市场营销从业

❶ 市场营销的学生，以后可以从事哪些相关的工作

看你自己的能力来决定自己从事的工作，不一定非要从业本专业的工作，可以去做销售，一些产品的代理，公司敲开市场大门的前行者。

❷ 市场营销专业需要什么证书

基本证件：英语4、6级，计算机2级。

准备证件：证券从业资格证、银行从业资格证、保险资格证。

拔高证件：理财师、营销师。

❸ 市场营销专业适合考哪些从业资格证

市场营销专业应该报考营销师资格证，共分为五个等级：
1、营销员(国家职业资格五内级)
2、高级营销员容(国家职业资格四级)
3、助理营销师(国家职业资格三级)
4、营销师(国家职业资格二级)
5、高级营销师(国家职业资格一级)

营销师是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
该职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活 动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理、及网络营销管理等职业功能领域。 该职业从2002年下半年开始在全国部分地区开始试点培训考试，在总结经验的基础上，于2003年6 月15日、11月23日在全国开展营销师国家职业资格统一鉴定。一般每年举行两次考试，具体时间见劳动和社会保障部鉴定中心发文。

❹ 市场营销可以跨行从业吗

可以啊，这些都是换汤不换药的东西
就是你手中的资源会变

❺ 市场营销从业资格证考什么啊

营销策划是根据企业的营销目标，中庸顾问企业设计和规划企业产品、服务、创意、价格、渠道、促销，从而实现个人和组织的交换过程的行为。以满足消费者需求和欲望为核心，

做市场营销的可以考营销策划师资格证吗，在营销行业最高期是做市场营销，后来逐渐向营销策划方向发展，目前在我们在这方面的人才却极其的匮乏。有些研究指出，目前策划类人才位于人才紧缺的前三甲，有65%的企业急需策划人才，而这些企业有90%找不到优秀的企业策划人才。造成这种局面的主要原因是缺乏能够熟练运用策划知识的专业人才。因此，如何培养能够满足企业需要的营销策划人才，成为目前高校营销及管理类专业教学研究的重要课题。这就需要一个规范制度来认可，除了加快学科培养，加速开展职业资格认证外，培训工作也是解决策划人才缺乏和策划人能力、职业素质良莠不齐的一个有效途径。据了解，在营销策划行业中推行策划师职业教育与从业人员上岗资格证制度，在发达国家，如欧、美都已取得成功。美国已全面开展了策划师在职教育，并建立了职业资格认证制度，所有营销策划从业人员必须接受职业教育，经过考试获得资格后，才能从事有关的咨询策划工作。
1具有专业资质认证的权威性

中国注册策划师职业资格认证，是由中国策划学院 正规系统培训后根据学院的成绩，学历条件，专业策划能力和素质状况，由中国注册策划师职业资格评审委员会专家评审认定，是全国最高规格的资质认证，期职业资格具有广泛的代表性和权威性。

2具有系统完善的论证标准

中国策划师职业资格认证是一套系统全面的认证体系，他将知识与经验根伟若干个核心要素及若干个附加要求进行考核。对中级以上还需要对应者的专业素质和能力水平以及总体印象等各个方面进行综合考察。

3培训考试体系完整

注册策划师的培训考试采取标准授权当时，所有培训考试授权机构均需要经过中国学院鉴定审核，考察及认可。所有的申报人员均需要经过授权机构统一培训，统一考核，从而确定了总过策划师证书的质量和含金量。以策划师级别认证为例：需要经过申请者资格审查，从事策划工作经历审查，案例讨论，实习作业，统一考试，专家评估及格过程，只有通过每一个环节的人员才可授予相应的证书。

4认证程序严格，系统完善

策划师的认证程序对每一级都有严格的认证要求，其专家委员会集中了国内久负盛名的专家，教授和策划专家。策划师采用了国际先进的认证模式：入学审查+培训授课+集中统考+考试评估。从而显出合格证上认证的公正性，有效性。

5策划人员置业求职的通行证

策划师证书是策划人员执业，从业，求职，任职和发展的通行证，是国内各个企事业机构招聘人才的重要参考和依据，国家行业协会承认，具中国注册策划师职业资格评委会认可，全国范围有效。

❻ 从事市场营销工作所需要的能力

1）信息搜集能抄力（知道搜集什袭么信息，去哪里找信息，如何归类这些信息，这不光是指数据信息唷）
2）分析判断能力（信息到手之后，知道每部分信息提供什么样的结论或者意义，常见很多市场人员把大量信息堆在一起，有的甚至是互相矛盾的，这就属于对信息没有分析判断咯）
3）逻辑演化能力（这一点其实是相对有主观因素存在的，各种市场营销理论可以帮助梳理思路，但是一个市场策略的出台背后必然得有说得通的推导过程。所谓“一拍脑门”就得到的结论，要么是扯，要么就是人家背后的思路你完全不了解就看见拍脑门那一下了。）
4）口头笔头的演说能力。

❼ 市场营销专业从事什么工作比较好

其实，从你这样说就知道你对自己的前途很不乐观，而且最主要的是你很盲目，没有自己前进的专方向，属也从来没有细细思考自己有什么优点与缺点。
说真的，我们上学所学的专业只是对就业的一个辅助而已，很多毕业以后从事的都不是自己专业所学的东西，特别是象市场营销，工商管理等着类专业的，就业面广，但同时就业的起点却非常高，对于你个人来说就是你选择从业范围的一个挑战，因为毕业后你如果要从事营销工作就要照准一个方向走下去。比如说你如果从事快速消费品的销售工作，那么，你就要照这个方向多努力，而你干一段时间后，如果不想做快速消费品的销售，想从事服装之类的，你就必须要从头来学了，所以，你现在要做好计划，看自己的优点是什么，适合从事那方面的工作。
对于地方，我不想说那里好，我觉得刚开始最好刚开始就到工资高的地方好点，比如上海，深圳，等大城市，因为在别的地方就业机会虽然大，但是干了好久工资都不高，你就会动摇念头，又想去大城市，这个时候，你跑到大城市，又要从头来了，还不如一次成功呢

❽ 国内市场营销需求状态对市场营销从业人员的要求

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

❾ 一名优秀的市场营销人员应该具备什么样的素质

1、良好的心理素质；

心理素质是个体所能承受的不同环境下压力的能力,它渗透在个体活动中回,影响着每个个答体的行为方式和活动效能。

2、优秀的个人素养；

营销人员的个人素养主要包括两个方面：品德素养和人文素养。

3、良好的创新素质；

创新是一个民族进步的源泉，也是一个国家发展壮大的不懈动力，也是一个企业做大做强的源动力。

4、良好的身体素质；

身体是革命的本钱，这话虽然非常俗套，但是一个健康的身体对于一个营销人员来说非常重要，却是不争的事实。

❿ 市场营销以后的发展方向及可能从业的职业是什么谢谢发展前景怎么样

市场营销专业的岗位群描述：
1、企业的销售部门的业务员或主管岗位；
2、零售企业专或批发企业的促属销员、推销员等岗位；
3、企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位
4、企业的营销策划、市场预测人员；
5、各类咨询公司的相关岗位。
销售员，业务员（市场开发、客户管理）
公共人员
行政助理
企划人员
人力资源专员
物流管理人员
外贸人员
采购人员
市场营销前景广阔
我国人口众多，有着世界上最大的市场。我国的市场营销刚刚起步，很多市场还没有开发出来，尤其是农村市场。农村居民是我国最大的消费群体。目前占全国70%的农村人口，实现的消费零售额仅占消费品零售总额的43%，这意味着农村市场是一个具有巨大潜力、有待开发的市场。农产品市场营销、农村消费品市场的开拓都有着广阔的前景。