人力资源管理和市场营销哪个好

A. 市场营销和人力资源哪个专业好

1、专业没有哪个好的说法，只有适合不适合。
2、市场营销门槛低，但是主要是靠的口才和人脉。
3、人力资源管理其实也不错，一个公司什么最重要，当然是人才了，而你就是那个管人才的。

B. 女生学财务管理、市场营销、人力资源管理哪个好

女生学财务管理、市场营销、人力资源管理哪个好

财务管理，还可以去考各种会计师资格证，以后银行公务员事业单位企业都能去，
人力资源第一就业面窄，大部分都该行，而且不是八面玲珑的人无法做人事工作，而且可替代性强
市场营销，毕业后大部分都是从事销售类的工作
行业前景大概就这样，具体请自行参考

人力资源管理，市场营销，物流管理，人力资源管理，财务管理等，这些专业前景哪个更好

专业的选择要有长远的眼光以及自己的兴趣。在经济学概念中，超额利润是不可均沾的。所表达的意思就是往往大众觉得挣钱的，那必然就是未来衰败的行业。巴菲特对于他的投资方式就是别人恐慌的时候他投资，别人投资的时候他恐慌。所以你要考虑你毕业之后的，市场对人才的需求，而不是光看现在哪个热门。

女生学人力资源管理市场营销

相对来说，市场营销理论上的东西要少一些，在考察的时候，也更多的结合现实的市场来考察，所以，我认为市场营销好一些，我本身也是学市场营销的，这科学的时候是很好学的，主要是学成后在现实运作中的经验积累很重要。

求：旅游管理，人力资源管理，财务管理，市场营销的大学

你选的这些专业，挑个综合性的学校就行，没什么特别突出的，主要看你分数在什么线上了，这些专业不像一些立刻技术类的，挑个牌子亮的大学就行，这些专业，学校综合实力高钜野就有好处

工商管理，市场营销，财务管理，人力资源管理哪个专业比较好

论就业前景排名如下：财务管理、人力资源管理、市场营销、工商管理。
财务管理人力资源管理和市场营销学的相对比较专，而工商管理学的很泛，前面的基本都有涉及。登入各大招聘网站你会发现财务管理和人力资源管理的需求量是最大的，市场营销次之，不过工商管理的就业面最广，如果在修工商管理的同时，修双学位更好。不过本人建议你选择财务管理和市场营销。

工商管理大类分专业，会计，财务管理，人力资源管理，市场营销哪个好

虽然楼主希望从事人力或者财务！但根据楼主所说的性格，个人建议还是选择市场营销好一些！楼主喜欢交朋友，并且能说会道，这就说明你在陌生的场合不会出现怯场和冷场问题。这是做销售的基本！楼主特长较多，做销售的时候可以跟客户拉近距离（比如客户是卖渔具的，你就说，我也喜欢钓鱼啊！）。现在市场营销行业不错，不仅能锻炼人，更重要的是能更多的接触不同层次的人！对以后也是有很大帮助的！
以上纯属个人建议，而且我只是单纯从以后就业的角度帮你考虑。至于具体选择什么还得看楼主个人的意思。没有人比你自己更了解你自己！

法律，人力资源管理，市场营销哪个好？

我对法律没什么了解，因为营销和人力资源管理同属一个学院，我又是营销专业的毕业生，我谈下自己的感受吧。营销所学习的东西相对于这个社会来说实用一些，而且在营销专业的集体里慢慢会培养起一个人的处事习惯，营销专业的学生一般比学院其他专业的学生更外向、更善于言谈、更喜欢结交朋友，这些是营销的需要，当然抽菸喝酒的习惯是少不了的；人力资源管理，顾名思义，学习的是企业组织内部的人力资源的组织、利用、培训、激励、考核等，如果是营销学习的是为将之法，那么人力资源学习的就是为相的方法，人力资源管理的好处在于如果不必像营销一样到处奔波。
选择这两个专业看你个人喜好了，从就业来说营销和人力资源目前都是挺火的专业，但营销人员一般比较劳碌、需要个人能力的最大发挥，有可能得到非常高的收入；人力资源管理则悠闲很多，但一般只能拿到平常的工资，不像营销有销售收入提成。
个人认为学市场营销学的东西更多一些，不过除了课本专业知识要学好，人与人之间的各种关系处理也要慢慢学会。

市场营销、财务管理、人力资源管理、管理科学、物流管理、工商管理哪个专业好

我上过中国营销资源线上，蛮多相关资讯，有你想要的，自己看看

市场营销和人力资源管理哪个好点

我感觉市场营销要好一些，我 就是本专业出身，学习的过程中也会学到人力资源管理和电子商务之类的知识，工作以后个方面都比较适用！

企业管理，人力资源管理，市场营销哪个好呢？

这要根据你的爱好和特长来决定，在一个公司里这几个都是至关重要的，以我个人来看还是市场营销较好一些，但是你懂得营销确不懂得用人和把控也是一个弊端。

C. 工商管理，市场营销，人力资源管理这三个专业哪个好些

市场营销
对以后比较实用些
那两个以后有点难

D. 人力资源管理和市场营销哪个专业更好一些啊｛研究生｝

分类: 商业/理财
解析:

人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。

在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。

同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。

所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。

一家之言仅供参考。

E. 市场营销和人力资源管理哪个专业就业前景好

就业前景都不错，因为专业特点不一样，还有略有区别

市场营销

• 是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔;

• 随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈,很多专业的毕业生就业压力也越来越大.与之相反,市场营销专业的需求缺口却越来越大.市场营销的就业前景非常可观;

• 市场经济逐步完善的今天,任何在市场上经营的企业或公司,如果没有专业的市场营销人才，很难无法在竞争激烈的市场中生存.市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，所以毕业生供不应求;

• 专业的毕业生开始会从事销售类的和市场类的工作，工作比较辛苦，压力也会比较大。但是工作提升的空间很大，如果业绩出色的话，职位可以提高到业务总监或者从事营销策划的工作。

人力资源管理

• 是一个有着美好的未来的行业;

• HR在企业中的地位越来越高。粗略地说，50年前商业竞争主要靠资源，50年内靠战略，当下和未来的竞争则是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企业的HR系统，如何找到合适的人才，如何用企业的系统（如绩效，薪酬等）来激励他们投入和提高创造性;

• 中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

• HR入行容易，提升难，需要的知识面较广：招聘、培训、薪资、财务、战略、市场，还要有很强的内外部沟通能力，这些都不是一朝一夕就能练就的。

两个专业对人的要求也不同

市场营销：此项专业要求人员要有独创思维和能力，不断进取、精明强干，风险较大、苦累，但收益较好，发展空间广阔。
人力资源管理：但要求要求细心、耐心，对企业的主业要求，专业门类比较清楚，对单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，风险小，发展空间广阔。

结论：无论选哪个专业，要根据自己的实际情况出发，结合兴趣及爱好，以及对未来生活的规划，认真权衡，最后做出符合自己需求的选择。

F. 人力资源管理 和 市场营销 哪个更容易找到工作

当然是市场营销了，不过市场营销想做好比较难，所以你要是想安稳一些还是人力资源比较好些。

G. 市场营销与人力资源管理哪个就业前景好

就业前抄景没有直接的可袭比性。
市场营销毕业确实大部分做销售员
人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。
但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。
其实你不管学什么方面的管理，基本不可能一开始就做管理工作，不是销售员，基本就是简单的事务性助手方面的工作。
选哪个专业，关键看你自己的性格，因为这两个专业差异比较大。
市场营销毕业一般就是做销售类工作，少量做营销策划，也多是先做段时间销售工作，再转过去的。如果你觉得自己做销售员不合适，建议你不要选市场营销。
如果你觉得你做办公室文员不合适，也建议你不要选人力资源管理。
不行，你可以学工商管理这样的专业，啥东西都学点，就业面很宽，而且你可以在大学里逐步确定你的职业发展规划，不断充实自己的知识。

H. 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。

更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

• 第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。

相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。

• 第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。

• 第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。

对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。

作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

I. 嘉兴学院人力资源管理和市场营销专业哪个好

您好，很高兴为您解答这个问题。
嘉兴学院的人力资源管理专业更好一些，此专业是省级一流本科专业。

人力资源管理专业办学历史可追溯到1984年，2000年成为学校第一批升本专业，2003年入选学校首批浙江省重点建设专业，2007年以“优秀”成绩确定为浙江省重点专业，2014年获批浙江省新兴特色优势专业。
2019年12月入选浙江省一流本科专业建设点，目前本专业有两门课程为浙江省一流本科课程。
希望我的回答可以帮助到您。

J. 人力资源和市场营销哪个专业更好

人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。