A. 根据HFACS,培训不到位属于哪部分
问：给我们开出了一个培训不到位的不符合项。老师说这个不符合项要整改。请问...
B. 假如市领导去你公司检查，说你公司人员培训不到位，你怎么开脱
现在看某个问题,上层只会从工作流程,执行力度及结果本个方面观察,第一,你有没有培训版方面的一系列工权作流程,宣传和执行上力度大不大,执行到不到位,结果如何,有没有修正方案,都会说培训,都认为培训支出和结果不成比例,最主要是一种能快速被复制的能力,让工作简单化,兴趣化,
求采纳
C. 人员培训不到位有什么启示
人员培训工作应该是一项重要工作，凡事要开展一项比较有难度的一项新的工作，都要先期开展培训，如果培训工作不到位，新的工作就不可能开展的好。
D. 安全教育培训不到位不到位的因素
很高兴告诉你！复
安全隐患制是导致安全事故发生的重要原因，而人的不安全行为则是最大的安全隐患。一些职工之所以经常出现违章违规行为，其中一个重要原因就是企业安全培训不到位，并未使广大职工认识到安全培训的重要性。
笔者认为，要想确保安全生产，企业必须认真抓好安全培训工作，让广大职工分认识到安全培训的重要性，不断提高他们的作水平，不断增强他们的安全意识，使他们实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
同时，只有通过培训筑牢广大干部职工安全生产的思想防线，使他们牢固树立培训不到位是重大安全隐患的理念，不断增强他们的安全意识，才能确保企业健康快速发展。
为你解除疑惑是我的快乐！
E. GSP检查缺陷：培训不到位,相关人员未能正确理解并履行职责怎么整改
根据人员培训要求,重新制定年度培训计划,完善培训内容。已涉及药品的法律、法规等内容
F. 新员工培训不到位造成公司损失怎么办
追究培训机构的责任！如果是在培训期间，只是走过程，没有落实到位。到岗后新员工在实习期内，没有老的员工帮带！独自上岗，属于公司的问题！
G. 培训不到位,产生的失误,责任在谁
如果你能证明你朋友没有从中获利，那么主要责任在于公司，行为人有部分责任。
H. 如何理解培训不到位是重大安全隐患
针对不同时期、不同行业的需求，该中心不断拓展培训范围，突回出“三项岗位人员”和班答组长培训重点，要求抓好安全法规、专业技术、职业病防护、矿山救护和实际操作技能等方面的培训，先后举办了《安全生产法》、《职业病防治法》、《隐患排查治理暂行规定》等专题培训。近几年来，该中心培训企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员共计7万余人。
I. 新员工培训不到位,主管应怎样处理
新员工培训不到位，那就是主管的责任啦，一般有工资/奖金处罚、年终奖扣除这些，如果造成比较严重的后果的，可能会降职什么的
J. 如何理解安全培训不到位是重大安全隐患
安全隐患是导致安全事故发生的重要原因，而人的不安全行为则是最大的内安全隐容患。一些职工之所以经常出现违章违规行为，其中一个重要原因就是企业安全培训不到位，并未使广大职工认识到安全培训的重要性。
笔者认为，要想确保安全生产，企业必须认真抓好安全培训工作，让广大职工充分认识到安全培训的重要性，不断提高他们的操作水平，不断增强他们的安全意识，使他们实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
同时，只有通过培训筑牢广大干部职工安全生产的思想防线，使他们牢固树立培训不到位是重大安全隐患的理念，不断增强他们的安全意识，才能确保企业健康快速发展。