Ⅰ 广发银行天津分行2016校园招聘市场营销类和客户服务类岗位的区别是什么
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市场营销类和客户服务类职位是银行岗位的两个大方向，也是作为银行从业人员必须经历的基础岗位。广发银行2016校园招聘市场营销类和客户服务类岗位的区别可以关注天津银行招聘网，也可以加入天津银行考试交流群301369087，和群里的同学交流讨论，祝您备考顺利，早日入行。
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Ⅱ 广发银行卡部综合销售岗怎么样
有前途。银行的营销主渠道分为网点和客户经理。作为客户经理就是承担营销岗。营销岗人员不仅绩效奖金高，而且经过长时间的市场磨练积累了的人脉资源。同时由于营销必须有过硬的业务水平，因此也是银行提拔培养的重要人员。
Ⅲ 广发银行渠道经理是干什么的
是一个营销岗位。主要工作内容：
1、通过银行多种营销渠道，执行产品分期、信用卡等推广计划，完成各项发卡指标，
2、维护客户良好关系，解决客户使用过程中的问题，及时反馈客户建议，
3、高质高效的完成工作，持续改善个人营销质量和效率，确保个人、团队和银行指标达成。
Ⅳ 在珠海做过广发银行信用卡营销员或者对他们的工作性质有所了解的进来
最好不要去，呵呵，现在信用卡市场不好，而且广发现在在一个动荡期，客户群和待遇等都不是特别稳定，又难做又拿不到钱，一个月下来很可能只拿个几百块，呵呵。不过如果你在好单位上班的朋友多，或者家人多，那么你可以去的，办办朋友和家人，还是能赚一笔。呵呵。
至于待遇，在广发来说，待遇最差的就是信用卡部的营销员了，整天在外边跑，没有车费报销，整天打电话也没有电话费报销...工资不高但是P规定到满多，底薪才700左右，但是迟到一次就扣五十。。。还是比较麻烦的反正。而且遇见加班呀什么的是经常的事，而且从来没有加班的补贴的高薪呀什么的，包括五一什么的都是。所以，的确待遇不怎么样。
当然，也有做得好的，反正发卡多的，一个月拿个5000-8000的工资也不奇怪，但是少之又少。一般都是人脉比较广的人适合做这个。
好了，说了这么多，纯属个人意见，仅供参考！
希望对你有帮助！
Ⅳ 广发银行的待遇和发展前景如何
广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。
首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：
1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；
2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。
总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。
关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。
Ⅵ 广发银行春招岗位一般有哪些
按照往年广发银行的春招情况来看，春招岗位一般有管培生、柜员岗、信息技术岗、营销服务岗等。考生可根据自己的性格爱好分析自己适合哪种岗位，选择最适合自己的岗位报考。
每个岗位的专业要求是不一样的，具体的岗位要求要以具体的岗位为准。比如营销服务类的就要求有较强的分析能力、判断和逻辑思维能力，具体的岗位要求可参照下面。
IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类、法律财务类、理学、工学、人力资源、工商管理、市场营销、心理学等相关专业。
1.本科及以上学历。
2.IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类、法律财务类、理学、工学、人力资源、工商管理、市场营销、心理学等相关专业。
3.品行端正，热爱金融事业。
4.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好。在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
5.具有大型企业实习经验者，具有以大型金融企业实习经验者优先。
6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
Ⅶ 银行的市场营销类/客户服务类/业务运营类主要工作是干什麼的我想参加广发银行的招聘会。
市场营销类 往往是推销银行产品的，如理财、保险等，压力大但收益高。
客户服务类，一种是站柜台，一种是电话客服。
业务运营类往往是后台，比较不辛苦。
Ⅷ 谁能告诉我，广发银行销售经理主要做什么，有没前途发展
负责银行客户关系的建立和维护；
2. 负责完成相应银行产品和服务的销售指标；
3. 负责售前和售后的协调工作；
4. 负责与合作银行各相关机构建立并保持良好的合作关系。
我认为
销售
经理是非常有前途的岗位。主要原因有三点：
一、没有工资天花板
打架都知道想挣钱就干销售，客户经理也属于销售岗位。无论是贷款客户经理还是理财客户经理，都算是银行的一线销售人员。从理论上讲，他们的工资是随着客户存款规模及贷款规模的上涨而上涨的，几乎没有天花板。
我见过很多客户经理的工资甚至高过了支行长的工资。甚至有些贷款客户经理还会有不少外快。随着现在经济环境不景气，不良贷款也越来越多，客户经理的工资也受到了不小的影响。他们的工资虽然没有上限天花板，但也没有任何下限，低到一个月八百的也有。
二、知识及经验积累
基层的工作经验之所以重要，就是因为它能让你有充足的机会与客户接触，有大把的时间了解业务知识。没有这些经验和知识，将来当上行长的时候可能会带领银行走向崎岖。积累知识与经验的同时，伴随而来的也有大客户的积累，这也是将来能够当上支行长的仰仗。
在我们银行，甚至在同业内的大多数银行，各支行长都是客户经理从初级客户经理到高级客户经理再到副行长、行长的。
三、相对自由的空间
支行的岗位基本上就三类：柜台里的柜员，柜台外的客户经理，副行长和行长。副行长和行长责任比较大，担负着全行的业绩；柜台里的柜员基本就被局限到了柜台的大玻璃另一侧，还有摄像头监督；唯有客户经理因为有营销的任务，所以可以经常外出。有的时候一打卡就出门了。
这样的自由空间能为客户经理减轻工作压力，至少不用像柜员一样被绑在柜台里。虽然银行不允许员工经商办企业，但据我所知，很多客户经理正是在这样的自由空间里有了自己的事业。
总结：
你要说客户经理没前途，这个岗位是通往银行康庄大道的必经之路。你要说客户经理有前途，这个岗位工作压力大，工资也没保障。其实我认为的前途并不重要，前途是自己打拼出来的，关键还是要靠自己。
Ⅸ 广发银行信用卡营销专员待遇如何
这个岗位是要看业绩的，业绩好的话一个月有几万，业绩不好的话工资就很可怜了，如果你是外向的，有资源的人，这个岗位还是不错的。
Ⅹ 2016广发银行校园招聘共招多少人职位类别有哪些
您好，中公教育为您服务。
本次2016年校园招聘，广发银行全行共计划招聘1799人。其中总行本部招聘84人，设4类职位：综合管理类（含前、中、后各个业务条线）、信息技术类、内部审计类和单证业务类；分行招聘1412人，设2类职位：客户服务类、市场营销类；广发信用卡中心招聘303人
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