宿迁微信营销

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B. 电商发展趋势和未来是怎么样的

1、生态化体系建设，构建线上线上全场景

随着生态大战打响，从供应链、销售链、物流链等一整套产业链的基础设施建设也将全面铺开，生产运输消费各个节点都将被归入一张大网下。生态的融合不仅是工具融合、渠道融合更是基础设施融合。

2、渠道下沉，开辟平台新增量

农村电商在双十一中的增速也较快，随着基础设施的完善，未来十年，农村电商将会完全融入整个电商体系中。新一轮的战争，有可能催生与淘宝京东抗衡的第三大巨头。

3、社交裂变，把握电商新风口

微信生态作为流量洼地，天然地是社交电商的强大助力，实际上，另一大社交平台微博也为电商带来不少营收。微博催生出的许多意见领袖带火了电商 “网红经济”，在电商运营中，微博亦是作为电商引爆社交话题的工具。

4、内容+电商，年轻偏好不退潮

近年来，加入电商领域的品牌源源不断，而相对于一早加入平台的卖家来说，这些新兴的品牌知名度低，基础薄弱，流量向大卖家聚拢，前期流量奠基之路走得异常艰辛，通过优质内容运营，将消费者的注意力拉到品牌上，是一个既省成本又能获得优质客源的法器。

内容不会退潮，只是形式不断更新。从之前的图文到直播再到短视频，掌握时下最流行的内容表达形式，就意味着掌握流量获取的先机。

(2)宿迁微信营销扩展阅读：

以往电商发展经验

优质内容对于流量有着天然的超级吸引力。因为都是需要去看各种内容，要么有趣，要么有料，要么可以消磨时间，要么可以获得快感。

电商购物对于流量是有着天然的消耗力。目前淘宝就是一个巨大的流量消耗机器，每天都需要巨大的广告采买来支撑这么庞大的交易量。

所以，流量的集中化的趋势还将继续，集中在头部的内容平台，目前看，抖音是排名第一的，快手其次，未来最有潜力的还是微信的视频号。

C. 市工会工作报告

市工会工作报告

在日常生活和工作中，报告不再是罕见的东西，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的市工会工作报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

市工会工作报告1

20xx年，芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平；积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级；持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下

一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。

职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。

对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。20xx年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。

在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造氛围；抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。

今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程，建设“学习之家”企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。

20xx年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的`个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动，建设“文化之家”企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。

“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。

“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活，建设“温暖之家”本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2014年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。

一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。

市工会工作报告2

各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开xxxx第二次职工代表大会，我受大会主席团委托，向大会做工作报告，请予审议。

第一部分工作回顾

行工会自20xx年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下，在各级行政部门、管辖支行支持下，高举理论伟大旗臶，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按规矩办事，深入学习党的和中国工会十五大精神，按照一届一次会议的工作部署，紧密围绕我行战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工融入我行经营中心，服务全行发展大局，求真务实抓服务职工，共建美好家园，取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从5个方面对工会工作进行简要回顾：

一、以服务改制为中心，大力开展群众性业务和技术创

新活动，团结动员广大职工为经营发展建功立业

（一）加强思想教育，正确认识机构变革，团结动员广大职工建功立业

工会成立正值我行改制之初，工会为创建和谐的、有特色现代型股份制商业银行，凝聚广大职工的智慧和力量，激发广大职工的主人翁精神。按照全面落实科学发展观的要求，组织、引导广大职工把思想和认识统一到全行的奋斗目标上来，把智慧和力量凝聚到实现我行发展规划上来，以产品创新、服务创新、管理创新为主要内容，以培训教育、岗位练兵、合理化建议等为主要载体，引导广大职工找准服务大局的着力点，动员和组织广大职工立足本职、开拓创新、建功立业。组织举办了多期讲座与培训。截至目前，五年来全行两级工会组织与人力资源部门联合开办班共举办各级各类培训班xxxx期，培训职工达xxxx人次；全行开展大中型技能竞赛xxx次，参赛人数达xxxx余人次；一线业务人员打字、点钞、微机百张等技能测试参加率达到100%，达标率达到100%，全行拥有初级以上职称人员达xxx人，比2006年初的xxx人，提高了xxxx%，全行大专以上人数由xxxx人达到xxxxx人，提高了xxx%；发放风险知识答卷，全行共提出意见建议xxxx条；组织反商业贿赂知识答题活动，巩固和检验学习成果。xxxx余名员工踊跃参加；

（二）围绕经营发展，积极组织开展业务技术比赛，全面提升我行服务水平

五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与，以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来，为积极推进我行文明规范服务工作，促使我行服务向标准化、高效化发展，工会分别组织开展了“迎奥运文明、安全、规范服务”劳动竞赛、“迎国庆、做贡献、满意服务在金融”业务技能比赛和了营业网点“合规高效”劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%，参赛职工人数达xxxxx人次，既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成，成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展，全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用，并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人，在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中，我行有4家获奖；在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单位中，我行有x家获奖。

二、以维护职工群众切身利益为重点，规范完善工会建设，积极推进和谐劳动关系和我行稳定大局

（一）强基固本，加强组织建设，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用

建会以来，工会在行党委领导下，主动适应我行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据全行各级机构设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立、撤消、调整工会组织机构，并强调同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会。做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截止目前，全行共建有基层工会xx个，总行机关设立xx个工会小组，发展会员xxxx名，在职职工入会率达100%，有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来，行工会在市总工会的各项评比中，2008年市总工会授予我行“xxxxx称号，2009年本市各项工会评比获第一名，2010年被市总工会评为综合先进，xxx支行获首都文明单位称号。

（二）不断完善规章制度、大力推进干部人员培训，切实提升工会工作能力

xxxxxx工会自成立以来，依照《企业工会工作条例》中的有关规定，行工会先后制定《xxxxxx职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会“十一五”干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、经审干部的培训，针对特殊时期政策进行专门培训，如结合国际形势，特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解，围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节，组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训，加强工会会计的培训教育工作。

（三）融入管理，充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。

为推进我行完善公司法人治理结构，充分发挥工会在我行经营决策中的地位，通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事，发挥职工在董事会和监事会中的作用，目前我行董事会共有x名职工董事、监事会共有x名职工监事。

几年来，一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置，坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。三是加强与学校其他部门的联系，组织好每年一次职代会的筹备工作，让学校规章制度在工作中得到落实。认真做好上级工会及学校布置的工作。

回顾过去几年的工作，我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证，围绕学校中心工作，服务学校建设和发展大局是工会工作的基本准则，努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点，密切联系群众，走群众路线是做好工会工作的基础，与时俱进，开拓进取，求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在职代会制度还有待进一步完善，校务公开工作还需规范、提高，工会活动的覆盖面还需拓宽等。

市工会工作报告3

20xx年，全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。

一、主动融入大局，积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功

各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业。

1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。有73个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。

2、幸福女工、快乐工作，全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目，供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。

二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。

1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金；实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市（区）总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗；市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元；“三八”期间，市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物；12月1日，市及各市（区）总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。

2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。3月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会，62家单位提供了2700多个工作岗位，吸引了1500多名女性求职者，958人达成用工意向。各市（区）也同步开展了专场招聘活动。

3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委，面向外来务工女职工，实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次，服务外来务工女工3万多人次。

三、重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展

各级工会女职委从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。

1、宣传、考核并举，推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达98%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣传力度，组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女职工积极参与，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖，50名职工荣获全国优秀个人；6家单位荣获省优秀组织奖，70名职工荣获省级优秀个人。

2、认真调研、督查，力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。下半年，各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查，走访调查93家企业，发放调查问卷近5000份，开展座谈或访谈交流近千人次，广泛听取意见和建议，摸清实情。市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因，并提出对策建议，推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。

四、夯实组织基础，促进女职工工作再上新台阶

各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和交流，使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解，工作能力和水平得以进一步提高。

2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。大力推进女职工组织，特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。

在肯定成绩的同时，我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题：创新精神、创新能力还不够强；调查研究、服务基层还不够深；运作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要认真加以改进。

D. 嘉丽士漆的品牌发展历程

★1月， 嘉丽士内外墙乳胶漆产品通过了中国环境标志产品认证委员会“中国环境标志产品认证”。
★ 8月，嘉丽士乳胶漆被建设部列为2001年住宅建设推荐产品。
★ 9月，8000吨/年的环氧地坪涂料生产线投入使用。 ★ 5月，“嘉丽士”牌内外墙乳胶漆经专家审核，符合GB18582-2001、GB/T9756-2001、GB/T9755-2001标准。
★ 11月，公司“全国经销商营销经验交流大会”在上海召开，提出了二次创业的宏伟目标。 ★ 1月，嘉丽士聚酯漆荣获中国环境标志认证委员会颁发的“中国Ⅲ型环境标志证书”。
★ 3月，嘉丽士被广东省科学技术厅认定为2003年度第一批“广东省民营科技企业”。
★ 3月，公司聘请国内外一流的人力资源顾问公司、营销管理顾问公司、生产管理顾问公司、品牌管理传播公司等多家知名的顾问公司为嘉丽士服务，把公司的二次创业工作推向了热潮。
★ 4月至6月，嘉丽士先后在太原、大连、成都、惠州等城市举办了“个性风暴”大行动，倡导绿色家装，在消费者和家装公司中树立了良好的口碑。
★ 12月4日全面通过ISO14001环境管理认证。 ★ 2月，嘉丽士的PU漆系列再获突破，一举夺得中标认证中心颁发的“中国环保产品认证证书”。
★ 3月，荣获广东省涂料工业协会涂装专业委员会“资质证书”。
★3月，被广东省质量检验协会授予“团体会员”单位。
★ 6月，公司正式启动ERP工程。
★ 10月，获“中国诚信企业单位”称号。
★ 11月，获“中国优秀企业单位”称号。
★ 12月，获中国国家认证认可监督管理委员会颁发的中国强制性产品认证印刷/模压标志批准证书。获得中国抗菌标志产品审定证书。 2月，成功举办2005年誓师大会。
4月，获得中国AAA信用信誉企业。
6月，获得守合同中信用企业。
7月，获“中国著名品牌”称号。
8月，获“2005年中国500最具价值品牌”称号。
3月，获“中国涂料、油墨、颜料及类似产品制造行业销售收入百强”荣誉证书。
12月，获“国家免检产品”称号。 1月25日，嘉丽士紫光大道模式——CCS三点一线营销模式正式推广。
6月，荣获“顺德科学技术三等奖”。
7月，与德国著名原材料供应商德固赛公司联袂打造“我的家居我做主”家居色彩解决方案。 1月17日，提倡 “善待人和谐家”品牌价值观，举行“无车环保行”活动，主动承担节能减排的社会责任。
2月26日，集团正式与江苏省宿迁市政府签定合同，投资20亿元打造800亩的生产基地工业园。
4月30日，“嘉丽士”被评为浙江涂料市场十大优秀品牌。
5月14日，嘉丽士“善待和谐基金”成立，为汶川地震灾区筹款,并亲自前住绵阳灾区捐资献物。
7月1日，嘉丽士首创墙面漆净味等级企业标准，为净味产品新国标奠定良好的基础。
8月15至30日，嘉丽士与焦点家居、网易家居、天下家居联袂举办“猜奥运奖牌 赢装修大奖”活动。 2月，嘉丽士乐活漆成为广州星艺装饰公司指定专用漆。
3月15日，嘉丽士荣获由中国保护消费者基金会颁发的 “保护消费者权益3.15信用品牌”称号。
3月14日，嘉丽士在阳泉举行“乐活达人”家装文化节。
4月10日，嘉丽士漆在网站举行乐活家居色彩原创大赛。
6月7日，集团投资20亿元在四川崇州打造800亩工业园。
6月25日，由慧聪涂料网主办的“2008年度中国建筑涂料十佳评选”，嘉丽士荣获2008年度中国建筑涂料十佳成长企业奖。
7月10日，嘉丽士公司与百花奖和华表奖影后李冰冰签定了代言合约，李冰冰正式成为嘉丽士的品牌代言人，其代言的产品包括嘉丽士旗下的装修漆，万能胶。
7月16日，举行“善待家人，从传递微笑开始”活动。
8月26日，嘉丽士漆进入“环境标志产品政府采购清单” 。
9月1日，嘉丽士淘宝官方专卖店在淘宝商城隆重开业。
9月16日， 2009远程培训人才战略正式启动，拉开了嘉丽士人才培养的另一个序幕。
10月13日，全面启动 “看嘉丽士漆广告 李冰冰炫送乐活大礼”活动。
11月14日，嘉丽士网站成功改版，以全新形象展示嘉丽士尊贵。
12月，嘉丽士漆荣获中国高科技建筑建材产业化委员会颁发的“中国涂料行业10强企业”荣誉称号。 1月5日，嘉丽士漆荣获“消费者喜爱品牌”、“最具低碳环境贡献奖”。 嘉丽士漆总经理张文辉荣获“年度行业杰出人物”。
1月13日，嘉丽士漆“乐活种树，低碳生活”大型公益活动在顺德喜来登酒店启动，嘉丽士代言人李冰冰与董事长周炜健先生、总裁王曼郦女士、总经理张文辉共同启动仪式。14日，“冰贵神速 万店奔驰”嘉丽士2010全国经销商会议在顺德仙泉大酒店隆重召开。
3月26日，公司崇州工业园开工奠基仪式隆重举行，这是继年初签约宿迁、投巨资兴建宿迁生产基地后的又一大手笔。
4月17日，嘉丽士漆淘宝商城进行“情系玉树 爱心义卖”，把网店卖出的所有产品得到的款项将全部捐给“中国红十字会”的青海玉树地震救助专项基金。
5月20日，嘉丽士漆第二季网络有奖活动“寻找嘉丽士漆低碳之星 赢空调 游世博”火热启动。
6月23日，嘉丽士漆荣获“2009年十佳家居木器漆品牌”称号。
7月2日，嘉丽士漆荣膺国家环保部颁发“中国环境标志产品认证”。
8月25日，嘉丽士漆落实年初鄂尔多斯实地种树公益的诚信举动活动，在全国专卖店进行每售一桶=捐赠一棵树，为鄂尔多斯种植“嘉丽士漆乐活低碳林”。
9月，嘉丽士漆网络活动——“玩乐活种树游戏赢鄂尔多斯低碳之旅”正式上线。
10月，嘉丽士第三次重返5-12重灾区旧址之一彭州小鱼洞，助力有志青年实现创业梦想。
11月，全国首个漆尚品馆靓丽登场太原兴华街，打破了原有卖涂料、卖效果的专卖店格局，集尊贵品质、优质服务、情调文化于一体，一跃成为涂料行业顶级卖场，亮点迭出。
12月，嘉丽士漆隆重上市行业首创冬暖夏凉内墙漆——乐活26°低碳墙面漆，以创新技术革新涂料竞争市场。乐活26°低碳墙面漆采用国外进口空心微珠技术，有效减少热量的流失，实现家居冬暖夏凉的效果。同月，高端“和”植物油全效木器漆上市。嘉丽士漆“善待自然 关爱熊猫”公益活动之征名网络活动——给嘉丽士熊猫取名字 大奖等着你哦！正式上线，受到网友们追捧。 1月，“高端崛起 给力2011”的金牌经销商大会。公司董事长周伟健先生、总裁王曼郦女士、嘉丽士漆总经理张文辉先生以及60名金牌经销商出席了此次大会，共同探讨如何推进嘉丽士品牌高端崛起。
1月16日，嘉丽士漆联袂中国绿色基金会走进成都雅安碧峰峡爱心认养大熊猫“嘉嘉”，为大熊猫带去更多温暖，共同参与保护国宝熊猫的事业，共同营造和谐的家园！
3月，嘉丽士漆倡导低碳环保“低碳地球 熄灯一小时”活动受到线上线下追捧，共30多万名网友参与熄灯网络活动，线下嘉丽士漆全国经销客户共同响应熄灯活动，用实际行动呼吁环保。
5月，嘉丽士漆联袂腾讯、网络、新浪、搜狐启动“为爱种树——ipad、名钻等天天送”活动启动，活动历时100天，联袂同腾讯QQ，网络、新浪、搜狐四大互联网连翻宣传，并和全国5000多个终端卖场一起联动促销，终端与网络同步启动，奉上涂料行业饕餮大餐。
6月，嘉丽士漆所在公司与恒大地产、碧桂园、金螳螂强强联手，嘉丽士漆立体式渠道建设成果显著。
6月28日，在2011年第八届世界品牌大会上，揭晓了2011年中国500最具价值品牌发布会榜单，嘉丽士漆以品牌价值35.92亿元排名306位。
6月29日，嘉丽士在“创新、和谐、责任、影响力”为主题的涂料高峰论坛暨慧聪网2010年度第五届十佳涂料品牌评选颁奖盛典上，被评为“十佳家居墙面漆品牌”、“十佳家装木器漆品牌”，总经理张文辉先生当选为年度十大营销杰出人物。
6月，嘉丽士漆与李冰冰签约有奖竞猜网络活动启动，引发新浪、腾讯微博网友热情参与。
7月，嘉丽士漆全员成员齐聚佛山市党校召开2011年中培训会议，总经理张文辉亲自面授《嘉丽士紫光大道3+3粘性营销盈利倍增模式》宝典，吹响嘉丽士下半年的进攻号角。
7月，嘉丽士漆续签国际巨星李冰冰，继续引领高尚生活。
8月，嘉丽士“3+3粘性营销”课程成燎原态势在全国重点市场铺开，事业部总经理亲自授课让经销商更清晰看到嘉丽士漆赢利方向，掌握赢利培增方法。
9月，嘉丽士“高端崛起人才为先”业务经理培训在样板市场山西太原圆满落幕。
10月，嘉丽士参加搜狐网华南家居产业发展首脑会暨2011新世纪新十年华南家居颁奖典礼大会，捧获“2011年中国家居明星产品奖”和“2011年中国家居售后服务奖”两项大奖，载誉而归！
11月，嘉丽士漆荣登中国品牌网“中国十大涂料品牌”、“中国十大工程漆品牌”、“中国十大家装漆品牌”、“中国十大家具漆品牌”、“中国著名涂料品牌”、“中国十大油漆品牌”、“中国十大乳胶漆品牌”、“中国十大水性漆品牌”、“中国十大油性漆品牌”九项榜单。
12月，嘉丽士漆在腾讯家居年会暨“最受腾讯网友喜爱的家居品牌”颁奖典礼上，荣获“最时尚家居品牌”、“最环保家居品牌”、“网友最喜爱涂料品牌”三大重量级奖项，总经理张文辉先生斩获“家居行业年度先锋人物”奖。
12月，嘉丽士事业部与建涂中心启动调色培训课程“彩虹计划”，邀请全国部分重点客户前来公司参与调色培训。 1月，嘉丽士漆全面升级常规产品包装，增加条形码、二维码标识，双重防伪，捍卫真品质。3月，嘉丽士漆苹果系统APP上线，让人们随时随地品鉴指尖上的嘉丽士漆。这是嘉丽士漆继试水微博营销、微信营销，进行信息传播。4月，嘉丽士漆心系雅安地震，联袂湘西自治州红十字会于吉首市乾州世纪广场进行公益拍卖，拍卖环节所得公益款项一律捐赠给四川雅安地震灾区。5月，会呼吸的嘉丽士“硅藻泥”墙面漆推广会在江苏南通启动，得到经销商会的高度认可。6月，嘉丽士三度蝉联中国500最具价值品牌排行榜，品牌价值跃至54.87亿元.7月，嘉丽士漆终生认养首只海归大熊猫“华美”2012年生下的“小女儿”——并改名为“嘉嘉”，作为它的官方名字，列入熊猫族谱，捐赠费用将用于大熊猫科研保护、饲养管理等，让“嘉嘉”感受到双倍的“母爱”。

E. 悦农e存有风险吗

一定会有风险，但风险不是很高.农商银行悦农e存是农商银行推出的一种定期存款产品，计息方式灵活，只要存入一笔资金后可选择按月或按季收取利息，到期一次性取回本金，用户可在网银、手机银行及网点柜面办理，执行人行存款基准利率上浮50%。因为农商银行悦农e存是属于银行的一个存款产品，所以风险较低。
拓展资料
悦农e存平台涵盖维度管理、产品工厂、利率定价、用户权限控制、营销管理、清算与核算、报表统计、消息管理等功能模块，支持运营管理和风险管理，详细功能模块如下图所示：
1、核心BANCS系统。“悦农e存”平台产生的批量计提数据、结息数据，账户签约交易、账户解约交易、账户信息查询交易、会计记账交易等发送到核心进行记账。
2、ESB系统。“悦农e存”平台通过ESB系统发布对外服务接口，主要包括签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等；同时通过ESB系统对外调用核心系统交易。
3、柜面/新柜面系统。线下渠道实现客户签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等交易。账户存取、销户时关联“悦农e存”平台结息。
4、手机银行。线上渠道实现客户签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等交易。账户存取、销户时关联“悦农e存”平台结息。
5、CRM系统。“悦农e存”平台从CRM系统获取客户等级等信息，在营销结束后推送营销结果给CRM。
6、报表/新报表系统。统计产品营销结果、产品利息支出预估、成本效益分析等数据报表。
7、ODS系统/统一数据交换平台。平台签约账户在核心日终的余额数据、各农合机构利率数据等通过该系统发往“悦农e存”平台。
8、总账系统。“悦农e存”平台每日推送科目账务文件到总账系统。
9、信息银行。“悦农e存”平台推送签约、解约信息到信息银行，由信息银行推送给客户。
10、运维监控系统。接收、提示系统报警信息。