环保板材鱼缸推广方案

㈠ 导购培训计划如何写

2040 年培训部工a作总结及x计1划 目录： 一d．背景分6析与t关键问题分3析二h．培训需求调查结果分4析三y．培训目标 四．培训体系运作计0划五p．人h才q培训开m发计7划六2．培训课程安排与y预算七c．培训业绩评价方5法 一e．背景分1析与w关键问题分4析 XX家具是一m个m高速发展的家具企业。从05824年至今8，公5司的专f卖店在全国迅速扩张到单店8000多家。对终端销售人x员提出了g新的要求：一y是终端销售人l才e的数量要求增加，无r论是直营店还经销商都需要增加店长2和销售人c员；二k是竞争的加剧对现有终端销售人h员的能力m提出了x新的要求，原有的“ 放养式 ”销售观念有待于h更新，原有的销售方0法有待于a改善。随着公6司的迅速扩张，经销商数量急剧增加，对店面的盈利情况提出了i新的问题。如何帮助经销商盈利，提高经销商对企业的忠诚度是培训要面临的一a个b重要课题！如能帮助每个i经销商每个h月1多提8万z的货，那么g一p年就有32万u,3000家店就有7。4亿j。 近几w年，家具业发展迅速，经销商对店面销售人l才y需求激增，而如何培养店面销售人j才w受一l定的能力r限制。由于a大o多经销商实力y有限，根本没有能力v去培训销售人p员。鉴于q此，公3司于g6004年开n始终端销售人j才r培训计7划，重点培养公6司经销商急需的终端销售人u才s。 二u．培训需求调查结果分6析 0005年6月3，培训部对部分0来参加培训的销售人n员进行过需求及x对培训建议的需求调查，根据收到的有效调查问卷。调查收集了b终端销售人k员的实际培训需要、及a对培训的建议，了n解员工r的工n作心1态和现状。在加上d平时走店的了v解，和本人e自己z直接事终端销售的体会，为2合理、科学的制定年度培训计5划提供了j充足的依据。 7．销售人n员培训需求调查结果总结? 需要进行产品知识培训的；? 需要产品买点的培训，实战性强的；? 希望参加激励斗1志的一e些心6态培训；? 多培训实有性强的，实战演练的培训；? 愿意二u个j季度参加一q次培训； 分5析以4上d数据，说明销售员工s对培训有了e较初步的认8识，在某些方7面仍4有改善空间。在课程的需求方7面，较急需《销售技巧》《沟通技巧》、《销售谈判技巧》、《顾客服务技巧》等课程，而绝多数员工p认6为3《家具专g业知识》、《产品卖点》《如何去卖产品》是必须的培训课程。 8：老板，经理，店长7，店员以8上n员工q：? 认2为3培训对他们都有很大f帮助，大p部分5认1为2培训能够提升7销售业绩。? 每一u个i季度能主持区w域集中3培训一x次，而不w用每次都来工v厂x培训，愿意承担部分1培训费用。? 应增加店面管理方6面的知识，如：怎样减少2店员流动量，如何让店员保持激情。 分3析，中0层管理者对培训的认7识和基层员工c的相差不l大a，在某些方2面略有提高。这是培训部门a急需解决的一c个q重要问题，中1层管理者急需的是《店面管理》、《有效领导与m激励》、《如何塑造优秀团队3》等课程是必须的课程。三g．培训目标 XX家具迅速发展的0050年，培训部将在培训方6面为2公7司发展提供全力g支j持，力p求达成以7下v培训目标： 1．完善终端销售的培训课程，加强培训，显著提高终端销售人k员的专e业知识、销售技能、服务意识：从1而显著提升1销量。 7．完善及w开v发新的产品体验设计6，及e终端品牌推广a所需的形象品开s发。（如板材做鱼缸养鱼，证明环保。3050年设计4出证明品牌强大w的形象品，及e设计5出吸引2客人j进店的形象品） 6．执行人j才n开y发，提高现有培训工k作者的职业素质与b培训技能，培养一v批公8司急需的培训人h才d； 3．进行的团队7建设，加强培训部门q的沟通；增强员工a对企业的认2同，提高对企业的凝聚力b。 3．为8公1司区e域市场管理者提高自身培训技能，提供条件 6．根据公7司需要对新进区q域市场人x员培训，产品知识，行业知识，沟通技巧，培训技巧，增强维护能力k。 3。问题卖场门y店的诊断救治：配合营销部，对阶段内0反5单率异常的门e店进行诊断和指导，如有必要，带领救治团队1从4业务督导、导购培训、组织促销、网络支v持等方3式推进问题门c店的销售经营，避免彻店风8险。 四．培训体系运作计2划 0．课程体系 7000年，在既有的《XX公3司培训目录》的基础上y，继续丰a富和完善课程体系。重点更新终端员工m（导购员）培训课程、开w发店长1及g以1上o员工h：《店面管理》、《有效领导与h激励》、《如何塑造优秀团队4》培训课程同时引1进重要职位所需的技能培训课程。同时急需引0进重要的心5态培训课程、店面管理、技能课程。引4进的方7式有两种，一a是派遣内7部培训师参加外部培训课程，进行二h次开k发，形成公8司内6部培训课程；一b是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及j外部培训师团。通过以4上b各种方3式，最终形成一c套较完善的培训课程体系。深入g挖掘现有产品的设计2文1化1，及m卖点做成课件做到及o时更新。同时与e设计2部沟通参与m新品的研发过程更深入o的了e解产品，确保培训资料与e新品同时上t市。 2．培训师培训培训师资的培养和自我提升3是0050年培训部门i的工d作重点之u一f。按照现有的培训师队8伍加本人r总计7三g人v，无m论是培训师数量还是培训师都比8较薄弱。建议8000年，XXX能将店面装修申请及h培训后勤接待工c作转给他人t，专b职开r展培训活动，主攻公5共课程培训及e参与z其它课程的开b发工q作（如：心0态激励）。XXX现处于q学习j状态，2020年前一f个c季度负责协助她开d发自主销售课程。公1司需要培训一b批较高素质的，需要培训一v批担负销售技能培训的培训师和公6共课程的培训师。在本培训年度内6，为1内6部培训师创造多种机会提高培训技能，提供开n发课程便利，使内3部培训师能高效地实现培训目标。 8．培训设施 2080年，继续完善培训设施，力p争能建立一j个l宾馆式学员接待服务，现在一b共只有28个i床位，在条件可以8的情况下c增加学员宿舍。 1．培训管理制度 1050年，开b始设计1培训管理制度，根据执行反3馈的情况设定培训的管理制度，包括培训师的晋级考核制度。有一k个d运行良好的培训管理体系。 五y．人a才i培训开b发计6划 近期人w才u培训开h发计1划主要以1培训终端销售人h员为1主，后期加入y店长3和店面管理着的培训。 通过一y定时间的培养完全融入d终端、培训独挡一j面的人v才f。培训的地点可以3在公4司进行培训或者出差培训。较长8远的人k才w培训开o发计6划则主要根据公2司要求而定，人w才q培训开i发计5划的采取以1下a步骤执行 5．根据区q域经理提出的需求一d是新经销商新店开w业，根据开b业计4划确定培训内7容。二q是动态人n才x需求。老经销商的人g员培训，可能因员工a需要提升3、职位调动。跟据业务人o员提供的人u员及d信息进行培训。 0．根据培训部自行组织的培训由培训部门i主动发启的培训通知，一a般这样的培训名额有限一f个v区a域只有几x个e名额。主要是宿社房间不l够多，每次培训最多71人x。 2．培养的方5式人f才m的培养采用以8下o方4式，一p是实战销售演练，进行岗位锻炼，在岗位锻炼中4由有丰o富销售经验的培训老师现场指导，这是一r种最直接、迅速其岗位技能、实用的培训方1式；一h是专e业知识课的讲解，及n心6态激励，提高其职业素质，专r业知识，积累行业经验。 六2．培训课程安排与t预算 7030年课程的按排参照7000年课程按排：主要以0销售部及h市场需求为2主。建议8020年能组织一f次全国性的大f型培训，因现在培训课件日4趋成熟，对产品的卖点及x销售技巧都有很强的实用性。为3了u可以6更迅速的统一t全国销售人k员的终端服务形象，可及a时全面的提升0销售能力x。 七r．培训业绩评价方0法 7．培训体系运行计4划评价指标 2。培训课程开w发数量； 2。内4部培训师能力v与l技能； 4。培训制度完善状况 8．人g才o开a发计6划执行评价指标 8．培训课程实施的数量； 5．培训学员销售技能产品知识及x心4态提高的程度； 8．培训学员满意度及k士e气4； 6．学员回到终端工t作行为0的改变与q工l作效率的提高情况。 通过以3上r指标的评测，来评估整个q培训工h作的效果，来评价培训工d作。 培训部：XXX 2007年74月231日0 2011-10-30 7:49:33

㈡ 家具年度培训计划怎样写

2010 年培训部工作总结及计划

目录：
一．背景分析与关键问题分析
二．培训需求调查结果分析
三．培训目标
四．培训体系运作计划
五．人才培训开发计划
六．培训课程安排与预算
七．培训业绩评价方法

一．背景分析与关键问题分析
XX家具是一个高速发展的家具企业。从1999年至今，公司的专卖店在全国迅速扩张到单店1000多家。对终端销售人员提出了新的要求：一是终端销售人才的数量要求增加，无论是直营店还经销商都需要增加店长和销售人员；二是竞争的加剧对现有终端销售人员的能力提出了新的要求，原有的“ 放养式 ”销售观念有待于更新，原有的销售方法有待于改善。
随着公司的迅速扩张，经销商数量急剧增加，对店面的盈利情况提出了新的问题。如何帮助经销商盈利，提高经销商对企业的忠诚度是培训要面临的一个重要课题！如能帮助每个经销商每个月多提1万的货，那么一年就有12万,1000家店就有1.2亿。
近几年，家具业发展迅速，经销商对店面销售人才需求激增，而如何培养店面销售人才受一定的能力限制。由于大多经销商实力有限，根本没有能力去培训销售人员。鉴于此，公司于2008年开始终端销售人才培训计划，重点培养公司经销商急需的终端销售人才。

二．培训需求调查结果分析
2009年1月，培训部对部分来参加培训的销售人员进行过需求及对培训建议的需求调查，根据收到的有效调查问卷。调查收集了终端销售人员的实际培训需要、及对培训的建议，了解员工的工作心态和现状。在加上平时走店的了解，和本人自己直接事终端销售的体会，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。
1．销售人员培训需求调查结果总结
 需要进行产品知识培训的；
 需要产品买点的培训，实战性强的；
 希望参加激励斗志的一些心态培训；
 多培训实有性强的，实战演练的培训；
 愿意二个季度参加一次培训；
分析以上数据，说明销售员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有改善空间。在课程的需求方面，较急需《销售技巧》《沟通技巧》、《销售谈判技巧》、《顾客服务技巧》等课程，而绝多数员工认为《家具专业知识》、《产品卖点》《如何去卖产品》是必须的培训课程。
2：老板，经理，店长，店员以上员工：
 认为培训对他们都有很大帮助，大部分认为培训能够提升销售业绩。
 每一个季度能主持区域集中培训一次，而不用每次都来工厂培训，愿意承担部分培训费用。
 应增加店面管理方面的知识，如：怎样减少店员流动量，如何让店员保持激情。
分析，中层管理者对培训的认识和基层员工的相差不大，在某些方面略有提高。这是培训部门急需解决的一个重要问题，中层管理者急需的是《店面管理》、《有效领导与激励》、《如何塑造优秀团队》等课程是必须的课程。
三．培训目标
XX家具迅速发展的2010年，培训部将在培训方面为公司发展提供全力支持，力求达成以下培训目标：
1．完善终端销售的培训课程，加强培训，显著提高终端销售人员的专业知识、销售技能、服务意识：从而显著提升销量。
2．完善及开发新的产品体验设计，及终端品牌推广所需的形象品开发。（如板材做鱼缸养鱼，证明环保。2010年设计出证明品牌强大的形象品，及设计出吸引客人进店的形象品）
3．执行人才开发，提高现有培训工作者的职业素质与培训技能，培养一批公司急需的培训人才；
4．进行的团队建设，加强培训部门的沟通；增强员工对企业的认同，提高对企业的凝聚力。
5．为公司区域市场管理者提高自身培训技能，提供条件
6．根据公司需要对新进区域市场人员培训，产品知识，行业知识，沟通技巧，培训技巧，增强维护能力。
7.问题卖场门店的诊断救治：
配合营销部，对阶段内反单率异常的门店进行诊断和指导，如有必要，带领救治团队从业务督导、导购培训、组织促销、网络支持等方式推进问题门店的销售经营，避免彻店风险。

四．培训体系运作计划
1．课程体系
2010年，在既有的《XX公司培训目录》的基础上，继续丰富和完善课程体系。重点更新终端员工（导购员）培训课程、开发店长及以上员工：《店面管理》、《有效领导与激励》、《如何塑造优秀团队》培训课程同时引进重要职位所需的技能培训课程。同时急需引进重要的心态培训课程、店面管理、技能课程。引进的方式有两种，一是派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；一是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团。通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。
深入挖掘现有产品的设计文化，及卖点做成课件做到及时更新。同时与设计部沟通参与新品的研发过程更深入的了解产品，确保培训资料与新品同时上市。
2．培训师培训
培训师资的培养和自我提升是2010年培训部门的工作重点之一。按照现有的培训师队伍加本人总计三人，无论是培训师数量还是培训师都比较薄弱。建议2010年，XXX能将店面装修申请及培训后勤接待工作转给他人，专职开展培训活动，主攻公共课程培训及参与其它课程的开发工作（如：心态激励）。XXX现处于学习状态，2010年前一个季度负责协助她开发自主销售课程。公司需要培训一批较高素质的，需要培训一批担负销售技能培训的培训师和公共课程的培训师。在本培训年度内，为内部培训师创造多种机会提高培训技能，提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目标。
3．培训设施
2010年，继续完善培训设施，力争能建立一个宾馆式学员接待服务，现在一共只有28个床位，在条件可以的情况下增加学员宿舍。
4．培训管理制度
2010年，开始设计培训管理制度，根据执行反馈的情况设定培训的管理制度，包括培训师的晋级考核制度。有一个运行良好的培训管理体系。
五．人才培训开发计划
近期人才培训开发计划主要以培训终端销售人员为主，后期加入店长和店面管理着的培训。 通过一定时间的培养完全融入终端、培训独挡一面的人才。培训的地点可以在公司进行培训或者出差培训。较长远的人才培训开发计划则主要根据公司要求而定，
人才培训开发计划的采取以下步骤执行
1．根据区域经理提出的需求
一是新经销商新店开业，根据开业计划确定培训内容。二是动态人才需求。老经销商的人员培训，可能因员工需要提升、职位调动。跟据业务人员提供的人员及信息进行培训。
2．根据培训部自行组织的培训
由培训部门主动发启的培训通知，一般这样的培训名额有限一个区域只有几个名额。主要是宿社房间不够多，每次培训最多28人。
3．培养的方式
人才的培养采用以下方式，一是实战销售演练，进行岗位锻炼，在岗位锻炼中由有丰富销售经验的培训老师现场指导，这是一种最直接、迅速其岗位技能、实用的培训方式；一是专业知识课的讲解，及心态激励，提高其职业素质，专业知识，积累行业经验。

六．培训课程安排与预算
2010年课程的按排参照2009年课程按排：主要以销售部及市场需求为主。
建议2010年能组织一次全国性的大型培训，因现在培训课件日趋成熟，对产品的卖点及销售技巧都有很强的实用性。为了可以更迅速的统一全国销售人员的终端服务形象，可及时全面的提升销售能力。

七．培训业绩评价方法
1．培训体系运行计划评价指标
1.培训课程开发数量；
2.内部培训师能力与技能；
3.培训制度完善状况
2．人才开发计划执行评价指标
1．培训课程实施的数量；
2．培训学员销售技能产品知识及心态提高的程度；
3．培训学员满意度及士气；
4．学员回到终端工作行为的改变与工作效率的提高情况。

通过以上指标的评测，来评估整个培训工作的效果，来评价培训工作。

培训部：XXX
2009年12月15日

㈢ 鱼缸品牌哪个好求推荐

鱼缸品牌比较好的我推荐森森，森森不仅外观美观大气，而且功能全面，适合饲养各种观赏鱼类。

森森集团是集科研、制造、销售、服务于一体的私营企业民营科技企业，主要生产水族箱、渔机设备、中压气泵、工业泵、水族器材等13个系列、90多个品种、530多种规格的产品，森森水族箱根据用料的不同可分为玻璃缸与亚克力缸两大系列。

森森水族箱都由业界的精英团队研发设计，配套齐全，实现外观与过滤系统、照明系统、杀菌系统的完美结合，为各品种高端观赏鱼营造舒适、天然的生活环境；时尚大气的外观更是为居家增添了奢华感与温馨感。

㈣ 装修墙面时会产生大量甲醛，有没有环保无甲醛的腻子呢

只要是装修，就一定会有甲醛，包括腻子粉、木质家具以及各种有胶的地方都会有甲醛，而且甲醛的挥发期长达15年。所以为了您妻儿的健康一定要除甲醛。甲醛这个有毒气体，释放量最多的木制品，比如基层板材，家具类，墙面的水性腻子都说没有甲醛释放，甚至还有装修公司在鱼缸里加腻子来证明环保，但是为了安全，特别是有孕妇的情况，原先有装修尽量不懂，新装的话建议还是装修好了敞几个月再入住！

水性腻子粉也是有部分甲醛的，因为腻子粉能够附着在墙面离不开建筑胶水的作用。所以尽量还是多开门开窗吧。身体健康第一位！同时可以推荐做艺术涂料，净味环保，首先，水性腻子粉是没有问题的，但是施工的过程当中是否会添加胶黏剂（有些劣质的胶黏剂会挥发有害物质）之类的东西，那就说不准了。再者，甲醛的应用是比较广泛的，像地板、茶几、电视柜、餐桌椅等都有可能挥发甲醛等污染物。我们检测过很多家庭，哪怕装修用的产品还能吸附甲醛为了你家人的健康，特别是老婆已经怀孕，一定不要住在刚装修过的房子里面。

㈤ 太阳能电池板产生电，来给鱼缸加热.

这样做很不划算！但是我可以给你做相关的配置。我是做太阳能系统的，但你要提供相关参数，你的负载多大、准备用直流电还是交流电，日照时间是多长，连续阴雨天数是几天。
根据你提供的参数给你做了个配置：
条件：负载400W、负载工作时间为24小时、太阳板满功率工作按4小时，系统电压可以设计为48V，计算得出
1、太阳板需要4680W按13.5元/W 电池组件投资63180元
2、控制器100A 投资10000元
3、电池需要1000AH 投资36000元、按1.5元/ah
这样的系统需要投资约11万左右
十分不划算

㈥ 环保方案

家庭环保，我们能做什么？

环境的污染和破坏，"冰冻三尺，非一日之寒"，治理起来得费很大力气；防止环境进一步污染与恶化，也得全人类共同努力。我们青少年是未来的主人，保护环境责无旁贷。千万不要认为，天那么高，海那么深，大地那么辽阔，大人们都管不了，我们是心有余而力不足。完全不是这样。我们可以从身边做起，从家庭做起。只要大家都能为环境保护做一些有益的事，相信我们明天的环境会更美好。
◆给生活垃圾分类----提到家庭环保，首先得提到生活垃圾。按传统的垃圾填埋或露天堆放的方法，垃圾腐败后的有毒有害成分，比如电池中的汞和镉会随雨水等直接流入土壤，污染地表水和地下水。
其实生活垃圾中至少40％的成分是可回收的废纸、废塑料、碎玻璃、织物和金属等，如果将这些全部回收，不仅减少了垃圾处理量，还能变废为宝。为此，环保人士已大声呼吁推行垃圾分类。
在环保专家看来：垃圾是放错位置的资源，不是真正的垃圾---一吨废塑料再生利用可制出0．7吨汽油，破玻璃可以再生利用，废报纸、破木头可以生产再生纸……就是纯粹不能再生利用的垃圾还可以通过垃圾焚烧处理的方式产生电能用以发电……
◆把水龙头关得更紧些----用洗菜的沉淀后的水养鱼；漂洗衣服的水擦地、冲厕所；鱼缸里换下的水浇花。这是每个家庭都可以做到的“举手之劳”。这样做的目的不单纯是为了省几个钱，而是为环保做出了实事。中国很多城市缺水，水资源的短缺已经有可能影响到人们正常的生活。如果市民每人一年节约一吨水，一个城市一年省出的水就相当可观了。另外，使用节水笼头、缩小卫生间洁具的冲水量等也可以帮助节水。想想我们平时的用水习惯，难道不能更节省一些吗？
◆改用无磷洗衣粉----市面上众多品牌的洗衣粉品牌可分为两类：含磷产品及无磷产品。含磷的洗衣粉危害环境。据环保人士介绍，使用含磷洗衣粉所产生的生活水排入自然水域会造成水体高磷氧化，导致水草疯长，最终占据整个水域，使其他生物因缺氧而亡，水质也变得极差。相比之下，无磷洗衣粉对环境的危害要小得多。但有人认为无磷洗衣粉的洗洁力不如含磷洗衣粉，价钱也要贵一些。确实，无磷洗衣粉的售价一般要比含磷洗衣粉高出10％～80％。但是，与破坏我们、我们子子孙孙的生存环境相比，代价更高昂。
◆废电池不乱丢----废电池含有大量的重金属，如锌、铅、汞、镉、锰等。据有关专家测试：一粒小小的纽扣电池会污染60万升水，等于一个人一生的饮水量；一节一号电池若烂在地里，能使一平方米的土地失去利用价值。若将废旧电池混入生活垃圾一起填埋，渗出的重金属物质会渗透土壤、污染地下水，进而进入鱼类、农作物之中，破坏人类的生存环境，间接威胁到人类的身体健康。一些学校、商店等正在自发地开展这方面的回收活动，欢迎所有热爱环保的人参加。以上所说的家庭环保，对个人来说不过是举手之劳，但对于环境保护工作却具有造福千秋的意义。常说成大业要从做小事做起，把我们的环境治理好、保护好，也得从我们每个家庭、每个公民做起。愿人人都能确立起环保从家庭做起、从我做起的新观念，让环保新风吹进家庭。
◆自备购物袋，拒绝一次性消费品----现代化生活中充斥着许多一次性用品：一次性餐具、一次性桌布、一次性尿布、一次性牙刷、一次性照相机……一次性用品给人们带来了短暂的便利，却给生态环境带来了高昂的代价；他们加快了地球资源的耗竭，同时也给地球带来了垃圾灾难。专家指出，一次性发泡餐具不易回收，不可降解，焚烧会产生大量有害气体，当温度达到65摄氏度以上时，有害物质将渗入食品中，会对人的肝脏、肾脏、生殖系统、中枢神经造成损害。

㈦ 什么是生态鱼缸 它的特点又是什么，生态鱼缸优势在哪里

“什么是生态鱼缸”

生态鱼缸就是在鱼缸内装配特制的过滤系统，这种生态过滤系统要具有物理过滤，生物过滤，化学过滤三重功能。能有效处理鱼缸内的鱼儿的排泄物，水草的枯叶，以及鱼儿末食完的鱼食等等，使水质保持良好的状态。可以达到长时间不用换水，且可以使生态鱼缸达到良好观赏效果。现在水族的生态鱼缸不仅水质处理技术达到这种要求，而且在鱼缸里加装了恒温系统，照明系统，并可以选择遥控开关，或触摸屏智能鱼缸管理系统使生态鱼缸的功能更为完善。并在外框设计止采用灵活的开放式设计，可以根据客户的装饰风格以及其兴趣爱好来选择外框材质、鱼缸形状等..使生态鱼缸与家居装饰为一体~！

我们“精创坊”水族箱就是集生态、环保、休闲、装饰为一体的生态鱼缸家居装饰，它不仅能展现自然生态美景同时还是一个调节室内空气的“天然氧吧”。它的设计简洁、自然、新颖、时尚，具有“既流行、又有个性”的特点，是您无论在家装或在办公区或在其它公共场所（比如宾馆、酒店）的绿色家装工艺品的首选。同时我厂还引进日本先进的科学配方研制出一种能维护缸内生态平衡，保持水质清澈透明的生态粉，能达到常年免换水的效果。

“它的性能特点”：

1、长年免换水配以我公司从日本引进的独家配方生态粉。可长年不换水,永保鱼缸清洁。比传统生态液更有显著效果。

2、超薄设计厚度从5CM-20CM不等,长度任意可调,不占任何位置,不增加任何设施,使家具自然美化,一举多得。

3、智能遥控整个超薄生态壁画,全部采用微电脑智能遥控设计,安全可靠,方便自然。

4、自动控温配以自动控温设置,自动进行水温调节,当温度低于需要控制的最佳温度时装置自动加温,壁挂内保温性能良好。

5、自动喂食采用自动供给系统,设定好喂食时间和食量,是工作忙爱养鱼朋友的好帮手。

6、移动方便安装简单移动方便,一个人即可随意移动,简介方便,不需过多的人力,省心、省时、省电、省力。

7、款式多样我公司研发数百种款式,新颖独特。如:餐桌、吧台、老板桌、茶几、水车、屏风、迷你、双面观等形状各异,有长方形、菱形、梯形、椭圆形、三角形、圆形等千姿百态。

8、颜色各异各种款式配以数百种颜色,相得益彰,交效辉映,中外结合,古今交融。有古典,有现代,有欧式,有中式等

9、用途广泛是家居,商场,酒楼,宾馆,娱乐歌厅,会议场所,政府机关,企业单位的装饰精品,无处不在,增加美感,陶冶情操等。

“精创水秀生态鱼缸的优势”：

1、健康环保：生长在水族箱的植物，经光合作用，释放氧气，并通过水分的蒸发，对室内的空气进行自然加湿，形成”天然氧吧”。

2、新奇时尚：突破传统结构，实现原始创新，成为室养水族的一场革命。精创坊生态鱼缸以源远流长的东方文化为底蕴，以西方文化的浪漫和个性创新源泉，把现代科技与传统艺术融合贯通，兼顾时尚性与功能性，创造出出神入化的亮丽风景和深邃的境界。

3、个性化设计：精创水族鱼缸壁画可根据居室及公共场所的空间、装饰的风格和个人的情趣、爱好进行设计，实现量身定做，随心所欲。

4、省时、省力、省心：通过在水族箱内添加生态粉，产生适合水、草、鱼生活的有益菌，可以有效的保证缸内的生态平衡，可使鱼缸常年不需换水，为您省时；精创坊生态鱼缸采用高科技术，安装有自动定时和自动喂食系统，为您省力；精创水族建立了完善的用户档案和专业的售后服务队伍，北京市内24小时，北京周边地区48小时，为您省心。

“生态鱼缸、壁挂鱼缸的作用”

一,能陶冶人的情操，增强乐趣

研究证明，摆放生态鱼缸饲养热带鱼可以陶冶人的情操，培养人的性格。在自家的书房、卧室、客厅养上几条热带鱼，配以相宜的器具、盆景、花卉、异石假山，不但可以增添恬静优雅的情调，使环境更加雅净清新，而且在工余之暇时观玩，久看不厌，令人赏心悦目、心旷神怡，从而达到净化心灵，陶冶情操的目的。

二,有利于提高精神享受，促进文化消费

生态鱼缸里的热带鱼体态奇异、五光十色、绚丽多姿，被誉为“活的诗，动的画”。人们在紧张繁忙的工作之余，通过欣赏、饲养、制作得到美的享受。

三,有利于身心健康

饲养生态鱼缸里的热带赏鱼需要一定的体力和技术，老年人和慢性病患者饲养热带鱼，可增加生活中的乐趣，增强体质；工作紧张的人，通过饲养热带鱼，缓解疲劳、放松精神，有助于身心健康和战胜疾病，可起到平衡血压，修身养性，对治疗神经衰弱、忧郁症、高血压都有明显的作用。良好的精神状态是最好的药方，故有“养鱼一缸，胜服参汤”之说。另外，热带鱼喜欢吞食蚊类的幼虫，因此可控制蚊类的滋生。在公园、宾馆、庭院中凡是有水的假山喷水池、人工河和荷花池等，放养一定数量的热带鱼，不仅可改善水体环境，控制蚊类滋生，又对除害灭病如减少疟疾、丝虫病、脑炎等发病率起到积极的作用。

四,天然加湿、节能省电

家庭居室养一生态水族箱热带鱼，不仅可以使你欣赏水中美景，还可以达到对室内环境起到天然加湿的效果，因为生态水族箱里的水分不断地蒸发到室内空气中，使干燥的空气湿度增大，对防止衰老、预防支气管疾病和心血管疾病都有良好的效果。而且比起加温器来，又具有湿度均匀、节能省电等多种优点，是良好的天然加湿器。

五,寓教于乐、开发智力

家庭养殖生态鱼缸里的热带鱼，每一种鱼都有它的学名、俗名、产地、分布及历史，因此对培养孩子热爱大自然，热爱生命和学习生物、地理、历史知识都有着重要的作用。

㈧ 急求鱼缸（水族箱）预算方案。。。

预算少 少到什么程度？100块钱么？最起码要200多
鱼缸定制，侧虑，1米的够你说的养中型鱼那种了，1米长，35厘米厚，45-50厘米高 即可，侧虑用去15厘米，或者上虑，建议侧虑，最多100元-120元，5个米玻璃，不过有点不保险，

最好8个米玻璃，不过8个米玻璃性价比不好，价格较高，自己掂量一下吧，

剩下的买个吸水泵30-45元，买点虑棉3-5元，买点滤材10-20元（磁环一类），再买点硝化菌10-15元，你若是新手建议你买，这样买回来的鱼不易死，还需要准备加热管15-35元，100W-300W都行（这个季节快用不到了）

再剩下的就是鱼了

鱼缸还需要贴一个背景纸，建议用纯黑或者纯蓝，别花花绿绿的，以后你会后悔的，这个粘鱼缸的应该免费给你提供

㈨ 鱼缸在哪里推广比较好

花鸟鱼虫市场

㈩ 鱼缸哪个品牌的比较好

推荐海利Hailea、闽江水族和海纳利尔品牌的鱼缸。

海利Hailea，始于1989年,水族箱十大品牌,广东省著名商标,行业标准起草单位,高新技术企业,广东海利集团有限公司。

闽江水族MINJIANG，始于1991年,水族箱标准制定企业,以水族箱制造为主的大型现代化生产企业,广东闽江水族实业有限公司。

鱼缸切勿摆在沙发背后：从风水角度来看，以水来做背后的靠山是不妥当的，因为水性无常，倚之作为靠山，便难求稳定。因此把风水鱼缸的摆放位置摆在沙发背后，一家大小日常坐在那里，便会无山可靠，影响宅运的安定。而若是把鱼缸放在沙发旁边，则对住宅风水并无妨碍。