水利干部培训方案

⑴ 水利部干部教育培训管理办法的第三章 职责分工

第十条 人事劳动教育司是水利部干部教育培训工作的归口管理部门。负责组织制订培训版政策、制度权和编制培训规划、计划；负责审核部属单位和有关部门的培训规划和年度培训计划，并对实施情况进行督促检查；负责培训机构资质认定和培训证书管理；负责组织实施有关培训项目。
第十一条 机关各司局及部直属单位，根据各自职责任务和实际工作需要，负责组织制订和实施本部门、本单位业务范围内的教育培训规划、计划；负责有关教育培训机构的业务归口协调指导工作；负责组织实施有关教育培训项目。
第十二条 出国培训、国际合作培训工作，由人事劳动教育司和国际合作与科技司共同组织实施。国际合作与科技司负责涉外事宜；人事劳动教育司负责推荐、商定和组织选拔参加培训的人员，并跟踪考察学习情况，了解学习效果。
第十三条 由部审查认定的水利行业定点培训机构，承担认定范围内教育培训项目的实施工作，按有关规定和培训计划完成教育培训任务。

⑵ 我是县水利局事业干部，我是学计算机的大专，请问我要聘职称聘什么水利口上职称比较好！是不是还得学水利

水利复职称有助工、工程师制、高级工程师、监理工程师、造价工程师、环境保护工程师……呵呵，其实主要关于建筑的工程师都可以考，不过有些需要工作经验才可以考！
您虽然学的是计算机，但是目前在水利局工作，那要聘一个水利工程师职称比较合适，今后也有利于你的工作开展。。。。

⑶ 如何以活动为契机，提高干部职工的政治理论素养，重树水利新形象

一、加强党支部工作目标的检查评比，充分发挥党组织的中流砥柱作用。
党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党与员工群众密切联系的纽带，发挥着上传下达、下情上传的作用，保证着党的各项方针政策以及决定要求在本部门的贯彻落实，所以说抓好党支部建设是团结凝聚全体员工的组织和思想保证。为了发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，必须坚持“党要管党、从严治党”的方针，严格党员的教育管理，加强党员干部的党性修养，树立和弘扬优良作风。党支部工作目标检查评比应量化数据，制定完善的检查评比细则，支部基础建设按照“六好党支部”的标准开展工作，内容包含“党政协调配合好、党员教育管理好、职工队伍建设好、党风廉政建设好、安全生产经营管理局面好、基础管理工作好”，重点以支部“三会一课”和党支部、党员责任区承诺为切入点，细化分解支部工作目标的内容，将党员大会、支委会、党课、员工政治理论学习、党员领导干部参加支部组织生活出勤率、次数、要求等以标准分值、扣分标准的方式予以明确，增加检查评比的操作性、公正性及透明性。通过以上措施来体现一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，用党员的先锋模范作用影响和带动员工队伍的建设，为企业工作目标的完成提供有力的政治保障。
二、切实开展好党员的理想信念和宗旨意识教育，不断加强党员的党性修养。
党员理想信念的基础就是《党章》规定的准则，以党的性质、宗旨为奋斗方向，每个党员都应该自觉履行党员的权利和义务。作为新时期的一名共产党员应把上级党组织现阶段的目标、任务与本职岗位工作结合起来，以企业各项工作目标和业绩考核指标为导向，在部门和岗位工作中成为勤奋努力的模范，执行制度的模范，遵守纪律的模范，思想工作的模范，团结和谐的模范。共产党员在日常工作中，应该坚持正确舆论导向的立场，坚持大局为重的原则，成为完成工作任务的表率；应该言必信，行必果，不骄不躁，诚心诚意、平易近人地与领导、同事加强交流、协同工作，成为友谊相处的模范。党性修养不是一朝一夕的事情，是点点滴滴、日积月累形成的，只有平时注重政治理论学习和党性培养，才能树立坚定的政治立场、方向；只有自觉自愿地接受党组织和员工群众的监督，才能树立坚定的理想、信念；只有以“闻人之过，得己之过”的胸怀，才能形成吾日三省吾身的得失观。而坚定正确的理想信念是党性修养最核心的内容，没有坚定的理想信念，就不可能有正确的政治方向、立场和观点，更不可能有坚强的党性。正如陆启洲总经理在集团公司2009年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议讲话中指出的：人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱坚屋固。历史的经验告诉我们，理想信念的倒塌，必然带来政治上的蜕变、经济上的贪婪、生活上的堕落、工作上的无为。
基层党支部书记、支委会担负着党员教育管理的重任，如何提高支部的组织生活质量，如何提高党员的政治理论水平，如何加强党员干部的党性修养，如何落实党章规定的基层党组织的基本职责等，这些都是摆在我们面前的基本任务。而理想信念和宗旨意识的牢固树立利益于支部组织活动生动持久的开展，从真诚学习党的理论、章程、路线、方针、政策及决议、任务做起，经常开展党内批评与自我批评，在组织活动中，鼓励党员畅所欲言，内容涵盖党的工作、群众关心的生产生活问题及对部门工作、党员个人的建议、批评等，做到“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉”，不断培养生动活泼、民主务实的活动氛围，强化党员的组织观念、纪律观念和宗旨意识，树立、弘扬优良的工作作风。
三、把完成工作任务与关心员工生活结合起来，防止两者的偏废。
企业的中心任务是团结动员全体员工真抓实干，以“标准化管理建设”为主线，提高安全生产和经营管理的对标水平，全面完成综合业绩考核目标。每个干部、党员必须对这点十分清楚，知道了工作的重心和措施，接下来就是通过党政工团各级组织的齐抓共管来激发引导全体员工为达此目的而努力拚搏、扎实工作。怎么让员工自觉自愿地在企业党委的带领下向着既定目标前进哩，那么，我们对于员工的切身利益问题，思想问题，日常生活问题，就不能不关心、关注，也不能疏忽怠慢，不闻不问。因为各项工作目标的实现需要每位员工恪尽职守、敬业奉献，只有员工的积极性和创造性调动起来了，才能达到预期的结果。
如果我们整天只强调高质量完成工作任务，其它思想政治工作都不去做，是否能够达到实现工作目标的目的呢？我认为不可能，必须切实把完成工作任务与关心员工思想生活结合起来，如员工生病住院，思想上产生较大波动，家庭发生重大变故等，大家能否自发的组织起来向他（她）伸出援助之手，让他（她）充分感受团队的关爱温暖之情；员工在工作中出现差错时，组织上是不是积极帮助他（她）查找存在的问题，共同帮助其改进完善，不要一味的责怪或显得孤立无助。总之，员工的实际生活和思想问题，都是我们应当注意和关注的事情。假如这些问题解决好了，员工都能够满意了，心情舒畅、积极向上了，我们就能够一呼百应，员工就能够团结在我们的周围，支持企业、部门的各项工作目标和任务安排，主动地、热情地做好自己的本职工作，到那时候，我们的工作目标注定能够顺利完成。
但在处理这两方面工作的时候要防止偏废，我们反对只谈关心员工的生活，而不关注工作任务的筹划与实施，同样反对一谓强调工作任务的完成，而对员工的思想生活漠不关心的作风。只要把这两方面的工作联系起来了，同时注意改进工作方法，就可以解决中心工作任务实现目标的问题。
四、坚持正确的舆论导向，树立弘扬新风正气，反对抵制歪风邪气。
党支部要旗帜鲜明地树立新风正气，对于不正确的言论、没有经过核实的不对称信息，不要误传、谣传，党员要带头做到。人们不是常说：谎话说上一千遍就变成了真理，充分说明舆论导向的重要性。如果一个人对一切事情都看不惯，那到底是个人有问题，还是环境有问题，生活在这个世界上只有保持积极的心态，才有幸福快乐可言。我们应该切实防止“情绪感染症”的流行，因为一个人的情绪发生感冒，会通过他（她）的语言、行为等情绪迅速传染其身边的人，如果不及时调节消除就会发生多人的情绪感冒，作为党支部、分工会对于错误的言论情绪应旗帜鲜明地反对抵制，对于不符合政策制度规定的言论情绪应积极做好解释引导化解工作，对于符合制度规定、合情合理的言论情绪应给予说明并及时向组织汇报反映促进解决。加强政治理论学习就是树立新风正气的思想基础。许多情况下，都是不知道、不了解事情的真实内容，而是所谓的“道听途说、一知半解”，一方面要通过宣传报道、厂务公开、各类会议进行信息公开与交流，向全体员工传达正确的信息内容，另一方面需要党支部、分工会及团青组织规范开展活动，增强组织活动的针对性、实效性，大力宣传党组织的主张、决定和本企业的工作部署，以此来形成共识，统一思想，凝聚力量，防止信息误传，思想混乱，分散力量。
五、加强基层领导班子建设，有效开展“四好班子”创建活动。
基层领导班子在企业发挥着政治核心作用，也是广大员工群众的标杆和主心骨，起着队伍建设的引领作用。孔子说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。在基层企业“四好班子”创建活动中，应简化考核程序，量化考评指标，科学分配权重，注重员工参与，真正将领导班子及成员放在广大员工群众的有效监督之下，促使基层领导班子把实践科学发展观作为自觉行动，始终把员工群众的冷暖放在心里，团结带领全体员工为实现企业持续健康协调发展而努力工作。

⑷ 如何抓好水利宣传队伍建设

一是强化来宣传。深入宣传人自才政策及先进典型，营造重视人才、重用人才的良好氛围，为各类人才创造良好的工作环境。
二是制度保障。局党委专门研究制定了学习制度、培训制度和实践培养锻炼制度，细化量化培训工作，切实把软指标当成硬任务来完成。
三是分类培训。重点抓好三个层次人员的分类培训和学习。
首先是抓好党委中心组理论学习，用中心组学习成果推动全局干部职工的学习；其次是抓好中层干部学习，使局机关科室和乡镇水务站及直属单位负责人带头成为学习型人才，争做学习的表率；再次是抓好专业技术人才学习，培养技术骨干，提高全行业专业水平。

⑸ 浙江省水利水电干部学校的学校简介

浙江省水利水电干部学校
建校以来，共培养了各级各类毕业生约7000人。2006年与原回浙江同济科技职业学院（筹答）整合教育资源，并于同年9月顺利迁进新校园；2007年4月，经浙江省人民政府批准和教育部备案正式建立高职学院。现浙江省水利水电干部学校和浙江同济科技职业学院一套班子，合署办学，实现教育教学资源共享。

⑹ 四川水利干部学校到武科西五路武侯区行政服务中心坐几路公交车

公交线路：地铁来4号线 → 地铁1号线，源全程约8.4公里

1、从四川省水利干部学校步行约510米,到达草堂北路站

2、乘坐地铁4号线,经过3站, 到达骡马市站

3、步行约160米,换乘地铁1号线

4、乘坐地铁1号线,经过4站, 到达省体育馆站

5、步行约420米,到达创新创业服务中心

⑺ 如何做政治坚定，遵章守纪水利青年干部

1、要“晓之以理、明之以纪、学法懂法”。
2、要“有法可依、执法必严、违法必究”。
3、要“制度管心、教育净心、责任强心”。

⑻ 如何以活动为契机，提高干部职工的政治理论素养，重树水利新形象

请参考：
将理论学习作为提高干部职工整体素质和工作能力的首要途径，坚持完善领导班子中心组学习和在职干部职工教育培训制度，推动干部职工自觉地学理论、学政策，学业务，打牢理论基础，提高业务素养，增强贯彻落实方针政策、规划计划、决策政令的能力，进一步推进广大干部职工的业务能力建设。
一是加强干部职工政治理论学习。年初制定了学习培训方案，制定每周四学习制度，学习畜牧业有关法律法规、上级文件精神、廉政知识等内容。同时，局党委不定期安排领导干部进行现场授课，做到了学习教育领导带头化、制度化、经常化。通过学习提高了干部队伍的政治理论和业务水平，强化了干部职工的为民服务宗旨。截止目前，除特殊情况外，畜牧系统已开展8次学习，学习人次达200人次。
二是实行理论学习考勤制。每季度局党委定期抽查干部职工学习情况，公布学习考勤，通过严格管理，认真落实学习规定，在全局形成了良好的理论学习氛围，干部职工的理论素养得到进一步提升。截止目前，对畜牧系统2名职工不遵守理论学习制度进行通报。
三是完善各项规章制度。为加强机关效能建设，进一步规范、监督和制约行政权力运行，结合县纪委“四牌”工作制度、“四书两报告”制度和党政领导“四不直接管”制度，局党委健全完善了重大事项请示报告、班子成员及重点岗位负责人职权运行规定、服务承诺、领导干部廉洁自律规定等制度。同时，加强对干部职工日常工作监管力度，坚决杜绝干部职工在工作时间（八小时内）干与工作无关的一切事情，一经发现，严肃处理。进一步规范了干部职工的工作行为，杜绝了“吃拿卡要”等现象。