㈠ 年会策划，有什么好的建议或者创意
一、活动理解
1、活动基本信息：时间、地点、人数、人员组成
2、酒店基本信息：地内点、尺寸、容柱子间尺寸、面积
二、概念推导
1、生命绽放+技术革新+未知探索→做市场的英雄
2、内部、外部环境变化→变成英雄
三、创意表现
1、主题：英雄之夜
2、前期预热：用娱乐有趣的形式吸引员工的关注与参与，同时体现英雄们的塑造过程；
（1）发送年会H5邀请函（包含内容：地点、时间、内容）；
（2）提前4周，发布“英雄召集令”，说明活动内容；
>>>制作个性化海报，分享可在晚宴上抽奖
>>>朋友圈集赞兑换奖品
（3）晚宴时间表
（4）外场方案：KT板合影、现场互动
（5）会场模拟图：方案一、方案二
四、会议流程
1、视频播放（提前拍摄英雄主题员工电影）
2、Boss登场：服装、音乐、灯光
3、主持人登场：服装
4、颁奖环节：视频、介绍获奖者（对应前面的个性化海报）
5、视频播放（员工祝愿）
6、互动：游戏模式
7、抽奖：抽奖对象、抽奖方式
五、预算
㈡ 最全面的公司年会策划方案！
年会，年年不会，这不应该是我们的尴尬。都说要创新，到头来却没有几场真正创新的年会。述职总结、优秀表彰、年会晚宴，这些都是少不了的框架，关键全在“添肉”，如何让她丰满的恰到好处。
举办年会的成功要素
最好成立一个专门的临时小组来具体的负责，这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。
首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。
然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。
最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。
在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素!
1、年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：
公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好;
员工方：吃好喝好玩好早已过时，新的一年，他们期望的东西有没有盼头?这才是关键，稳定人心、凝聚力量、规划蓝图，这更是精神盛宴。
2、年会主题
一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。
大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以大多数人绝对会把主题定位“XX企业十年发展和成就”或“YY企业回顾过去、展望未来”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
比如
一家以女性职员为主的化妆品公match司要开年会：该公司就把年终会的主题定为“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。
这里曼丁文化传播提醒各位注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要match和公司本身的形象气质符合。
㈢ 公司年会创意策划案/策划公司推荐
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㈣ 年会策划方案
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㈤ 年会策划怎么更有创意求好点子！
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㈦ 年会活动策划方案怎么写
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