❶ 市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系
区别：市场营销是面向外部客户，人力资源管理是面向内部员工
联系：人力资源管理也被专称内部营销，因为属市场营销主要将企业产品推广给外部客户，让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。
工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。
❷ 什么是市场营销和人力资源管理
我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!
❸ 人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势
人力资复源管理和市场营销专业的优制劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。
市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。 指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。
因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。
❹ 人力资源管理和市场营销是一回事么
不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关版系不大。如权
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。
❺ 人力资源和市场营销的区别
人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道
❻ 人力资源管理专业和市场营销到底哪个更好呢
这两个专业所有公司都需要，也都是和人打交道的工作，选什么专业好，首先要对自己有一个清晰的认识，了解自己的兴趣爱好、特长在什么地方，在决定选什么专业。因为人岗匹配才是达到人和岗双赢的关键
人力资源管理相对稳定，是研究人在社会活动、工作中的思想活动
市场营销相对挑战性更强，工作中的成绩能够很直观的表现出来，是研究人的消费心理活动
❼ 请问 人力资源管理专业和市场营销专业有什么区别和联系吗
要看学校
我们学校人资好
以后就业也比营销容易
❽ 关于市场营销与人力资源管理专业的利弊分析
个人观点哈
首先做人力资源管理必须要懂市场营销，因为你需要涉及到此领域的事专物，比属如招聘、培训、薪酬和绩效设计等扥，如果你不懂就很难把控，做不到精准管理，人力资源的体系等于空架子。
其次，市场营销需要略懂人力资源管理，因为你需要配合人力资源部提出方案的执行、监管、反馈等环节
最后，人力资源出身的人可以很容易转型市场营销，但市场营销的人未必能够转型人力资源管理。因为两者因为工作性质的原因造成思考问题的方式是不同的。 但市场营销很好找工作，人力资源管理就不一定了，呵呵。
但我个人建议，如果你是一个注重细节、心思缜密、善于沟通、知识渊博的人可以考虑HR，如果你性格外向、善于交际、为人健谈那么你可以考虑市场营销。因为这些的从业的基本素质。