人社局法律培训方案

⑴ 国家人社局开展的互联网+技能培训在哪里

这个你最好去国家人社局的官方网站上面去看一看，仔细的寻找一下，如果连这个都没有的话，那么就是不存在的，或者拨打一下她的办公电话咨询一下

⑵ 在企业单位离职后,竟拿我的名意上报人社局在培训在,伪法吗，至使我在现单位无法上报人社局

这是冒名顶替的违法行为，你可以到人社局投诉他们。

⑶ 县人社局劳动就业培训中心（公益三类自收自支）属于参照公务员法管理的机关（单位）吗

这是不可能的，参照公务员法管理的机关单位，至少也是叫某某局的，否则不能算是个机关的，何况你这就业培训中心还是自收自支的，参公单位绝对不可能是自收自支单位，都是全额拨款的

⑷ 人社局40.50劳动再就业培训收取培训费符合规定吗

不要钱

⑸ 劳动局职业技能培训

职业技能培训复，原来属于劳动局管辖，制现在归属人力资源和人社局管辖，具体的管理科室，有的叫做“培训与职业能力建设科”。具体的职业技能培训工作，经由人社局审批通过的职业技能培训学校申报到“培训与职业能力建设科”备案后实施培训。培训结束后要想获得职业资格证书，还需向“培训与职业能力建设科”申请监督进行理论和技能考试，合格的发放相应级别的职业资格证书。

⑹ 我们拿的培训许可是走的人社部门的渠道，这个资质能做什么，和教育部门的培训许可有什么区别

人社部门颁发的培训许可主要在于职业技能的培训范畴，与普通的文化教育是有所区别的

⑺ 什么是中级安全员,人社局职业技能培训合格证

能够在施工现抄场进行项目安袭全策划、资源环境安全检查、作业安全管理、安全事故处理、安全资料管理等各个环节发挥积极的作用。
中级安全员：
1.施工企业安全生产管理；
2.建筑施工安全技术措施；
3.分项工程安全技术措施；
4.建筑机械使用安全；
5.施工现场消防安全；
6.施工现场安全检查；
7.安全事故的救援及处理。
仅供参考

⑻ 人社部有哪些职业技能培训

中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四个大类：

1. 人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。

2. 就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。

3. 高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。

4. 服务生活类，包括医院医保管理。

详细信息可到中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训网查看。

拓展资料：

人社部教育培训中心简介：

教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。

在部党组的领导下，经过近三十年的努力，教育培训中心各项工作取得了长足的发展。我们打造了一支专业人员队伍，在培训领域不断探索前进，形成了优质、高效、一流的培训品牌。目前，实现中华民族伟大复兴的中国梦和社会主义核心价值观深入人心，教育培训中心将以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为战略指导，推动教育培训工作科学化、规范化开展。

人力资源是第一资源，人才战略就是强国战略。不断推进和深化教育培训机制体制创新，提高培训质量，是提高人力资本质量的重要手段，是落实人才强国战略的重要步骤，在新常态下，我们为创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制建立广阔的平台。创新驱动，实际上是人才驱动，人才的发展需要加强教育培训工作。我们的着眼点和落脚点是服务于全国人力资源和社会保障系统干部队伍建设；服务于人才结构战略性调整，做大做强各种层次的岗位技能人才培训。为此，我们致力于优质品牌创建，其定位和方向是有利于贯彻落实“四个全面”战略布局和五大发展理念，有利于提高人社系统干部队伍素质，有利于促进大学生和特殊群体就业创业、提升在职人员岗位能力、服务产业转型升级、科技创新推广应用、改善人民群众生活品质，有利于在人力资源开发管理领域发挥先导和示范引领作用。

在我国全面建成小康社会的决胜阶段，我们将全面贯彻党的路线、方针和政策，不断推进国家治理体系和治理能力现代化。坚持发展是第一要务，以提高发展质量和社会效益为中心，进一步加强系统干部教育培训工作，助推系统干部综合素质提升，进一步加快形成引领“高精尖缺”人才的培训发展方式。坚持 “民生为本、人才优先” 的工作主线，履行好职责，发挥好作用，积极参与开放、竞争的培训活动。坚持教育培训的公益性，为促进就业、完善社会保障体系、构建社会主义和谐社会,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，努力做出更大的贡献！

衷心地欢迎您莅临、指导工作！

教育培训中心主任 蔡启明

参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训网

⑼ 地方人社局组织事业单位员工培训（收取培训费）并将是否参加培训作为职称评定的考核指标，这做法是否违规

不违规，这属于上级规定对于他们来说 可做可不做的事情。为了想赚钱没有办法。