A. 现各街道招村（社区）后备干部跟大学生村官有何不同
村官生活十月就位，奔赴乡镇英勇无畏，工作性质看似高贵，其实生活极其琐碎，为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫，日不能息夜不能寐，领导一叫立即到位，值班扫地活活受罪，劳动法规统统作废，身心交瘁暗自流泪，屁大点事经常开会，分分秒秒不敢离位，时时刻刻哈腰弓背，佯装笑脸处处献媚，迎来送往让人崩溃，接待应酬看人喝醉，剩菜剩饭全到我胃，办公桌上任务不退，做事认真办事干脆，还要忙的不吃不睡，有人玩的跺脚捶背，我辈累的身心憔悴，干活做事样样都会，人家工资是我数倍，眼看同学一对一对，自己位卑难挂小妹，投身农村青春荒废，成家立业两头都未，工资太低待遇不对，平时工作一起受罪，提资涨薪说你不配，如今物价什么都贵，回家过年没有路费，逢年过节家人难会，走亲访友还得破费，抛家舍业愧对长辈，投身农村奉献社会，工作期满谁管我辈，仰天长啸我命真背，事到如今身心疲惫，没有身份没有地位，干的再好也是白费，五条出路难能可贵，真正实施都等白费，怀疑选择对与不对，前方道路退与不退，真的值得细细回味，仔细想想几近崩溃，真心感慨我辈真累，看似言辞有些尖锐，句句走心字字是泪，茫茫人海何人心碎，身在其中方知其味，全靠傻傻自我安慰。满纸荒唐言，一把辛酸泪，都云作者痴，谁解其中味
B. 今年东营市选拔村级后备干部的待遇如何
待遇保障
1.建立岗位管理制度。试用期间是党员的聘任村党支部书记助理，非党员的聘任村委会主任助理，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。试用期满后，表现优秀的党员后备干部经镇街道党（工）委研究后任职村党支部副书记。村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与村级工作发放误工补贴。选拔储备的返乡大学毕业生愿意全日制到村工作的，作为村级专职工作岗位人员管理，报酬待遇按照村主职干部标准落实。
2.建立帮带培养锻炼制度。区级每年组织开展1次集中培训。由1名镇街道包村领导和1名村党组织书记结对指导。镇街道、村居可根据工作需要，安排后备干部参与纠纷调解、“三资”清理等重点任务。镇街道每年安排后备干部到镇街道部门跟班学习。
3.建立梯次培养使用制度。根据后备干部成熟度和村班子建设需要，在村级班子职位空缺时优先调整充实进村“两委”班子。在村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人。各镇街道对村级班子调整时，重点从后备人才库中择优任用。非党后备干部优先推荐为入党积极分子、优先发展入党。
4.建立激励保障制度。对后备干部担任村党组织书记且满足条件的，可享受参照镇街道机关干部经济待遇激励政策。对选拔的优秀年轻后备干部纳入“村村都有好青年”储备。在编在职干部选拔为村后备干部的，选派担任村党支部第一书记并纳入联系帮扶干部管理；担任村党组织书记的，由所在镇街道依据有关规定发放村党组织书记绩效奖励，享受驻村干部保障待遇。
5.建立动态管理制度。每半年进行考核评价，并及时进行调整。有下列情形之一的，调整出后备干部序列：
（1）政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题的；
（2）工作失职，造成重大损失或不良影响的；
（3）参与村级工作不积极，不服从组织安排，工作态度消极应付的；
（4）作风不实、威信不高、群众意见较大的；
（5）因健康原因不能正常履职，或本人书面提请退出的；
（6）存在不得担任村党组织成员人选和不宜担任村委会成员人选的。
C. 我是乡镇街道纪委专职副书记今年乡镇街道换届后备干部算吗
当然算了！
D. 2016年浒山街道招社区专职工作人员和后备干部吗
国家公务员的报考条件中对学历的要求是，具有大专以上文化程度版。而对于乡镇公务员，乡镇级权别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。本次的国考，你可以用2014国家公务员考试备考教材复习。