『壹』 网络营销可以应聘的职位！
您好，针对您的问题，我想提以下几点建议：
1）网络营销是一门综合性很高的职业，当然也包括很多方面的职位，如seo。
2）我跟您应聘的同样是网络营销的工作，工作主要是负责官网的维护，淘宝，阿里巴巴的管理。
3）除此之外，您最好要懂一些文案，网络营销高手不仅仅是一个营销高手，还是一个策划高手。
4）网络营销是社会发展的方向，努力吧，会闯出自己的一片天的。
『贰』 招聘网络营销人员有什么好办法吗
营销人员有哪些招聘渠道？
销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
1．员工推荐
通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。
2．业务接触
企业在开展业务中会与社会各种人员交往。其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握：缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。
3．人才交流市场
企业花费一定的费用在人才交流市场招聘销售人员。此摺聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，令应聘者多家尝试。举棋不定。
4．大众传媒广告
企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。
『叁』 网络营销推广的岗位有什麼职责
网络营销岗位来职责：源
1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；
2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；
3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；
4、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果；
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；
5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；
6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；
7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。
『肆』 如何招聘网络营销人员
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些： 挑兵点将 如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？ 最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识拿悄判方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。 接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。 在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件： 1、理解能力和写作能力强 前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯消改，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。 2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求） 正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。 3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求） 只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。 当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），运哗网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。
『伍』 我去应聘网络营销工程师，不知如何作，请大家详细给我说一下
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
『陆』 有什么渠道可以去招聘兼职的呢主要是做网课分销这一块的
大家都知道现在的互联网很火爆，很多的技术培训、还有相关的知识，都可以通过网络来进行学习，网络上基本什么都有，互联网也是而今这个时代的全能老师。大家常常遇见的ps课程、设计课程、美术课程、it课程、英语课程等都是网络课程的抢手课程，当然了，互联网上的网络课程数之不尽，只需线下有的课程，网上都会有相应的课程，并且网络上课程的质量可非常优质的哦!
由于网络课程的教学质量好，科学性强，于是多年来受到广大网友的喜爱，课程尽管好，可是很多人对网络课程还是停留在线下的思维，于是网络课程就有潜在的分销商机，只要通过你分销，贩卖出课程，那么你就会有相应份额的提成，提成点每一个途径都不一样，从20%到70%的分销提成都会有。
网课分销主要有两种形式，一是卖自己的课程，一是卖别人的课程；网课分销的平台可以自己搭建，也可以加盟或者代理别人平台的课程。
1、自己搭平台，分销推广自己的课
你可以在网上（比如某宝）购买平台源码，根据商家的指导，搭建属于自己的平台。这样你无非就是要付出短成本，一般1000多买来的源码已经很不错了，另外就是要花费点时间自己摸索去搭建，不过整个过程下来，自己也能学到不少东西。平台搭建好后，上传自己的录制的课程，包括视频或者音频课程。
也就是把你自己在某方面有专长，录制成视频或者音频，然后放到平台上去售卖或者招代理分销。
同时你也可以到正规平台上面去购买正版课程，也上传到你的平台上面销售，这样你就是要付出前期的课程购买成本，后期随着购买量的增多，成本分摊掉后，剩下的就是利润了。
这种方式卖课的优势就是，可以很好的锻炼自己各方面的能力，有助于打造个人品牌，以及自己的商业模式，缺点就是前面不太出名，名号没有打出去之前，有很长一段缓冲期，多数人就是这段时间坚持不下来，所以失败了2、加盟别人的平台，分销别人的课程
找到正规合法的网课分销平台，这些网课分销平台只要自己注册了会员或成为代理，都可以在后台生成自己的专属海报，海报上有自己的二维码，只要你分享出去，人家通过你的海报进入到平台，无论他什么时候买课或者买会员，哪怕是一年之后，他才消费，你照样有佣金。这就是网课平台强大的一键锁客功能。
这种卖课方式的优势就是不需要自己生产课程，也不用自己动手搭建平台，都是网课平台方帮忙你搞定。另外这些平台上的课程主讲老师本身已很有名气，你卖他的课也就有了天然的信任背书。网课平台分销模式中都给大家准备好了产品广告和软文，只要你有粉丝就可以卖出去。
这种卖课方式的缺点就是都在为别人做嫁衣，帮别人打造品牌，但是这都是次要的，只要真金白银能进自己的腰包，管他呢。
另外你也可以成为这些网课平台的合伙人或者站长，他们会帮你搭建属于你自己的网课平台，后期的维护也是他们在负责，他们还能提供引流培训等支持。
目前我做的平台就是有这样的功能，我既能卖自己的课程，也能卖其他大咖的课程，同时我还能招会员、代理、站长。我们能一站式提供课程分销系统的整套服务，你只要成为代理或者站长，我们提供一切切实有用的技术支持，包括平台维护、课程更新、引流培训指导等。
那么知识付费网课分销这个项目到底该怎么做，新手刚开始操作有哪些方法可以用来引流呢？
1、项目重点肯定在于引流。
在引流开始之前，大家先要塑造好个人的形象。什么形象？自然是一位课程大咖的形象，让别人一看就知道你是专门卖课的，手里有成千上万的网课资源。头像，签名，朋友圈都需要去用心打造，尤其朋友圈，朋友圈绝不是什么狗皮膏药贴，不要什么不相关的内容都往上发，一定要做到专业，垂直，以及有价值输出。同时，要做到坚持，不能三天打鱼两天晒网，坚持每天像做作业一样发布朋友圈，但又不能太频繁，给人感觉你是在刷屏。这个度大家一定要把握好。
2、具体如何引流贴吧免费送
经常逛贴吧的人应该看到过，很多贴吧里都在送各种资料，如PS资料，淘宝开店资料，自媒体运营资料，赚钱项目等等资料。大家不要小看了贴吧，流量是相当大且精准的。权重也高。
你需要准备一些账号，去相关的贴吧发帖，免费送资料，当然这里的资料大家可以去网课平台上挑选，想送什么类型的资料，就进入什么类型的贴吧。当然也可以送一些不分行业领域，谁都用得着的一些资料和工具。
再用夜祭等相关工具去顶帖。主号和小号配合起来用，在贴吧发帖f号属于家常便饭，大家如果要用这个方法，得有这方面的心理准备。不过买贴吧号也便宜。只能说，我们尽量先多学习一些如何发帖如何避免删帖F号的技巧。三牧网商网课平台上关于这方面的课程也很多，大家花点时间去下载下来学习一下先。
坚持死磕这条方法，最后绝对会有意想不到的效果，一年甚至几年后，只要你的帖子没被删，都会源源不断的给你带来流量。
②海报裂变
如果觉得网课平台上的海报不够多不够你挑，那么大家可以去创客贴，套用模板，将自己的内容加上去，几分钟就能制作一张精美绝伦的全新海报。
海报做好后，如果自己有现成的群，那可以直接发海报进去，如果没有，自己先创建一个群，拉点人作为基础裂变人群，说只要转发海报到朋友圈，就可以相应的获得什么样的赠品或者福利，比如只要通过你的海报扫码进群就可以免费赠送网课平台任意课程一节，或者通过你的海报扫码进群满10人就可以获得网课平台一年的会员资格，一年内，免费下载和学习平台上所有的课程。仅供参考