㈠ 保险营销员建立个人品牌有什么用
个人品牌无非就是卖人事卖情怀包装。
㈡ 如何将传统4P营销理念运用到个人品牌建设中
产品——人品
价格——承诺
渠道——人脉
促销——融入圈子的方式
希望有所启发
㈢ 怎么考察市场，怎么塑造个人品牌，怎么差异化营销
看你是做什么类型的品牌如果是运动类 你就要考察现在人们对运动类型消费准则是什么 人们最需要什么 当代运动品牌Nike adidas那么畅销又是因为什么
㈣ 市场营销中做自我职业规划怎么做
1）和你自己的个复性、价值观要制吻合，由内而外是真实的你，这样才有可持续发展的动力；
2）你所说的市场营销是哪一种：是帮公司赚钱的销售人员，还是帮公司花钱的市场人员？这可不能含糊，定位和素质能力结构完全不同；
3）和公司的产品、公司的企业文化有关联性，否则就白规划了；
4）表现形式：着装、你读的书受的专业培训之后表达出来的专业理念、OFFICE系列文档的呈现风格、谈判的风格……
㈤ 祁天益老师的个人品牌营销课程怎么样
我听过祁天益老师的课程，讲的非常好，很容易落地实操，但每个人的情况都不一样，适合我的，不一定适合你，我觉得还是根据自己的需求决定吧。
㈥ 由刘志永创办的网推天下营销公司，在个人品牌打造中有什么具体的课程吗
之前想要在个人品牌打造方面提升自己的能力，做过一些了解，好像开设了课 程，版是专针对企业家权成长方面的，叫“企业家个人成长年度顾问”，“企业家个人成长年度顾问”是以年度为时间单位，提供企业家个人成长、心智能量与经营管理能力所需要的全方位支持辅导与建议的顾问服务。可以提高在心智力、决策力、创造力、影响力、感召力、领袖力等方面的能力。
㈦ 自我营销有哪些方法
如果你还不知道如何营销自我，以最小成本实现个人品牌，那么你想想在你的工作中，哪些人可能被认为是毫无疑问的专家，哪些人在你心目中拥有崇高地位？这些人你是通过什么途径获得的信息，做出的判断呢？或许你读过他们写过的文章或书籍，听过他们的采访，在网上了解过他们。你慢慢就会发现，这些知名人士因为通常以多种方式展现自我而闻名遐迩。他们与他们的朋友和家人分享他们与更广泛的观众所做的工作的故事，案例和想法。你知道他们的工作，是因为他们展示了它。
宣传你的产品或者服务听起来不一定要“天上地下，唯我独尊”的感觉！你只需要朴实无华的展现它的价值，当然在这个满是吹嘘的年代，你或许可以通过有吸引力的关键词来润色。以下是我在做了数据分析后得出的几个普惠方法，你应该尝试下。
1、创作文章
内容生产要从博客产生开始，至今仍然有很多具有影响力的独立博客，独立博客按照今天时尚的话来说就是自媒体，把你的专业知识写出来，让网络用户阅读并自动化的分享传播。这是一种强大而又非常专业的方式，让更多的人了解你独特的才能。你可以发布到微信公众号、新浪微博、网络百家等自媒体，而且你无需支付任何成本，如果拥有较高的阅读量你还会收到奖励。
2、公众演讲
只要你加入一些活跃的社交平台，你就会经常收到各种聚会的邀请，当你参加聚会的时候，要敢于发言，将你的专业知识与现场听众进行交流 。参加这样的聚会你可以快速拓展人脉，而且你还是没有成本的获取人脉。自我营销的7种方法
3、媒体采访
有影响力的人士都接受过杂志，报纸，广播电视等新闻媒体的采访，媒体自身拥有一定的用户，可以迅速传播有关你的资讯。接受新闻媒体的采访对于一般人来说或许成本过高，但是如果你能够制造新闻事件，让媒体自动化的传播那就不一样了，这种能力也是经过实践可以造就的。如果没有那你可以从一些小的报纸、社区通讯、地方电视等着手，也是明智的选择。
4、讲故事
有效的文章，谈话和采访的秘密之一是讲述你与客户的故事。当你描述他们的挑战和成就时，你可以揭示你在帮助他们时所扮演角色的价值，而给人没有自我夸耀的感觉。同样，你可以在给客户演示中使用相同的技巧来增强你的信誉。
5、客户评价
每当你为客户做好服务时，请求他们给你写一封简单的感谢信，描述你为了让客户满意而做了什么。然后在你的网站，宣传册或其他营销材料上提供他们的文字。让用户告诉别人你的价值，远胜于你自己说。自我营销的7种方法
6、打包成就
传统的营销人员通常会制作自己的展业手册，在网络时代的营销你更应该如此，你可以收集照片，用户评价和其他代表成就的资料，并将其显示在你的网站，营销工具包或PowerPoint演示文稿中。
7、创造产品
将你的产品或服务打包成潜在客户可以带回家和进行抽样的商品，为发掘他们真正的价值提供一种诱导式的开关。例如电子书，小视频和录音等产品可展示你的专业知识，并提高你的信誉。他们通常可以将你的服务更广泛传播。
以上是自我营销的7个方法，当你在进行传播自身价值、公司产品或者服务的时候，你的核心应该是为用户解决了什么样的问题？创造了什么样的价值？如果你真的想花费更少的精力来营销自己，就应该让你的潜在客户知道更多关于你的自豪。
（来源于王光卫博客）
㈧ 「营销」如何用社交媒体打造个人品牌
实际上，社抄交媒体和社区营销属于同一类型。如果要使用社交媒体，打造属于个人的品牌，必须要选对自己的领域，并坚持在这个领域，不断的创新和更新才是最终的目的和王道。，因此你首先应该选对一个自己符合的自己感兴趣的领域。
坚持不断更新，推崇自己的文化输出。选择好了自己喜爱的领域，要坚持不懈去更新里面的内容，并给相关的阅读者和粉丝带来更多的文化和相关的经验。，无论是分享相关的知识，还是去推介相关的作品，都需要坚持不断的更新，使自己的文化得以长存系的输出。
不断提升自我，逐渐创新。只有不断的去学习一些优质的作品，或者在同一个社交媒体当中已经成功人士的相关方案和例子，从中吸取一些精华和有利于自己成长的部分，逐渐使得自己在创作和创新的过程中得到灵感。帮助自己不断成长。
懂得分享和社群的进一步扩大。在社交媒体当中，最依赖的和最依仗的便是相关，社交媒体当中的人脉关系，所以你需要将人脉关系处理好，并将他逐级分层，将它归类和分层，为多个社区媒体最终实现营销，而树立自己的品牌。
㈨ 看老板怎样留住营销人的心
解铃还需系铃人，既然导致营销人员“花心”的原因是多方面的， 那么解决问题也须由涉及的各方共同做出反思与努力。 首先，作为企业一方，应作出以下努力： 1、树立人力资源市场观念，向营销人员提供有吸引力的薪酬，不要一味地凭主观意愿订薪酬，或者过份地强调企业内部的“平衡”。如其日后参与产品市场的恶性竞争，倒不如早日参与人力资源市场的竞争，利用人才优势构筑竞争壁垒，回避产品市场的恶性竞争。 2、确定营销人员薪酬中底薪与活工资的合理比例，要让营销人员有安全感和归属感，在解决好“留人”问题的基础上还要通过合理的考评激励机制充分调动营销人员的积极性。 3、注重企业的战略规划，要让营销人员看到企业远大的志向、目标与美好的前景，吸引营销人员主动牺牲个人短期利益、与企业同患难、共发展。 4、注重企业文化建设，塑造出宽松的人文环境，要用制度管理人、监督人，而不要“以人疑人”；要鼓励营销人员创新和主动承担责任，改变“不得有过”的管理思想为“不得无功”的进取理念。总而言之，要造就出一种适合进取型营销人员生存、成长的人文氛围。 5、实施营销人员的职业生涯规划和人才储备制度，不断为营销人员设置更高的奋斗目标。建议对营销人员实行职称制，如助理营销员、营销员、助理营销工程师、营销工程师、高级营销工程师等；让有发展前景的营销人员在个人成就、经济收入方面都能有更高的奋斗目标，永远不要让优秀的营销人员感到在本企业“已干到了头”。 6、加强培训工作，满足营销人员的求知欲与上进心，并以此吸引并留住优秀的营销人员。营销工作由于工作性质所决定，一般都要求人员年轻、有知识、精力充沛。因此，适合从事营销工作的人员大都具有较强的求知欲与上进心，而针对性的培训则能很好地满足营销人员的这一需要，从而可以起到对营销团队的稳定作用。既使是营销以外的人员，如果能让他们感到在企业可以不断地学到很多东西，那 么即使其它条件（如薪水）差一点，他们也是愿意长期留在企业的。再者，企业如果平时不注重培训和人才储备，在用人时就会感到无人可用，就被迫临时去高价“购买”。而高价“买来”的人才往往双方都缺乏了解，一般都缺乏对企业的认同感与归属感，稍不留意他们又会以更高价格“卖掉”自己，或者因为适应不良症而被迫离开企业。而企业自己培养、逐步提升上来的人员一般对企业都具有较高的认同感、归属感与良好适应性，一般都不忍心为了蝇头小利或小小的不顺心就离开企业、落一个“忘恩负义 ”之名。因此建议企业在工作负荷、人员编制、培训费用等方面都要重视培训与人才储备。 7、加强对营销人员的职业道德教育，要让营销人员懂得：名声是职业营销人“个人品牌”的重要组成部分，是营销人在职业领域不断迈向更高境界的重要资本。因此营销人要象“老板”爱惜自己的资本一样地爱惜自己的“个人品牌”，否则将无法在营销领域立足。而频繁跳槽将会对营销人的个人品牌造成极大损害。 8、再者， 要帮助那些一心想做老板的营销员对自己进行准确定位，要通过分析让他们判断自己是更适合做一个“老板”还是更适合做一个职业营销人。如果营销人员放弃他所驾轻就熟的职业而去从事一个并没有把握的新职业（老板），意味着巨大的风险与高额的机会成本。 9、不要永远把优秀的营销人员放在“打工仔”的位置，要通过员工持股计划、利润转股、期权、赠股 、折价配股 、分公司参股等形式转变优秀的营销人员的身份。如果你想长期做大老板，就必须要让你的优秀员工做“小老板”。相关阅读：揭秘温州商会的惊人力量 做一名成功推销员的秘籍