关于文化活动培训方案有哪些

⑴ 如何对员工进行企业文化培训方案

专家有以下几点建议：第一，让新员工了解公司的产品或者作业流程。
当一个实体招进新人后，我认为不需要急于给他们做企业文化培训， 即便你辛辛苦苦的培训了也起不到什么效果，没有什么作用，他们压根儿也体会不到。
你想呀，新人刚进入你的公司，他 们对你的公司什么都不了解，你就培训企业文化的经营宗旨经营理念的，什么玩意儿，新人根本体会不到。
首先应该让他 们了解公司的产品或者作业流程，熟知公司有哪些产品，简单的作业流程是什么，他的起初工作是做什么，做这些工作需 要哪些简单的工作技巧和方式方法，我认为这是培训最起码的第一步。
作为一个企业或者公司实体，新人的到来他们并不了解工作环境，特别是刚毕业的大学生 进入新公司，他们的很多东西都是非常理想化的，理论与现实中的区别是很大的，比如有的新人一进公司就表现得非常个 性，可是别人总认为这个人不合群，而他自己也想不通错在哪里；或者看到公司一点不如意的地方，就认为你这个公司很 不规范甚至很黑什么的，工作中怨天尤人唉声叹气影响退队势气。
其实每个企业的人文环境是不一样的，但是做人的道理 都是一样的，因此对新员工的企业文化培训首先是培训产品公司产品和工作流程以及简单的方法，其次就是培训新员工怎 么样做人。
新员工先要学会做好人，尽快融入新的环境，待新人融入你的团队后，就应该开始做能人，充分展现个人才华 ，发挥出个人专业才能，成为队友眼中佩服的适合工作岗位的能手。
第三，进入真正的企业文化培训 。
新人一般工作到2到3个月后，对你的企业或者公司实体应该是有所了解了，认为不 适合自己发展的造就逃之夭夭了，留下来的基本都认可你的公司了，也有了一些工作体会和感受了，这个时侯再进行真正 的企业文化培训，组织一些团体活动、参观公司生产线、搞一个活动竞赛等，让这些新人带着一份亲人般的爱心，以及一 颗对亲人的感恩的心来学习企业的宗旨、经营理念、用人观价值观等，才能使你的文化培训效果产生巨大的作用。

⑵ 红色文化教育培训主题活动包括哪些雅安党性教育工作培训有哪些

崇尚文化教育培训主题活动，包括一些歌舞戏曲电影，舞蹈。

⑶ 关于文化活动方案的格式怎么写

设计活动是一种思维过程。

一班这样来书写：

1、活动的题目

2、活动的目的

3、活动的特点或主题，即基本格调，主题是活动的灵魂必须提炼出来，加以表述。

4、活动的内容、方式、步骤。要非常详尽具体。

5、活动的时间、地点、参加人。

6、活动的准备工作。需要的文字材料、物品等。

7.注意事项。

衢州社区文化活动方案
2008年01月30日 21:29:25 浙江在线新闻网站
“城乡互动闹新春”趣味运动会活动方案

农历鼠年即将来临，为了进一步丰富广大群众的精神文化生活，增强人民体质,让城市社区居民和农村居民一起过一个欢乐、祥和的新年，府山社区拟开展一次城乡居民共同参与的趣味运动会，并制订方案如下：

一、活动主题：城乡互动闹新春,吉祥和谐一家亲

二、主办单位：柯城区府山街道府山社区居委会、柯城区余家山头村委会

三、活动时间：2008年2月8日(年初二)下午2：00

四、活动地点：余家山头村

五、项目设置：跳长绳、拔河、踢毽子、挟弹子(个人赛)、背和抱人(夫妻组合)、背粮食、运乒乓球、二人三腿跑。

六、参加对象：府山社区居民20人、余家山头村居民40人，共60人，身体健康者。

七、录取与奖励：按各单项竞赛规程所规定的录取办法执行。

柯城区府山街道府山社区

“城乡互动闹新春”趣味运动会跳长绳竞赛规程

一、比赛日期：2008年2月8日

二、比赛地点：柯城区余家山头村

三、参赛单位：以社区或村为单位

四、比赛项目：跳长绳

五、运动员资格：

1、在本社区、辖区、村内常住户口。

2、在本社区、辖区、村内常住外来人员(具有暂住证半年以上)。

3、身体健康。

六、参加方法：各单位可报1支队参赛，每队可报领队或教练1人，运动员12人(2人摇绳，10人跳)。

七、比赛方法：

1、比赛采用2分钟计算。

2、裁判员发令开始计时，有效数累计得出成绩。

3、跳绳时，绳经过头心、脚下绕一圈为一次。

八、奖励办法：比赛录取前3名，并给予奖励。

九、各代表队、运动员必须严格遵守有关规则，按照指定的时间及地点参赛，迟到10分钟的代表队、运动员作弃权处理。

“城乡互动闹新春”趣味运动会拔河竞赛规程

一、比赛日期：2008年2月8日

二、比赛地点：柯城区余家山头村

三、参赛单位：以社区或村为单位

四、运动员资格：

1、在本社区、辖区、村内常住户口。

2、在本社区、辖区、村内常住外来人员(具有暂住证半年以上)。

3、身体健康。

五、参加方法：

1、各单位可报1支队参赛，每队可报领队或教练1人，运动员15人(男运动员10人、女运动员5人)。

2、比赛按签的先后顺序进行。

六、比赛方法：按照常用比赛规则进行

1、每队可报领队1人，运动员15人。

2、每场比赛在2分钟内，不分胜负中场休息10分钟，采用三局两胜制。

七、奖励办法：比赛录取前3名，并给予奖励。

八、各代表队、运动员必须严格遵守有关规则，按照指定的时间及地点参赛，迟到10分钟的代表队、运动员作弃权处理。

⑷ 文化活动有哪些

文化活动的范围很宽泛，只要是与文化相关，旨在丰富文化生活的群体性版事件都算作文化活动。权常见文化活动有：书画展览、文艺演出、歌唱比赛、读书会以及各种形式的对于传统或现代文化的宣传、弘扬或学习的活动。

(4)关于文化活动培训方案有哪些扩展阅读：

文化活动应该是以人民群众活动为主体，以自娱自教为主导，以满足自身精神生活需要为目的，以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。群众文化概括了主体为群众，客体为活动；群众文化内容广泛，以文化娱乐活动为主要内容的。群众文化包含了群众文化活动、群众文化工作、群众文化事业、群众文化队伍。

文化活动应该具有群众性、自娱性、倾向性、承传性的特征。群众性是显著特征、自娱性是外在特征（最直接目的）、倾向性是内在特征。文化活动应该具有精神调节作用、宣传教化作用、普及知识作用、团结凝聚作用。

⑸ 企业文化宣传培训活动形式有哪些

(一)建立完善的企业文化建设组织机构
要建立完善的企业文化建设组织机构，建议成立企业文化建设领导小组，企业“一把手”担任组长，成员由各部门经理组成;成立企业文化建设工作小组，组长由企业一名副总经理担任，秘书由企业专职文化人员担任，成员由各部门指定人员组成。建立了完善的企业文化建设组织机构以后，企业文化建设工作小组就要制定企业文化理念宣贯的规划和具体的实施计划。
(二)充分发挥企业领导和党工团的作用
企业领导在企业文化形成过程中起主导作用。同时，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。因此，在企业文化理念宣贯落地过程，企业的领导要带头践行企业文化理念，为员工当好表率。其次，国有企业都有齐备的党的系统、工会系统和团的系统，党组织在企业文化的宣传、培训与教育中要起到带头作用。只有党工团齐抓共管，发挥各自的优势，才能搞好企业文化理念的宣贯。
(三)将企业文化理念转化为制度，通过制度推进企业文化理念落地
制度是文化的一种表现形式，优秀文化的体现，必然是体现在企业的制度中。在推进企业文化理念宣贯落地过程中，企业要将企业文化理念形成相关的企业管理制度、政策和程序，这就是变无形为有形，变柔性为刚性，形成规范化、人性化的约束机制，为企业文化的持续推进提供有力的制度保证。因此，从某种意义上来讲，制度就是企业文化理念传播的载体之一，而且通过将企业文化理念制度化可以加快员工对企业文化的认同。
(四)创新企业文化理念传播载体，注重企业文化活动
企业文化理念传播过程中，企业要充分利用当下流行的新媒体(微博、微信)平台、企业网站、内部刊物等载体，将已经形成的企业核心价值观等第一时间传达给广大干部员工，及时让员工了解，取得员工的支持。同时，企业可以经常性地组织广大员工开展形式多样、内容丰富、健康向上的文化主题活动，以通俗易懂的方式，将企业文化融入其中，让员工在活动中潜移默化地接受和认同企业文化，培养员工的团队精神，增强凝聚力和向心力。
(五)建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训
要把企业文化培训摆上日程，实行全员学习，并通过制度固化，有效解决企业文化理念领导知道的多、员工知道的少的现象。要在完成日常企业文化培训计划外，根据企业文化宣贯实际需要，开发出企业文化宣贯系列培训项目。邀请外部企业文化方面的专家或公司主要领导通过深度分析，延伸讲解，让企业文化在全员中入脑入心。
(六)注重全员参与，扩大认同基础
企业文化理念宣贯是一项全局性工作，涉及每一位员工、每一个部门、每个一角落。企业文化理念宣贯需要全员参与，因为员工的积极性和参与程度，是关系到企业文化理念宣贯和落地效果的重要方面。为调动员工参与的积极性，建议在企业文化活动中能够给员工一些利益，如发些小礼品，这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量。
(七)以文化故事促进企业文化理念宣贯
征集和挖掘企业内部具有鲜明文化特征的典型故事，通过一个个生动鲜活的故事，把抽象的企业文化理念具象化为员工身边真实的人和事，可以帮助大家充分认识、深刻理解企业的文化理念，进而促进企业文化理念在员工心里真正生根发芽。

⑹ 有关年文化的活动方案

2008年春节即将到来，为贯彻落实十七大精神，丰富社会文化生活，营造城市节日欢乐和谐的文化氛围，让广大市民度过一个文明、祥和、健康、欢乐的节日。根据中共南宁市委宣传部“关于开展2008年‘共享文化成果、共建和谐家园’新春文化活动月的通知”（南宣发[2007]45号）要求，我局决定开展南宁市“2008年元旦、春节文化系列活动”，现将实施方案通知如下：

一、活动时间

2008年元月1日—2008年2月21日

二、活动安排

（一）共享文化成果、共建和谐家园——南宁2008“迎新年•和谐之声”交响音乐会

时间：2008年元月1日上午10：30

地点：五象广场

演出形式：交响音乐会

组织单位：市群众艺术馆、青秀区文体局、兴宁区文体局、西乡塘区文体局、江南区文体局、广西南宁爱乐乐团。

要求：青秀区文体局、兴宁区文体局、西乡塘区文体局、江南区文体局各组织200名观众参加交响音乐会，每人自带小凳子、矿泉水，按事先指定位置就座，10：10前组织观众进场完毕。

（二）南宁市人民政府新春慰问首府各界群众专场文艺演出

时间：2008年元月（日期待定）

地点：南宁人民会堂、广西儿童剧院

演出形式：歌舞晚会（2场）、小戏、小品专场（1场）

慰问对象：残疾人、公安民警、人民教师等。

组织单位：市艺术剧院、市粤剧团。

（三）2007年元旦、春节粤剧演出黄金周

时间：2008年元月（日期待定）

地点：广西儿童剧院

演出形式：粤剧传统剧目（3场）、粤剧折子戏专场（1场）专业戏曲演员技艺大赛（1场）

组织单位： 市粤剧团

（四）唱响“绿城春天”共建和谐新家园——文艺演出进社区

时间：2008年元月20日—2月7日

地点：六城区部分社区

演出形式：歌舞、小品、粤曲折子戏、交响音乐等。

组织单位： 市艺术剧院、市粤剧团、广西南宁爱乐乐团、市群众艺术馆、六城区文体局。

（五）“群星荟萃大舞台”——南宁市优秀业余文艺团队节目展演

时间：2008年元月29日（星期六）上午9：30

地点：朝阳广场

演出形式：歌舞、小品、街舞等。

组织单位：市群众艺术馆、各相关业余文艺团队。

（六）南宁市欢度元宵佳节大型广场舞会

时间：2008年2月21日（正月十五）晚8：00

地点：民族广场

活动形式：群众性自娱自乐交谊舞会

活动单位：市群众艺术馆、市演出公司、六城区文体局。

要求：六城区文体局各组织200人到民族广场参加舞会，每人自带小凳子、矿泉水，按事先指定位置就座，10：10前进场完毕。

（七）南宁市“绿城讲坛”公益讲座

时间：2008年元月1、2、3日上午10：00

地点：南宁市图书馆多功能厅

活动形式：绿城讲坛”全国文化信息共享工程优秀剧目展播、“绿城讲坛”精英网校园读书访谈会。

组织单位：市图书馆、广西精英网。

（八）南宁市“遨游学海” 少儿益智游园活动

时间：2008年2月2日下午3：00

地点：市少儿图书馆

活动形式：益智游园

组织单位：市少儿图书馆

（九）六县、六城区群众文化系列活动

时间：2008年元月1日至2月21日

地点：六县、六城区广场、社区、乡镇、学校、部队

活动形式：文艺演出、放电影、读书征文、摄像、书法、美术等各类群众性文化活动。

组织单位：六县六城区文体局

（十）“文化下乡”大拜年活动

时间：2008年元月1日¬¬—2月7日

地点：六县、六城区部分乡镇、村屯

活动形式：送戏、送电影、送书、送文物保护宣传

组织单位：市艺术剧院、市粤剧团、市群艺馆、市图书馆、市少儿馆、市博物馆、市民族影业文化娱乐有限责任公司

要求：

1、市艺术剧院、市粤剧团各组织一台短小精干的节目到农村乡镇演出。（各3场）

2、市群艺馆组织业务人员下农村进行辅导、培训文艺人才和创作骨干。

3、市图书馆、市少儿馆组织农村科普知识图书阅览、赠年画和春联。

4、做好乡镇图书馆和村级图书馆示范点的指导工作。

5、市博物馆组织文物保护宣传活动并征集民间文物等活动。

6、市民族影业文化娱乐有限责任公司组织人员送电影下乡。

7、各县、区做好2131工程的工作落实。

8、各县、城区文体局结合本县、区实际情况，以县、区带动乡镇的办法，组织做好文化下乡的各项活动安排。

三、活动要求

1、市文化局负责总体协调及新闻媒体宣传报道、邀请市领导和嘉宾。

2、请各县（区）文体局、直属相关单位按通知要求，制定好元旦、春节文化活动的实施方案，于2007年12月26日以前将实施方案报南宁市文化局社文科，并做好活动的组织实施。

3、文艺演出进社区和“文化下乡”大拜年的活动时间由市文化局统一安排。

4、各县（区）文体局、直属相关单位根据春节文化活动的开展情况作书面总结汇报，于2008年2月28日前报市文化局社文科。

⑺ 文化产业培训包括哪些内容

文化抄及相关产业是指为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动，以及与这些活动有关联的活动的集合。2004年，国家统计局在与中共中央宣传部及国务院有关部门共同研究的基础上，制定了《文化及相关产业分类》，具体包括：文化产品制作和销售活动、文化传播服务、文化休闲娱乐服务、文化用品生产和销售活动、文化设备生产和销售活动、相关文化产品制作和销售活动。

⑻ 培训计划方案一般包括哪些部分

培训计划方案一般包括八部分：

1、进行培训需求分析

2、工作岗位说明

3、工作任务分析

4、培训内容排序

5、描述培训目标

6、设计培训内容

7、设计培训方法

8、设计评估标准