1. 市场营销毕业生怎么写简历求职意向急急急！！！！
简历 就是简单明了 不要太复杂化 也不要太夸张 一份好的简历只 不需要太招摇版~求职意向有很多选择单要权看自己对哪方面感兴趣，感兴趣的职业才能让自己更好的发挥！业务员, 市场调查员, 外贸业务员,销售主管,销售经理.你可以考虑下上面的工作！
2. 应聘市场营销方向的岗位，应届生的简历应该怎么写
不一定要唯一具体啊，你要结合自身的能力情况，比如市场营销岗位要求有比较版强的沟通能力，那营销专员，权市场专员，销售岗位对沟通能力都有比较高的要求，所以你可以同时投这几个岗位。在求职意向里就可以这么写：个人拥有比较强的沟通能力，所以觉得在该岗位上会充分发挥自己的特长……大概就是这个意思。关键是你得了解每个企业里岗位的职责。同样的岗位，在不同的企业里职责也是有差别的。比如你去招聘会的时候，看到一个岗位，先问明白这个岗位都需要做什么，对人员的能力有什么要求，问明白了之后再投简历。
3. 请问在简历中，市场营销专业的专业描述怎么写
我是市场营销专业的。在我的简历中体现最多的就是在校时所做的一些兼职（当版然这些都是有专业有关的权）能体现给企业做的项目的最好，然后就是在校的时候获得相关的奖励（比如策划赛）。一张好的简历是敲开机会之门的钥匙。祝你好运
4. 工作简历里的市场营销的专业描述怎么写急急急急！！！！！！！
学习过市场营销, 阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩。
“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励”，这是金鼎人才网与数字100市场研究公司联合开展的“营销人职业发展调查”中得出的结论。这一调查结果颠覆了“高官厚禄”是最佳激励手段的传统观念。难道这群最注重数字、最会丈量现实和理想距离的家伙们突然变得不切实际起来？
何为充分发挥的平台？这样的平台会给他们的工作带来什么样的激励效果？本次调查希望以真实有效的数据，探寻营销人的职业心境及发展路径，帮助企业和营销人实现双赢。
相对公平的薪酬制度
近几年来，营销人员的需求量、离职率同时高居榜首。据本次“营销人职业发展调查”显示：67%的营销人在2～4家企业工作过；一直在一家企业工作的比例仅为28%。随着工作年限的增加，换跳槽的频率也成正比，在从事营销工作3～5年的受访者中，超过八成的受访者平均每隔1～2年就会跳槽1次。
适当流动对个人和企业都是有帮助的，但营销人处于企业与客户沟通的前端，营销人的流动往往带来企业客户的流失以及公司内部的机密泄露，这些常让企业高层心惊肉跳。前不久微软起诉跳槽的高管，就引起轩然大波。
另外一方面，营销工作要求很强的综合能力，深厚的专业知识和行业经验。而频繁跳槽让人只能是“蜻蜓点水”，还会给企业主留下一个负面印象。全球知名广告与传播公司阳狮集团大中华区主席李亦非坦言，“一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的。”
既然频繁跳槽对企业和个人均有不利影响，为何还有那么多营销人不惜纵身一跳？调查发现，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。
在受访的营销人中，很多人谈到对薪酬待遇不满其实是相对的。一个合理的薪酬制度必须做到两个公平：一要外部公平，本公司的薪酬体系在同行业内有一定的竞争力；二要做到内部公平，同等岗位同等待遇，因岗用人，不因情待人。如果丧失了任何一点的相对公平，就会让你的员工产生不满情绪。 七分满足三分期冀
跳槽在很大程度上都与“薪酬”相关。但是，营销人跳槽的动机并不能简单理解成为了“加薪”。此次调查显示，营销人考虑跳槽的首要因素是“缺乏个人发展空间”，这个比例占到了三成以上。“企业或者行业的发展前景”和“工作价值不被承认”紧随其后。跳槽的首要考虑因素与薪酬相关的仅以8%的比例位居第五。
可以看出，“待遇薪酬/福利”是营销人对企业最不满的方面，但却只是跳槽的一个重要因素。营销人工作最重要的目标中，“实现自我价值”占比达到了31%，提高生活品质与为创业做准备分列第二、三位。“取得丰厚的收入”仅占15.2%。名列第四。
可见，企业在选择培养优秀的营销人时，不仅单纯从头衔、人事权限、加薪的角度来采取措施，更为重要的是从营销人的职业发展角度，为他们的成长和成功提供平台与机会。一个升职空间非常有限的平台，必然会让营销人丧失奋斗的动力；一个看不到希望前途渺茫的产品和公司，也会让营销人在工作中绝望。目标一致才能共赢
营销人的成长与企业的目标相一致，双方才能一起达到成功的彼岸。
首先，企业衡量营销人的指标应与营销人的我认定一致。调查显示，企业考核营销人的主要方式是财务指标以及领导层评价，两者均占到五成以上。另外，从非财务指标来说，“内部团队建设”以52.7%的占比位居第一，“技术或视察过创新”位列第二，达38.8%。
在营销人看来，自身对企业最大的贡献位居第一的是“给企业带来了良好的业绩”（47.7%），打响了“企业（产品）的品牌”以两成多的比例排第二，排第三的是“建设了较强凝聚力的团队”（17.7%）。 通过比较可以发现，绝大部分营销人与企业在价值观上是一致的，即两者都将可量化的财务指标排在第一位。但是在不可量化的方面双方存在分歧，主要表现在各个非财务指标的权重上。我们认为，企业与营销人之间在确定考评体系时，应该彼此达成共识，只有这样才能让营销人工作价值被认可的同时，达成企业的最终目标。
其次，企业应提供营销人的内部职业生涯发展的必要条件。调查显示，对营销人成长有重要影响因素的主要有职业态度、职业规划、管理能力、学习方式，分别为69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影响营销人成长的关键职业态度中，“善于沟通交流，开拓思路、丰富个人知识面”以57.6%的比例位居第一，“对待工作勤奋、善于总结与接受挑战”以54%排第二。
最后，通盘考虑企业提供的环境与营销人的期望。调查显示：影响营销人成长的核心企业环境因素是“任职企业对营销人的激励政策”，占到65.5%，还有“任职企业的合作团队”、“任职企业领导的授权程度”以及“任职企业所处的发展阶段”的占比均在四成以上。
5. 本人非营销专业应聘市场营销职位，简历怎么写该注意什么请高人指点。万分感谢！
中国移动营销= =我有个高中毕业同学都去了 没什么意思
6. 找销售工作，简历该怎么写。工作经历，自我介绍等等，有范文更好。
可以参考一些优秀的简历范文修改润色为自己的内容；（范文如下）
本人从事回营销工答作四年，从接触销售开始，经历了加盟拓展、商场拓展、市场维护、客户管理、直营管理等一系列加盟及直营管理工作；熟悉品牌特许经营加盟操作流程,渠道的建设及控制管理；了解商场的运作模式，有良好的店铺选址判断能力，较强的渠道拓展能力和客户谈判技巧；对订货、配货、销售分析、终端店铺的营运管理方面具备一定的实操经验；具备一定的团队管理能力.
精美word版简历模板可参考我的文库主页；
使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；
http://wenku..com/view/63211b37284ac850ac024279.html
7. 求应聘人才市场的求职信范文，我是市场营销专业
尊敬的领导：
您好!我是一名即将毕业的大学生，就读与XXXXXXXX学院，属工商管理系，所学专业是市场营销，我将于XXXX年XX月份毕业参加工作，值此锻炼机会来临之际，特向贵单位自荐，在此很感谢领导抽出时间审阅我的简历。
我一直很关心贵公司的招聘信息，我了解贵公司是一个很有发展前景，朝气蓬勃，充满活力的大集体，良好的工作氛围和企业文化，很强的专业性知识，是我一直渴望的工作场所，我很乐意，也很期望能到贵公司工作，为其兴盛繁荣尽自己的一份微薄之力。
在大学的俩年时间里，我不断的提高自身文化素质和思想道德，积极参加个向社会活动，努力提高自身综合素质，虽不敢说自己收获了累累硕果，但是自信自己掌握了一定的专业知识，积累了很多的实际经验，本人工作责任心强，勤恳踏实，有一定的创新精神，亦注重良好的团队合作精神和集体理念，具有高度的集体性和纪律性，生存和适应环境的能力较强。
若贵公司愿意接收，我将不求安逸的工作环境，保持吃苦耐劳，勤恳踏实的工作作风努力奋斗，我会虚心学习，积极工作，尽忠尽责做好本职工作，为公司的利益做出自己最大的贡献，我降幅从公司的安排和调动，以良好的工作态度和自己最大的工作业绩回报公司，恳切希望您和您的公司给我这个机会，诚恳希望得到贵单位的接约或给与面试的机会，以期进一步考察我的能力，盼望贵公司答复。
此致，
敬礼!
您未来的部下：XXX
8. 求一份关于市场营销人员的求职信范文
这个帮你写是没有用的，现在的公司招聘最主要的是看你的面谈表现，求职信没有任何意义，只要随便写一份简历就可以了。
9. 营销策划类的岗位怎么写简历比较好
销售经理自我评价范文应聘销售经理职位，首先是由于我毕业于工商管理学院的市场专营销专业，属具有扎实的理论基础，同时我在建筑行业做了五年的销售，具有丰富的工作经验，以及完善的销售理念，曾由普通的销售员，一步步晋升为销售管理级人员，我的部门曾经在我的带领下，六个人做了13万的业绩，创造了部门从未有过的壮举！ 另外，使我非常看重团队合作精神，也明白了善于沟通交流的首要性，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神；能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用，做事认真仔细，为优秀的完成工作任务提供重要保障。 最后简历自我评价，应聘销售经理职位时，以简练的语言为佳。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度