培训师的认证方案

Ⅰ 培训讲师的认证协会

美国培训认证协会（AACTP-American Association for the Certification of Training Program）是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。AACTP认证业务已开展的国家与地区包括：美国、瑞典、香港、斯里兰卡、哈萨克斯坦、日本、新加坡等。
“AACTP培训师系列认证”是全球范围内专业培训师领域的权威认证
拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术：
2013年，美国培训认证协会（AACTP）已拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，管理TOFEL、GRE、GMAT的ETS都是用IRT和SEM为基础的现代测验科学，RM4ES和Research-Map这两项技术能让IRT和SEM更快速、更准确。此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量和学员的资质水平。
科学严密的企业培训专业人才认证体系：
经过美国培训认证协会（AACTP）专家们多年的努力，一套科学、严密的企业培训专业人才认证体系被建立起来，整套体系不但包括对专业培训人员的教材、培养模式、考核评估、继续教育等的全面详细规划，还包括对培训机构师资力量的评估、培训资格的认定、教学质量的管理等多个方面的严格规定。保证该体系下培养出的专业培训人才能够完全符合企业的需要。

Ⅱ 培训师认证

市场上关于职业培训师资格证的认证很多，有ipts,TTT，PTT……，而且都有相关的培训辅导及不菲的收费，至于受认可的程度都很低，我不知道你考这个证的目的是什么，我个人认为没有什么必要，当然这个问题我也和很多培训师聊过，他们的答案都很统一——炒作的概念，没有实际意义。

Ⅲ 现在正规的培训师认证有哪几种

主要好象就是企业培训师认证比较多点吧
全球唯一一家专业的培训师行业协会——国际职业培训师行业协会（IPTS ）http://www.ipts.cn/peixunshi/shanghai01.htm 上海.
就深圳的培训人证品种你看下吧
http://thea.cn/cs/kc/list2.asp?typeid=69

Ⅳ 企业培训师资格证的其他认证

《企业抄培训师（技师/二级）国家袭职业资格证书》 颁证机构：国家人力资源和社会保障部；主考机构：上海市职业技能鉴定中心；
《GPST-TT国际培训师（高级）证书》 颁证机构及主考机构：联合国训练研究所GPST全球专业人才认证中心

Ⅳ 企业培训师资格证的资格认证

由国家人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核专发相应等级的《中华人民共和国职属业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可 。

Ⅵ 我想做个培训师有什么培训师资格认证课程推荐

呵呵，你在开玩笑吧，这两个本身不具有可比性，AACTP属于水平型执业资质认内证，人资部的属容于标准型职业资格认证，AACTP要比人资部的认证至少高出两个档次。再考这个证书之前先问清楚是对的，不少人只知道抱着满怀的热情像没头苍蝇一样乱撞，跟潮流乱考证，考了一大堆乌七八糟没有含金量的证书！要想考证，先要弄清楚关于国内国际的证书体系的来由和性质，什么样的组织颁发什么样的证书，证书与证书之间有什么区别，什么样的证书才是重量级的资质……这些都要搞清楚，然后才能判断自己适合哪一种，再决定报考。

Ⅶ 培训师认证怎么认证啊认证后有什么好处啊

培训师资格认证的证书好考吗，有什么要求没有，请内行指点一下啊！！

Ⅷ AACTP培训师系列认证怎么样

AACTP已经拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，此类独特的评估与考核体系有力地保证项目的质量和学员的资质水平。作为全球培训界的智慧告知，AACTP一直在探索培训师系列认证的培养、考核与评估，并建立了一整套教材、培养模式、考核评估、继续教育在内的严密体系。AACTP还建立了对培训机构师资力量评估、培训资格认定、教学质量管理等多方面的严格规定。

Ⅸ 目前比较权威的培训师认证体系到底是哪个

如果从个人的职业发展考虑，建议还是参加劳动和社会保障部的企业培训师职业资格认证，这对个人今后的认职，晋升都非常有帮助。

Ⅹ 培训师资格认证有什么好的实用的认证推荐那种只发证没有实用性的就算了，苦盼中！

看了上面几位朋友的表述，的确代表了相当一部分人的心声，我想做个小小的提醒：关于“培训师能赚钱”、“二十一世纪职场的钻石职业”之类的广告说辞，只是培训机构招揽生意的幌子，就像北大青鸟所说的培训之后都进IBM之类世界500强的企业拿高薪一样，真正做到的只是极少数大学本科（名校）计算机专业毕业的一小拨，其他的也只能望洋兴叹。认为成为培训师就能赚大钱是种很危险的想法！下面是我回答另一位想成为培训师的朋友的内容，希望给几位一点参考：

培训师有不同的种类，不知道你们二位想成为哪一种。
企业内训师：给你所在的企业做培训，估计这个你们兴趣不大。
企业培训师：国家人资部有相关的“标准”类认证，从助师到高师，可以到培训机构报考。
职业培训师：自由职业的一种，也是培训师阵营里身价最高的一类。
澄清概念：社会上的一些“大师”，比如余世维、曾仕强等人，都不是真正的培训师，他们的性质更接近于牧师或者布道者，确切点说是经验分享者。
成为培训师的模式一般是：建立专业的培训知识体系——找到自己归属的培训领域——开发和建立自主特色的培训课程体系——提炼品牌课程——培训历练——成为培训师。
虽然越来越多的人看中了培训行业的暴利和培训师的高收入，不过对于绝大多数纯粹为了利益驱使而想入行的人来说，仍然难以避免犯“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”的错误。
收入最高的培训师无疑是给企业做内训的，成为这一类培训师难度也最大。
想要成为培训师（尤其是最后一种）必须具备几个条件：
1. 培训是专业性很强的新兴行业（它跟人力资源管理的关系远非模块那么简单），必须先系统学习培训的专业知识，深入程度当然越深越好，没有系统的培训知识等于没有根。随着学习的深入你会发现培训是一个基于行为科学的远比想象大得多也精深得多的领域。
需要强调的一个问题：不是口才好、能说、肚子里有料就能成为培训师做好培训，很多人有这个误区，如果培训那么简单，岂不人人都能做培训大师疯狂敛财！？
2. 丰富的衍生知识结构。培训师的知识包罗万象，知识结构狭窄知识量贫乏对于培训师来说几乎是致命的。所以看看你自己的知识结构是否足够宽广，不够的话要大补。
3. 培训师要有一定的工作经验和沉淀。积累和沉淀是培训师的看家本事，自己没有做过的事情硬要讲是不可能的，听众不是学生，听众是成年人，有足够的判断力，他们是带着很实际的问题听培训，这就要求培训师必须在某一个领域有丰富的工作实践和经验积累，这也是区分培训师属性的关键所在，房地产行业出来的绝大多数是销售培训师，高层出来的大多是战略发展培训师，每个培训师都有一个专属于自己的方向，这个方向由他的从业经验决定。比如，我以前是世界五百强企业的人力资源高级经理，我的培训一定是关于人力资源和管理，让我讲营销显然不可能。
4. 培训师必须善于思考善于观察善于总结，说培训师是半个哲学家其实不过分，如果你看到身边发生的很多事情都无动于衷，那么仅从思维方式上离培训师还相距甚远。市面上有那么多培训师，每个人都要有一套完全经过自己的思考和加工得出的一套培训真经，不能抄袭，有不少人认为在网上找找成名的培训师的培训，东拼西凑自己也就能成为好的培训师，这样的“培训师”其实最低级，属于寄生剽窃式，也走不远。当然，有选择地小部分借鉴是没有问题的。一句话，成为培训师，必须能够自创武功，这对于思考能力、分析能力是一种很严苛的要求。
5. 成名的培训师才是培训师行业里最令人瞩目的，当然收入也最高，但是要看到他们背后的强大推手，比如余世维，他后面的推手远不止慧泉国际一家传媒机构那么简单，是大量的人力物力和财力把他推到风口浪尖。因此，职业培训师一开始起步都会非常艰难，这体现在他必须要通过大量的培训实践确定自己的培训领域、培训风格和培训亮点，甚至是免费培训，这个过程就是逐步被市场认识的过程，一般的培训师如果没有些背景和特殊的出类拔萃能力，会非常漫长，加上企业不再像以前那样盲目培训，转而变得越来越理性，越来越注重实效，对培训师的要求也越来越高，讲不好的话会当场“讲死”掉，平心而论，职业培训师是一个风险极大的职业。
6. 考取证书。不是为了考证而考证，这是一种最简单的积累知识的方法，至少能让你拥有一个过硬的知识体系。我本人也是职业培训师，曾经考过15个国际权威资质认证（为了拥有国际视野），当然也为我的资历添加了一小笔，不推荐你这样做，一是需要大笔资金，二是如果不想做职业培训师也没有必要，三是最好寻找适合自己的认证，当然，考证之前还要弄清楚资质认证的体系和种类，不要像很多人一样跟风凑热闹，要考就要考最有含金量的证书（这类顶级证书的考核非常严格，理论和实操包括现场考核首先会对你的心理素质提出挑战）
总之，想成为货真价值的培训师不容易，想成为赚大钱的培训师更难，需要大量外来的资源支持，一般的培训师和机构是没有这个力量的。这是一个很严酷的现实：不到0.1%的有传媒资源背景和资金支持的培训师年收入超过千万，不到5%的培训师的年收入能够超过百万，其他培训师年收入不比工薪阶层多几块钱。
如果看过上面的推荐之后仍然觉得想要成为培训师，欢迎到我的空间我们共同切磋