1. 市场营销课程考核方案
『壹』 市场营销期末考试考几课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、
统计学、会计学、财务管理、市回场营销、经济法答、
消费者行为学、国际市场营销、市场调查、基础会计、
金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、
市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、
营销创新、广告理论与实务、财务管理、财政与税收 总的科目是这些
一般只是从中选18门左右来学修够学分就可以了
『贰』 《市场营销学》课程考核
《市场营
『叁』 市场营销学y终结性考核
您好，目前大家市场营销方面的课程基本是从国外引进来的，属于品牌营销。
这种营销对于大企业是有效的，但对于中小企业的作用往往不大。
中小企业首先要解决的是生存的问题，可很多品牌营销专家连自己的产品都无法卖出去。
如果你真想学营销，我建议你学习直复式营销，这对中小企业甚至是你自己创业生意都是极有效的，功底越深你展现出来的价值也将越大，而且学习代价远小于目前学校开设的市场营销专业。
直复式营销目前学校还没有专门开设的，因为它从国外引进的时间还很短，相信学校不久以后也会很快开设。你有兴趣可和我多聊聊！
『肆』 谁有市场营销绩效考核方案和制造业的绩效考核方案
以下资料，希望能帮助你
销售人员绩效考核方案
绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。绩效考核针对员工的工作表现。
2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。本制度适用于公司内所有员工。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
三、考核方法
1、对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
2、对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
3、自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如 *** 现：
年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；
年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；
年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；
综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
4、对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
1）月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；
2）月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；
3）月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；
4）月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；
5）月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；
6）月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；
7）月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
5、操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：
1）月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2）累计分数大于等于5分者，年度为"A"；
3）累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为"B"；
4）累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为"C"；
5）累计分数小于0分者，年度为"D"；
四、考核时间
经理人员考核时间安排在每年的一月与六月。外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。
五、绩效考核面谈
年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
六、考评的一般程序
1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；
2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；
3、直接上级一般为该员工的考评负责人；
4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；
5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。
七、保密
1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；
2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；任何人不得将考评结果告诉无关人员。
八、其他事项
1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；
2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；
3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；
4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。
七、本制度自颁布之日起实行。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、市场部根据此绩效考核方案对销售人员进行绩效考核。
2. 单招市场营销职业技能测试是什么
单招市场营销职业技能测试是对市场营销专业学生的一项全面考核。这种测试分为理论考试和实践操作两部分。在理论考试中，考生需掌握市场营销的基本概念、原理和方法，如市场调研、市场策略、市场营销组合（产品、价格、促销、渠道）、消费者行为、市场竞争分析等。
实践操作考核则侧重于评估考生的实际操作能力及问题解决能力。考核内容可能包括完成市场调研报告、制定市场营销计划、设计促销活动或进行销售谈判等。这部分考核旨在检验考生能否将理论知识应用于实际工作中，以及他们的创新思维和执行力。
总体来看，单招市场营销职业技能测试旨在评估考生在市场营销领域的专业素质和潜力，为高校和企业选拔优秀人才提供参考。考生应全面复习市场营销相关知识，注重理论与实践相结合，提升自己的综合素质和实际操作能力，以应对测试的挑战。
为了准备这项测试，考生需要系统地学习市场营销课程，尤其是理论部分，如市场调研、市场策略、市场营销组合等。此外，考生还应积极参与实践活动，如完成市场调研报告、制定市场营销计划等，提高实际操作能力。
在备考过程中，考生还应注重培养创新思维和执行力。这需要考生在理论学习的基础上，结合实际案例进行分析和应用。同时，考生应积极参与学校组织的市场营销实践活动，如销售谈判、市场调研等，以提高自己的实际操作能力。
总的来说，单招市场营销职业技能测试是对考生综合素质和实际操作能力的综合评估。考生应全面复习理论知识，积极参与实践活动，提升自己的综合素质和实际操作能力，以应对测试的挑战。
3. 单招市场营销实操考试考什么
市场营销的基础知识是考试的核心内容，涵盖了市场营销的基本概念、市场分析方法、消费者行为、产品策略、定价策略、渠道策略、促销策略等。这些知识是构建市场营销活动理论框架的基础，学生需要掌握这些概念和方法，以便在实际操作中运用。
市场营销的实践能力考察则是另一种重要的考核方式。它要求学生在实际市场营销活动中展示出策划、执行、监控和评估的能力。这不仅需要学生具备丰富的理论知识，还需要他们能够将这些知识灵活运用到实际操作中。
案例分析能力的考核则侧重于学生的分析、判断和解决问题的能力。通过分析实际的市场营销案例，学生可以展示出自己对于市场营销策略的理解深度和应用能力。这种能力对于未来的职业发展至关重要，因为它能够帮助学生更好地理解市场动态，预测市场趋势，并做出正确的决策。
市场营销活动的成功往往取决于多种因素的综合运用，因此，考生需要全面掌握市场营销的基本理论，并能够灵活应用于实际操作中。同时，通过案例分析，学生可以检验自己的知识掌握程度和实际应用能力，这对于未来的职业发展具有重要意义。
市场营销的实践能力考核侧重于学生在真实环境中解决问题的能力，这包括对市场趋势的敏锐洞察、对消费者行为的理解以及对营销策略的执行。考生需要具备扎实的理论基础，同时也需要能够将这些理论知识转化为实际操作中的具体行动。
案例分析能力的考核则要求学生不仅要理解市场营销的基本概念，还需要能够应用这些知识解决实际问题。通过对案例的研究，学生可以检验自己的理论知识是否扎实，能否在复杂多变的市场环境中灵活运用。
总之，市场营销的实操考试旨在全面考察学生的知识掌握程度、实际操作能力和问题解决能力。考生需要在备考过程中不仅注重理论知识的学习，还需要通过实践和案例分析来提升自己的综合能力。
4. 市场营销部以“四定一提成”（定量、定价、定回款、定利润、一提成）考核营销人员，怎么考核啊
定量：就是规定你每一个月或一个季度或半年或一年完成的销售任务；
定价：就是规定你所销售产品能给你的最低价格，这个很重要，由你来灵活掌握，同时又要同公司其他同事不能冲突；
定回款：营销还有最重要的一个环节就是交易发生后，回款是否正常！所以一般公司都会定回款，如果不能按期回款会占用公司资金，从而导致资金周转出问题。对于业务人员来说，回款还会直接和自己的提成挂钩！！
提成：那是业务人员最重要和主要的收入来源！提成会分很多等级的。
5. 2023安徽工业大学专升本《市场营销》考试大纲
安徽工业大学2023年工商管理、市场营销专业专升本考试科目为管理学原理、市场营销。以下为《市场营销》考试大纲，供考生参考：
1.1 考核目标
本课程旨在评估考生对市场营销学基本概念与理论的掌握及运用能力，确保考生达到升入本科继续学习的资格。
1.2 考试内容
1. 基础概念与营销观念
涵盖市场、需求分类、产品、交换等基本概念，深入理解营销组合及其本质特征，掌握营销观念及其演进。
2. 市场营销环境
分析微观与宏观环境因素，学习营销环境分析方法。
3. 市场营销调研
掌握市场营销调研步骤与方法。
4. 消费者市场购买行为
理解消费者市场的概念与特征，探索消费者行为过程及影响因素。
5. 目标市场营销战略
学习市场细分、目标市场选择与市场定位的理论与实践。
6. 竞争市场战略
识别市场竞争者类型与策略。
7. 产品策略
探讨产品层次、组合决策与生命周期理论，深入了解品牌与商标策略。
8. 价格策略
分析定价目标与常见策略。
9. 分销策略
研究分销渠道、策略与中间商的作用。
10. 促销组合
理解促销的内涵与策略，掌握广告、人员推销、营业推广与公共关系的运用。
1.3 考试形式与试卷结构
采用闭卷、笔试形式，满分150分，考试时间为120分钟。题型包括单选、判断、简答与案例分析。
1.4 参考书目
使用毕思勇编著的《市场营销》，高等教育出版社，2020年版。