酒店国庆节营销方案

『壹』 劳动法关于酒店前台国庆放假规定

所有与用人单位建立劳动法的劳动者都适用于劳动法，所以国庆节法定节日10月1、、3日共3天，上班的应当支付劳动者3倍工资；其它4、5、6、7日属于调休，加班的用人单位应当支付双倍工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

根据《劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 国庆节全国酒店都开始涨价，如何订酒店才能更划算

我觉得这个时候怎么订酒店都不划算，为什么这么说？因为这个时候酒店肯定会在原有的基础上进行一个涨价，这是必然的，但是你国庆之间又必须要出去玩，这个时候就是一个很好的办法，就是你提前一个月把你想去的那个地方的酒店订好，这种方式对你来说是相对比较划算的。

但是话又说回来，我不太建议在国庆之间出去游玩，不为别的，因为这个时候无论你是自驾游还是坐火车，人都特别的多，而且路上还会非常的堵，有的时候真能把自己堵得失了志，并且在玩的时候也不会很开心，每一个景点的人都是爆炸式的多，可以说一点游玩的体验感都没有，完全是去看人的。

『叁』 国际酒店国庆接待预案

“十一”旅游黄金周将近，为更好地构建和谐，确保游客度过一个欢乐祥和、平安和内谐的假期，精心部署、容统筹安排、多项措施并举，切实做好“十一”旅游接待工作。 第一个“十一”黄金周，时间长、出游时令好，预计会激发游客出游欲望，太姥山有望迎来旅游高峰。为做好黄金周安全工作，协调领导小组召集各成员单位、相关部门召开了专题会议，结合实际，全面布署。各单位明确分工、落实职责，通力合作，加强节日期间的安全管理，实现“安全、秩序、质量、效益”相统一目标。全面排查安全设施设备隐患，突出警示标志，抓牢员工安全意识教育，做好突发应对预案，做到安全设施到位；认真进行检修，配齐救生设备，杜绝安全隐患；酒店方面重点把好饮食卫生关卡，加强小餐饮、家庭旅饮的安全经营。启动咨询、投诉服务热线，重点做好安全防范工作，加强监督管理。同时建立了企业自律机制，加强诚信经营、规范服务等方面的教育，并组织举办了培训班，全面提升导员工综合素质。加大宣传力度投放广告，且印刷太宣传折页、画册等资料，分发到各高速收费站等处，让游人领取查阅，广泛宣传。

『肆』 2014年酒店前台国庆节工作总结

工作总结很好写来的源，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：
1、你都做了哪些事，简明扼要；
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。

『伍』 酒店国庆宣传标语及营销措施

宣传标语根据你们的营销方案写，营销措施可以选用短信营销的方式。

『陆』 酒店客房价格上调,国庆节我们应该做些什么准备

准备好忙碌吧

『柒』 酒店国庆节总结怎么写

促销、宣传与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

『捌』 国庆节酒店服务员有几天假

酒店服务业国庆期间是最忙的（结婚的可多了），估计是不放假的！放假也得过完国庆串休！

『玖』 马上就要中秋节和国庆节了，我想问一下酒店茶楼应怎样做营销策略，就是怎么吸引客人来我们茶楼

像中秋节的话，那就可以在茶楼外设置一些类似于凉亭似的座椅 座位数量一定要不同的啊，可以吸引各类顾客。

『拾』 中秋国庆一过酒店总结报告

国庆一过酒店总结报告，肯定是要询问一些国庆假期，然后一些酒量呀，销售呀内什么的，包括一系列的成本，开容销利润什么肯定要算的明细，作为领导，肯定要去为老板着想，因为你如果为老板着想了，老板也会为你着想，这样还可以激发员工的斗志力