1. 市场营销的就业方向有哪些
市场营销专业的学生毕业后就业范围十分广泛，因此也是很多学生的一大选择。其就业方向有以下几大类：
（1）广告领域：广告经理，客户经理，广告销售总监，媒体采购等；
（2）市场分析领域：项目经理，市场分析，产品分析，市场研究员等；
（3）销售领域：销售，客户经理，销售技术等；
（4）品牌管理领域：产品经理，品牌管理，产品开发经理等
2. 芜湖天弋新能源能不能进
能。该公司有签订劳动合同与五险一金，芜湖天弋能源科技有限公司工资区间3k-30k，最多人拿5k-8k,待遇丰厚。芜湖天弋能源科技有限公司，于2014年9月12日在安徽省注册成立，属于科学研究和技术服务业，主营行业为科学研究和技术服务业，服务领域为研发、生产及销售电动汽车用动力锂离子电池、消费锂离子电池等。该公司是经过法律允许经营，是正规的公司，所以芜湖天弋新能源能进。
3. 芜湖天弋里面上班怎么样
芜湖天弋里面上班很好，芜湖天弋全称为芜湖天弋能源科技有限公司，工作环境舒适，员工加班有双倍补助，而且可以免费居住宿舍，餐厅吃饭也是免费的。安捷伦外包岗会给每位员工缴纳五险一金，保证员工的最基本生活保障。芜湖天弋里面上班很好。
4. 市场营销具体岗位认识和理解
市场营销具体岗位主要如下：
市场活动专员
职责：组织实施、积极参与各类市场活动，通过市场活动宣传创造咨询量；负责对外活动的联络、沟通、搜集信息、信息反馈等工作；行业会议的策划、组织工作；展会的筹备策划工作。
市场策划专员
网络销售专员
职责：为企业建立新型的电子商务平台，提供营销策划，确保销售计划的落实与销售目标的完成。
业务人员
工作职能 负责某一市场的业务开发及市场维护
区域经理
负责本区域的销售及人员管理。
助理经理
区域经理经过长期的经验与业绩的积累，总算进入副班长级别的基层管理层，一方面是要创造本区域内的业绩，另一方面还要具有一定的团队管理意识。
分公司经理
处在这个位置的经理人，更要敬业加精明，要上达分公司治理之务，下传总公司政策精神，既不能让分公司生乱，又要落实总公司精神。
子公司经理
外表风光无限，其实也是夜夜难眠、如履薄冰，丝毫不敢懈怠。有时突然收到总公司急电：上季度，销量上升，但利润下降，命本季度必须扭转此种局面。子公司经理就必须披星戴月、殚精竭虑，来完成既定任务。
销售总监
事业部营销工作。
营销副总裁
工作职能 负责事业部的营销和运作协调工作
5. 芜湖天戈新能源一年收入
芜湖天戈新能源一年高。
1、芜湖天戈新能源月工资6500。
2、年终奖4000。
3、6500乘12加4000等于八万两千元。
6. 芜湖天弋新能源能不能进
能。芜湖天弋能源科技有限公司位于芜湖市弋江区吴梅山路。根据官方网络处咨询显示，芜湖天弋新能源是不错的企业。公司待遇较好，为员工提供住宿和工作餐食，享受公司发放的不定期补贴和津贴，享受双休和国家法定日假期。
7. 芜湖天弋能源科技有限公司每月几号发工资
芜湖天弋能源科技有限公司每月28号准时发工资。芜湖天弋能源科技有限公司（简称ETC）是一家于2014年9月新成立的高科技技术企业，坐落于全国十大宜居城市之一的安徽省芜湖市，作为芜湖市重点引进的项目，公司致力于可充电锂离子电池(含动力电池、储能电池、消费产品电池）的电芯、封装和系统整合的研发、生产和营销的高新科技企业，在资金、技术、资源等方面都有强大的实力。
8. 市场营销专业怎么样
很好的专业。市场营销学，是一门与经营战略方针有着密切关系的课程。其主要讲授：如何按照市场需求来开发产品；如何选择并进行正确的市场定位；如何进行产品的广告宣传；如何根据消费者的需求和购买力来推销产品等内容。 追问： 就业前景怎么样？ 回答： 我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 营销类职位是目前 追问： 什么2007年？现在是2011年了！坑爹呀！ 回答： 哦哟，那只不过是一个说法。拜托你不要那么死板好不好啦。上面那段只不过是拿来给你看看罢了。总的来说这个专业是靠你自己的。你可能是做最底层的推销员，也可能是做营销总监或者更高的位置，或者自己当老板这个专业会让你不会那么盲目的做生意。 追问： 推销员月薪多少啊？ 回答： 推销是看你做的什么业务的，一般都是按你推销出去的物品计算。推销员底薪都是不高或者说没有的，都是靠自己做出来的，这个是比较辛苦的。正常来算，低至2000到3000.高至8000到上万每月不等。完全靠自己的语言水平和交际能力、你要说服别人用你这个产品是件很辛苦的事情。 追问： 看来起步很难啊 回答： 起步确实很难，看你自己了。市场营销也不是说就是推销，只不过推销是最底层的东西、 追问： 我是广东文科女生，学市场营销好不好？ 回答： 女生？要做市场营销，有点难了、学这个以后工作如果靠自己做起步是很吃苦的。 追问： 怎么说？ 回答： 推销员，业务员？这些最底层的东西有几个女孩子吃得消做。尤其是寒冬酷暑的时候，你吃得消在外面跑？
9. 2200底薪对于芜湖天弋能源公司是什么薪资水平
这个底薪还好吧，因为他们是超过8小时的加班时间是按照1.5倍工资来算的，所以这种厂的底薪都不会太高，14年那会我在工厂上班我们底薪是1400，因为要加班，有夜班补贴，超过部分按照1.5倍来计算工资所以一个月工资也有四千多，说白了就是你加班时间长工资就高