方案策划人员职务名称

Ⅰ 文案策划岗位有哪些职责

1、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；

2、负责展开市场调研专，分析市场信息，掌握竞争对属手的状况，把握市场现有局势；

3、负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

4、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负 面报道的出现。

(1)方案策划人员职务名称扩展阅读

文案策划岗位在广告学当中的“文案”与“策划”应当是两个相互联系，而又迥然不同的专业分工。只不过，由于我国早期的广告行业发展不成熟，公司普遍小型化，缺乏专业分工，再加上策划人员都具备一定的文案水平，一些中小企业的市场部或企划部为节约成本。

常常让一个人承担多种职能，从而很多策划人员既要策划营销活动，又要撰写广告文案。但“文案策划”这种错误称呼的出现与上述现象并不是因果关系，主要还是由于长期对文案和策划的误读造成的。

Ⅱ 公司的策划部的职位和职能

公司策划部的主要职位和职能
一、策划总监
1) 职务名称：策划总监
2) 直接上级：总经理
3) 直接下属：策划经理
4) 本职工作：策划方案的撰写及实施 项目各阶段推广安排、经费预算，活动实施 所有设计部工作审核定稿
5) 直接责任：
a) 统筹组织本部门的策划与设计工作
b) 负责公司所有项目策划方案的撰写，广告方案的撰写与编制，并有效的组织实施与监控
c) 与市场部紧密合作沟通，搜集所有相关房地产市场信息及资料，建立和逐步完善信息资料库的管理，为策划报告提供有利依据
d) 提供广告策划方面报价，以及材料、市场动态的资料，并分类管理、存档管理 e) 编制市场推广费用的计划，并加以监控与及时呈报
f) 负责展销会现场气氛布置的方案，组织实施并确保展会圆满结束
g) 协助综合中心本部门人员招聘、考核、培训工作
h) 积极配合公司各部门运作管理及协调工作
i) 组织监督完成各项目的CI、VI策划设计工作
j) 主动积极完成市场部、销售部所需配合的工作
k) 制定本部门策划佣金分配、奖惩制度及薪酬体系
l) 坚决贯彻执行总公司所下达的所有一切任务 
二、策划经理
1) 职务名称：策划经理
2) 直接上级：策划总监
3) 直接下属：策划专案
4) 工作职责：
a) 负责公司所有项目策划方案与各阶段广告、推广活动方案的撰写
b) 负责监督项目策划、推广活动具体实施及执行情况，及时信息反馈并总结分析
c) 协助策划总监收集市场信息，并分类整理成档
d) 协助策划总监制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析
e) 负责各项目市场推广资金计划，监督具体实施执行情况
f) 负责监督、指导策划文案的工作 g) 贯彻执行策划总监下达的所有任务 
三、策划专案
1) 职务名称：策划专案
2) 直接上级：策划经理
3) 本职工作：策划文案的撰写
4) 工作职责：
a) 协助策划经理撰写所有项目策划报告、推广活动方案，并有效的组织实施与监督 b) 协助市场部负责收集最新市场信息，相关广告与材料的报价，建立信息库
c) 协助设计部门完成各项目的CI、VI的策划工作
d) 负责广告费用计划并组织实施及监控
e) 统筹组织相关广告活动并监控
f) 完成策划经理下达的所有任务
根据策划专案经验、能力等综合因素分为高级策划专案、策划专案和助理策划专案三个级别。（此外，在正式定岗位之前还有见习策划助理职务）
四、设计主管
1) 职务名称：设计主管
2) 直接上级：策划经理
3) 直接下属：设计师
4) 本职工作：负责所有项目的设计工作
5) 直接责任：
a) 向策划总监及总经理负责，完成公司与策划总监下达的各项设计任 务
b) 协助策划部做好项目策划报告，可行性分析研究
c) 在规定时间内完成分配好所有设计工作，控制成本
d) 贯彻执行策划总监下达的所有任务 
五、设计师
1) 职务名称：设计师
2) 直接上级：设计经理
3) 本职工作：平面设计
4) 工作职责：
a) 根据项目定位、开发商实际需求，策划部与公司要求与意图，协助设计经理完成所有设计工作
b) 跟踪各项设计的修改、定稿工作
c) 设计资料的分类、管理工作
d) 积极协助配合公司其他部门的相关工作
e) 贯彻执行设计经理下达的所有任务
根据设计师经验、能力等综合因素分为设计指导、资深设计和助理设计三个级别。

Ⅲ 文案/策划的工作内容和岗位任职资格。

职位描述:
岗位职责：
1、负责撰写相关项目的文案，包括软文、新闻稿、策划案、版品牌文案等；
2、负责搜集整理权项目所涉及的各类资料，包括广告、文案的搜集，并建立资料库；
3、配合总部的品牌宣传、策划等工作；
任职资格：
1、本科毕业，专业不限（有的公司要求大专以上即可）；
2、热爱创意和策划工作，思维灵活，想象力丰富；
3、具备一定的文字功底，有新闻相关工作（实习）经历者优先；
4、个性开朗，善于交流；
5、好学好问，责任心强；
6、兴趣广泛，知识面广。

Ⅳ 广告公司所有职务的名称

广告公司通常根据业务经营情况分为“综合性广告公司”和“媒体型广告公司”两类。

广告公司通常的职位有：

1、客户部（客户总监、客户经理、客户主管）

2、媒介部（媒介策划、媒介购买）

3、创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）

4、财务部与人力资源部，跟大多其他行业的都产不多。

5、其它职位： 有些公司可能会有独立的会展部门，专门做会议。

(4)方案策划人员职务名称扩展阅读：

随着报纸传播业的发展，在欧美出现了早期的广告公司形式。

在美国，沃尔尼·B·帕默（Volney B Pdmer）最早是为各家报纸招揽广告，并于1841年在费城开办了一家广告公司。在许多著述中，视帕默的代理报纸广告的公司为世界上第一家广告公司。在 1845年和1847年，帕默又先后在波士顿和纽约开办了公司。

他不仅是报纸和广告界的中介人，而且常为客户撰写文案，并向报纸抽取25%的佣金（后逐渐减至 l 5%）。乔治·P·罗威尔（George．P．RoWell）在自己的广告代理活动中，从报纸、杂志社大量购进版面，随后以略高的价格转卖给广告主，他的广告活动在当时很受出版商的欢迎。1888年罗威尔创办了美国第一家广告专业杂志《印刷者油墨》（printers lnk）。

近似现代意义的广告代理公司，应该首推1869年在美国费城出现的艾耶父子广告（N．W．Ayer&Son）。当时年仅20岁的青年人F·魏 兰德·艾耶（F．wayland Ayer）向他父亲借了250 美元，开办广告公司，由于害怕别人认为他年轻不可信，便打出了他父亲的名义，即艾耶父子广告公司。

起初，艾耶也是做中介生意，企1890年左右，他设计了 一份公开的广告费率，告诉客户自己购买版面的底线和包括自己佣金在内的转变价。他为客户提供设计、撰写文案、建议和安排适当媒介等多种服务。因此，艾耶广告公司被广告历史学家称为“现代广告公司的先驱”。

Ⅳ 企业策划岗位怎么写简历

仅供参考：本信息
姓名：简历本

年龄：27

电话：180****3187

邮箱：[email protected]

经验：2年

意向：文案/策划

教育背景
时间：2014-09到2016-07

学校：简历本科技大学 | 专业：英语 | 学历：本科

工作经历
工作时间：2015-08到2016-04

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：文案策划

工作描述：
任营销部文案策划
1、公司网站的前期设计、建设事宜及后期的运营；
2、撰写公司业务推广文案；
3、协助营销总监完成定期的营销部推广工作计划，并执行跟进；
4、各类宣传物料文案撰写，并配合其他同事完成策划制作；
5、宣传推广类、招聘类h5页面制作及推广；
6、公司微信公众号文案写作及运营等新媒体相关工作；
7、公司各类线下活动由前期讨论、策划案撰写到执行落地的全程跟进。

工作时间：2013-07到2014-11

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：策划部 | 所在岗位：策划经理

工作描述：
对武汉的城市发展过程的演变进行研究和分析，其中主要针对的是项目用地所处的商圈，以及有相似发展经历的商圈；
结合发展商（开发商）的开发目的，项目的资金状况，市场的具体表现，给出切实可行的项目方案供发展商（开发商）参考、使用；
在项目开发过程中，及时与建筑设计单位、建筑施工单位保持沟通，使项目按照预期的方案达成，并交付使用；
与发展商（开发商）协商，确定案名，并做好推盘前的准备工作；
根据营销推广的资金，制定推广的主题和渠道，并有效的贯彻执行；
定期对销售数据进行分析，找出不足，并及时变更，使销售目标能够按时按量的完成。

项目经历
项目时间：2016-02到2014-11

项目名称：重庆康华众联心血管病医院一期改扩建工程

项目描述：
项目介绍
本人负责重庆康华众联心血病医院一期改扩建项目的建筑、结构专业，含前期开发、方案设计、设计、施工、竣工验收的全过程管理。该项目为旧楼改造与扩建工程，总建筑面积约2.1万方，其中旧楼改造约1.7万方，新建裙房与钢结构平台约4000方。由于旧楼竣工资料短缺，且施工情况很复杂，工期紧（2016.6.10~2016.12.30含拆除到竣工），所以本项目设计与施工管理工作难度均相当大。
我的职责
本人主要负责的工作有：
1、接收原红十字会医院竣工资料，对竣工资料进行排查，对原有楼栋结构情况进行摸底。
2、负责地块的地灾报告、可研报告、地下管线测绘、地勘、结构安全性鉴定、施工图外审等单位的招投标、合同审核与签订、任务书编写、报告审定与协调。
3、负责原有住院大楼除结构主体外的所有拆除工作。
4、负责建筑、结构专业的设计管理,参与设计院的选择，编写建筑结构专业设计任务书，跟进方案、初设阶段的功能布局与结构加固方式的选择，跟进各阶段设计、出图进度，对图纸质量进行管控，负责所有专业的施工图外审配合，配合机电专业完成相关功能的实现。
5、负责整个工程的土建施工管理，组织图纸会审，及时解决现场技术问题以及图纸问题，处理设计变更，对施工现场的土建工程质量、进度和成本进行管控，办理土建收方、验收、结算等业务，协调参建各方关系，负责结构加固的鉴定等工作。
6、负责大型医疗设备（DSA、DR、CT）的场地准备工作管理和防辐射工程。

项目时间：2015-02到2014-11

项目名称：山东临沂怡和国际广场

项目描述：
项目介绍
山东临沂怡和国际广场总建24000m共有四层。1F7000m、282个铺位、5.1米挑高空间，其中15个沿街铺，2F6000m、276个铺位，3F4000m、290个铺位，4F4000m、217个铺位，2-4F为4.5米挑高。规划一楼超市、黄金珠宝、化妆品、电器卖场，二楼服装、名品折扣店、运动休闲工厂店，三层儿童游乐（酷贝拉儿童职业体验城）、儿童零售、儿童培训，四层特色餐饮，一到三层部分整租与山东银座。
我的职责
负责项目整体规划、招商跟踪、营销策划的执行跟踪。

个人评价
我是西南石油大学16届信息与计算科学应届毕业生 ，从事了1年的地产策划执行，本人有冲劲、细心、乐观以及能吃苦。属于一旦干一件事就想把这件事感到完美的人，富有责任感,敢于面对挑战，有强烈的进取心和优秀的团队精神，善于与他人协同作战，同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力，也很乐意倾听，懂得自我反省。

个人技能
MS Excel
Visual Basic
Internet Explorer
MS Office
Photoshop
MS Powerpoint
Flash

Ⅵ 文案策划岗位有哪些职责

文案一般指广告公司或企业策划部从事文字工作的职位，即广告文案，主要是负责广告中的文字撰写和文字创意工作。包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配。

策划是立足现实，以创意取胜的科学程序，通过这种程序预测事物的发展趋势，捕捉机遇，整合各种资源，制定可实施的最优化方案，以有效地达到所设定的目标。

策划是指对市场信息进行管理、运作、技巧处理或操纵的过程；对市场进行计划、酝酿、决策并运用谋略的过程。这是一个系统性的工作，有着自己独特的运作模式。

文案策划岗位职责如下：

1、根据企业发展及各阶段需要，提交媒体推广的软文及各类宣传推广活动的新闻稿件撰写；并定期进行总结、分析；

2、负责企业的方案、稿件、传单等文件资料管理；

3、负责策划和实施企业推广及营销活动，对活动的效果进行跟进和评估，定期提交分析报告；

4、负责拟定策划方案、设计方案、媒介计划以及各类推广文案等；

5、独立撰写各类平台推广、活动策划类文案。

6、熟悉互联网及移动互联网推广方式；

7、完成部门的其他工作。

(6)方案策划人员职务名称扩展阅读

严格来说，在广告学当中的“文案”与“策划”应当是两个相互联系，而又迥然不同的专业分工。

只不过，由于我国早期的广告行业发展不成熟，公司普遍小型化，缺乏专业分工，再加上策划人员都具备一定的文案水平，一些中小企业的市场部或企划部为节约成本，常常让一个人承担多种职能，从而很多策划人员既要策划营销活动，又要撰写广告文案。

Ⅶ 人力资源策划方案应包括哪些方面

一个完整的人力资源策划包括以下内容：

一、人力资源总体规划
即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。
二、人力资源职位编制计划
阐述组织的结构、职位设置、职位描述、职位的资格要求。
三、人力资源配备计划
组织中长期处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。这个规模随着组织内外部环境和条件而变化。
四、人力资源需求计划
根据总体规划、职位编制计划、人员配备计划可以得到人员需求计划。需求计划应该阐明需求的：职务名称、人员数量、希望到岗时间。
五、人力资源供给计划
阐述人员的供给方式（外部招聘ro内部招聘）、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等等。
六、人力资源培训开发计划
1、培训可以为组织未来发展的职位准备后备人才。
2、培训可以让员工更好的工作。
七、人力资源职业发展计划
为了增加员工的满意感并使其个人发展意愿与组织发展需要统一起来。
内容：在员工使用和培养等方面进行特殊安排。
一般情况：组织很难为所有员工制定职业计划，职业计划的首要对象是组织的骨干人员。
八、人力资源绩效计划
包括：绩效标准及衡量办法，实现绩效目标的主要措施。
九、人力资源薪酬福利计划
包括：薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目、绩效与薪酬对应关系。
十、人力资源劳动关系计划
关于如何减少和预防劳动争议，改进劳动关系的计划。
十一、人力预算
在制定各项分预算的基础上，制定出人力资源规划的总预算。

Ⅷ 文案/策划 应该属于哪个职位类别

文案/策划属于广告营销类职位类别。

严格来说，在广告学当中的“文案”与“策划”应当是两个相互联系，而又迥然不同的专业分工。由于我国早期的广告行业发展不成熟，公司普遍小型化，缺乏专业分工，再加上策划人员都具备一定的文案水平，一些中小企业的市场部或企划部为节约成本，常常让一个人承担多种职能，从而很多策划人员既要策划营销活动，又要撰写广告文案。

文案来源于广告行业，是“广告文案”的简称，由 writer翻译而来。多指以语辞进行广告信息内容表现的形式，有广义和狭义之分，广义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配；狭义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写。

策划是广告系统中的根基与框架，文案则是广告中的一个环节（广告的文字创意部分）。策划可以涉及到前期市场调查、分析、提炼等一系列庞杂繁复的工序，并决定了后续平面、文案的创作方向。

(8)方案策划人员职务名称扩展阅读

文案策划工作特点：

第一、策划的本质是一种思维智慧的结晶。

第二、策划具有目的性，不论什么策划方案，都是有一定的目的，不然策划就没意义了。

第三、策划具有前瞻性、预测性，策划是人们在一定思考以及调查的基础之上进行的科学的预测、因此具有一定的前瞻性。

第四、策划具有一定的不确定性、风险性。策划既然是一种预测或者筹划就一定具有不确定性或者风险。

第五、策划具有一定的科学性。策划是人们在调查的基础之上、进行总结、科学的预测，策划不是一种突然的想法、或者突发奇想的方法、它是建立在科学的基础之上进行的预测、筹划。

第六、策划具有科学的创意，策划是人们思维智慧的结晶，策划是一种思维的革新、具有创意的策划，才是真正的策划，策划的灵魂就是创意。

第七、策划具有可操作性，这是策划方案的前提，如果一个策划连最基本的可操作性就没有，那么这个策划方案，再有创意、再好也是一个失败的策划方案。