① 最近人智通平台做大量的线上招聘会活动，人智通靠谱么
北京人智通平台做了大量的欣赏照片会活动。相对来说还是比较靠谱的。
② 目前线上招聘渠道哪个好用一些
你得分你要招聘的是什么行业的什么岗位，目前智联和51，51的售后服务好一些
③ 人才招聘网站怎样做好线下推广
线下推广主要扫楼的方式一家家公司去打电话拜访开账号，积累原始数专据。在暑假前收集大属量当地的兼职工作。学校找地推大力推广一下。平台人气就一下子上来了。人气上来了，正式的工作招聘就自然水到渠成了。也有平台是靠劳务派遣方式发展第一波的。与学校合作，做劳务派遣。
④ 现在有哪些招聘渠道，不管是线上线下的都可以。
现在招聘抄渠道比以往都要方便快捷好多，个人从事网络招聘多年，大体罗列如下线下和线上招聘渠道，仅供参考学习：
1、线下招聘渠道：人力资源服务机构、人力资源服务中心、现场招聘会、街招等；
2、线上招聘渠道：垂直专业招聘网站、综合型招聘平台、论坛招聘频道等；
⑤ 个人做的人才招聘网如何进行线上线下推广
你的人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。如果你想人才在你网站注册简历，肯定是什么吸引到他注册，前提他得能在互联网上找的到你的网站。线下推广就花钱咯。你把这些全部做完才可以完成线下和线上同时推广，希望对你有帮助。
⑥ 人才招聘网站怎样做好线下推广
我们应该做到更加精确的推广--线下推广。线下推广必备的一些东西：1.最基本的你应该找广告公司为自己印制一件广告服装，或者再小点起码的有个广告帽子吧!至于上面写什么，不用我说吧...温馨提示：请下载软件、素材、源码、美女、帅哥等与下载一切有关事事宜点击新的下载入口 线下推广必备的一些东西： 3.有钱的请几个美女穿上你印制的服装带上你的广告帽子，牵着你做的横幅吧!效果绝对不错! 4.实在没钱的那就只有自己辛苦点了，自己印制一些名片吧!10块钱一盒做的多还优惠，自己辛苦点发总行吧! 一开始我们就说了需要宣传推广精确性，自然宣传人才招聘站就应该在有人才的地方，更应该在招聘人才的地方去推广，每个地方都有人才招聘市场不定期的举行招聘会，这个时候把我们上面说的4个点拿去宣传效果肯定不错。 面对招聘放我们可以给他们发一些我们站的资料，或者自己主动帮他们注册并发布招聘信息，能够在他们当中做到一定的知名度，至于到底做到怎么样，这里就靠你个人的口才或者说个人魅力了;既然是招聘会那么现在找工作的人也不会少，自然是人山人海，这个时候我们把我们站的资料给他(资料可以简单到只是一张名片就行)记住不要一个劲的乱发，尽量一个一个的发，发的时候告诉他我们站是本地区最大的招聘网站，上面有很多招聘信息，你们可以找上面很方便的查询到自己想要找的工作，那么这个时候你不能出错的就是你网站录入的招聘信息量多少以及真实性。这样可以让这第一批应聘的人成为你站的忠实访客。 其次上面所做的事情需要你在平时没有推广会的时候把站的内容做好，每天尽量多更新招聘信息，这个工作量比较大。到一定时期后招聘方也会多到自己上去发招聘信息，你就没那么累了。这个时候你只需要把站的质量进一步做好，做精。把招聘会现场做的更有特色，这里不是让你办招聘会，只是让你能很好的成为招聘会的合作网站。说了这么多希望能对你有一些帮助，那里不对还请提出来大家共同探讨进步!
⑦ 线上招聘会如何植入招商
对不起 不太了解 祝好
⑧ 在招聘网站上找工作，有时候会看到要求有线上线下活动执行经验，这里的“线上线下”是什么意思呢
线上是通过各种形式的媒体(如电视\广播\报纸\网络\灯箱\广告牌等)将自己的品牌信息和促销信息以软\硬广告的形式进行信息传递
线下是通过其他非媒体的形式进行宣传推广(如路演\发布会\各种折扣优惠\买赠\抽奖\回展等)
⑨ 互联网线上招聘流程复杂吗
都这样，多发展点招聘渠道吧，利用新媒体的思维来招聘
⑩ 招募代理的渠道有哪些怎么去进行线下推广线上（网络）又如何推广
要让代理与自己互利共赢。想赚别人的钱就得付出