国企中层以上领导专题培训方案

1. 国企中层管理人员什么待遇

没有可比性,不同的行业不同的职称,都不一样,比如垄断型国企就比其它国企行业相版比,同样是国企的中层级别干权部,有些之间的差距是数倍,如电力行业与钢铁行业相比,电力行业的中层管理人员年薪可达数十万,而钢铁行业中层干部月薪也不过六七千元.

2. 国有企业中层领导干部转岗后还可以重新安排吗

一般讲，国有企业中层干部不属于领导干部（只有副处级及以上专的干部才属于领导干属部），转岗后有条件的新单位可以安排相应职级的岗位，但没有条件的单位，比如受定员定编及干部指数限制则不会再按中层干部安置，现有职级封存在档案中，以后再有机会，经过考核会优先安置。

3. 国有企业聘中层干部有何规定

改革开放之初，来国家即发自布企业法规定，国企拥有充分的用人自主权！企业法、劳动法、劳动合同法及有关劳动政策，还对企业干部的身份作了明确的规定，即企业和包括企业各类领导干部在内的各级企业干部不再保留和新评行政级别，国家发文前原有的行政级别只作为政治待遇参考，企业所有干部职工统称为劳动者，同时根据劳动法和劳动合同法的规定，企业必须与全体劳动者签订劳动合同，企业中层干部的职务身份实际上已统称为企业管理人员身份，也可作为企业与劳动者在劳动合同中的一项约定。尽管如此，但按照党纪政纪的有关规定，企业党组织等有关方面可以按照组织规定，结合企业对劳动者进行考核评价，并依法通过企业内的民主议定程序，制定和实施聘用中基层管理人员｛即俗称的“中层干部”｝的企业内部规定，国家对企业的正常选人用人一般不予干预。当然，用于上述规定并不完善，而且已有规定并没得到一些国企的正确贯彻实施，因此，在企业干部管理人员的聘用方面，企业领导干部拥有极大的任意性，除非企业与劳动者在劳动合同中有明确约定！诚然，上述现象，也给国企用人腐败以巨大的空间。

4. 国企或央企的中层领导有坐休这个规定没

不管国企还是央企。中层领导是没有坐休这个规定的。

5. 如何在国有企业当好中层干部

关键是你和你的上级搞好关系。当然关系是自己动手的，上下级关系搞好那就看自己了。回领导肯定隔三差五答喝酒、出差的，只要你能想领导所想，为领导服务好，领导肯定会把你当自己人的。
国企里动员下属干活很难，除了工资加减好像很难动员。当然自己有威信最好了，这个不是一天两天的事。
对自己管理的下属一定要会通俗说是摆臭架子，少说话，说话要关键的，批评人也一样，当然鼓励的话还是适当的说点。
不是自己直接管辖的，那最好带点笑容，不要总拉个脸。
在国企不要想有全部的人说你好，只要做到一半说你好就行，万不可全部人说你不好也不可全部人说你好，那么你就很难混了。

6. 如何履职尽责,做一名合格的国企中层干部

1.明确中层干部的职位是职责，不是特权。一是要明确自身肩负的职责。中层干部一定要做到在全局中定位、在大局中行动，充分发挥“承仁启下”的桥梁纽带作用。二是要牢固树立精益求精意识。不但要善于谋大局、干大事，当好大参谋，还要善于抓细抓小，把大事小事都做好，把各项工作都做精、做细、做实。三是要勇于承担工作任务，敢于承担责任。要以上率下、亲力亲为，带头做好各项具体工作，从而使工作成效不断提高。
2.明确中层干部是执行者，而不是决策者。一名合格的中层干部，要把自己的角色定位为排球场上的“二传手”，明确自己的主要任务是接好球、传好球，配合主攻手组织好强有力的进攻。对上级领导已经确定的政策制度和工作任务，要充分认识其前瞻性和全局性，要不折不扣执行。
3.明确中层干部是服务员，而不是领导者。一是要服务好基层员工。要时刻坚持党的群众路线，充分了解基层员工的想法，做他们生活上的知心人、事业上的提携者。二是要服务好基层单位。对基层单位遇到的工作难题，要想方设法帮助解决，一些涉及基层单位根本利益的事情，要舍得花大力气解决。三是要服务好全局。始终坚持个人利益要服从集体利益，部门利益要服从全局利益，决不能以个人或部门利益影响、干扰单位发展大局。

7. 国企中层干部可以与党政机关交流吗

交流较难，但是有通道，路是通的，就看关系的运作及当地的政策导向。

8. 国有企业中层以上管理人员才可以实施股权激励吗

国企员工持股，目前还处在小步试水阶段。
今年8月国资委出台的《试点意见专》规定了“持属股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与公司签订了劳动合同“。
因此，骨干员工、科研技术人员原则上也可以参加股权激励。
有关国企员工激励方面的政策具体可以参考中发【2015】22号文以及国资发改革【2016】133号文。

9. 国企的中层干部是什么职务

国企从管理层从结构上分为高、中、基层；国企从比照行政级别上可分为部级版（副部级）、厅级（副厅权局级）、处级（副处级）、还有市县属的国企还有科级的；

国企的中层干部职人包括：部级企业的机关部门长或主任等、分公司经理、分厂厂长；

厅级企业的机关处室处长或室主任、分公司经理或分厂厂长；

处级企业的机关科室长、分厂厂长、分公司经理；如果是两级厂则包括车间主任。

拓展资料：

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

中央企业，作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业。

央企都是国企，国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称。

国企与央企不同，国企是有隶属地方政府管辖的，央企为国资委直接管理。央企规模一般较大，上榜500强中85%是央企。

10. 国企中层副职，在安排下属工作时遇到反弹，有什么好的办法或者技巧吗

你部门的下属还能对你说不干，谁给你说不干，晾他一段时间，什么事情都不让他干，然后在考核和争取待遇的时候，给干活的人，不干活的人完全不给他。