❶ 进外企市场部需要市场营销相关专业吗
市场部一般不看这个，现在市场营销行业的选取主要亮点：好的专业知识+一定的销售经验学别的专业的没问题。就算你不是那个专业也没问题。专业只代表一种概率，北大计算机系毕业的只代表有一定几率比非此专业，非一类的强一点。但没一个公司看概率，他们看的是具体的人。只要你能做到专业+自信+谈吐好。你的工作就差不多了。（不过只是相对而言，也就是说你要做得比你的竞争对手好）另外外企很看重员工的态度和心态，这点自己注意点表现就好了|||不一定
❷ 大家有做外企市场营销支持的么资历如何工资大约多少
一般来说:
1.市场营销调查,这是必不可少的.
2.其次,做市场营销计划,经审批.
3.再次,才是执行市场营销计划.
4.最后,总结.----OK
❸ 市场营销专业出来是做什么工作的
市场营销（Marketing）的概念是从西方国家传过来的，市场营销按营销之父--科特勒的经典4P理论来说，主要涉及四大方面：1、Proct产品；2、Price定价；3、Place渠道；4、Promotion促销。
可以说市场营销专业毕业后，可以走的路实在是太宽了，因为我们这个时代任何地方（不仅是企业，包括政府和其它非盈利性组织）都需要营销。譬如：你可以在任何生产型、服务型企业里做有形产品或服务型产品的规划、也可以在这些企业里负责市场渠道的建设和管理、也可以从事各种市场促销活动的执行或管理，当然你也可以到专门做市场营销咨询服务的公司（譬如：著名的麦肯锡、波士顿等）里成为一名营销咨询顾问，你还可以到广告公司往广告创意策划的方向发展，你甚至可以到政府单位负责宣传类的工作（譬如：党委宣传部），当然如果你学过市场营销，那会更有利于你成为一名职业销售高手（可以从事任何行业的销售）。
所以，你说的在街道旁边推销产品，那只是学市场营销的人可以做的千万种工作中的一种而已，而且也只是入门级市场营销人员做的工作。
最后，如果你关注一下世界500强的企业，你会发现这些公司的创始人或CEO，大部分都是市场营销或销售方面的高手，譬如：Microsoft的比尔盖茨，譬如Apple的乔布斯，包括美国总统奥巴马纳都是营销高手。
❹ 进外企市场部需要市场营销相关专业吗
六级我也过，没用的。我堂兄半级也没有，初中毕业，ABC认不全，在船上工作与外国人照样能交流得一清二楚。口语关键是个环境。在老外中间呆一起时间长了，就能脱口而出。而我只是一个抱着一张废纸的不会说英语的哑巴英语学习者
❺ 外企有哪些职位
问题一：毕业去外企的什么职位 很多职位都可以，比如采购助理、人力资源助理、物料管理助理等等。因为专业的知识可以在工作中学习，只要你愿意做而企业也愿意接受你。
关键的是你怎么进入你希望去的外企？很多刚毕业的大学生把自己定位的很高，不想从基层做起，这样就比较困难。
问题二：外企一般招什么职位 1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可......>>
问题三：外企中有哪些职位 都要做些什么 部门经理，经理助理，办公室文员，市场部专员，人事专员，销售员。
问题四：外企销售主管是个什么等级的职位 业绩、资历、机会，3、5年不等，职位有销售助理、销售工程师、高级销售工程师、销售经理，到经理基本就到头了，有些公司经理要带人，看负责产品或区域的整体表现。工资反正在中国发不了财，但肯定衣食无忧。
问题五：外企英专有哪些职位？具体每个职位做什么？看中哪种能力 过了BEC高级和专业八级，毕业后一直在广东这边从事外贸，从最初的总助兼翻译到后来的跟单，针对你的问题：
（1）觉得除了英语以外，应该具备其他技能。我觉得，是不是要学学商务英语方面的知识呢？
是的，如果你没有考虑双学位（比如国贸等）的话，建议考BEC高级，从虚的方面的讲这个考试的含金量还是挺大的，从实的方面讲，你自己也可以从备考过程中窥见外贸流程一斑，因为这个考试的商务实战性很强的。
（2）外企的工作和那些外贸公司工作差异是什么呢？
你说的外企是外国公司在中国设立的Office那种吧（里面大部分都是中国人，有的Senior Manager可能是外国人）在这样的公司工作首要的是英文口语一定要很好，其次是你的软实力（就是你的个人素质，但是这种Office一般招的都是至少有5年以上经验的人，当然如果他们招初级助理这类职位也可能考虑新人的了），外贸公司有两种：一种是做贸易的公司，一种是从事外贸行业的公司（大部分是工厂），前者主要是接客人的Case或是Enquiry在大陆找工厂报价生产，赚取中间利润。后者是自主生产，后者的客户可能是前者也可能是自己独立的客户。从现在的市场行情看，贸易公司的发展不如后者的好，因为现在实力比较强的工厂都有自己独立的外贸跟单团队，而不需要像以前一样通过贸易公司与客人沟通。
（3）如果以后我要从事外贸工作，一定得性格十分开朗，是个跟所有人都聊得来的交际花，而且要特别会喝酒吗？
当然不是，人与人的交往是靠默契，可能你的老板或是客户本身就是比较内向心细的人，这样他们反而会欣赏你的优点，我也是很内向的人，但是毕业后碰到的老板都挺喜欢我的，客户也挺好的，因为我会将自己的工作做到最好。
你想得太多了，真正到了工作的氛围里面，可能你不自觉就学会了放开自己，喝酒就没有必要了，我也不会喝酒，也不是跟每个人都聊得来，人生关键是把控自己，如果每个做外贸的人都是善于喝酒的交际花，那我觉得外贸便不能称之为外贸了。
问题六：外企有哪些热门职位 外企之中有很多职位 不知道哪个方面比较有发展空间 比较好 有人说是HR
有人觉得accountant也不错 请各位给出中肯的建议，谢绝COPY
问题七：外企里面，Supervisor和Leader哪个职位高 supervisor
英 ['su?p?va?z?; 'sjuː]
美 ['sup?va?z?]
n. 监督人，[管理] 管理人；检查员
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[网络短语]
Supervisor 主管,监管员,监工
Line Supervisor 生产线主管,线长,出产线主管
Proction Supervisor 生产主管,车间主管,督导
leader
英 ['li?d?]
美 ['lid?]
n. 领导者；首领；指挥者
n. (Leader)人名；(英)利德
更多释义>>
[网络短语]
Leader 领袖,领导者,领头羊
你说谁高？肯定是Leader呗
问题八：外企的部长是什么职位 台资企业里面的部长职位 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)
问题九：外企哪些职位适合女生 外企的工作比较稳定，福利待遇较好！
压力来自于，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感~
性别上没有适合不适合的职业，现在年轻MM都有做公交车司机的。关键是看自己是否有进取心以及企图心。
如果想安安稳稳的工作，每天比较闲散，任何工作都不适合~~更别说外企了~~
问题十：外企的职位有哪些 都需要做什么 我是你师姐哦。刚进了外企。 学习嘛，我觉得外贸实务应该好好看看。 重视口语和听力。
❻ 市场营销专业毕业生去外企工作好么
1.实际就业与所学专业抄相一致的袭情况历来就不多，能够向你这样找到专业对口的也算是不错的机会了。
2.市场营销的理论课程多数引自国外，相对来说，更适合在外企得到实践操作的验证。
3.外企的管理与晋升更多的体现在能力方面，不同于国内企业，更倾向于人际关系的维护。
4.随着世界经济一体化的发展，国内外贸易的联系也日益加强，英语也成为高级人才必备的，尤其是口语方面，所以尽早的锻炼英语口语能力，对今后的发展也是强大的素质基础。
综上，希望对你的选择有所帮助。
❼ 外企营销员具体做什么工作
你好
需要看你个人的发展计划，如果只是想找份待遇不错的工作安安稳稳的生活，不建议选择市场营销，如果有比较大的抱负，想做出成绩或者创业，以后从事销售工作无疑是对实现你的目标最能锻炼你的行业。本人工商管理市场营销方向06年毕业，目前从事IT行业高层销售管理岗位，下面说说市场营销的就业和发展方向，个人观点仅供参考：
1、就业方向
市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。
销售类：
1）产品直销岗位：直接对面终端使用客户进行产品的销售
2）渠道销售岗位：开发各区域代理商，由代理商进行当地市场的销售和拓展
3）外贸电子商务销售：英语好的可以选择外贸行业的销售岗位，主要是通过一些MSN等网络聊天工具进行国外市场的开拓。
销售岗位是一个坚持和积累的过程，前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，客户积累多了业绩好起来就很轻松了。业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。
市场类：
一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。
销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大。
2、选择企业：
1）发展中的中小企业：机会多，晋升快，对于个人成长快
2）大型上市公司或国企：管理规范，收入稳定，福利待遇较好，但是关系网复杂，晋升缓慢
营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏
❽ 大家好，我是一个工科生（本科985），通过某外企市场营销岗位（家电行业）面试。面试的规格到了大区总
销售不可能无师自通，需要经验。你偏谙技术，不如先从基层做起。一步登天可能有些风险。另外你也可以私下和面试官谈谈，让他说明一下为什么选择你，你身上有什么特质，如果人家都认可你，咱们当然是人往高处走了。
❾ 北京外企市场营销顾问有限公司成都分公司怎么样
好。
1、北京外企市场营销顾问有限公司成都分公司发展前景好，公司力量雄厚，管理制度完善。
2、北京外企市场营销顾问有限公司成都分公司经营范围广，经营范围：经济信息咨询（不含中介服务），劳务服务；劳务派遣，技术培训，接受委托提供营销外包服务，业务流程外包服务，网络技术服务，仓储服务，企业管理咨询。