对劳动部门协管员培训方案

『壹』 西安市劳动保障协管员考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试内容为文化基础知识、职业道德、计算机常识、劳动保障政策基础知识、劳动保障监察基本政策等相关内容。

2、面试。笔试结束后，从高分到低分依次确定面试人员名单，并由市、区县分别组织面试。

3、体检：面试结束后，市、区县根据笔试、面试成绩综合确定参加体检人员名单，分别安排到县级以上指定医院体检。

4、公示录取：对体检合格的人员名单进行公示。对公示无异议的，予以录用。

5、培训：被录取的人员由市招聘工作领导小组办公室统一组织培训后，派遣到相应岗位工作。

岗位职责

(一)市、区县劳动保障监察机构劳动保障监察协管员职责是：

1、深入用人单位、社区，积极宣传劳动保障法律、法规，提供政策咨询。

2、对辖区内单位实施动态监控，及时收集和反馈用人单位劳动用工、就业岗位等基本信息。

3、协助市、区县劳动保障部门对用人单位及其从业人员参加社会保险情况进行监督检查。

4、协助劳动保障行政部门对各类用人单位实施日常监督和专项检查。

5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并及时上报市、区县劳动保障监察机构。

6、协助劳动保障行政部门对全市各乡镇、街道和社区企业退休人员社会化管理服务工作进行业务指导，强化监督检查。

(二)街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站劳动保障协理员职责是：

1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。

3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员特别是“零就业”家庭提供就业援助，帮助其实现自谋职业、自主创业或就业。

5、收集就业信息，开发就业岗位，开展职业培训和职业介绍，为辖区内各类失业人员提供就业服务。

6、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。

7、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

8、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

9、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

10、开展城镇居民参加医疗保险工作。

『贰』 劳动保障协管员资格证好考吗

比较好考。劳动保障协管员是政府开发的公益性岗位，不占乡镇编制，不属合同制工种，一年一聘，工资不高，但统一办理养老、医疗、失业等社会保险。竞争不太激烈。

『叁』 劳动保障协管员

多了解劳动法规就可以的，劳动保障协调员，要考的东西跟实际很接近的，多了解劳动法规，多了解实际的运用，对考试就有帮助的。祝你好运。

『肆』 如何做好一名就业协管员

一、做好宣传，塑造形象：
城管执法对象多为社会弱势群体，由于工作的特殊性，社会对城管工作存在很多误解和偏见;还有很大一部分人对城管职责权限不清楚。这就需要城管执法部门充分利用各种新闻 媒介做好宣传工作，大造舆论，大造声势，宣传城市管理的法律法规、典型经验和新时尚， 曝光一些热点难点问题，营造"城市是我家，环境靠大家"的氛围。还要以"创建" 活动为载 体，推动城市管理工作上台阶。
二、以人为本、文明执法 ：
“以人为本”是城市管理的灵魂。为此，城管执法部门必须运用新知识、新观点、新思路创造性地开展工作，才能不断地取得新成效、新突破，从而提高办事、办案效率。这就需要城管执法人员做到：
1、要树立 “细微之处见真情，服务之中树威信”的理念。做到严格管理与文明执法并重、严格要求与提高素质并举、严格监督与廉洁自律并行；
2、要执政为民、 依法行政。转变工作作内，变执法扰民为执法便民，使城管执法工作成效呈现出质的飞跃；
3、要堵、疏结合。把科学管理与人性化管理有机结合起来，变管理为服务，查堵为辅，达到城管执法目的。
三、廉洁奉公、秉公执法：
城管执法部门必须建立高素质的执法队伍，深入开展全心全意为人们服务的宗旨教育， 弘扬廉洁奉公、秉公执法、无私奉献的精神，增强自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力，切实改进 工作作风，提高执法水平，努力把城管执法队伍建设成为政治合格、忠诚可靠、训练有素、 精通业务、纪律严明、作风过硬、秉公执法的队伍。
四、 整章立制，强化监督制约机制：
城管执法部门要始终把加强执法监督，确保执法公正作为队伍建设的根本出发点，努力 探索建立严肃、公正执法的长效机制，不断加大执法监督力度。
1、建立健全并严格执行执法责任制，违法办案责任追究制和有关奖惩机制。把严格执 法、秉公执法落实到人；
2、实行城管执法公开。采取公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果、聘请执法 监督员、建立与民联系制度等形式，健全群众性监督网络，加强了群众对执法人员的监督；
3、积极探索选人用人的新机制，推行“首末位奖惩机制”，逐步形成“优者进、劣者出、能者上、庸者下、功者奖、错者罚”的格局，为城管执法人员提供“靠本事吃饭，凭政绩晋升”的公平竞争环境。

『伍』 社保局协管员主要是干什么工作

看具体岗位，从以下社保协管员招聘岗位可以看出工作内容。

抚州市社保局社保局协管员岗位条件

1、基金管理科岗位（1名）：中专以上学历，财务专业毕业，40岁以下，有会计上岗资格证，能较为熟练操作和使用office办公软件和用友财务软件。

2、业务处理中心岗位（2名）：大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软件。

3、信息管理科岗位（1名）：大学本科学历，计算机相关专业毕业，30岁以下，熟悉SQL数据库操作语句。

4、社会化服务科岗位（1名）：男，大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软件。

5、养老保险科岗位（1名）：大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软件。

6、稽核科岗位（1名）：大专以上学历，财务专业毕业，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软件。

7、办公室岗位（1名）：大专以上学历，中文专业毕业，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软件。

『陆』 劳动保障监察协管员

职责是为劳动都维的权，当然要谈到要具备这方面的素质与认识；优势可以提及对劳动法的了解，可以说些良好的素质与职业道德。

《劳动保障监察条例》

第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

(6)对劳动部门协管员培训方案扩展阅读：

法律责任：

《劳动保障监察》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。

（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。

（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。

『柒』 劳动协管员岗位职责

答：劳动保障监察协管员的工作职责为： 1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息； 2、协助劳动保障部门做好对从业人员参加社会保险的监督检查； 3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作； 4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查； 5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作； 6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

『捌』 社会保障局劳动保障协管员考试的内容一般考什么呢

一般考的都是《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察提案例》、《就业促进条例》、《事业保险条例》、《应用写作》，如果你不过级的话，看基础点就OK拉，
好好把握，祝你成功。

『玖』 劳动保障协管员考试，案例分析

第一、根据《劳动合同法》第十条，企业未能与劳动者签订劳动合同应按照《劳动合同法》第八十二条第一款处罚
第二、根据《劳动法》第七十二条，企业未能为劳动者缴纳社保，应按《劳动法》第一百条处罚
第三、单位未与劳动者协商，单方解除劳动关系，应按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条承担赔偿责任，监督部门应依据《劳动合同法》第八十条责令予以改正
第四、企业解除劳动关系无任何通知违反《劳动合同法》第八十九条，应承担相应责任

『拾』 宜昌市劳动劳动保障协管员考试考什么

宜昌市劳动保障监察协管员招聘简章

为了全面推动劳动保障监察网格化管理工作，促进劳动关系和谐和社会稳定，经市政府同意，拟在城区招聘劳动保障监察协管员185人。现将招聘简章公告如下：

一、招聘原则

本着公开、公平、自愿、择优原则，根据《湖北省2010年就业援助特别行动实施方案》（鄂人社函[2010]168号）文件精神，利用公益性岗位在社区劳动保障平台招聘劳动保障监察协管员。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

宜昌市城区户口、失业一年以上、年龄35岁以下大学专科以上毕业生。

（二）招聘条件

身体健康，政治素质好，拥护党的各项方针、政策，热爱劳动保障事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。会计算机基本操作。

三、招聘方法、程序及时间安排

招聘劳动保障监察协管员工作分五个阶段进行：（1）报名及资格审查：（2）考试；（3）公示拟招聘人员名单；（4）拟聘人员体检；（5）签订聘用合同并上岗。

（一）报名及资格审查

分区报名分区聘用。市支队招聘5人、西陵区82人、伍家岗区52人、点军区9人、猇亭区28人、宜昌开发区9人。报名者不能多区报名，请选择一个区报名。报名时请交3张1寸近期免冠彩照（背面请写上姓名）。

1、报名时间：2010年8月2日——8月6日

2、报名地点、联系人、电话：

市支队：宜昌市环城北路40号三峡人力资源市场10号窗口

联系人：王志敏 庞利娟

联系电话：6736750

西陵区：得胜街85号西陵区就业局二楼办事大厅

联系人：邹 翠

联系电话：6747558

伍家岗区：东山大道376—2号伍家岗区就业局

联系人：章琳琳

联系电话：6359520

点军区：江南大道161号点军区就业局

联系人：罗群莉

联系电话：6080043

猇亭区：猇亭区猇亭大道180号猇亭区就业局二楼办事大厅

联系人：陈 刚

联系电话：6514042

开发区：发展大道28号开发区人才交流服务中心1018室

联系人：方 霞

联系电话：6332752

3. 领取《准考证》：经资格审查合格的报考人员凭本人身份证于2010年8月13日前领取《准考证》，逾期作弃权处理。

（二）招聘考试

考试分为笔试和面试，考试总分为100分，其中：笔试占总成绩的60％，面试占总成绩的40％。笔试考试的内容主要包括时事政治、宜昌市情、写作和劳动法律法规基本知识。

（三）公示拟招聘人员名单

根据参加面试人员的考试成绩总分，从高分到低分按1：1确定拟招聘人员，并对拟招聘人员名单进行公示。公示时间一周。

（四）体检

公示后进行体检。若出现体检不合格的，再按从高分到低分原则递补进行公示和体检。

四、相关待遇

（一）对招聘人员实行合同制管理。新员工试用期一个月，从试用期开始签订劳动合同，劳动合同按单位规定进行统一签订。

（二）按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。工资待遇不低于当地最低工资标准，并给予适当补贴。

宜昌市劳动就业管理局

宜昌市劳动保障监察支队

二〇一〇年七月三十日