活动策划公司发展方案

『壹』 如何策划组织企业文化活动策划方案

第一、策划背抄景
企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
第二、策划目的
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路
本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
四，策划内容

『贰』 最全面的公司年会策划方案！

年会，年年不会，这不应该是我们的尴尬。都说要创新，到头来却没有几场真正创新的年会。述职总结、优秀表彰、年会晚宴，这些都是少不了的框架，关键全在“添肉”，如何让她丰满的恰到好处。
举办年会的成功要素
最好成立一个专门的临时小组来具体的负责，这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。
首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。
然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。
最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。
在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素!
1、年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：
公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好;
员工方：吃好喝好玩好早已过时，新的一年，他们期望的东西有没有盼头?这才是关键，稳定人心、凝聚力量、规划蓝图，这更是精神盛宴。
2、年会主题
一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。
大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以大多数人绝对会把主题定位“XX企业十年发展和成就”或“YY企业回顾过去、展望未来”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
比如
一家以女性职员为主的化妆品公match司要开年会：该公司就把年终会的主题定为“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。
这里曼丁文化传播提醒各位注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要match和公司本身的形象气质符合。

『叁』 新成立的活动策划公司，怎么发展业务呢，这都2个月了没有接到一个活

不知道你们公司具体情况如何，没办法给具体方案，简单说两句吧。

一个公司开展业务，绝对不能单单发展一个面，必须走多元化路线，销售模式也要变更。做活动策划的，两个月没业务，建议还是先给自己做个活动策划吧。

1. 公司没业务，自然没有案例。一个刚起步的公司，客户没那么容易接受的，所以我们需要时间让客户认识我们。

2. 想一想，公司是否可以尝试给客户提供一些免费服务？至于服务完成以后，客户愿不愿意合作是客户的事儿，主要看我们的服务做的是否令客户满意。免费是一种策略，是给未来铺路，因为我们现在没有客户，所以目的是要抓住客户。

3. 做免费是有成本的，所以开放名额之类的等等，自己策划研究。实际操作过程中，肯定会存在贪便宜的，这很正常，先与客户建立起链接怎么都好，如果客户真的看到效果了，那么，在贪便宜，他也需要。

4. 不知道你们公司现状如何了，更不知道发展到哪一步，不管发展到哪，公司销售团队的建设都尤为重要，对业务每天的激励工作要做，周总结、奖励制度、团队文化建设等等。公司领导人必须要清楚的知道业务员存在的问题，只有这样才能解决问题。

5. 竞争对手调研&市场调研工作是否有做？有分析吗？这些工作应该都没做吧？就算做了，也是粗浅。真不知你是如何进入行业的。我们对竞争、市场必须要做充分的调查和研究，之后才能开展业务，才能做营销方案及市场布局规划。

6. 公司销售渠道要实现多元化，不能止于线下，逐步要把线上也完善，包括和一些公司合作等等。这里再说一下销售，销售必须要持续跟客户建立互动联系，不能说一个客户没拿下就在也不联系了，这是愚蠢的（我见过不少公司业务都是这样）拿下客户了，也不能不管客户，维护工作要做好，这样才能实现客户追踪。

   夜深了，随口两语，以上浅见，仅供参考。

『肆』 活动策划公司怎么发展

1、向执行公司发展：直接承接企业和广告公司的活动项目，落地执行赚差价；
2、向公关公司发展，为企业策划公关活动，赚取公关费；
3、像咨询公司发展，自己做活动项目，然后招赞助，赚取赞助费
基本就这三个

『伍』 公司活动策划方案怎么做

但是同样是做活动，你会发现有些人思路清晰，一场活动需要做的工作在他们心里无比了然，信手拈来；而有些人则没有一个完整的计划，杂乱不顺畅，甚至临时抓瞎。这其实就是运营的活动策划能力的高低区别。

说到这里，很多人可能会有疑问，T哥，公司有专门的活动运营岗，我的职业规划也没有朝活动策划方向去发展，我还需要特意去提升活动能力吗？

我的答案是需要。

因为：

1、很多公司并没有专门的活动运营岗；

2、掌握了活动策划能力，很多活动自己就可以独立完成，短平快、效果好。

那今天，我就给大家分享一下，我在活动策划运营方面的心得。这篇文章，将按照我策划一个活动的流程来逐一分解，力争做到理论结合实操。

明确这次策划的活动的主要目的

总结来说，活动的目的，可以归纳为三类。

品牌宣传、流量获取、转化付费。

其中品牌宣传类型的活动，可能做市场的同学接触的多，而运营小伙伴可能还是接触后两类活动来得多一些。

拉新裂变、PUSH召回、开团五折等活动，主要目的都是为了流量获取；而电商常用的各种优惠券、满减券等，主要目的都是为了转化付费。

一场好的活动，只能有一个主目标。整个活动的所有操作，都是为这个主目标在服务。有可能会涉及到多个目标，但是总目标肯定是只有一个的。

当你收到领导的工作命令，需要提升产品的某个指标，比如：公众号的每日新增关注。

不要第一时间就想着，通过一场活动来解决。先对目标做一下分解，看看有没有其他的解决途径。

比如，分析一下之前的新增渠道分别有哪些？这些渠道是否还有提升的空间？能否找到新的有效渠道等等。

想要做活动之前，先问自己几个问题。

这个活动非做不可吗？
这个活动的目标是什么？我们需要活动来解决什么问题？
这个活动，有资源可以使用吗？
如果答案是肯定的，OK，那我们就开始动起来。

明确这次活动的主要对象

我见过很多效果不好的活动，都有一个共性，那就是活动的对象非常模糊，不够清晰。

射箭要对准靶子，做活动要有针对性。有的放矢，才能有好的效果。

尤其是一些单一指标提升的小活动，一定切勿贪心，活动对象跨度大，缺乏重点，看似大而全，实则缺乏对真实目标用户的精细化运营，所以活动的效果也就可想而知。

1、我们的活动对象是谁？

做一个拉新活动，那么活动对象就是未下载使用过的目标用户；

做一个召回活动，那么活动对象就是流失用户；

做

『陆』 做好一个好的策划活动，公司应该从哪方面做好

前期准备主要在用户需求、活动主题、对象、卖点、规则、商品选择、周期、预算和效果预测、宣传渠道等方面的洞察力上。活动卖点是整个活动的核心，也是决定活动最终效果的重要因素。

当然，免费渠道宣传是首选，因此，自媒体平台、微信公众号、微信群、短信、行业论坛、一定数量的网络媒体等推广是当前性价比较高的选择！如果预算不足，付费渠道(如搜索引擎关键词、信息流、大V等)只能尝试品牌广告。活动运营是一项非常消耗脑细胞的工作，考虑面广，细节也很多，从各种事项的高度配合，到各种文字的准确性都要精细化。活动运营是网络营销的重要类别之一，不限于新增、促进、转化，通过连接定期活动，可以提高品牌的知名度和影响力，扩大用户广度。活动结束后要进行总结，根据活动预期效果主要分析分析不足的地方，并提出优化建议，以免下次进行活动时出现同样的问题！

『柒』 活动策划行业的发展趋势，做活动策划好吗

活动策划是为客户活动服务的，而客户的活动又是为品牌推广的，当下竞争如此激烈，每个厂家、产品等越来越具有品牌意识，那么，活动策划的趋势不言自明。
另外，活动策划不是说说而已，创意和执行是关键。
我们不是策划专家，只是一群专注的策划人。
PLAN武汉普兰文化。

『捌』 活动策划公司如何运营

首先，活动策划应当有自己的发展方向，比如说主要从事哪方面的活动策划，然后兼顾什么策划等等。，还有公司的投资、日常运营，如何发展客户，如何在活动中与其它单位接触等等。当然，对于此类公司发展运营的方法和经验，个人还是比较喜欢上“商业新知”网看看，因为“商业新知”网的资料都是许多企业工作中和创业家发布的有价值的资料库，涵盖了用户运营、采购实战、财务分析、企业管理等各方面的知识和经验。

『玖』 求公司周年庆活动策划方案有靠谱的策划公司介绍也可以

周年庆策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，专钱还花了很属多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。

『拾』 关于公司员工活动方案的方案

【关于公司员工活动俩个方案举例说明】
方案一：公司员工活动策划方案
一、策划背景
企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机，而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。
二、策划目的
籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战。
三、策划思路
本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型，并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
四、策划内容
（一）知识型
科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
1.讲座
邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电。
财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本。
2.辩论赛
一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力。
3.知识竞答
专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。

方案二：公司员工活动策划方案
为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力， 同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动。
具体流 程如下：
08：00集合，从公司出发。
09：00--09：30集中进入拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。
09：30--09：45组建团队：进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。
09：45--10：00破冰训练（团队热身）。
视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。
10：00--11：45竞技项目：
突出重围---攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态等等。