团总支干部培训方案

⑴ 作为新上任的学院团委组织部部长给各系组织部干部开会 需要怎样的流程啊 比如第一步第二步 什么的 秋大神

一个小副本，供您参考。 。如果有必要，你联系我BAIDUhi大学做学生的工作。我希望有更多的交流。

为了准备学生工作学生服务的宗旨，体现了奉献。学期组织部将继续开展专案活动，并建立了学生会的沟通平台，结合发展的思路，工作思路，切实抓好学生的思想教育。要发展自己的心理健康，完美的人格，爱党的高尚情操，学校，雕刻机，以协助各组的组织生活，联合很多力量开展高品质的活动，丰富学生的课余生活，营造良好的校园氛围。本学期根据学校和教师的指导思想，部根据本部的特性，以及部门工作的同时，积极配合其他部门工作的学生，以及促进学生会的整体长远发展。总结各方面的工作经验，我们做了以下工作计划：

部总干事文化

当新的总干事的名单确定新任总干事部门的培训，让他们了解学生会，深刻理解组织部的职能和工作规则及规例。要发展自己的组织和协调，并观摩演出部的所有活动总干事，以协助主席团做好学期结束的选举中。

增加师资交流，架起一座桥梁

等待对我来说，发行部的工作计划商定，由教育部组织理事会的部长们举行的院系9月中旬，认真传达本期和将要开展的活动，我们的主要任务，并积极听取和采纳的建议和意见，为当前程序。各部委的一般原因，我们将重新制定组织部门的工作人员接触，并积极加强交流的一个系部，力争交换两个星期的时间工作，以便更有效地工作。好每次会议考勤工作和会议。仔细检查每两个系的学生领袖出席，是公平和公正。

全院团组织生活

认真开展好各系的组组织生活，对监督检查工作作出安排。集团的组织生活，我们必须从事每月活动，但重复次数相同的形式，让大家似乎缺乏激情，缺乏创造力。因此，在的组组织生活，我们需要“改革”的板块！只有保持与不断提高成员积极参加组织生活和意识，充分发挥成员的组织生活，团组织和成员的两个活动的统一组织为生命，以取得实效，发挥主动一个的作用。要做到这一点，这是必要的组织生活内容和形式的任务，真正适合大学生的特点，把重点放在思想教育的内容，知识性和趣味性，但也应该给予应有的重视正式丰富多彩，生动活泼。所以经常听的组织生活的成员的意见和要求，以适应成员思想，工作情况的变化，及时调整和改进，不断丰富组织生活的内容和形式。集团的组织生活设计大赛，每一个部门推出自己的专业组的组织生活考核。组的组织生活，主题的多样性丰富的每月组织生活的主题，本次发行的尚未确定，共青团组织和院系给定主题的建议的意见。组组织生活院系的教师每月的总结，要做到及时整理归档和校园网上公布的帮助紧贴组织部各部门开展的活动。

党团知识竞赛，积极准备党团知识竞赛作为本学期的重点，初步决定党团知识竞赛将于10月举行。准备总结分析往年的竞争，我们会做一个良好的工作，及时在最近的筹备工作活动，并制定具体的方案。尽可能考虑的各个方面。如党团知识竞赛活动的严重性，主题将结合全院学习新的学生手册和医院评价和施工手册以及构建和谐校园环境的要求，力争问题和大学生的生活密切相关，提高大家的积极性，为了在游戏中实现了良好的赛场气氛。

⑵ 团委学生干部要以哪些方面以身作则

团委学生干部是全体学生中的佼佼者，需要在德智体美劳等各方面都起到模范带头作用。比如遵守各项规章制度，学习成绩，文明言行，服务社会，集体等都要以身作则。

⑶ 如果你是企业团委、团支部干部，你将怎样开展企业团建工作

老同志固然有资历有经验，但一个企业光辉的明天终究是团员们的。所以你专担负的重担可不小哦！作属为团干的你也许对员工的技术成长方面难得起到决定性作用，但你可以在员工的思想上做一个积极的引导者。如组织员工向企业里的能人或是德高望重的人的学习，给青年同志们树立一个榜样，要知道榜样的力量是无穷的。当然了，还得积极吸纳新团员，让你们的团队发展壮大。其次开展多种多样有益身心健康的活动，不仅让员工感受到企业的温暖，还能丰富员工的业余生活。例如：文体活动，员工生日面什么的，总之别让他们没事赌博赌出仇人，跳舞跳出情人，喝酒喝出残人来。当然了还得多鼓励多表扬，让青年人有干劲，能得到认可，比如说在各类技能大赛中设置新人奖什么的……容我再想想吧，先看这些对你是否有点用吧

⑷ 团的领导机关干部，基层团委书记到岗后多久内必须接受任职培训

你好！看了你的来描述自，团的领导机关干部，基层团委书记多久内必须接受任职培训？这个问题的答案是：根据共青团中央《关于在新形势下推进从严治团的规定》的通知中说，团的领导干部，基层团委书记到岗后一年内必须接受任职培训。祝好运！

⑸ 学生会团总支组织部到底是干什么的

负责全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理等。

具体工作：熟悉回掌握全院团组答织基本情况；负责团员发展工作以及团员证注册管理工作和团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；还有推荐优秀团员成为发展对象并协助做具体考察工作，进行档案管理工作。

(5)团总支干部培训方案扩展阅读

学生会是学校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，以全心全意为同学服务为宗旨，发挥服务学生的功能，是学校联系广大学生的桥梁和纽带。学生会以主席团为领导核心，包括学生会主席一人，副主席若干人。

在主席团以下设数个职能部门，一般包括办公室（主席团与秘书部）、班联部（班级成员联合部）、宣传部、组织部、学习部、实践部、体育部、文艺部、生活部、纪律部（纪委、纪检部）、楼管部（男生内务部与女生管理部）、外联部（外宣部）、社团部、技术部等。

各部门设部长一名、副部长2名，部门秘书1名，干事若干名。

⑹ 团支部干部应具备的什么修养

团干部应复具备以下制4方面修养：
1． 要有创新精神。在团支部工作中，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。
2． 要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记应当明了，不同的时期给共青团的工作带来哪些新的任务、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。
3． 要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解上级团组织的工作及工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。
4． 要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习及时、相关的理论知识，国家领导人的讲话、精神、政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。这样做，团支部书记的创造性工作能力就可以得到提高。

⑺ 如何提升团委学生会干部的责任意识与团队协作

高等学校的学生会组织是在学校党政组织的领导下，在学校团委指导下的全校性的群众性组织，是全体学生利益的代表，也是服务于全体学生的最大团队。在新的形势下，建设一支高素质、强有力的学生干部团队，是高校学生会建设的关键，也是推动高校发展的重要途径。
一、医学院公共卫生系学生会基本情况
公共卫生系作为学院八个独立院系之一，担负着重要的教学、科研、学生管理等重要职责。公共卫生系学生会成立于2006年，共有学生会干事91人，其中干部14人。现学生会设立主席团、秘书处、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、外联部等职能机构，各职能机构实行部长负责制，各部门在每年新生入学之初，在系内公开纳入一批学生会干事。近些年，在校团委的指导下，紧紧围绕学校党委、团委、以及各院系组织开展并参加各类活动，充分发挥了桥梁、纽带、骨干和助手作用。为推动系部发展，教学改革和人才培养做出了重要贡献。
二、当前学生会干部团队建设中存在的问题
1、对学生会干部的选拔、考核、管理等各项工作制度不够完善
学生会干部因存在任期短等客观因素，缺乏系统的基本理论、工作方法培训。在对学生会干部的管理中，
只知选拔干部， 使用干部， 而对其中的培养培训环节不够重视，
导致学生干部不了解工作环境、工作情况，从而致使工作效果不佳。有些学生干部因为前期培训不够，对自己的专项工作虽有所认识，
但不知整体的学生会工作如何系统运作。又由于对学生会干部群体的考核、管理制度不够完善，不少学生干部对自己的工作常常是应付任务，
工作中缺少创新性和主动性是学生会干部中存在的最大问题。
2、学生会干部无法处理好学习与工作的关系
调查显示，不少学生干部不能主动的进行思想政治学习，缺乏必要的政治素养；不能积极主动地充实自己，在工作中学习他人，从而提高工作能力；不能正确处理好学习与工作的关系，部分学生会干部过分强调社会工作能力的重要性，信奉实用主义，频频出现学生会干部逃课做学生活动的现象，学习成绩严重滑坡。有的学生会干部热衷于社会活动，对学习不感兴趣，虽工作能力很强，但成绩不佳；还有些学生会干部常常由于缺乏科学有效的运用时间的能力，既要学习，又要工作，又不愿意减少自己放松休息的时间，结果只能是学习、工作都做不好。这些成绩欠佳的学生会干部难以树立自身的威信，缺乏自信心，工作感召力较差，有的干部甚至影响到正常的升学与毕业。
3、学生会干部只顾“埋头死干”，缺乏创新意识
强烈的创新意识和较强的创造能力，是高素质创造性人才的基本条件，也是新形势对高校学生干部的基本要求。在具体的各项活动开展中，有相当部分学生干部缺乏创新意识，面对新形势、新情况，工作方法简单，不能以情感人、以理服人，不能创造性地去做广大同学的思想政治工作；还有的学生会干部在工作中常常按部就班，领导怎么安排怎么做，往年怎么做现在就怎么做，只顾“埋头死干”，不能创新性的开展工作，发挥自己的主观能动性。同时，工作方法简单，不能根据新形势、新变化，发现新的工作方法，解决新的问题；缺乏探索精神，小心谨慎，求稳怕错，缺乏冒险精神，不敢涉足未知领域，这些因素也都成为学生会干部团体建设中急需解决的问题。
4、学生会干部团队组织体制不够科学，缺乏完善的学生会组织运行机制
学生干部个人作为学生会组织的有机组成体，个人的素质能力直接与团队的整体素质相连。如果将学生会看作一条环环相扣的链条，那么我们的每一名学生干部就代表着其中的一个小环。假如其中的任何一个小环不合格，那么整个链条就将出现断裂。而我们招收的新成员个人能力往往参差不齐，因个人的一些细小过错就有可能导致整个活动的失败。同时，当代学生会干部团队中很大一部分学生干部尚未能充分认识到团队协作的重要性。常常出现各部门都各自为战，自成一体，部门内外界线明显，有意与部门之外其他同学隔绝。这种现象将严重影响整个学生会组织的工作效率和长久的文化建设。
三、加强学生会干部团队建设的对策
1、制定合理的学生会干部培养计划与实施方案，健全会议及干部考核制度
在新成员加入之初，我们可以开展一些针对新成员的岗位培训。让他们不仅懂得最基础的一些工作技巧，更重要的是树立正确的为同学们服务的意识。另外，在日常工作中，要制定学生会干部工作规章制度，实行主席部长“每周例会制”。会议形式可以不拘泥于传统的“通知性”的开会方式，例如：可以采取开展“熄灯会议”的方式，由主席以及各部部长共同探讨学生会工作建设问题并发动大家提出建设性的意见与建议。通过这种会议形式，不但可以解决传统开会方式中玩手机的问题，而且可以提高各位学生会干部主动参与会议的积极性，也能够及时发现自身工作中存在的问题，详细探讨问题的根源，并共同提出解决问题的方法。同时，在学生会干部管理方面，应该严格制定考核制度，不仅从干部的德、能、勤、绩四个方面做出考核，还需对其进行学生群体的评价考核。通过学生评价，不但可以考察学生会干部在学生群体中的整体表现，还可以加强干部与群众的交流，做到真正的来源于学生，服务于学生。
2、培养学生干部的工作主动性
学生干部积极主动性的培养应当从端正学生干部工作态度入手，而正确的工作态度与最初加入学生会的动机有很大的关系。因此，在招募新成员时应当严格把关，招募标准不仅仅只看重个人能力，更重要的是否有纯正的加入学生会的动机。如今很多学生干部的入会动机不端正，带有很强的功利性，工作中一旦未能达到自己最初的目的，原有的工作积极性将会迅速降低。另外，在平时工作中，老成员应当给新成员做好模范带头作用，让新加入的学生干部在耳濡目染中树立起强烈的责任意识，提高个人的工作积极性。
3、增强学生会整体团队协作意识
学生会作为一个工作整体，组织成员之间应当相互协作，充分发挥个人特长，提高学生会整体素质。为增强学生会团队合作意识，学生会内部可以通过组织开展一些例如“野外郊游”、“素质拓展”、“民主交流会”等活动，逐渐促进成员内部相互了解、相互信任，创造学生会内部温馨和谐的氛围。在此基础上再逐渐增强学生会整体团结协作的意识，打造一个高素质、高效率的服务团队。
4、稳定骨干队伍
事业留人，感情留人，机制留人。实施奖励制度，
针对学生会工作成绩突出的成员，对无法参加班内优秀学生干部竞选的制定一个考核标准，根据这个标准进行评选，并予以公布。比如设立部门之星，学生会之星等。在学期末对于学生会成员考核，评选优秀学生干部和优秀干事，
并给于张贴公布。鼓励和引导成才，这样可以调动大家的积极能动性，努力为学生会工作，为学生服务，确保骨干队伍基本稳定。
学生会干部队伍建设既是一项具有现实意义和长远意义的重要工作又是高校人才培养工作的重要内容。在新形势下培养和造就一支“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的高素质学生会干部队伍是一个复杂的系统工程，需要在学校各级党组织和学生工作部门的领导下，统筹规划，不断总结经验教训，积极探索新模式。

⑻ 团委学生干部技能培训

三好学生优秀事迹
马明龙，男，团员，理学部光信息科学与技术专业2007级一班的本科学生，现为系学生会生活部部员。
该同学自入校以来，从各方面严格要求自己，注重综合素质的提高，在思想、学习、工作等各方面有较为突出的表现。步入大学的他对于学习、生活和工作没有丝毫的放松，学习仍是他生活的主旋律，从他的眼中可以看出他对知识的渴望和永无休止的追求。
时间转眼即逝，进入大学学习已经一年了。在这一年中，该同学的学习成绩在班中始终做到了名列前茅。这与他勤奋努力以及良好的学习方法是分不开的。他一直秉持着“勤勉而顽强地钻研永远可以使自己百尺竿头更进一步”的信念，认真上课、努力学习，充分利用课余时间，合理安排作息，使自己能够充分掌握新知的重点、难点，从而积少成多、灵活运用。
思想品德方面：该生认真学习马列主义、思想道德修养与法律基础，自觉改造自己的主观世界。热爱社会主义祖国，关心时事政治；热爱中国共产党，拥护党的路线、方针、政策。一入校就向党组织递交了入党申请书，并多次递交思想汇报。在日常学习、工作、生活中，注意道德修养，举止文明端庄，具有艰苦朴素的作风，坚持原则，勇于开展批评与自我批评。 学习方面：他学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦、锐意进取，对大学课程充满了浓厚的兴趣，并且善于总结学习经验，不断改进学习方法、理论联系实际，通过不懈努力，取得了优异的成绩。2007—2008年度第一学期班级排名第一，第二学期年级排名第一，连续两次获二等人民奖学金，且在大一下学期顺利通过大学英语四级考试。工作方面：他积极主动，认真负责，全心全意为同学服务。活动方面：在学习和工作两不误的前提下，还积极参加校组织的运动会和系、班级组织的各项活动，不断提高自己的综合素质。2007年，所在的926寝室在“和谐寝室”设计大赛中获得系二等奖。 生活方面：日常生活中，勤俭节约、艰苦朴素，关心集体，尊敬师长，团结同学。
学习是一个学生的天职，只有学好科学文化知识，积累丰富的理论知识，才能为将来的实践打下扎实的基础，成为社会有用人才。 他始终坚定我们大学生不应该纯粹的为学习而学习，更不应该为考试而学习。正如丁肇中教授所说，一心想获得诺贝尔奖的人永远得不到诺贝尔奖。同样的，纯粹的为学习而学习的人永远无法领悟学习的真谛。
大学的学习生活并不比高中轻松，甚至比高中生活更紧，只是高中的学习大枯燥无味，大学的生活内容比较丰富，他靠自己自觉的学习，学会自己管理自己，学会用科学的方法去学习，用最短的时间去学会尽可能多的东西，这就是现在社会所讲求的效率。
在人才济济的大学校园中，他始终信守着“我不是最好的，但一定要努力做得比昨天的我更好”的青春箴言。学习要刻苦，工作需努力，做人应踏实！相信凭借这些追求自我综合素质全面提高的优秀品质，他一定会不断进步。

⑼ 怎么样才能当好一个团委干部

共青团章程第二十八条对如何当好团委干部已经有明确规定：
（一）政回治上要坚强。具有相应答的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。
（二）学习要刻苦。带头学习政治、经济、文化、历史、法律、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。
（三）工作要勤奋。有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。
（四）作风要扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。
（五）品德要高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。