新主播培训方案2

㈠ YY主播培训如何做好怎么做

主播的条件跟要求你跟频道签约的时候，或者问频道收不收人的时候，就会内告诉你规定跟要求，不同的公容会要求是不一样的。可以找熟人给你做场控，管理，酱油团守护。聊吧？跟人连麦的那种，还是情感的NJ，音乐台类型的？

K歌设备也没强硬的要求，你用个普通手机的耳麦，只要声音清晰，效果号也是可以的，可以自己先录一段听一下效果。我看各主播，MC用的麦也是参差不齐。K歌设备要看你需要了。独立声卡。

审核？你是说的上麦名片跟闪亮秀的审核吗，那是YY官方做的，有他们的要求。要本人真实照片，网络红人/明星、卡通、动物、植物、景物、合照等照片均不能通过审核。保证图片清晰可辨；过于模糊，头像太小（头部占整张照片低于四分之一）不能清楚看到五官、照片出现拉伸/压缩的照片均不能通过审核。需生活日常普通穿着；军，政单位指定特殊服装及暴露服装不能通过审核....具体的要求你做歌手任务，设置的时候就可以看到了。培训？不要说得这么正式，YY上经常听到找师傅或者找人带。

花花是游客会员刷的，也可以自己开个花房自己刷，上麦的时候问游客要就行了。不过花花没多少用处。人气是关注你的多了就有人气了，得看你表现拉人气了。

㈡ 带货主播培训课程要几天学完

现在带货主播培训课程，我们大概要七天才会学完的，并且我们大家一定要通过自己的努力。

㈢ 新锐达人学院网络主播培训课程班型有哪些

网红培训班、电商红人班、网红创业班

㈣ 带货主播培训需要培训什么内容

带货主播培训是属于5g直播专业，这个电脑学校有这个专业的

㈤ 带货主播培训需要学习哪些内容呢

就在前不久，互联网营销专家刘焱飞在接受采访时表示：“从视听信息流、销售方式等技术角度看，电视购物和直播卖货没有本质的区别，但是它们的销售特征却非常明显：活灵活现，体验感强，可以打限时促销的牌，仅限直播时段，机会转瞬即逝。”因此，在购物圈中便出现了“不相信电视购物，却相信直播带货的现象。”说到底，这是时代的胜利。

当然，这种现象也触动了很多电商圈内人员的神经，尤其是购物平台的运营人员，他们想在购物平台上做升级改造，或者另起炉灶—找一家软件开发商进行直播带货系统搭建的项目，但是在对接开发商进行直播带货系统搭建前，作为运营，要做哪些准备工作呢？

二、定好产品供应链

“酒香不怕巷子深。”如果想让客户产生复购行为的话，一条优质的产品供应链是不可或缺的，劣质的产品不利于带货，更不利于电商主播良好形象的树立。如果在商品品质的选择上吃了亏，就有可能添加一条失败的带货经历，总之，好的供应链能为主播树立信誉，也能在保证质量的基础上最大程度的实现盈利。

三、找好场地和设备

“工欲善其事，必先利其器。”和拍短视频或者户外直播不同，直播带货最好是选择一个固定的场地，并且选用专业的运动镜头，因为对于商品细节的展示，单凭一个手机可能实现不了。另外，对于场地的装饰，也需要经过细心考虑，这里以销售服装为例，假设是销售甜美系的衣服，那么搭建一个粉色系的环境、并且在主播背后挂满许多哥特式的服装，或许能给观众留下更深的印象。

在做好以上这些工作后，运营方就可开始对接软件开发商进行直播带货系统的搭建工作了，接下来运营团队所要考虑的，就是针对于此系统，如何向开发商提议加入更多的实用功能了。

㈥ 主播培训内容

主播培训这块无非就是销售话术，实操技能，这些方面，你是想学吗，u就业现在开展了全方位主播培训这块，你可以试听一下

㈦ 与主播培训机构合作需要注意什么

与主播培训机构合作需要注意签订好合同，随时跟进项目进度。

㈧ 主持培训

同志们：
在各位的共同努力下，前二天的学习培训进展顺利，效果良好，今天，我们进入最后半天的学习。根据安排，今天上午的议程有二项：一是由人事局政策法规科科长郭祖林同志给大家讲课;二是请人事局张局长作培训总结讲话。希望大家能继续坚持和发扬前二天的优良学风，听好最后一堂课，为我们此次的学习培训划上圆满的句号。
下面，请人事局政策法规科的科长郭祖林给大家讲《事业单位人事制度改革的相关政策》，大家欢迎。
刚才xx-x从方面给大家讲了事业单位人事制度改革的重要性和必要性，我县事业单位人事制度改革工作取得的成绩，存在的主要问题以及今后的改革方向和重点等。他的讲课深入浅出，让我们明白肩上的责任，增强了我们事改工作的主动性和能动性。
进行第二项议程：
下面，请人事局张局长作培训总结讲话，大家欢迎。
同志们。刚才，张局长方面对我们这期培训班进行了全面的总结，对大家提出了殷切希望和严格要求，可谓情真意切、语重心长。张局长的讲话对大家今后的工作，具有很强的指导意义。希望大家一定要以这次学习为新的起点、新的动力，在各自的工作岗位上勇于建功立业，创造出更加优异的成绩。
同志们，本期培训班今天就要圆满结束了，在培训班上，大家比较系统地学习了组织人事的相关业务知识。经过努力学习、认真思考，进一步夯实了理论-功底，开阔了视野，理清了工作思路，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基矗下面，我就这次培训班的特点、收获和希望谈几点意见：
一、这次培训的主要特点
(一)领导重视，组织严密。这次培训班，县委组织部、县人事局领导高度重视，并得到了县委党校的大力支持，县人事局各科室负责人亲自授课。县委组织部、县人事局在开班前进行了认真的准备，精心编制了培训方案，设置了课程安排。全县组织部人事干部都参加了培训。开班仪式上，县委常委、组织部吴部长亲自作了动员讲话。
(二)课程合理，讲求实效。这次培训课程以准确把握组织人事业务为主要内容为主，结合工作实际对有关组织人事业务做了细致讲解，并将相关程序做了介绍，具有较强的针对性、指导性和实践性，对于提高业务水平大有益处。
(三)认识到位，热情较高。参加培训的各位组织人事干部都能积极主动的参加学习，而且学习的热情较高，绝大多数同志都能按时上课、遵守课堂纪律、认真做好笔记，体现了组织人事干部的良好素质。
二、主要收获
这次培训班经过大家的共同努力，达到了预期的目的。同志们普遍反映收获很大，在理论水平和实际工作能力等方面都有了新的提高，归纳起来主要有以下几点：一是更新了观念。对近几年来中央、盛市有关组织人事的文件精神、政策法规有了新的掌握;二是增长了本领。这次培训作为新知识、新技能的再武装，内容很切合实际，能够很好地运用到工作中去，更好的完成本部门的组织人事工作;三是增进了了解。增进了同志们相互之间的了解，大家聚在一起学习讨论，彼此交流工作经验和学习体会，加强了沟通，增进了友谊，也为今后相互交流工作方法打下了良好的基矗
下面，我就如何贯彻落实吴部长的动员讲话精神和张局长的讲话，提三点希望：
一要做学习的模范。
现代社会是一个日新月异的社会，停止学习，就是停止进步;要想与时俱进，就必须不断学习，要树立终身学习的意识。现代社会又是一个知识更新极快的社会，信息量十分庞大。学习必须处理好“专”与“博”的关系，把握好学习的方向和内容。因此，组织人事干部必须结合全县经济社会发展形势和需要，结合单位实际和岗位实际，既要坚持学习，又要坚持有选择的学习，切实提高学习成效，而要想真正学点东西，就得善于挤时间，善于把别人用来消遣的时间都用在学习上。
二要做增强党性的模范。
组织人事工作主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就决定了组织人事干部，应当具有很强的党性。因此，组织人事干部，在任何时候、任何情况下，都坚持正确的政治方向。要有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。能够站在全局的高度认识问题、处理问题，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊。
三要做求真务实的模范。
能不能做到真抓实干，不仅是工作作风问题，也是一个思想问题，是一个人品问题、诚信问题。作为一名优秀组织人事干部，必须认清自己的职责，树立强烈的求真务实意识，工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，带头解决好各种“空”和“难”的问题。平时我们所做的工作，都是些实实在在的事，涉及到个人的切身利益，来不得半点马虎。要做好这些工作，就要求我们组织人事干部善于调查研究，围绕组织人事工作的大局，抓重点，抓典型，加大调研工作力度，了解上情，熟悉下情，练就应对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断的能力和水平。要加强与有关部门的沟通、协调和联系，争取社会各界的重视和支持，把组织人事工作做深做实。
总之，希望你们把这次学习作为大家成长进步的一个新起点，真正从思想上重视起来，加强学习，提高修养，不断完善自己，提高自己，在今后的工作岗位上扎实工作，开拓进取，为陆良的组织人事工作做出我们应有的贡献。
最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步!