自浙江台州，今年21岁，现为浙江医药学院 管理系 医药营销专业在校大三学生，面临毕业。我出生在台州的滨海新城——温岭，初中高中，在当地的学校认真学习科学文化知识，也担任了班委等一些职务，曾获优秀团干等荣誉，时光匆匆，在结束一段生活，开启另一片精彩。
在2007年的时候，通过自己的努力，被浙江医药高等专科学校录取，是医药营销专业的学生，在学校的时光，是成长的轨迹，更是奋进的明证。
我参加了校艺菀手工艺协会，并任理事，组织参与了大小各类活动，获得的2007—2008学年学生社团优秀理事，是对我辛勤工作的最好肯定；在网络信息部的时间，本着一名干事应有的责任与使命，端正态度，认真做事，并参加了各类学校团干培训，受到了很大的启发；在学习文化知识的同时，我深深明白只有实践才能出真知，于是在暑假参加了实践活动，并获2008年暑期社会实践活动先进个人；参加本专业的营销大赛，并取得了一定的成绩，进行了市场调查和销售服务，体验销售活动，让我懂得了团队的力量；发起创立了校沙盘协会并任副会长，组织并参加了学校首届沙盘模拟经营大赛，使得懂得如何团结和协调工作。
我明白自己还有许多该做的，专业知识的贫乏，使得我在大二这年的专业理论和实践课的学习中更加严格的要求自己，在认真听取老师教课的同时，积极完成各科老师布置的实践作业，查资料、做调查、写策划、制ppt，我在实践的同时收获着快乐与认可。复习是件收获认真的事，在看书的同时总结自己的知识，系统的梳理自己的知识，也会让人不断进取，不断发现不足。通过自己的努力，获得了学校2008-2009学年二等奖学金。
通过大学这段的时光的学习，让我习得的不仅仅的是医药营销的相关知识，更是一种精神力量的获得和看事物层面的提高，学习如何去学习，懂得如何去求索，该是一种自我的财富。
我对自己的评价是：一向努力上进，自信、自我要求高、团队意识强，善于思考、学习和总结，同时又是一个踏实肯干的人。相信自己在不远的将来能在此基础上创造佳绩，不断进取！
❼ 工作简历里的市场营销的专业描述怎么写急急急急！！！！！！！
学习过市场营销, 阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩。
“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励”，这是金鼎人才网与数字100市场研究公司联合开展的“营销人职业发展调查”中得出的结论。这一调查结果颠覆了“高官厚禄”是最佳激励手段的传统观念。难道这群最注重数字、最会丈量现实和理想距离的家伙们突然变得不切实际起来？
何为充分发挥的平台？这样的平台会给他们的工作带来什么样的激励效果？本次调查希望以真实有效的数据，探寻营销人的职业心境及发展路径，帮助企业和营销人实现双赢。
相对公平的薪酬制度
近几年来，营销人员的需求量、离职率同时高居榜首。据本次“营销人职业发展调查”显示：67%的营销人在2～4家企业工作过；一直在一家企业工作的比例仅为28%。随着工作年限的增加，换跳槽的频率也成正比，在从事营销工作3～5年的受访者中，超过八成的受访者平均每隔1～2年就会跳槽1次。
适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客户沟通的前端，营销人的流动往往带来企业客户的流失以及公司内部的机密泄露，这些常让企业高层心惊肉跳。前不久微软起诉跳槽的高管，就引起轩然大波。
另外一方面，营销工作要求很强的综合能力，深厚的专业知识和行业经验。而频繁跳槽让人只能是“蜻蜓点水”，还会给企业主留下一个负面印象。全球知名广告与传播公司阳狮集团大中华区主席李亦非坦言，“一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的。”
既然频繁跳槽对企业和个人均有不利影响，为何还有那么多营销人不惜纵身一跳？调查发现，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。
在受访的营销人中，很多人谈到对薪酬待遇不满其实是相对的。一个合理的薪酬制度必须做到两个公平：一要外部公平，本公司的薪酬体系在同行业内有一定的竞争力；二要做到内部公平，同等岗位同等待遇，因岗用人，不因情待人。如果丧失了任何一点的相对公平，就会让你的员工产生不满情绪。 七分满足三分期冀
跳槽在很大程度上都与“薪酬”相关。但是，营销人跳槽的动机并不能简单理解成为了“加薪”。此次调查显示，营销人考虑跳槽的首要因素是“缺乏个人发展空间”，这个比例占到了三成以上。“企业或者行业的发展前景”和“工作价值不被承认”紧随其后。跳槽的首要考虑因素与薪酬相关的仅以8%的比例位居第五。
可以看出，“待遇薪酬/福利”是营销人对企业最不满的方面，但却只是跳槽的一个重要因素。营销人工作最重要的目标中，“实现自我价值”占比达到了31%，提高生活品质与为创业做准备分列第二、三位。“取得丰厚的收入”仅占15.2%。名列第四。
可见，企业在选择培养优秀的营销人时，不仅单纯从头衔、人事权限、加薪的角度来采取措施，更为重要的是从营销人的职业发展角度，为他们的成长和成功提供平台与机会。一个升职空间非常有限的平台，必然会让营销人丧失奋斗的动力；一个看不到希望前途渺茫的产品和公司，也会让营销人在工作中绝望。目标一致才能共赢
营销人的成长与企业的目标相一致，双方才能一起达到成功的彼岸。
首先，企业衡量营销人的指标应与营销人的我认定一致。调查显示，企业考核营销人的主要方式是财务指标以及领导层评价，两者均占到五成以上。另外，从非财务指标来说，“内部团队建设”以52.7%的占比位居第一，“技术或视察过创新”位列第二，达38.8%。
在营销人看来，自身对企业最大的贡献位居第一的是“给企业带来了良好的业绩”（47.7%），打响了“企业（产品）的品牌”以两成多的比例排第二，排第三的是“建设了较强凝聚力的团队”（17.7%）。 通过比较可以发现，绝大部分营销人与企业在价值观上是一致的，即两者都将可量化的财务指标排在第一位。但是在不可量化的方面双方存在分歧，主要表现在各个非财务指标的权重上。我们认为，企业与营销人之间在确定考评体系时，应该彼此达成共识，只有这样才能让营销人工作价值被认可的同时，达成企业的最终目标。
其次，企业应提供营销人的内部职业生涯发展的必要条件。调查显示，对营销人成长有重要影响因素的主要有职业态度、职业规划、管理能力、学习方式，分别为69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影响营销人成长的关键职业态度中，“善于沟通交流，开拓思路、丰富个人知识面”以57.6%的比例位居第一，“对待工作勤奋、善于总结与接受挑战”以54%排第二。
最后，通盘考虑企业提供的环境与营销人的期望。调查显示：影响营销人成长的核心企业环境因素是“任职企业对营销人的激励政策”，占到65.5%，还有“任职企业的合作团队”、“任职企业领导的授权程度”以及“任职企业所处的发展阶段”的占比均在四成以上。
❽ 市场营销专业个人技能怎么写
自我评价属于概括性描述，包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。作为概括性描述，求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。
技能专长与自我评价的侧重点不同。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。
在技能专长中描述自己的销售能力时，应侧重于比较具体的技能，如精通美容护肤彩妆产品与市场，擅长于销售规划、团队激励与培训、市场拓展等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的销售技能的时候，尽量详细的写，从你之前的工作经验中总结出你的收获。
工作经验描述属于整个简历中比较重要的一部分，因此在描述你的销售工作经历时，需要具体描述你的工作职责以及所取得的工作成绩。销售专长可以通过业绩来体现，因此最好具体描述你的工作给企业带来的业绩提升，你的团队在开拓市场中取得的成效以及你从中得到的收获。
❾ 市场营销专业描述简历
我读的是市场营销，研究生也是市场营销，本身从事市场营销工作将近15年（暴露年龄），一般来说，市场营销有品牌，有公关，有纯销售导向的营销，还有市场研究，（涉及统计学）近年又有互联网营销，又衍生出SEO，SEM，DSP...种种不一而足。每一个类目都浩瀚如海，把一种技能练习至深处，天下公司都大可去的...
好，以上谈到的大多都是术，其实都不算道。而好死不死，一头扎进职场，发现工作上多数只谈术，不论道。
市场营销专业大学四年都只是让学生学习其中的道（因为教材跟不上日新月异的市场变化，所以只教本质的市场规律与市场逻辑），令人遗憾的是，4年下来半通不通的学完了道，不出师也出师了，发现不会任何术。运气好点儿，找到一家像模像样的公司，进了市场部（品牌部，营销部，企划部一个意思），因为不会设计（这是另外一个领域），也不能做策略（这要多年行业或者客户积累），基本就从事文案（文案别打我，初期可能连文案也干不了）更多的是打杂。
好，问题来了，四年下来，市场营销的道半年不背，基本忘光，从事的又是多数人职业生涯中最底层的工作，这个时候再回头，就想说脏话。市场营销这到底是个什么专业？
这个专业有用么？有用，也没用。有用是，它确实教授了很多市场的规律，市场的逻辑，消费者的洞察，市场的模型测算等；没用是，专业中的很多理论，但很难直接替代到工作中或者很少能用上，即便用上也非常有限。论有效性，远远不如它的分支艺术设计专业...
这个专业在我看来，可以有效的装X，因为一本分数要求不低，对外说也不丢人。如果有心，可以有机会去看和听各类高大上的广告界或者营销界前辈大拿的作品（外表光鲜，背后跟傻X似的），最后一句话，这个专业不太适合没有商业基础和商业经验的年轻
❿ 市场营销求职简历特长写什么好
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，
包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
最IN简历必备要素
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“ 文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。