Ⅰ 有关市场营销的毕业论文，10000字的，不会被查重30%以上的。谢谢
这个简单的，我们都可以帮你写的。
选题在学术论文写作中具有头等重要的意义。这是因回为，只有研究答有意义的课题，才能
获得好的效果，对科学事业和现实生活有益处；而一项毫无意义的研究，即使研究得再好， 论文写作得再美，也是没有科学价值的。钱学森教授认为：“研究课题要紧密结合国家的需 要。……在研究方法上要防止钻牛角尖，搞烦琐 哲学 。 目前 在 社会 科学中，有的人就古人的 一句话大作文章，反复考证，写一大篇论文，我看没有什么意思。”因此，我们要选择有科 学价值的课题进行研究和写作。
那么，应该根据哪些原则来选题呢？
Ⅱ 急 求8000字毕业论文 市场营销专业
毕业设计俺搞了一个多月搞了一遍一万多字（自己做的）设计的是导轨!
1.摘要 2.前言 3.目录 4.致谢 5.参考文献 大致是这格式（毕业设计）
Ⅲ 600分求市场营销毕业论文 （6000字左右的）
九十年代中后期,国内小家电市场迅猛发展,大多数小家电企业得以保持高速发展,并出专现包括华帝属,万家乐,万和,方太,帅康,老板,康宝,九阳等知名小家电企业,与此相比,2000年后,由于大家电品牌,外资品牌等先后大举进军小家电行业,市场竞争出现白热化,并直接导致了大多数小家电企业的发展速度迅速下滑,并出现零增长的势头.2001年初,姚吉庆离开了在国内开创民营企业的"两权分离"先河而声名大振的华帝燃具的总经理职位,从一个侧面反应出华帝对目前企业发展速度的不满意,同时也体现了整个小家电行业目前的现状.从万家乐经营报表及品牌风波中,也略见小家电市场之"一斑".
Ⅳ 求市场营销毕业论文5000字，谢谢啦
随着我国服务业的迅速发展，作为服务业的重要组成部分的酒店业日益走向成熟，但竞争也空前加剧。在中央的八条规定和六条禁令的大环境下，高端星级酒店必须要积极应对市场变化，积极转方式，调结构，打造新的市场，扩张新的客源，实现转型发展、高效发展。市场转型决定了服务转型，酒店应针对目标消费群体做信息采集和数据分析，对不同的目标群体做个性化的沟通，让顾客有个性化的消费体验，从而发展并巩固酒店忠诚顾客，让忠诚顾客通过口碑传播带来更多新顾客。 本文在回顾和综合市场营销理论的基础上，对XDF酒店进行了深入调研和探讨。 第一部分，课题研究的背景、目的和意义，并对该课题的国内外的文献进行认真综述，理清文章研究的重点和难点。 第二部分，详细介绍了XDF大酒店发展历程与组织结构情况，并对酒店的营销现状进行诊断。 第三部分，针对XDF大酒店经营生存和发展所处的外部环境、内部环境进行了分析，探求酒店内部优劣势、外部环境机会和威胁，寻找酒店发展机遇。 第四部分，确定目标市场，进行清晰的市场定位。 第五部分，提出了XDF酒店的市场营销策略。产品设计上要出新，丰富产品结构，资源整合，产品外包策略，改变酒店传统产品搭配模式策略；价格上科学合理定价，灵活促销，发挥市场引领带动作用，以价格稳中有升促进利润增长；渠道上做精细，深挖基础，从人员、网络和协议房的角度制定策略；促销上在每个季度做好促销策划；同时切实做好营销策略组合、公益营销、服务营销等活动。 第六部分，对于XDF酒店营销保障从人力资源、基础设施、企业文化等方面做了论述。 通过实施以上经营战略，可以充分利用市场机遇，进行资源整合，更好地发挥XDF酒店的优势，弥补劣势，有效提升酒店核心竞争力，确保酒店经营战略目标的实现。
Ⅳ 求市场营销专业毕业论文8000千字的。
市场的营销管理
一、问题的提出
本文所分析的市场主要是指交易的地点和场所，即马克思所界定的“狭义的市场”，诸如集贸市场、小商品批发市场、农产品批发市场等形式。
“建一个市场，兴一门产业，富一方经济”曾是农村市场经济发育过程中一幅形象生动的画卷。许多地区正是由于通过兴建市场，带动了地方经济的发展。一段时间内，投资兴建市场成为经济活动中的一大热点。但是问题也很快显露出来，不少市场生意清淡，日趋衰落几近“空壳”，还有许多市场完全闲置。调查中，笔者见到不少杂草过膝的“机动车交易市场”，天天晒地皮的“农产品批发市场”和卷帘门紧闭、空荡荡寂静无声的工业品交易中心，也见到一些昔日十分繁荣、人气兴旺的市场在二期三期扩建工程后却走向衰败。
一个市场的兴衰成败，有着十分复杂的原因。对市场的经营管理是否得当，是其中一个带有普遍性的十分重要的变量。而这正是目前被人们所疏忽的。本文试图从营销管理（Marketing Management）的层面对此作一些分析。
投资兴办一个市场，其目的是要有一定的回报。这种回报可能是直接的经济利益的回报，也可能是通过带动当地经济的发展、增加税收等方面间接的经济利益上的回报。因此，建市场可以界定为一种经济行为，无论投资主体是政府还是其他经济主体。另一方面，投资兴办市场的目标是吸引和方便交易者，以便从他们的交易额中得到回报。投资者提供了一种“交易便利”，而进场交易者，则是这种便利的需求者和使用者。可见，市场建设者与市场交易者之间的关系实质上是一种交换关系。由于前者是相对主动积极的一方，构成实际的“营销者”，而后者则构成前者的“市场”（顾客），这种关系是可以纳入到营销管理的分析框架加以分析的。[1]（P.20-24）
二、市场营销什么——顾客、价值与营销
在市场活动中，市场的投资兴办者和市场的使用者构成“营销者一顾客”关系。市场的使用者分两类主体：售卖者和购买者，当然他们之间构成另一层面的“营销者一顾客”关系。
市场的使用者——不管是其中的售卖者还是购买者，他们在市场的投资兴办者——市场的营销者所提供的“适宜的场所”相遇、发生交易、实现各自的目的。由于使用了这种“适宜的场所”得到了“交易的便利”而向市场的营销者付费（摊位租赁费、市场管理费及其他费用）。当然这种付费在形式上是由其中的一方——售卖者统一“理单”的。可见，“适宜的场所”是市场的营销重点，而“交易便利”则是顾客价值之所在，也是市场的营销核心。
那么，什么样的场所是“适宜的”？“交易便利”的标准是什么呢？显然，对售卖者而言，是足够多的购买者和低廉的交易成本；对购买者而言，则是足够的售卖者和低廉的交易成本。所以最终答案可以明确地归结为一个：最有利于汇集售卖者和购买者之间的交易且交易的成本费用最小。因此如何汇集市场交易，如何降低市场上的售卖者和购买者之交易成本，是市场的营销管理者必须考虑的头等大事，因为这是顾客的核心价值和利益所在。
具体而言，以下一些方面体现着售卖者和购买者的利益，决定着能否汇集足够的交易和交易成本的大小，是市场营销的主要方面。（l）合适的地点：要求市场的营销者在投资建设市场时广泛研究，科学选址。（2）合适的时间：要求市场的营销者确定合适的开市时间。（3）合适的设施：要求市场的营销者提供适当的附加设施，方便交易。（4）良好的秩序：要求市场的营销者加强管理，建立良好的市场秩序。（5）良好的形象：要求市场的营销者重视市场的形象建设，建立美誉度。（6）良好的知名度：要求市场的营销者重视市场的宣传，扩大影响，提高知名度。（7）适度的规模：要求市场的营销者注重研究和分析，搞好发展规划。（8）低廉的费用：要求市场的营销者适度收费。重视市场使用者的经济利益。这八个方面的营销管理任务，可以通过具体的营销组合加以落实和完成。
三、市场如何营销？——产品、价格与促销
市场的营销策略在战术层次落实在营销组合4P’S方面，和一般的产品营销不同，市场的营销不需要考虑分销渠道决策方面的任务。
1．关于产品策略
在现代营销管理的分析框架中，能够提供给顾客（市场），满足其需要和欲望的任何事物都构成产品的范围。而且围绕某种核心利益（价值），产品还是一个呈现层次性并具有扩展性的“产品的整体”概念。
在市场所提供的“产品”中，其核心产品（价值）是“交易便利，成本低廉”，其形式产品是“合适的地点”、“合适的时间”、“合适的设施”，其扩展产品（附加产品）是“良好的秩序”、“良好的形象”、“良好的服务’、“良好的知名度”等等。市场的产品策略，包含了上述诸多方面的决策。
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天津商学院·美国东密西根大学 人力资源管理硕士研究生2005年招生简章 一.项目背景 经国务院学位委员会办公室[2003]11号文件批准，天津商学院和美国东密西根大学联合举办人力资源管理硕士研究生项目。引进国际人力资源管理方面的前沿理论和实践经验，致力于培养经济发展所需要的国际化人力资源管理骨干人才。 天津商学院与美国东密西根大学合作举办的人力资源管理硕士研究生是经过国务院学位委员会批准的目前国内唯一的一项此类合作项目。 二.美国东密西根大学简介 美国东密西根大学(The Eastern Michigan University，简称EMU。网址： 始建于1849年，是一所具有150多年历史的综合性大学，在全美高校排名中居于前列。东密西根大学与世界各国有着丰富的合作办学经验，近几年来又逐步开始在亚洲拥有越来越多的合作伙伴。 东密西根大学目前有艺术和科学学院、商学院、教育学院、健康与服务学院、技术学院等共五个学院。开设180个本科专业和80个研究生专业。目前在校生有本科生17000人，研究生6000人。 三.项目介绍 1.项目宗旨 2结合天津商学院自身的办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。 2.培养目标 2培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才； 2全面提升学员的创新管理能力，培养在知识经济条件下的创新意识，提高学员参与国际竞争的核心能力。 3.项目特色 2由天津商学院与美国东密西根大学联合推出、经教育部和国务院学位办批准的中外合作办学项目，所颁发的硕士学位在国内国外均得到充分认可； 2选派优秀教师、采用先进的教学手段与设备，采取理论与实践相结合、讲授与案例分析并重的互动式与启发式教学方法； 2高强度、密集化的教学方式既可以有效解决学员在学习与工作上的时间冲突，又能在短时期内传授丰富知识，切中学员关心的实际管理问题，收到事半功倍的效果； 2英文教学为主，美方教授授课时配有中文助教，必要时进行现场翻译。 2从学习效果来看，学员普遍反映学习收获非常大，对于现实工作的帮助不仅是理论上的，在实践方面也是受益匪浅。对于眼界和思路的开阔更是长久的收获。 4．学习方式 在职学习；学制两年；每一个半月至两个月集中一次，授课五天（其中一般包括两天周末）；采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。 5．培养方案 攻读人力资源管理硕士研究生学位的学员，需要完成以下环节： 1）必修课程 序号 课程 学时 考核方式 1 组织行为理论 30 考试或论文 2 人力资源管理 30 考试或论文 3 组织发展理论和技巧 30 考试或论文 4 人力资源发展 30 考试或论文 5 国际企业管理 30 考试或论文 6 技术性人力资源管理 30 考试或论文 7 人员配置 30 考试或论文 8 薪酬管理 30 考试或论文 9 理论与实践 30 考试或论文 10 团队的持续改进 30 考试或论文 11 人力资源与组织开发专题 30 考试或论文 12 管理战略与政策 30 考试或论文 2）补修课程 （非经济管理类本科毕业生需要补修） 序号 课 程 学 时 考核方式 1 统计学 20 考试或论文 2 市场营销 20 考试或论文 3 财务管理（或经济学） 20 考试或论文 4 会计学 20 考试或论文 四.师资情况 本项目的任课教师主要由东密西根大学、天津商学院和其他知名高校的教授、专家、学者以及知名企业的高层管理人员等组成。 五.报名、考试和录取 1．申请人条件 1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，品德优良，遵纪守法； 2) 大学本科毕业或三年制专科毕业并具有两年工作经验者； 3) 英语通过CET-4（或同等水平）； 4）身体健康。 2．报名材料 申请人需递交以下报名材料： 2身份证复印件2份 2最高学位证书、毕业证书复印件（需附英文翻译）各2份 2成绩单原件和复印件（需附英文翻译）2份 2一寸彩色照片2张 2报名申请表一式2份（可以从网上下载 ） 2报名费人民币200元 3．报名时间 2004年11月20日————2005年1月20
Ⅶ 跪求8000字市场营销毕业论文，谢谢大家了！
你好的！
⑴ 首先就不要有马上毕业，最后一次花点钱就得了的想法
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