① 猎头培训教材有哪些
烽火，这个公司写了一本愚钝人生的培训教材，很有名，符合你的要求，
② 沃锐猎头公司的培训体系怎么样,有没有比较完善的培训体系
沃锐的培训体系还是很厉害的，而且找的人也是很厉害的，沃锐人力集团回自成立之初就十答分重视与高校的合作，2017年在全国范围推出数十场“新锐合伙人”活动，走进高校建立合作，为高校学生提供更广阔的信息来源，提供职业生涯规划等方面的信息分享、为学生培训如何做简历、面试等，为解决学生就业问题出力，让毕业生找到精彩的职业舞台，成为华东交通大学、西北农林科技大学、江西财经大学等高校的实践研究基地。
③ 猎头参加学习培训的意义在哪里
参加学习培训之后，你才能够非常好的识别出一个人的价值所在。
④ 猎头顾问是如何给候选人做面试培训的
猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的高级错误，并给予矫正。
1. 不善于打破沉默
在面试开始时，主动才能掌握先机，如果仅仅是等待面试官提问，并由候选人给出答案，会令面试官觉得候选人态度不够积极，缺乏自信。因此，候选人在面试开始时要善于打破沉默。实际上，无论是面试前或面试中，候选人主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2. 与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与候选人套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的候选人可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3. 慷慨陈词，却举不出例子
候选人大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？候选人便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
4. 缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让候选人难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
5. 对个人职业发展计划模糊
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，候选人常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
6. 假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
7. 主动打探薪酬福利
有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
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⑤ 猎头类的培训课程有吗
猎头培，训课程没有呢，但是有《烽火下，的愚钝人，生》，是比较有，名的猎头培训教材，做猎头必，须持有这本教材，类似于，猎头圣经吧据说。
⑥ 猎头公司的HR培训新进猎头顾问的模式和教材都是什么
培训猎头顾问主要是针对各个操作模块进行的，如：BD、CC、面试评估、背景调查、OFFER谈判等。
现在猎头没有全国统一教材，各个公司不一样。
听说泰莱特猎头使用的是中国人社版的“职业寻访师培训”教材。
⑦ 猎头主动介绍我到公司，面试培训后实习满一个月，我要离开，猎头费用谁出。是公司不是我吧！
首先，如果是猎头的话，他是帮企业服务的，企业应支付他的费用，你虽然应聘成功辞职了，猎头的费用就看是如何跟企业约定的了，猎头是不会向个人收费的。如果觉得有用，请采纳。谢谢！
⑧ 猎头转行做培训，可以吗
重新开始没有什么问题，直接上手估计会有问题，毕竟受众还是有些区别
⑨ 做猎头一天到晚开会培训什么感受
前期若你没有做过猎头，公司也是刚成立不久的话，会一直开会培训的，淡定淡定；
非常不建议去小公司，刚成立的公司，因为很多制度都没有完善，客户资源不稳定，同事们的水平都很一般；
除非你们老板愿意花时间栽培你们，但是这样的话，说明公司业务量不多，所以前期也没有什么可以做的，只能一直开会培训；
正常来说，一个星期培训一次，或者半个月一次。每次两个小时就已经很多了。