ppt人力资源市场营销

『壹』 市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系

区别：市场营销是面向外部客户，人力资源管理是面向内部员工
联系：人力资源管理也被专称内部营销，因为属市场营销主要将企业产品推广给外部客户，让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。
工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。

『贰』 人力资源和市场营销的区别

人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道

『叁』 人力资源课为何开市场营销

人力资源是一个调整人力的部门，并且对人员合适的利用。市场变化越来越大，公司越来越需要营销专业这方面的人才。那么你必须了解才能招聘

『肆』 请问人力资源管理，在市场营销中，的作用

人力资源管理一般分为以下几个模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训回与开发；4、绩效答管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
1、人力资源规划，根据公司的战略、业务设计，帮助你去建立组织架构、业务流程，明确未来的人才需求规划，塑造企业文化。
2、招聘与配置，帮助你明确招聘的标准，找到合适的招聘渠道和方法，最后找到合适的人，把合适的人放在合适的岗位上。
3、绩效管理，帮助你评价、考核员工，并帮助你辅导、激励、淘汰员工。
4、培训与开发，帮助你不断提高员工的意识、态度和技能，以适应公司和社会环境的发展，打造一只可以支持公司持续发展的团队。
5、薪酬福利管理，帮助你建立最有效的薪酬福利方案和实施计划，不是说员工工资越多越好，怎么发、什么时候发、发多少、发给谁、以什么名义发，都是有方法论、有技巧的。
6、劳动关系管理，帮助你规范用工，规避用工风险，帮助你建立良好的企业氛围，提高员工凝聚力和士气。
简单说就是这些了，人的潜能是无穷的，所以企业重视人力资源管理，得到的收益也是无穷的。

『伍』 人力资源与市场营销

你好！来
说实话，现在的源大学所学专业和工作非常不对口。一般的本科管理类学位出来都一样，什么工作好像都能做，什么都不精，都得从头开始学。
人力资源：因为本人从事人力资源管理咨询工作，对此还比较了解，对于人力资源有两种方向可以选择。1、企业内部的人事管理者，建议去大一点的公司，最好是外企。因为国内普遍的民营公司对人力资源的理解还停留在传统的人事工作，即：管管人、记记考勤、打杂等工作。其实这种理解完全是错误的，人力资源工作不是简单的人事工作，它是和一个公司的经营战略在一个层面上的，是对资源的分配、利用。2、可以从事向我这种的人力资源管理咨询公司，专业为公司在人力资源职能方面提供解决方案的咨询工作。具体你可以去了解一下目前比较出名的人力资源管理咨询公司，mercer（美世）、hewitt（翰威特）、中智咨询。这种工作对人员要求较高，当然收入也较高。
市场营销：对大多数刚毕业的人从事市场营销类工作都是做销售，虽然市场营销和销售不是一个概念。没办法，市场上能提供专业市场营销的岗位很少，不过也可以尝试一下。
希望能帮助到你，谢谢！

『陆』 人力资源管理和市场营销专业有什么区别

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:

1、专业的主干课程不同

人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同

人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。

3、培养方向不同

人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。

『柒』 人力资源管理对市场营销有哪些作用

市场营销 就业领域包括金融机构、广告咨询公司、跨国公司、大型国有企业、政府部内门等，从事容管理、战略规划、市场研究、市场拓展、广告策划等，也可继续深造，在国内外攻读硕士学位和博士学位 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力 人力资源管理毕业生主要到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

『捌』 什么是市场营销和人力资源管理

我觉得学人力资源管理好。人力资源管理是紧跟国际潮流后近几年新兴起的专回业，现在很多答公司企业都将人事处，劳资科等合并为人力资源部，从专业上来说人力资源管理更加对口和紧跟时代潮流。在就业范围上看人力资源管理选择余地更大。在开设的课程方面，人力资源管理的课程也相对全面。总之21世纪最需要的是人才，对人的管理极其重要，到哪都离不开!所以这个专业是很有前途的!加紧努力,祝你成功!!!

『玖』 人力资源管理和市场营销是一回事么

不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关版系不大。如权
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。