市委办干部教育培训工作方案

① 西安市委组织部有那些处

主要有：办公室、组织科、村干部科、党员管理科、综合干部科、乡镇干部科、市级机关干部科、干部监督科、干部教育科、人才工作科等
一、办公室（挂“研究室”牌子）
负责部机关全体人员的学习教育、培训、组织生活等自身建设工作；综合、协调各科室的情况，拟订部月度工作计划；负责组织工作会议报告、部机关工作意见、总结等有关文稿的起草及部重要会议的组织准备工作；做好部长办公会、部务会和全体人员会议的记录，负责督促检查会议决定事项的执行和落实；指导、协调并做好组织工作的调查研究，及时了解、综合全市党的基层组织建设工作和干部工作的情况，向部领导反映并提出工作建议；负责组织工作的宣传报道、信息报送工作；做好部机关文电的收发、传递、查办、保管和文书档案及文印工作；负责部机关财务结报和党费等资金的使用管理；负责信访、接待等行政后勤管理工作。
二、组织科（挂“非公经济党工委办公室”、“党员电化教育中心”、“党员干部现代远程教育中心”牌子）
研究并指导全市各行各业基层党组织建设；研究并提出全市党的组织制度、党内生活制度建设的意见；了解并研究基层党委贯彻执行民主集中制的情况，指导基层党委召开好领导干部民主生活会，并将有关情况收集整理向市委汇报；了解与研究基层党组织建设中的新情况、新问题，总结推广党建工作的经验，提出加强基层党组织建设的意见和措施；研究并指导党组织的设置、活动方式和领导方法的创新；总结表彰和宣传先进党组织、优秀党员；参与市和各基层党委召开党代会的有关组织工作；负责党员状况的统计和分析工作；指导全市基层党组织党员电化教育工作；了解和研究全市非公经济组织党建工作情况，指导、协调和督查全市非公经济组织党建工作；负责全市党员干部现代远程教育站点的规划、建设、管理、教学等的宏观管理和指导、协调、督查工作。
三、村干部科
贯彻执行上级党委有关村干部政策规定，并督促、指导乡镇党委抓好落实；负责村干部管理方面的宏观指导，研究拟定村干部建设规划；
负责村党组织书记任免备案管理；负责大学生村官的教育、培养、管理和考核；指导乡镇党委做好村党组织书记的选拔、培养、考察工作；定期了解村干部和大学生村官的思想作风建设状况，加强有针对性教育管理。

四、党员管理科
了解并研究党员思想状况和发挥先进性作用的情况，提出全市党员队伍建设、管理的意见和措施，并做好相关工作的组织实施和督促检查；了解和研究加强党员管理、监督的做法和经验，负责组织民主评议党员工作；了解并研究党员的需求，研究并组织实施服务党员的措施和办法；对发展党员工作进行宏观指导，研究并制定保证新党员质量的措施，做好入党积极分子的培训、考核以及发展对象材料的预审等工作；负责收缴党费和党员组织关系接转工作；负责建国前农村无职老党员和城镇未就业老党员生活困难补助经费的管理发放工作。
五、综合干部科
综合协调和研究干部宏观管理工作，参与研究制定干部管理体制、干部制度等方面的政策规定；负责和指导全市党的机关、人大、政协机关，检察院、法院机关和群团等机关部门参照国家公务员制度管理工作；协助上级组织部门做好市级领导干部的年度考核，按照干部管理权限和参照管理范围，负责市管干部和参照管理单位干部的考试录用、工资审批和工作人员调配；负责市乡机关、企事业单位中层干部的备案管理；负责市管干部和参照管理系统的干部统计工作和干部信息系统的建设；参与制定军官转业安置政策，负责团职以上转业军官的安置工作；承办党员、干部因公因私出国（境）政治审查审批工作。

六、乡镇干部科
承办乡镇党委、政府、人大副乡级以上领导干部的考察考核、任免调配等事项，以及乡镇党委、政府、人大换届选举中有关班子组成和人事安排方面的工作；负责研究拟定乡镇领导班子建设规划；会同有关科室做好乡镇优秀年轻干部选拔、培养、考察工作；了解掌握领导班子的思想作风建设的状况，加强干部的教育管理；检查了解管理范围内各乡镇贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况，负责乡镇干部管理方面的宏观指导。
七、市级机关干部科（挂“企事业干部科”牌子）
协助上级组织部门办理市级领导班子成员任免呈报的具体事项，以及市委、市人大、市政府、市政协、市纪委换届人事安排的有关事宜；承办市直机关各部门、各群众团体领导班子成员的考察、选配、调整，及副主任科员以上非领导职务干部的考察、任免等事项；协助做好对双重管理的科级单位领导班子成员进行考察并提出使用调整意见；负责研究拟定市直机关部门、群众团体领导班子建设规划，了解掌握领导班子的思想政治作风建设的状况，加强干部的教育管理；检查了解管理范围内各单位贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况，并做好干部管理方面的宏观指导；参与研究制定老干部工作政策，协助做好老干部工作；负责做好市属重点企业及其改制过程中领导班子的调配、任免工作。
八、干部监督科
协助上级组织部门做好处级干部个人收入申报工作；负责对选拔任用干部工作进行监督检查，受理对干部选拔任用工作中违纪行为的检举、申诉，并进行调查核实和处置；研究制定干部监督相关制度，协助有关部门实施对市管干部的监督；负责与执纪执法部门的联系，及时掌握干部队伍中违纪违法情况；负责协调做好干部离任和任期经济责任审计工作；负责审理市管干部和部分老同志建国前党籍、党龄、参加革命工作时间以及出生时间等有关历史遗留问题；征集、编纂组织史资料。
九、干部教育科（挂“青年干部科”牌子）
主管全市干部教育培训工作，负责制定干部教育培训的有关政策、规划；指导、协调和检查各乡镇和市级机关各部门的干部教育培训工作；做好泰州市以上党校、干校举办的领导干部培训班、进修班学员的选派工作；规划和组织市管领导干部、中青年干部、正股级干部、组工干部和参照公务员制度管理的人员的培训；配合本部有关科室对领导干部培训班学员进行考察和考核；指导全市干部培训基地建设和教材编写工作；履行市委干部培训领导小组办公室的日常管理职能。协助上级组织部门抓好市级后备干部管理、考核、调整工作；制定市管后备干部队伍建设规划，做好市管后备干部的挑选、培养锻炼和考察调整工作；负责选派青年干部交流挂职管理工作；综合协调培养选拔妇女干部、党外干部工作，负责加强选调生的教育管理工作；了解和分析选拔中青年干部的情况，综合指导全市后备干部工作。
十、人才工作科
负责研究制定人才工作规划、年度实施计划和相关政策、措施；负责全市人才工作的综合协调、牵头抓总、检查指导工作；组织和协调有关部门做好学术、技术带头人后备人员的选拔、培养和管理工作；会同有关部门做好有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐和管理工作，组织专家为经济建设服务；负责做好专业技术、经营管理人才引进、培养、管理和服务工作；做好省、市委组织部和人才工作领导小组交办的具体工作，履行市委人才工作领导小组办公室的日常管理职能。

② 如何锻造党委办公室好干部

一、参谋服务要敢于以小促大。为党委政府决策提供参谋服务是办公室最重要、最关键、最核心的工作。办公室工作人员必须牢固树立“以文立室”的理念，在重大发展战略的确定、重大决策的形成、重要工作的部署、重要文件的起草、重要政策的出台、重大问题的解决等事关全局的重大事项上，要不畏人微言轻，敢于“兵为帅谋”，以小促大，将文强笔硬的“文字力”转化成“生产力”，充分体现自身价值。一要坚持靠前服务。要认真研究大局，准确把握大局、超前谋划大局，切实服务大局。要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，积极开展政策性调研，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，积极开展专题性调研，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，积极开展对策性调研，做到领导未示有所行，并主动将发挖的典型经验、问题和对策建议渗透到文件材料和领导讲话材料之中，寓谋于文，让调研成果直接为领导决策服务。二要善于换位思考。要多站在领导的角度考虑问题，善于细心地留意领导在想什么，要抓什么，主动贴近领导思路，领会领导意图，把握领导风格，想领导之所想，谋领导之所虑，不断丰富和完善领导思维，与领导决策同频共振，真正成为党委政府了解全局情况的“耳目”，进行科学决策的“外脑”和推动工作的助手。三要敢于谏言献策。要坚持实事求是，唯“是”不唯“上”，敢于结合实际，分析情况，为领导提供科学的、说服力强的“谏言”，避免因一味的服从，造成党委政府决策在执行中出现差错。要善于谏言，巧抓时机，注重方式，提高领导对“谏言”的选用率和“谏言”向“决策”的转化率，特别要注意到位而不越位、参与而不干预、献策而不决策。
二、事务管理要避免因小失大。办公室工作无小事，一个通知、一份文稿、一次督查、一篇信息、一次电话、一项活动，每一件工作看似事小但都事关全局，都容不得半点马虎，一旦出现疏漏，都可能影响到办公室乃至党委政府的整体形象。因此，办公室工作人员对待任何工作都要做到事无巨细，谨小慎微，努力实现“无失误、无延误、无错误”。 一要健全制度。要坚持用制度管人管事，从建设高素质的办公室队伍出发，创新办公室干部学习和工作管理制度；从当好高参、规范管理出发，创新决策调研、信息报送、办文办会、督促检查、机要保密、工作报告、目标考核和责任追究等制度；从提供优质的后勤保障出发，创新财务管理、车辆使用、物资采购等制度，通过创新各项工作制度，提升办公室工作的制度化、科学化和规范化水平，做到人人职责分明，处处有章可循，事事有始有终。二要把握规律。办公室工作被动性、服务性是本质，忙忙碌碌、事务缠身是特征，最大的规律就是无规律。这就要求办公室人员必须坚持有序性与随机性、被动性与主动性的统一，在随机中洞察趋势，在被动中寻求主动，在普通中开创新局，做到不为小事而不为，不为事杂而乱为，不为事急而盲为，不为事难而怕为，力求把握规律性，增强工作的前瞻性、主动性和计划性。三要精细管理。要全面树立“精品”意识，在办文、办会、办事上注重衔接，环环相扣，层层把关，努力做到文书校对准确，文印精美，传递及时；会议准备充分，安排周密，不出纰漏；保密严格规范，机要通讯畅通；信访接待热情，处理妥善；机关管理科学，后勤保障有力，确保办公室拿出的文稿、组织的会议、承办的事务、提供的服务都是“精品”。
三、督促检查要善于小题大作。督促检查是推动党委政府决策落实的重要手段。办公室督查工作要有作为、有地位、有权威，关键一条就是要敢于负责，大事抓细，小事抓实，确保事事有着落、件件有回音。一要突出重点。督查工作涉及面广，工作量大，必须突出重点，抓住关键，特别要在围绕中心、服务全局上下功夫，把主要精力、主要力量放在党委、政府的重大决策部署上、放在党委政府的工作重心和阶段性工作重点上、放在群众关注的热点、难点和焦点问题上、放在上级交办件、领导批示件、本级督办件、人大代表建议、政协委员提案等办理上，确保各项工作落到实处。二要讲究方法。督查工作成效如何，方法很重要，方法对头事半功倍，方法不对头事倍功半，甚至忙忙碌碌劳而无功。要创新督查方式方法，综合运用催报督查、实地督查、跟踪督查等方式，更多地开展暗访督查、回访督查等形式，把催办转办与直接督办、听取汇报与深入查证、日常督查与明察暗访结合起来，建立健全督查专报、通报、反馈、奖惩等制度，提高督查实效。要健全督查运行机制，建好督查机构网络，整合督查力量，采用联合督查、交叉督查等形式，形成领导督查、联合督查、专项督查的合力，提高督查效率。三要强化权威。督查工作查办事项许多是矛盾多、困难大的问题，在查处的过程中难免得罪人。督查部门的同志要以无私无畏的精神，客观公正的态度，敢拔钉子，不拌稀泥，敢督敢查敢办、有位有为有威。对那些因认识出现偏差造成政策走样或不落实的，进行面对面的批评督促；对那些问题严重、关系复杂的事一查到底，决不姑息；对那些我行我素、阳奉阴违的典型，大胆处理，决不手软，真正做到“批则查，查必清，清必办，办必果”。
四、综合协调要能够小屈大伸。总揽全局，协调各方，承内联外，是办公室发挥枢纽作用的重要内容。这一工作地位特殊性，决定了办公室工作时常处于“风口浪尖”，处于矛盾的焦点，弄不好招来冷言冷语，甚至是横加指责。因此，在实际工作中，必须有“小不忍则乱大谋”的气魄和胸襟，立足于促进党委政府决策落实、形成共促科学发展的合力，经得起各种误解、委屈和指责，协调好方方面面的关系，调动方方面面的积极性。一要勤于沟通。要加强与上级机关的联系，多走动，多汇报，争取更多支持和帮助。要尽可能地对领导实行等距离服务，避免孰重孰轻的现象，并注意搞好领导班子的协调，避免造成领导之间不必要的矛盾。要加强部门间的沟通与联系，有事互相通气、互相帮助，特别是对重大工作、重大问题，要及时沟通，统一步调。只有把方方面面、上下左右的思想、力量和积极性统一、凝聚、调动起来，才能实现全盘工作的高效运转。二要精于协调。在协调工作中，难免会有些部门从自身情况和利益出发，过分强调自己的困难，保护部门的利益，出现协调梗阻，影响协调目标的实现。对此，必须坚持灵活性与原则性相结合原则，在工作中既要灵活善变，讲究策略，迂回拐弯，确保思想统一、步调一致；又要敢于碰硬，排除阻力，强力协调，硬性落实，促进各项工作顺利开展。三要乐于补台。要勤于拾遗补缺、乐于遮风挡雨，对决策实施过程中执行不力、出现疏漏的工作，要及时进行弥补；对一些职责不明、无人负责的工作，多补台多服务，确保各项工作落到实处。

③ 党委办公室调入干部程序

先盖抄调出单位意见章，后盖调出主管部门意见章，最后才盖当地人事部门意见章。
调出单位就是你在乡镇的具体单位，比如乡镇的办公室、团委、妇联……主管部门就是乡镇党委或政府。
只要前面的章盖了，调出地方的人事局会不会拖太长时间。

④ 如何加强党委办公室作风建设

广大党员干部要切实转变作风，这是密切联系群众，增强党的凝聚力、号召力、战斗力的核心要求，是提高党的执政能力的根本。作为中央银行的党员干部，我们必须有高度的认识，深刻的理解，自觉的行动，切实树立良好的作风，抓好落实关系群众利益的方方面面工作，密切党群干群关系，增强党在群众中的威信，提高履行央行职责的能力。

充分认识作风的重要性

作风，是人们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。也可以说，作风就是行动，作风就是导向。党的作风，是党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，关系着党的形象，关系着人心向背，关系着党和国家的前途命运。用现在群众的话说，风气好不好，关键看领导。因此，我们的各级党员干部要充分认识到自己在党的作风建设和执政能力建设中的关键地位，对党和国家前途命运的重大责任。

结合我们的实际，我认为加强作风建设应着力从以下四个方面入手：一是要加强思想作风和学风建设，要坚持勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习、学习终身的理念。人行沈阳分行各级党员干部要借助“开卷明理。尚德修身”的读书活动，进一步树立学习意识，内强素质，外树形像。加强政治理论学习，提高明辨是非、把握方向的能力；加强金融业务知识学习，提高依法行政、规范管理的能力。二是要加强和改进工作作风，要做到心系群众，服务人民、真抓实干，务求实效、艰苦奋斗，勤俭节约。三是要加强领导作风建设，做到顾全大局，令行禁止、发扬民主，团结共事、秉公用权，廉洁从政。作为中央银行的党员干部，要树立大局观、民主观、权力观，要自觉同党中央保持高度一致，同上级行党委保持一致，想问题、做事情要和上级行党委的要求精神相符、步调一致、节奏和拍。特别是我们各级党员领导干部在这个问题上原则必须坚定，观点必须统一，作风必须过硬。要坚持集体领导，不自傲、不自居、不自恃。四是要加强生活作风建设，做到生活正派，言行文雅，情趣健康”。我们的各级党员干部在公务活动中，要讲操守，重品行，注重培养自己健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时要常照镜子、常洗澡、常用看病。

⑤ 新疆自治区党委办公厅干部教育中心工作如何年轻人发展如何，相比于昌吉州科技局如何

当然是新疆自治区党委办公厅干部教育中心比昌吉州科技局前途要好得多，一个在首府搞干部培训，一个在地方搞科技工作，孰优孰劣，不言自明

⑥ 市委组织部设哪些部门

市委组织部下抄设部门有：办公室、研究室、组织一科、组织二科、干部一科、干部二科、公务员管理科、干部教育培训科、干部监督科、人才工作科、老干部工作科、信息化管理科。

(6)市委办干部教育培训工作方案扩展阅读：

职能范围

一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。

二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。

四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。

五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副处以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。

⑦ 中共济南市委组织部的机构设置

办公室
负责部重要文件的审核；负责部内工作的综合协调和督促检查，办理人大代表建议和政协委员提案工作；负责信息综合、上报，编发《济南组工信息》；负责部机关的人事管理工作，具体办理干部、工人的调入审查、选拔考察、职务任兔、调整交流、学习培训、工资保险、信息采集等有关事宜；负责部机关老干部工作；主管机要、保密、文印、收发、文书档案、文电处理和普通密码工作；负责重要会议的组织协调和筹备；负责部机关的财务、房屋、车辆管理，医疗保健、环境卫生、安全保卫、节日值班、后勤服务和接待等工作；负责《组织史》续编工作；办理部领导交办事项。
机关党委
负责机关党的建设，制订工作计划，健全规章制度，积极开展党的组织生活；加强对党员的教育，负责党员干部的政治理论和业务知识学习，指导各党支部做好发展新党员的工作；负责部机关的党风廉政建设，做好民主评议党员和实施奖惩工作；配合办公室搞好部机关工作人员的十度考核，做好评先树优工作；负责机关思想政治工作和精神文明建设，及时了解、掌握党员和群众的思想动态，有针对性地做好工作；承担上级党组织和部领导交办的其它任务。
研究室（挂政策法规处牌子，党建研究会秘书处与其合署）
负责部综合性文稿的起草工作；负责党的组织、干部工作政策法规的综合研究；负责干部人事制度改革的综合研究和宏观指导；组织指导全市党的组织工作和干部工作的理论研究；编发部刊和供部领导参阅的内部资料；负责本部综合性调研话动的组织、协调工作；负责本部新闻宣传；协调指导全市党委组织部门的政策调研工作；承担部领导交办的有关文稿的起草及修改工作。
干部一处（公务员管理办公室与其合署）
负责全市干部队伍的宏观管理工作，研究制订有关干部政策和制度；牵头负责公开选拔领导干部工作；负责全市后备干部工作规划的制订和宏观指导，市管后备干部的选拔、培养和管理工作；负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等“六类”机关及群团机关处级以下干部及所属单位人员的调配、交流、安置的审批和考试录用工作，负责全市处级干部、选调生的调配工作；负责办理全市重点工程、临时重要任务及上级部门交办的人员抽调、安置工作；负责中直单位及外省、市赴济挂职干部的有关工作；负责选调生、下派干部及援藏干部的选调及宏观管理工作；负责团职军转干部的安置工作；负责全市因公、因私出国（境）人员审查工作的宏观管理；负责市级“六类”机关及群团机关和党群系统参照管理事业单位贯彻《中华人民共和国公务员法》的管理和组织实施工作；负责市级“六类”机关及群团机关和所属单位处级以下工作人员的年度考核工作。
干部二处
负责提出市管领导班子建设规划，会同有关处室研究起草干部管理的有关意见；负责考察县(市)区，市直党群、政法部门，市人大、政协机关，农口，济南高新区以及部分市政府职能部门领导班子和领导干部，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；承办市级领导班子换届及例会有关的考察、任免的材料准备和选举的具体组织筹备工作；指导县(市)区领导班子换届工作；具体指导上述单位领导班子思想作风建设和民主生活会，就加强领导班子建设提出建议；对上述单位组织人事处长（部长）的任免进行审查把关；综合协调上述单位有关培养选拔妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的工作并负责全市情况的汇总；负责研究制定市委管理干部职务名称表的工作；负责审核办理上述单位市委管理的干部职务任免、调配、考核、奖惩、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作；负责上述单位处级干部任免备案审查和管理工作；负责师职军转干部的安置工作；负责全市退(离)休干部的宏观管理工作。
干部三处
负责考察市政府职能部门、市政府所属局级事业单位的领导班子和领导干部，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；具体指导上述单位领导班子思想作风建设和民主生活会，就加强领导班子建设提出建议；对上述部门组织人事处长的任免进行审查把关；综合协调上述部门有关培养选拔妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的工作；负责审核办理上述部门市委管理的干部职务任免、调配、考核、奖惩、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作；负责上述部门处级干部任免备案审查和管理工作；对市委协助国家和省有关部门管理的驻济局级单位领导班子和领导干部的配备、任免提出建议。
干部监督处（挂干部信访处、干部举报中心牌子
负责对全市组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，研究和参与制定有关干部监督工作的制度和规定；加强对市管领导班子和领导干部的监督，对其工作提出加强和改进的意见和建议；负责对有问题干部的谈话打招呼、函询和诫勉工作；加强对《条例》执行情况的监督检查，督办和直接查办严重违反《条例》的案件，对违反《条例》的行为提出纠正和处理意见；负责协助干部监督巡视员开展干部监督工作，综合协调巡视督查情况；负责对《组织人事干部行为规范》执行情况进行监督检查；受理来信来访和举报，负责调查核实群众反映的有关领导班子和领导干部的问题，对有关领导干部的调整任用提出意见和建议；配合有关部门做好对领导干部的经济责任审计、任前公示等工作；负责与执纪执法等部门保持经常化、制度化联系，及时向领导提供干部监督的信息；负责审理市委管理干部和部分老同志的党籍、党龄、出生年月、参加工作时间及其他历史遗留问题。
企业干部处
负责全市国有、集体企业领导人员宏观管理工作，指导全市国有、集体企业领导班子和经营管理者队伍建设；对全市国有、集体企业领导班子建设中出现的新情况、新问题进行调查研究，并提出企业领导人员管理、经营管理者队伍建设的有关政策和意见；负责考察市委管理和市委组织部代市委管理的经济组织、大型企业领导班子和领导人员，提出领导班子调整配备和领导人员任免、交流的建议意见，审核办理相应的任免、调配、考核、奖惩、工资、待遇、退休等有关事宜；对上述单位的组织人事部长（处长）的任免进行审查把关；具体指导市管经济组织、大型企业领导班子思想作风建设和民主生活会；负责市管经济组织、大型企业后备干部的培养、考察工作，并提出使用意见；协助有关部门做好市管经济组织、大型企业领导人员的培训工作；负责指导全市企业家队伍建设工作，承担市企业家队伍建设联席会议办公室的日常工作，负责济南企业英才的选拔管理工作。
干部教育处（市干部培训中心）
负责制定或会同有关部门制定全市干部教育培训工作的规划和有关政策；指导、协调、检查县(市)区和市直部门干部教育培训工作；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训；制定或会同有关部门制定全市处级以上干部年度培训计划及办班方案，并负责选调有关学员参加培训；负责审批党校系统干部培训有关班次的计划安排，并参与有关管理工作；负责县(市)区委组织部长、市直部门组织人事处长的培训工作；会同有关部门、单位指导党校、干部院校师资队伍建设工作；组织和指导干部教育培训理论研究工作；承担上级部门及市委交办的有关干部的教育培训工作；承办市干部教育工作联席会议办公室的日常工作；负责指导干部培训中心工作。
组织一处（挂党员管理处牌子，党代表联络工作办公室与其合署）
负责研究和指导党的组织制度建设，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；负责本市出席省和全国党代会代表推荐和选举的组织工作，参与市党代会的筹备工作；承担市党代表大会代表联络工作办公室日常工作；会同有关方面，对县（市）区和市属企事业单位党委换届选举和民主生活会进行指导；办理局级单位党组织设置的审批手续；研究指导全市党员队伍建设，指导党员发展、教育、管理、服务和组织处理工作；协调有关方面，组织党内重要集中教育活动；负责党费管理和党员组织关系接转；负责指导全市组织员队伍建设；承办档案表彰相关事宜。
组织二处
负责全市党的基层组织建设情况综合；负责贯彻落实中央和省、市委关于企业、机关、学校、科研院所、乡镇（街道）、农村（社区）、社会组织等领域党的基层组织的工作部署，研究和指导上述领域党的基层组织建设工作，组织协调有关方面共同抓好上述领域基层党的建设工作；统筹协调指导村居党组织选举工作和村居民委员会选举工作；研究村居党员干部选拔、培养、管理、监督、激励、服务的政策措施；负责基层党建工作责任制的督察、推进和落实；承担市委党的建设领导小组办公室日常工作。
人才工作处（挂知识分子工作处牌子）
负责承担全市人才队伍建设宏观管理的有关工作，研究制定并协调落实全市人才队伍建设规划；调查研究人才工作情况，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议，负责全市人才工作有关政策法规的研究制定，指导、检查全市人才工作；协调、指导对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作；协调落实专项重点人才工作；建立和管理高层次人才信息库，协调实施高层次人才、高技能人才等培养工程，负责济南专业技术拔尖人才、济南市青年学术技术带头人等选拔管理工作，直接联系一批高层次专家；承担市人才工作领导小组办公室的日常工作。
干部信息管理处
负责全市组织、干部人事管理信息系统建设工作；负责市管干部信息、干部档案的管理工作和干部三龄一历的审查认定工作；负责全市干部、党内统计工作；负责党员和党组织、干部信息的调查分析，为市委和部里提供信息服务；负责全市干部人事档案工作目标管理的检查验收；指导全市干部信息管理、干部人事档案、干部统计、党内统计工作；负责市管干部信息的采集上报和干部管理信息系统有关软件的推行工作；负责组织系统专网和部机关网络建设及日常信息的更新、维护管理工作。
市考评办公室
按照市委、市政府的统一部署，在市考评委员会的直接领导下，研究全市科学发展综合考核工作的有关政策规定和市管领导班子、领导干部年度考核办法；负责县(市)区科学发展综合考核指标体系的制定和市直部门(单位)年度业务工作目标的审核工作；负责全市考核目标完成情况的经常性检查调度、半年考核和全市重点工作任务的跟踪考核；负责督促市考评委员会成员单位和考核责任部门履行职责，全面完成年度目标考核任务；具体组织实施全市市管领导班子和领导干部落实科学发展观的年度考核工作；根据综合考核结果和奖惩工作有关规定，向市考评委员会提出县（市）区和市直部门（单位）具体奖惩建议；负责市考评委员会的日常工作。
市委巡视组
对县(市)区和市直有关部门党政领导班子及其成员特别是党政主要负责人，遵守党的政治纪律，执行党的路线方针政策和市委决定决议及重大决策、重要工作部署情况；贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制和坚持“两个务必”，艰苦奋斗、廉洁从政情况，选拔任用领导干部等情况进行监督检查，将巡视中发现的突出问题，如实向市纪委、市委组织部报告。
市远程中心综合处
负责全市党员干部现代远程教育工作的宏观指导，制定全市党员干部现代远程教育工作规划；指导基层抓好站点设备管理、维护和教学活动，建立健全相关工作制度；指导全市党员干部现代远程教育管理队伍、技术服务队伍建设，抓好业务培训；负责维护“泉城红星网”和省远程教育“一体化网站”济南市分站，指导各县（市）区维护好各自分站；协调市委党员干部现代远程教育领导协调小组成员单位按照职责分工开展工作；负责中心综合性文稿的起草和宣传报道，编发工作简报；制定和落实中心自身建设相关制度，做好行政后勤保障工作。
市远程中心课件资源处
制定全市党员干部现代远程教育教学资源建设规划；指导基层制定和落实党员干部现代远程教育年度教学计划；负责全市党员干部现代远程教育教学课件的征集整合、部分教学课件的制作，搞好党员干部现代远程教育教学资源库建设；负责全市党员干部现代远程教育教学资源的审查、分类和评价工作；指导全市党员干部现代远程教育教学课件制作队伍、教学辅导队伍建设，抓好业务培训；指导基层搞好教学效果的应用和转化；办好党建电视专栏节目；完成上级党员干部现代远程教育部门下达的课件制作任务；承担上级党员电化教育部门安排的任务。

⑧ 党委办公厅（室）干部谈如何坚持绝对忠诚

1、要勤奋学习，紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践；2、，要坚持求真务实的工作作风，充分体现共产党员的先进性；3、要坚持无私奉献全心全意为人民服务；

⑨ 市委办和市组织部哪个部门好些

一般来说，多数人认为市委组织部更好些，但也要因人而异。组织部需要稳重型的干部；市委办需要文字能力强或头脑灵活协调能力强的干部。

⑩ 2016年桂林市组织部通信地址

一、中共桂林市委组织部，地址：桂林市榕湖北路8号。

二、可乘以下公交车前往：

三、中共桂林市委组织部基本情况

（一）机构设置情况

1、中共桂林市委组织部机构设置:

本部机关内设16个职能科室：办公室（挂干部党员信息管理中心牌子）、调查研究科（挂《桂林党建》编辑部牌子）、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、干部五科、干部监督科（挂举报中心牌子）、干部教育科（挂市市委干部教育工作领导小组办公室牌子）、人才科（挂市委人才工作协调小组办公室牌子）、公务员管理科、人事科（挂党务办公室牌子）、市党建工作领导小组办公室（挂市委党代表大会代表联络办公室牌子）、组织一科（挂市基层组织建设协调领导小组办公室牌子）、组织二科、组织三科。

2、桂林市党员电化教育中心机构设置：

电教中心内设：办公室、编辑制作部。

3、桂林市领导干部考试与测评工作办公室机构设置：

考评办内设：办公室。

（二）基本职能

中共桂林市委组织部主要职能：

（1）贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部人事制度改革方案，加强对干部工作的宏观管理。

（2）对市委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；办理市委管理的干部任免、审批手续；负责抓好领导班子的思想作风建设。

（3）办理市委管理干部工资评定审批手续和出国（境）政审、备案工作；协助管理部属、区属驻桂单位的领导班子。

（4）建立、管理地厅级、县处级后备干部队伍，培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部，制订或参与制订全市干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。

（5）制订和实施全市干部教育和干部培训工作的规划，具体组织市委管理的干部的培训，协同有关部门做好各级各类干部的教育、培训工作。

（6）落实知识分子政策，制订我市有关的知识分子工作规划；选拔、管理我市有突出贡献的专家和专门人才，并协助上级组织部门管理自治区优秀专家、享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的科技人员；负责抓好党的知识分子工作政策的宣传。

（7）对领导干部和选拔任用干部工作进行监督、检查；负责办理市委管理的干部的诫勉、经济责任审计等工作；处理干部审理方面的来信来访。

（8）对退（离）休干部的服务、管理工作进行宏观指导，承办市委管理干部的退（离）休审批手续；会同有关部门落实老干部政策。

（9）指导各级党组织加强党的组织建设，抓好组织员队伍建设，组织开展党建理论研讨活动，总结和推广基层党建工作的新经验。

（10）负责党员和干部的统计工作；负责市委管理的干部的档案管理，并指导全市干部档案管理工作。

（11）对市辖县区组织部门的工作进行指导、检查；负责全市组织史资料的收集、编撰工作。

（12）负责指导全市组织系统信息化工作。制定本部信息化工作的规划并组织实施；做好部内局域网的日常维护及处级领导干部数据的安全、保密工作；负责“桂林党建”网站的组建、管理和“远程教育”平台的搭建、管理，为干部人事档案电子化建设提供技术支持；负责本部干部党员信息系统的组建、管理和部内办公自动化工作的建设和研究；做好“广西组织干部信息综合管理系统”桂林市部分的建设工作。

（13）承办市委和上级组织部门交办的其他任务。